项目总经济师廉洁

一、加强思想教育，增强廉洁自律意识
各校（园）、股（室）要结合深入学习实践科学发展观活动，组织广大党员认真学习廉洁自律有关规定，加强对党员特别是领导科学发展观、荣辱观、党纪党风和廉洁从政教育，强化廉洁自律意识；要创新教育方式，倡导禁奢倡廉风气，推动廉政文化进机关、进学校，努力营造风清气正的干事环境。
二、严明纪律要求，严格执行廉政规定
广大党员尤其是股级以上要进一步强化廉洁意识，切实转变作风，以身作则，严于律己，自觉各种不良风气，严格遵守廉洁自律各项规定，做到“六个不准”，即不准收送“红包”、公车私用；不准以任何形式参与；不准用公款公物操办婚丧喜庆等事宜和借机敛财；不准用公款购买、发放各种代币购物券卡或巧立名目乱发钱物；不准以各种名义用公款相互宴请、大吃大喝和进行高消费娱乐活动；不准假借名义向下属学校和师生搞摊派、乱收费。
三、倡扬节俭作风，坚决反对奢侈浪费
面对当前国际金融危机持续蔓延和国内经济运行困难增加的形势，坚持厉行节约、倡扬节俭作风、反对奢侈浪费意义更加重大。各校（园）、股（室）要增强政治意识、大局意识、责任意识，大力弘扬艰苦奋斗作风，严格执行厉行节约规定，严格接待和差旅制度，严格控制公务消费，规范职务消费行为。
四、严肃查赌禁赌，营造风清气正环境
认真贯彻落实《赣县开展党员和国家公职人员参与问题专项治理实施方案》（赣县办字【2022】12号）文件精神，针对少数（教师）存在打麻将、撩“五分”、筒子等或变相的问题，通过“宣传发动，形成禁赌氛围；突出重点，严查案件；巩固提高，建立长效机制”三个步骤，从元月份开始，开展为期四个月的“查赌禁赌”活动，在教育营造风清气正的干事环境，营造服务创业的浓厚氛围，进一步深化机关作风建设。
五、开展专项治理，推动廉洁自律
根据上级专项治理工作要求，结合教育实际，一是以严肃查处个别（教师）中存在的打麻将、撩“五分”、筒子等或变相的问题为抓手，开展“查赌禁赌”专项治理活动。二是以严肃查处乱收费、乱办班、乱补课等问题为抓手，深入开展“纠风治理”活动。三是以争做服务型、创新型、务实型、廉洁型为切入点，开展“创业服务年”专项督查活动。
六、关注民生民情，抓好关心群众工作
各校（园）要按照上级要求，着力民生，心系群众，深入开展送温暖活动，切实安排好师生员工生活特别是困难师生员工的基本生活，认
真帮助解决师生员工工作生活中的困难和问题。要加强对校园安定稳定状况的检查，消除事故隐患，切实维护师生员工的生命财产安全。要加强值班工作，妥善处理突发事件，高度重视信访工作，认真抓好各类矛盾纠纷的排查处理工作，维护校园安定和谐。
七、抓好责任落实，保证廉洁自律工作取得实效
各校（园）、股（室）要增强责任意识，教育党员特别是股级以上，要按照党风廉政建设责任制的要求，切实负起领导责任，带头遵守廉洁自律各项规定。要管好班子、带好队伍，管好配偶、子女和身边。教育纪检监察机构要加强组织协调和检查，积极会同有关部门开展专项和暗访活动，及时发现和查处违反规定的行为。对顶风违纪的要从严惩处；对有令不行、有禁不止或因教育、、不到位，直接管辖范围内发生严重违反廉洁自律有关规定行为的，要严格按照党风廉政建设责任制等有关规定，严肃追究主要领导及相关人员的责任。

总会计师的任职条件具体包括以下几个方面：一是坚持方向，积极为市场经济建设和改革开放服务。总会计师，不仅是财务会计方面的专家，更是单位的行政领导人，具备一定的政治素质是必须的。二是坚持原则、廉洁奉公。总会计师是单位经济技术，是专业人才，主要领导单位的财务会计工作和经济工作，掌管着单位的经济命脉和财经大权，并负有严格维护国家财经纪律的责任。因此，总会计师必须做到坚持原则，廉洁奉公。三是取得会计师专业技术资格后，主管一个单位或者单位内部一个重要方面的财务会计工作的时间不少于3年。

