中交总经济师招聘

招商银行（上交所：600036港交所：38），简称招行，成立于2022年4月8日，是中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，总行设在深圳，控股股东为招商局轮船股份有限公司。2022年4月9日，招商银行A股在上海证券交易所挂牌上市。2022年9月8日，招商银行开始在公开招股，发行约22亿股H股，集资最多200多亿港元，并在9月22日于交易所上市。
招商银行以“科技兴行”为发展战略，以“力创股市蓝筹、打造百年招银”为目标于2022年7月推出了银行卡“一卡通”，并在2022年9月启动中国首家网上银行“一网通”，成为众多企业和电子商务网站广泛使用网上支付工具，在一定程度上促进了中国电子商务的发展。
总部地点
深圳
重要人物
董事长：秦晓
行长：马蔚华，现任招商银行董事、行长，中国金融学会常务理事，中国企业家协会副会长。获得西南财经大学经济学博士学位和南加州大学荣誉博士学位，高级经济师。
作为一个排行老七的银行———招商银行的行长，他给中国的银行业带来的冲击，在于推出了“一卡通”、“一网通”等知名金融品牌，树立了技术领先型银行的社会形象。率先利用信息化网络技术改造银行业务，建立网上银行，抢占了金融领域的制高点，成为中国电子商务最主要的支付银行；将原始的服务手段与先进的理念进行“嫁接”，为客户提供“一站式”服务；将企业的模式与市场的营销策略进行了完美组合。
2022年3月19日，招商银行向社会公开发行15亿股A股。4月9日招商银行（600036）A股在上交所挂牌上市，成为内地第4家上市的商业银行，是内地总股本、筹资额和流通盘最大的上市银行，也是内地第一家采用国际会计标准上市的银行。
2022年8月28日，招商银行分行正式开业。日前，招商银行在纽约设立代表处的申请已获得了美联储的批准。
简历：马蔚华先生2022年6月出生于中国东北的锦州市，现任招商银行董事、行长，中国金融学会常务理事，中国企业家协会副会长。他获得西南财经大学经济学博士学位和南加州大学荣誉博士学位，并被聘为高级经济师。
马蔚华毕业于吉林大学经济系，之后曾在辽宁省、安徽省的部门任职，2022年调至中国总行，历任行长秘书、办公厅副主任、计划资金司副司长，2022年底调任中国海南省分行行长兼国家海南省分局局长。2022年1月调任招商银行行长至今。

招商银行（上交所：600036港交所：38），简称招行，成立于2022年4月8日，是中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，总行设在深圳，控股股东为招商局轮船股份有限公司。2022年4月9日，招商银行A股在上海证券交易所挂牌上市。2022年9月8日，招商银行开始在公开招股，发行约22亿股H股，集资最多200多亿港元，并在9月22日于交易所上市。
招商银行以“科技兴行”为发展战略，以“力创股市蓝筹、打造百年招银”为目标于2022年7月推出了银行卡“一卡通”，并在2022年9月启动中国首家网上银行“一网通”，成为众多企业和电子商务网站广泛使用网上支付工具，在一定程度上促进了中国电子商务的发展。
总部地点
深圳
重要人物
董事长：秦晓
行长：马蔚华，现任招商银行董事、行长，中国金融学会常务理事，中国企业家协会副会长。获得西南财经大学经济学博士学位和南加州大学荣誉博士学位，高级经济师。
作为一个排行老七的银行———招商银行的行长，他给中国的银行业带来的冲击，在于推出了“一卡通”、“一网通”等知名金融品牌，树立了技术领先型银行的社会形象。率先利用信息化网络技术改造银行业务，建立网上银行，抢占了金融领域的制高点，成为中国电子商务最主要的支付银行；将原始的服务手段与先进的理念进行“嫁接”，为客户提供“一站式”服务；将企业的模式与市场的营销策略进行了完美组合。
2022年3月19日，招商银行向社会公开发行15亿股A股。4月9日招商银行（600036）A股在上交所挂牌上市，成为内地第4家上市的商业银行，是内地总股本、筹资额和流通盘最大的上市银行，也是内地第一家采用国际会计标准上市的银行。
2022年8月28日，招商银行分行正式开业。日前，招商银行在纽约设立代表处的申请已获得了美联储的批准。
简历：马蔚华先生2022年6月出生于中国东北的锦州市，现任招商银行董事、行长，中国金融学会常务理事，中国企业家协会副会长。他获得西南财经大学经济学博士学位和南加州大学荣誉博士学位，并被聘为高级经济师。
马蔚华毕业于吉林大学经济系，之后曾在辽宁省、安徽省的部门任职，2022年调至中国总行，历任行长秘书、办公厅副主任、计划资金司副司长，2022年底调任中国海南省分行行长兼国家海南省分局局长。2022年1月调任招商银行行长至今。

