辞职了怎么考经济师

各类职业的要求有不同的，有的初级本科直接可以评有的需要一定经验才能评，有些职业是以考代评。
比如你说的房地产初级、中级经济师，是以考代评的，但是需要相关工作经验，才能通过，不然考了都不给证的。
土地类的也可以报工程师的（国土开发、测绘2类），这个我不知道怎么报，我之前查过只有中高级的评职称的规定，初级的不知道怎么评，但是不评初级不知道怎么评中高级了，纠结中。
房地产相关的职业资格有很多，房地产评估师、经纪人（中介）、物业、土地登记人等等，这些是从业资格，但是不是职称。
职称好像就是经济师和国土工程师了

摘要 建筑经济师只是一个专业技术资格，分初、中、高级，可通过评审或考试获得，目前应是建筑行业中最容易获得的资格，个人不觉得它有多光明的前景。至于担任职务，一般在建筑行业中职务聘任都是对工程师、造价师、质检工程师方面做要求，经济师一般是没有对应的岗位要求的，那都是看领导怎么安排了，不过只要有能力，什么岗位都可以上吧如果你说的是经济师的话就是经济师建筑专业了，不过工程造价专业的考经济师比较少。 咨询记录 · 回答于2022-11-18 建筑经济师在建筑行业可以担任什么职务，目前的前景如何？ 建筑经济师只是一个专业技术资格，分初、中、高级，可通过评审或考试获得，目前应是建筑行业中最容易获得的资格，个人不觉得它有多光明的前景。至于担任职务，一般在建筑行业中职务聘任都是对工程师、造价师、质检工程师方面做要求，经济师一般是没有对应的岗位要求的，那都是看领导怎么安排了，不过只要有能力，什么岗位都可以上吧如果你说的是经济师的话就是经济师建筑专业了，不过工程造价专业的考经济师比较少。 希望我的回答可以帮到您

摘要 看单位的要求，通过经济师考试是第一步，怎么评职称，聘经济师要看单位啦 咨询记录 · 回答于2022-12-03 事业单位岗位可以聘经济师吗 看单位的要求，通过经济师考试是第一步，怎么评职称，聘经济师要看单位啦 互事业单位的科员取得了中级经济师资格，已从事会计工作2022年，可以直接聘任为中级经济师吗 在 在的 可以 关键还是要看单位的聘任制度 谢谢 对的，根据单位的聘任 不客气 麻烦给个赞

有过跳槽经验的人一般都会遇到这样的尴尬：面试新职位时，HR会问自己之前工作的离职原因。之所以尴尬，是因为一方面自己揣着个真实想法，另一方面却希望冠冕堂皇地说出去。作为一名职业规划师，经常有不少人问过我怎么说明自己的离职原因。大家都知道，跳槽无外乎是薪水不满意，发展空间有限，地理位置较远，人际关系处理不好，追求新职业等等，但是问题来了，大家担心的是，如果直接说原因，会不会对新工作产生不好影响，提前说对薪水的不满，会不会因为抛出底线，让自己的机会变小？如果说因为升职无望，会不会让对方觉得能力不够？如果说因为人际关系，会不会让HR觉得是个刺头？如果抱怨太多，会不会让人觉得不职业？而如果不这么说呢，会不会觉得太假？这些考虑都是有道理的。但是，应该怎么做呢？作为一个成熟的职场人，应该很好地规划自己的职业发展，这其中就包括了——跳槽。
　　首先，对自己的职业变化有所规划，什么时候跳槽？为什么跳槽？下一份职业是否能满足跳槽前的期待？这是一个前提，这些事情想明白了，跳槽才有意义。其次，如果辞职已既成事实，那么就坦然面对，做好总结，是有所期望而辞职？是不满现状而辞职？还是之下的辞职？这些辞职自己处理的好不好？这段时间的职业经历对自己的职业生涯有什么影响？下一份职业在你的生涯发展中会起到什么作用？当这些问题都搞明白了，最后，面对HR时，说明辞职理由就不会尴尬了。
　　有这么一位仁兄向我提问：他是一家外资公司的，作为一位老员工，因为不满分公司经营中的种种问题，直接越级向上司反映问题。结果引起集团公司领导的重视，并且调查问题，调查的结果并没有像他之前设想的那样引起职场，只是让分公司领导的压力更大了。于是，随后的几个月中，他感觉部门经理、分公司总经理、人事经理都在找自己的茬。这种紧绷的职场关系持续了几个月，终于断裂。这位朋友虽然经过劳动仲裁拿到了赔偿金，但是也面临面试新工作时的问题：实话实说，人事经理会觉得是个麻烦，不实话实说，又感觉别扭。
　　另外，好一点的公司都会做背景调查，因为得罪了原公司领导，如何应对调查也是一个问题。这位朋友问我：如果这是我人生中的一个，我该如何把自己洗白？对这个问题，他有一个假设，就是如何“洗白”。陷入这种假设，是不可能有建设性的特别满意的建议，因为一面是事实，一面是职业操守，这似乎是一对矛盾。我建议，全面反思这件事：找到这件事中间表现出来的的优点，比如对企业的责任心，勇气和胆识；同时找到事件中做的不够的地方，比如越级反映问题，寄希望于高层的介入，这种行为本身没有遵守职场规则；找到可以做得更好的地方，比如反映问题并不是放弃了自己的努力；认识到自己的界限，在不同的职位做事情的方式不同。
　　在反思中，向内思考，而不是一切归结于外因的不可避免。如果把这一切都做到了，自己的内心平复了，不再纠结了，自然就知道如何和人事经理讲这件事了。这个朋友的担心很正确，但是有没有想过，人事经理之所以认为可能是个“麻烦”，是从未来角度考虑的，而这种担忧一定是当事人才能给他的，如果当事人依然对之前那件事耿耿于怀，并且没有所反思的话，正常人都会以为下一次还会这样做，这样做的结果是：没有什么改进，而且人际关系破裂，就会是一个麻烦源。解决的关键是，自身的成长。另外，从技术上，还可以采用推荐的方法，既然已经在业内有经验，不妨试试之前的客户或者上下游企业的朋友推荐，这更靠谱。所以说明辞职理由的原则是：真诚表达，内心一致。我们应聘时面对的HR智商之高，经验之丰富远超过我们有时的幼稚假设。所以，不要犯傻，面试之前，先对自己面试一下。

哥现在是这个公司的，11届的，去年和我一起来的4个人，刚来项目1个月辞职了一个，今年4月辞职了一个，6月前几天辞职了一个，就剩我一个，我是在熬转正，家里已经找好工作，就等8月开始工作了，你说这个公司好吗，还有 给你承诺的到手2500，那是算上加班费的，底薪是1500，你自己觉得怎么样，哦 对了，早上7点多上班，下午6点下班，工期忙的时候，节假日没休息，至于你想双休日，哈哈 ，你是在做梦，施工单位哪里来的休息？ 哥在这单位一年，送走的有7个人了，你觉得这公司怎么样