一、加强组织领导，明确任务分工，确保党风廉政建设责任制落实到位。

1、公司党支部始终把党风廉政建设责任制和纠风目标责任制项工作纳入年度各项工作目标考核的议事日程。为了切实抓好公司的党风廉政建设，公司党支部高度重视，成立了以总经理万宁洪为组长，公司副总及各部门负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，领导小组办公室设在行政部。建立了党支部统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。二是坚持党支部定期研究分析职责范围内的党风廉政建设及纠风目标和反腐败斗争工作。公司严格按照区直机关下发2xx年学习安排计划，认真组织党员开展学习活动，每月召开一次专题学习讨论会。

2、廉洁自律工作进一步引向深入。根据区委、区的安排和布置，进一步加强了政治理论学习和党风党纪教育，通过组织观看反腐倡廉的警示教育片，集体学习，听专题报告等多种形式，切实加强我司党员的廉洁自律意识。根据城投工作涉及面广的特点，我司领导把党风廉政建设作为经常性的工作来抓，党员和领导带头廉洁自律，克己奉公，以身作则，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，制定了各项工作规章制度和程序，坚持重大事项由党支部集体决定。在原则问题上不乱开口子，不讲情面，严格按照业务政策办事，坚决杜绝利用工作之便吃、拿、卡、要。

二、围绕中心任务，强化检查，保证科学发展观和各项重要工作贯彻落实。

1、加强了对科学发展观贯彻落实情况的检查。教育、引导和督促党员及公司员工提高执行党的路线方针政策的坚定性和自觉性，坚持正确的政绩观，坚决反对搞脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，积极推进党风廉政建设责任制的落实，严格领导廉洁自律各项规定，重点加强对建设工程招投标的，例如：目前公司组织实施的区行政中心还建办公用房建设工程和原西湖区楼消防整改工程等都严格履行了招投标程序。

2、对区委、区重要决策部署贯彻落实情况，加强了检查。紧紧围绕以城乡一体化为核心、以规范化服务型建设和基层政治建设为保障的城乡统筹、“九位一体”科学发展战略。对各部门落实“三新”突破年各项工作执行情况进行检查，确保了区委、区和上级主管部门重大决策执行到位。

三、抓好廉洁自律、搞好廉洁从政、扎实推进队伍作风建设。

1、加强领导和党员的廉政教育。公司领导班子认真学习贯彻《建立健全教育、制度、并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，建立健全惩治和预防反腐败体系，加强党风廉政宣传教育作为党课教育、支部理论学习、领导班子建设和队伍作风建设的重要内容，教育党员严格执行“九大纪律九大要求”，遵守《廉政准则》及其他廉洁自律制度、规定，执行党员严禁规定。深入开展公司员工理想信念教育、党章教育、荣辱观教育、廉洁自律教育和警示教育，夯实党员廉洁从政的思想道德基础。加强党的纪律教育尤其是政治纪律教育，促使党员严格遵守党章和党内法规，对党忠诚，立场坚定，自觉错误言论和倾向。

2、深入开展领导作风整顿建设。公司领导班子、各部门大力倡导胡同志提出的九个方面的良好风气，按照“九个坚持，九个反对”的要求，始终按照“两个务必”和“九个坚持、九个反对”的要求，严格“九大纪律、九项要求”，把两个《条例》的学习纳入政治理论学习计划，把廉政勤政和反腐败制度化、规范化，对坚持立党为公、执政为民、依法行政、遵纪守法、自觉接受起到了积极作用。

3、领导带头做到廉洁自律，为严格执行领导廉洁从政有关规定，坚决禁止领导违反规定收受礼品、礼金、有价证券和支付凭证的行为，公司党支部及时下发并传达了区委、区《关于严肃纪律深入治理领导违反规定收送“红包”问题的》，至今未发生一例违规行为。