学校、医院、博物馆、科技馆、国土测绘院、地质科学研究院、国土空间规划院、林业科学研究院、生态环境规划研究院、住房和城乡建设发展研究院、交通科学研究院等单位均属于济南事业单位。

事业单位的明显特征为“中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆”等字词结尾。
济南事业单位招聘考试中，分为综合类、教育类、卫生类三大类。
济南事业单位招聘综合类笔试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；
济南事业单位招聘教育类笔试内容一般为公共基础知识和教育基础知识，2022年天桥区、章丘区的教师招聘中，笔试内容还涉及到学科专业知识；
济南事业单位招聘卫生类笔试内容一般为公共基础课和专业知识。

AAD〔Associated Account Director〕——副客户总监
AAD〔Associated Art Director〕——副美术指导
ACD〔Associated Creative Director〕——副创作总监
AD 〔Account Director〕——总监、业务指导
AD〔Art Director〕——美术指导（在创作部可以独挡一面执行美术指导工作的美术）
AE〔Account Executive〕——客户执行、、客户主任；预算执行者，负责广告商和广告主之间的一切有关业务，观念，预算，广告表现之联系
AM 〔Account Mar〕——客户经理
AP〔Account Planner〕——客户企划（分 策略企划 和 业务企划 两种）
〔Artist〕——正稿员
A〔Area Sale Mar〕——大区经理
CD〔Creative Director〕——创作总监、创意总监、创意指导（CD的前身，不是撰稿人便是美术设计，因为积累了丰富的经验，并有优异的创作成绩而成为督导）
〔Copy Director〕——文案指导
CGH〔Creative Gup Head 〕——创意组长
〔Comr Visualizer〕——计算机绘图员
CW〔Copywter〕——撰稿人
DCS〔Director of Client Service〕——客户主管
ECD〔Executive Creative Director〕——执行创意总监
FA〔Finish Artist〕——完稿、画师
〔Finish Artist Gup Head〕——完稿组长
GAD〔Gup Account Director〕——客户群总监
〔Gup Creative Director〕——创意群总监
D〔General Managing Director〕——总经理
MD〔 Director〕——媒体指导、媒介部经理
〔 Supervisor〕——媒介主任、媒介总监
〔 Planner〕——媒介策划
〔Planning Director〕——企划指导
〔Planning Supervisor〕——企划总监
〔Pnt Pduction Mar〕——平面制作经理
〔Pduction Mar〕——制作经理
〔Research Supervisor〕——调查总监
SAD〔Senior Art Director〕——高级美术指导
SCW〔Senior Copywter〕——高级文案
〔Studio Mar〕——画房经理、作业室经理
〔Traffic Contl Specialist（简称Traffic）〕——制管人员
〔Traffic Coordinator〕——平面制作统筹
〔TV Pducer〕——制片
〔Visualizer〕——图家、画师、绘图员、视觉设计
〔Visualizer Gup Head〕——视觉设计组长

广告公司内部制度实施细则

广告公司为了规范，增进各部门之间的合作，同时也为了加强公司劳动纪律的规范，维持正常的工作秩序，根据公司内部制度特制定各项实施细则如下：

一、文件的审批程序及

广告公司为了规范文件审批流程，规范各中心和各部门日常经营，也便于公司对各种文件进行统一。

（一）公司各部门、中心起草的由关业务方面的文件需先填写《文件批复回单》，递交相关领导，相关领导须在规定时间内批复后交相关部门保存。公司各部门、中心起草的需要公司发文的文件需填写好《文件批复回单》后，先递交行政中心，由行政中心统一递交相关领导审阅，领导回复后，由行政中心统一分发。

（二）公司各部门、中心对外签订合同，需填写《合同审批单》，递交相关领导审阅签字后盖章。合同交财务中心一。

（三）所有文件需要下发各部门、中心、分公司的，在总经理办公会研究决定通过后由行政中心统一下发，各部门、中心及分公司签收。

四行政中心按年度将所有文件分类归档保存。

二、例会制度

（一）业务例会：各部门每周召开一次业务例会（会议时间各部门根据自己部门的情况决定），总结上周工作情况和布置本周的工作内容，同时形成会议记录交分管副总以及各部门主任处备案。由行政中心负责检查，如无特殊情况会议必须如期开展，若没有按时召开业务例会的部门每次扣罚分管领导200（贰佰）元整，部门主任200（贰佰）元整，副主任100（壹佰）元整，由行政中心负责执行。

（二）月度经营分析会：每月8号下午（如遇周末时间顺延至下周星期一）召开部门主任经营分析会，对当月的经营项目、经营成果等情况进行通报，并协调处理各部门之间的相关事宜。由财务中心负责准备相关的经营资料，行政中心负责召议，中干（包括中干）以上的公司人员必须参加，如无故缺席扣罚200（贰佰）元，由行政中心负责执行。

（三）总经理办公会：在公司有情况通报、相关重大活动开展、重大决策的情况下由行政中心负责召集，会议内容由办公室收集整理会议议题，并提前通报给公司领导层。

（四）员工培训会：每季度举办一次员工培训会，培训规划和内容安排，具体会议组织由办公室负责。

（五）项目论证会：有重大新项目意向时，由部门、分公司提出，应按程序申报获得批准，公司总经理办公会组织公司项目评审小组和项目相关人员召开项目分析论证会，对即将开始的项目进行论证，并把有关资料交行政部及财务中心备案。

三、车辆的使用及：

为了切实加强车辆，根据集团车辆实行统一条例，新亚公司行政中心结合工作实际，对车辆的使用及规定如下：

（一）车辆由办公室统一、统一调配。在工作时间内，各分公司、部门、中心用车时填写派车单，需提前与办公室联系，根据前后程序先后缓急实行统一调配。

（二）各分公司、部门、中心，需用车时，填写《派车单》说明事由及到达地点，由部门提出，分管领导同意，行政中心根据车辆使用情况派车。

（三）根据工作需要，如需到市外或省外时，用车部门（人）要提前一天提出书面申请，由公司总经理审核签字同意，行政中心才能派车。

（四）节假日（包括大周末）公司车辆统一封存，车辆必须停集团车库，任何人不得擅自动车。如特殊情况下用车，需书面申请、说明情况，经总经理签字同意，行政中心派车。否则罚款500元，出了任何交通事故责任自负，并赔偿全部经济损失。

（五）公司任何人未经同意不得擅自驾驶公司车辆，不得假公济私动用公司车辆，一经发现，行政中心将财务从本月工资一次性扣500元处罚。

（六）新亚广告公司未经行政中心调派车辆出车，视为出私车，除了重处罚（500元）以外，出了任何车辆事故、人员后果自负，经济损失自行赔偿。

（七）车辆发生交通事故，须及时报告行政中心和公司领导，车辆责任以门出具的《事故责任认定书》为准，负事故全部责任万元以上（包括万元），责任人承担30％经济赔偿。负主要责任，由责任人承担20％经济赔偿，负次要责任人承担10％经济赔偿。经济赔偿由责任人一次从工资中扣除，工资不够者，累计从工资中扣除，车辆事故不负责任者，责任人不作处罚。

（八）擅自借车或私自出车造成交通事故等，由借车人自行负责处理，与办公室和公司无任何责任关系。

（九）公司所有驾驶人员执行工作任务时，应严格遵守交通法规，因不遵守交通规则造成违章处罚，均由驾驶人员自行承担责任及违章罚款。

（十）车辆人员（车管），津贴补助均按集团公司车辆统一办法规定补贴。

（十一）驾驶人员驾驶车辆要有职业道德，要爱护公有财产，有责任和义务保管好所驾车辆的一切相关手续、证照、随车所带工具等，同时出车之前检查该车的水和油及电路。公务执行完后按规定停入报业集团地下车库，车辆所产生费用、票据，须先经行政中心审核签字、公司领导签字同意即可报销，否则财务不予报销。