一是建立健全反腐倡廉领导体系和工作机制，加强对廉洁文化建设工作的领导。
于企业而言，首先是要高度重视廉洁文化建设，将廉洁文化建设纳入企业的总体发展战略，认真贯彻落实关于反腐倡廉工作的各项决策部署，把廉洁文化建设作为搞好生产经营、促进企业发展的战略任务来抓。主要领导要真正担负起本企业党风廉政建设第一责任人的责任，把廉洁文化建设纳入“一岗双责”责任范围，进一步落实党风廉政责任制，对责任范围内的有关人员严格要求。要从企业的实际出发，制定具体的廉洁文化建设工作安排，建立健全廉洁文化建设的目标、考核评价和激励机制。其次，纪检监察机构要切实履行职责，协助党委加强组织协调，搞好责任分解，量化考核标准，加强检查，严格考核，加大责任追究力度，把反腐倡廉各项工作落到实处，有力促进各项工作全面和深入开展，促使企业廉洁文化建设走上规范化和制度化的轨道。
二是制定和完善廉洁制度，让廉洁理念固化于制。
以制度建设为起点，把廉洁文化建设与内控机制建设有机结合起来，首先建立内部控制体系，要从规范人、财、物的权力运行入手，把廉洁从业的要求融入企业的生产经营，建立完善企业各项规章制度，规范经营行为。比如加快“三重一大”决策制度、合同采购过程、招投标、工程建设专项治理、财务制度等内部控制制度，以及领导述职述廉制度、报告个人有关事项规定、领导廉洁自律规定、领导在党风廉政建设中失职责任的追究办法、廉洁从业承诺制度等廉洁从业规定。并采用切实可行的方法和途径加以实施。再次是加强对规章制度执行情况的检查，通报检查结果，提高规章制度的执行力，使廉洁从业要求渗透到每项工作中，渗透到广大和职工的日常行为中。通过加强制度建设，逐步形成企业廉洁文化建设的长效机制，进一步解决“不能腐败”的问题。
三是加强教育，让廉洁理念内化于心。廉洁文化是全员的文化。
企业要将廉洁从业培训作为每批新入职员工必修课，并与每位新员工签订廉洁从业承诺书，让以廉洁从业为核心的廉洁理念深入人心，工作中自觉发扬艰苦创业精神，主动维护企业形象，做勤廉兼优的表率。对人、财、物等关键岗位的员工，有针对性地开展教育，提高按程序办事的意识，清除以权谋私、贪图金钱等腐朽思想，增强拒腐防变能力。通过学习理念，让员工意识到组织对自己的教育，是对自己的关爱，从而变被动接受教育为主动学习，牢记廉洁从业承诺，工作中不利用个人的影响谋取私利。企业领导要做廉洁文化的表率，尤其是党政主要领导要率先垂范，认真学习《廉政准则》及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，学习党的反腐倡廉理论，深入开展理想信念教育，摆正权力与利益的关系，坚守为企业服务的宗旨，倡导与职工共克时艰的企业精神，以自身廉洁从业行为倡导廉洁文化，切实承担起干净干事、教育约束好身边人和配偶子女的责任，一级做给一级看，上行下效，层层推进。
四是开展形式多样的廉政文化创建活动。
要结合实际，进行富有成效的廉洁文化传播和实践推广。充分利用企业报、企业网站等媒体开设“廉洁文化专栏”。通过组织观看警示教育片，召开理论研讨会，开展征集廉洁书法、书画作品、格言警句、歌曲、诗歌、手机短信等活动，传播廉政文化精品，使廉政理念入耳、入脑、入心，进一步增强廉政文化建设实践的感染力和渗透力。同时，组织开展职工喜闻乐见的廉政文化活动，比如用电脑上网看廉政，党员活动室有廉政书籍，文化娱乐活动有廉政宣传教育内容，党员人人有廉政读本等，形成看廉碟、读廉书、唱廉歌、促廉洁的浓郁氛围，使廉洁文化真正成为企业职工文化生活的一个重要组成部分。

企业廉洁文化有以下几个方面作用：

1、企业有力把握员工正确的思想导向，促进员工树立正确的道德观、荣辱观、价值观、人生观，群策群力，上下一心，推动企业在关键时期站稳脚跟，实现又快又好可持续性发展。

2、企业廉洁文化是企业实现改革发展的“精神指南”和“文化灯塔”，在企业发展过程中发挥着极具特色的重要作用，一旦植根于每一名职工心中，就会形成内在有力的约束，进而提升企业的核心竞争力。

3、廉洁文化进企业，风清气正促发展。通过开展廉洁文化示范点建设工作，开创了廉洁文化共创的政企合作新篇章，也进一步加深了与企业之间的亲商关系，打通了与企业交往的，’最后一公里’，使得企业和的关系变得更‘清’和更‘亲’了。

4、引导人们正确认识腐败作为一种消极社会现象存在的长期性和复杂性，正确认识党和国家反对和惩治腐败的决心和所取得的重大成就，可以增强人民对党的信任和的信心，鼓舞人们自觉投身建设现代化事业的伟大实践，从而为反腐倡廉提供强大的精神力量和文化支撑。

5、有利于凝聚力量，廉政文化能使全体成员在同一类型和模式的文化氛围中得到教化、培养，从而以相同的价值观念、思维模式、行为方式在不同层次上联系起来、聚集起来，使整个队伍因同一的文化渊源而形成一种强大的、向心的凝聚力量。沿着实现共同利益的途径，为共同利益而奋斗。

扩展资料：

企业廉洁文化具体措施：

1、首先要从思想入手，教育为先

廉洁文化建设首先要从思想入手，教育为先。作为工程施工企业，工点众多，人员分散，思想教育工作难度大，从这个角度来看，要狠抓三项教育：

一是新员工入门教育。即公司对新进大、中专、技校学生在开展岗前安全、技术培训的同时要结合企业文化理念、铁道兵优良传统、先进人物事迹进行廉洁观念教育，使新进员工正确理解在企业工作的廉洁理念，明辨是非，晓知厉害关系，在工作生活中树立廉洁为先的意识。

二是员工日常教育。以项目部为阵地，充分利用工作例会、队伍会、班组会的各种形式，对“廉洁”二字时时提，常常喊，要让广大员工充分认识到廉洁不是与己无关，廉洁不是遥不可及，树立廉洁不光是不贪不贿，勤俭节约不浪费也是廉洁的理念；

项目部要以法律知识为基础，结合以往各个企业发生的有关案例有针对性的定期组织全员进行教育，站在法律的高度对员工开展学习，使大家充分认识到违法乱纪对个人、家庭产生的严重后果，不廉洁奉公给社会、企业带来的巨大危害。

让广大员工明白廉洁是光荣和必要的，从而促使员工在工作生活中自觉形成廉洁观念。三是党团员、警示教育。发挥党团支部战斗堡垒作用，支部充分利用好“三会一课”制度，以党、团员先进性为主题经常开展廉洁教育，以此提醒广大党团员时刻保持清醒头脑，牢记个人的政治身份，

使广大党团员充分认识到廉洁是先进性的具体体现，在工作与生活中以廉洁为主线，起到模范带头作用；对经常开展岗位廉洁教育，时刻认识到到个人岗位的权力是企业所系，利益是为企业发展所谋，不是个人用来谋取私利的工具，不能滥用职权，否则会对个人产生身败名裂的严重后果。

2、从制度入手，规范

廉洁文化建设其次要从制度入手，规范。在当前的社会意识形态下，员工思想非常活跃，仅仅依靠思想教育营造廉洁的工作氛围是远远不够的，有力的制度保证，是必要与必需的手段与措施。

制度着重抓好三方面：一方面是完善企业现行的各项制度，做到事事有章可循。例如劳务分包、材料采购等环节运用完善的制度实现真正的透明、公开化，不给贪污等违法违纪的隐患留缺口，切实堵住制度的漏洞；

第二方面是强化制度执行力，做到事事有章必循。对制度的执行，企业要充分利用纪委、职工代表等力量充分发挥作用，对制度执行不利的事，对制度落实不利的人实行一票否决。在企业决策、项目中充分体现制度的严肃性和权威性，真正在企业中实现以制度管人、以制度用人、以制度服人；

第三方面是突出奖惩力度，做到事事体现公平公正，奖罚分明。对于廉洁奉公，事事为企业利益、为项目效益着想的人和事要予以重奖和大力度宣传，并作为个人评先晋升的重要指标予以考虑，对予损公肥私，一经内部发现要从重从严处理，绝不姑息，以儆效尤。

让全体员工深刻领会“廉洁光荣、腐败可耻”的意义，使员工对企业的公平性、公正性充满信心。

3、从员工收入入手，廉洁意识

廉洁文化建设更应从员工收入入手，以人为本促使员工增强廉洁意识。在员工收入这个重要而敏感的话题上，应该重点解决四个环节的问题：第一是在充分保证企业发展、生产的基础上，每年对于员工收入总额予以增长，使员工对强企富工之路充满信心；

第二是通过职代会形式，集思广益，适时完善员工收入办法等规定，以岗位贡献、劳动强度为原则公平合理进行分配，做到因地制宜，实事求是，突出一线，使员工充分实现个人劳动价值；

第三是强化考核，突出奖罚激励约束机制，促进员工在生产生活中自觉形成以业绩优秀，廉洁奉公为荣，以工作落后、违章违纪为耻的理念，使员工充分认识到苦干实干拼命才能获得奖励，投机取巧不努力必将会淘汰的工作现实；

第四是实施廉洁保证金制度，将个人收入和个人廉洁、诚信捆绑挂钩，廉者重奖，贪者重罚，使员工时刻警示自己：“不以善小而不为，勿以恶小而为之”。

总而言之，企业廉洁文化建设是一项贵在坚持的长期工作，只有坚持思想教育，不断健全制度，凡事以人为本，才能保证廉洁文化深入人心，为企业各项工作实现良性，有序推动企业发展发挥有力的作用。

参考资料来源：百度百科—企业廉洁文化

参考资料来源：人民网—廉洁清风进企业

参考资料来源：人民网—深刻认识廉政文化的主要功能和重大意义