（十二）行政中心对公司所有车辆全部负责，其中包括维修、车辆年审等，随时保持车况良好。本着励行节约，必须坚持实事求是、公平、公正的原则，合理安排车辆使用，主动接受各分公司、部门中心的，在车辆安全和各项费用报销单签上坚持原则、严格把关、励行节约。如行政中心在工作不力、不负责任、失职等造成不良影响，将从责任人一次扣罚200元。

四、人力资源的：

公司力求聘用及培养高素质员工，以求达到公司对员工应具备专业素质的要求。充满朝气蓬勃的企业应不时需要补充新鲜血液。如有职位空缺，首先考虑公司内部的晋升机会。若公司内部没有合适人选，不排除到公司以外招聘员工。

（一）部门招聘申请

1、用人部门或分公司有招聘需求时，部门主任或分公司经理须填写《部门/分公司增补员工申请表》及《招聘职位说明书》，根据审批流程权限规定，经部门或分公司领导预审并报分管领导同意后报行政中心审核，在行政中心报总经理批准后，发布招聘信息。

2、当员工离职需另填补空缺时，缺员的部门主任或分公司经理必须填报《部门/分公司增补员工申请表》及《招聘职位说明书》时需明确招聘原因，根据审批流程权限规定，经部门或分公司分管领导审批确认后报行政中心，在行政中心报总经理批准后，方可办理相关招聘手续。

（二）发布招聘信息

1、为满足招聘的全面需求，行政部将根据招聘职位的不同通过如下渠道对外发布招聘信息：专业网站招聘，参加人才现场招聘会，刊登报纸及专业杂志；委托猎头服务等具有针对性的方式。

2、招聘信息内容将根据公司组织结构中的岗位描述，部门或分公司提供的招聘申请表等公布。

（三）录用流程

1、行政中心人员负责对经审批同意录用的应征者发放正式《录用书》。

2、行政中心及分公司负责对被录用的员工进行必要的背景调查例如履历资料是否真实等。

3、行政中心或分公司负责招聘人员办理录用手续，在新员工到职前，将新员工需要的办公用品购买到位，确定办公座位等。

4、新员工到职后，填写《员工登记表》，并要求新员工提交1寸照片1张，核查无误后行政部存档。

5、行政部或分公司负责招聘人员为新员工按照规定时间统筹事宜，包括保险基金的转移迁入、变更手续等以及签订劳动合同。

6、各部门、中心未按流程执行，公司将不与新员工签订劳动合同，该员工的所有费用由所聘部门自行承担。

（四）劳动合同

1、公司的劳动合同是根据中华人劳动法和相关法律制定，员工一经录用均应与公司签署劳动合同，并履行合同规定的权利和责任。

2、劳动合同首签为一年期，试用期包括在内。（劳动合同附后）

3、员工在遇到人事变更、离职或合同到期时，由行政部负责进行相应的合同变更、解除、终止或续签。

4、员工入职时应承诺已与原单位解除劳动合同，如因个人隐瞒事实、弄虚作假导致劳动合同纠纷，公司概不负责。

5、公司与员工双方续签劳动合同均应在原合同期满前30天提出续签意见，如双方同意续签，则按照原合同期满日为开始日，续签一年，以次类推。

6、行政中心要建立员工档案,将员工的劳动合同,员工登记表,养老保险,医疗保险等分类归档

（五）员工受聘期间，有下列行为，公司可随时解除合约而无需预先：

1、蓄意不服从上级公司经理和部门领导工作安排调遣者；

2、严重违反公司规定的规章制度，直接影响公司形象或利益者；

3、欺诈欺者；

4、过单或者泄露公司信息等变相过单行为，予以开除。收回过单所得并按过单所得一至五倍处罚。对行为恶劣，给公司带来负面影响严重的，公司将登报开除。

5、对收到客户广告款，次日节假日顺延不交财务部者，视为挪用、按帐款10%处罚；滞留三日以上的行为，按帐款20%处罚，对挪用超期或数额较大的，公司将登报开除并移送门。

（六）辞退及离职的相关手续

各部门、中心必须将离职人员姓名提前1个月申报总公司，即将离职的人员必须按《员工离职审批表》完善离职的相关手续才能离开。办公用品须到行政中心办理相关交接手续；相关客户资料必须转交部门其他员工，并填好《调动（辞职）交接流程表》；涉及在财务借款的员工，必须将财务所有借款单全部结算清楚才能离开。辞职人员的工资在交接审核后，将当月工资缓发壹月。

（七）人力资源的由行政中心负责执行。各中心、部门须严格把关，给公司造成损失，由部门、中心负责人赔偿。

五、劳动纪律的：

公司员工的考勤工作由行政中心负责组织，按月进行统计。员工的出勤情况将作为员工职位晋升、提升工资和奖金发放的重要依据。

（一）本公司规定的正常休息时间为：

1、实行5天工作制，星期一至星期五为工作日。

作息时间：上午 9：00——12：00

下午14：00——17：30 （夏时至为：下午14：30—18：00）

2、星期六、星期天及国家法定节假日为员工的休息日。

（二）公司员工考勤实行打卡制度。

1、员工上下班必须严格遵守作息时间，任何员工不得以任何形式、方法代替他（她）人打卡，如经发现，扣罚当月工资500元。

2、员工上下班必须打卡。忘记打卡的员工当天或第二天，须经部门经理签字证明其按时上班或下班。如果打卡时间处空白，每次扣罚200元。

3、如果员工早上需直接去有关单位办事或在外办事下午不能赶回公司打卡，都需事前把有部门主任和分管领导签字的请假条提前交到行政中心，打卡片不能显示打卡时间的,须经部门主任和分管领导签字,否则按相关规定进行处罚。

4、员工请事假、病假、丧假、婚假、产假都必须事前请假，否则按不请假对待。

员工需持有部门主任和分管领导签字的书面请假条交给总经理批阅，经总经理批阅同意后，把领导签字的假条交行政中心备案，方才同意假期。

（三）对迟到、早退、旷工、事假的处理：

公司允许每月两次未按时到岗，但时间不能超过10分钟，可视为堵车处理，但必须在卡片上显示时间，超过10分钟同样作为迟到处罚。卡片上必须每天显示上下班时间，如果没有打卡时间一律按30元扣罚。

以公司规定的作息时间为准，凡因私未按时到岗者为迟到。对迟到者的处罚如下：

1、迟到10—20分钟扣20元；21分钟—30分钟扣30元；30分钟以上扣50元。

2、旷工半天，处罚100元。

3、非因公不到工作岗位为旷工。旷工半天扣罚100元，旷工一天扣罚150元。旷工2次扣罚半年奖金（指年终发放部分），矿工4次全年无奖。

（四）行政中心要严格执行各项制度，如有徇私舞弊的情况，每次处罚50元。

也就是招聘专员的职责吧，很简单的招聘专员主要负责发布和招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案及更新等与招聘相关工作，人力资源、劳动经济、心理学、学等相关专业本科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。ˉ 工作内容： 进行聘前测试和简历甄别工作；
　　组织和执行招聘计划，包括和安排面试等；
　　员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；
　　员工档案并及时更新；
　　维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，招聘信息。
　　 ˉ 职业要求： 教育培训：人力资源、劳动经济、心理学、学等相关专业本科以上学历。现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源员（国家职业资格四级），助理人力资源师（国家职业资格三级），人力资源师（国家职业资格二级）和高级人力资源师（国家职业资格一级）。另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、国际人力资源研究院IHRI的《国际人力资源职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。
　　工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源各项实务的操作流程。
　　 ˉ 薪资行情： 一般月薪范围在1500-6000元左右。在一般的民营企业，招聘专员月薪可能1700-2500元左右，而在较好的外企，一般招聘专员月薪有2500-4200元。
　　 ˉ 职业发展路径： 虽然日常所做的筛选简历、电话面试等工作都很琐碎，但待积累经验后发展空间还是非常大的，可以向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。