经济师全国有多少万

南京（NNanjing，博爱之都，别称石城、石头城、秣陵、金陵、建业、建邺、建康、白下、集庆、应天、江宁、天京、台城等。简称：宁。南京是中国七大古都之一，又被称为“六朝古都”和“十朝都会”，曾是东吴、东晋、宋、齐、梁、陈、南唐、明京师和留都,太平天国、中华几个时期的国都自古是江南以及华东地区的经济、文化和政治中心，也是长江下游流域重要的商业和经济中心。目前是长江三角洲地区重要的产业城市和经济中心。南京是长江下游地区和华东地区的交通枢纽，拥有长江上第一座由中国自行设计建造的双层式公铁两用桥——南京长江大桥、亚洲最大的内河港口南京港、禄口国际机场以及众多连通中国北方、南方和中西部的铁路和公路干线。南京是“山、水、城、林”一体的城市，有着丰富的自然景观和历史遗存。

南京位于北纬31度14分至32度37分、东经118度22分至119度14之间。
城市坐标：E118°46′ N32°03′
总面积：31平方千米，其中市区面积07平方千米
人口：2022年末户籍人口为23万人，其中市区万人，全市户籍非农业人口39万人，其中市区400万。2022年末户籍人口为17万人。

全市共有51个，其中汉族占总人口的56%。2022年少数77,394人，其中回族,823人，占少数人口的76%，其次为满族2311人，壮族533人。南京少数以建邺区为最多，共有13,692人，占全区人口的13%。特点以汉族为主体的多混居（南京是东南沿海各省回族最为集中的城市，约有8万人）。

人事部中国人事科学研究院主编的《2022年中国人才报告——构建和谐社会历史进程中的人才开发》黄皮书日前已出版发行，该报告是我国第一部的人才状况分析报告。记者于10月8日采访了该报告的负责人、人事部中国人事科学院政策研究室的李建钟博士。李建钟表示，从改革开放以来，特别是20世纪2022年代以来，我国人才事业得到了长足的发展，但是无论是从人才的总量、高级人才的储备以及人才与经济结构发展有效配置等问题上仍然存在着不少的问题。

中国人才发展呈现三个主要特点

“人才队伍总量持续稳定增长；人才的素质逐步提高；人才向第三产业过度集中；人才地域分布仍呈东强西弱态势，我国人才资源配置正处于历史性转折过程中，这是现在我国内地人才发展最主要的特点。”李建钟介绍。

一、第三产业人才有过度集中的趋势

报告表明，目前，我国人才产业分布的突出特点是，人才产业结构与国民经济的产业布局分布形成了鲜明的反差。第一产业、第二产业中专技术人才数量明显偏低，就业人员的学历状况急需改善。从三个产业的产值看，2022年，第一、二、三产业产值分别是3%、4%、3%；从就业人员看，第一、二、三产业就业人员的比例分别是50%、21%、29%，而中专技术人才的比例分别是5%、18%、77%，大专以上的学历人才比例分别是2%、2%和6%，差异太大。这就意味着第三产业在集中大批人才的同时，人才对国民经济的贡献率明显低于其他产业，与加强农业基础地位和发展制造业大国的目标不相适应。

二、非公有制单位将是接收人才的绝对主力

报告指出，目前，我国的所有制结构和就业结构发生的巨大变化，形成的多种经济成分并存局面，也带来我国人才队伍结构状况的根本性变化。其突出表现是国有企业职工人数和人才总量自上世纪2022年代末以来持续下降。2022年，我国国有单位职工总数包括为10949万人，到2022年，仅为7409万人，平均每年减少5%以上；国有单位专业技术人员2022年以来减少了130万，下降4%；党政人才减少59万，下降7%；国有企业经营人才由2022年的5万人，减少到2022年的3万人，2022年又有所回升。与此同时，2022年-2022年，非国有单位职工总数和专业技术人员总量分别增长了29倍和4倍；非国有单位职工总数和专业技术人员总量占全国职工总数的比例分别提高了23%和11%，报告预测，随着我国经济体制改革的进一步发展，未来非公有制用人单位将会成为我国人才就业的主要方向。

三、专业技术人才分布很不合理

这主要表现在：一、不同所有制单位人才分布不合理。目前，占全国专业技术人才总量的70%以上的专业技术人才主要分布在国有企事业单位。二、产业和行业分布需要调整。例如第三产业内部，科学研究、社会服务、金融、房地产、商贸餐饮以及交通运输等行业的人才比例偏低，这些都需要补充和加强。三、学科或专业分布机构不合理。教育、卫生、经济、会计等类人员占专业技术人员总数的70%以上，而工程技术专业技术人才仅占总数的18%。在从事研究与发展R＆D的专业人才中，新材料、新能源、生物技术、现代医药、环保等类专业人才短缺。

中国人才市场发展存在四大问题

报告认为，虽然中国人才资源配置市场化的进程已展开，并取得了举世瞩目的成果，但由于诸多因素的制约，我国人才的市场化程度还不够高，存在以下几个问题。

一、户籍制度的制约。因为现行的户籍制度，很多毕业的大学生考虑到落实户口，很多人不愿意到私营企业里找自己合适的工作，尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限制，这些都严重地制约了人才的跨地域流动，成为影响人才要素市场的重要因素。

二、人事档案制度改革的滞后。传统的人事档案制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表现在：单一的国有单位人事档案模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势；现行的“人档分离，收费”的流动人员档案办法不符合建立统一开放的人才市场的需求；而且传统人事档案的采集利用制度也不符合“国家尊重和保障”的要求。

三、人事制度改革尚未完全到位。但是由于全民所有制事业单位专业技术人员与人员的辞退、辞职的暂行规定与辞职、辞退的暂行规定的不完善之处，影响了国家机关与事业单位人员的出口，造成了想出去的人出不去，不胜任的人该走却走不了的局面，这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位，人才市场运行机制不够健全，市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节作用不能充分发挥。

四、人才市场体制没有完全理顺。就全国范围而言，很多地方还没有建立起人才流动与人才市场活动的执法检查制度，未对人才流动与人才市场活动实行日常即时性的，人才市场的就业歧视、职业安全、权益保护问题突出，影响了人才市场的健康发展。

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我国人才总量每增长1%，拉动经济增长28%

2022年专业技术人才至少缺1746万

报告统计分析表明，人才发展与经济发展有着高度的相关性。从年均增长速度方面考察，2022年至2022年，人才总量的增长速度年均为34%，实际经济总量?GDP?雪的增长速度年均为38%，经济增长对人才总量增长的弹性系数为28，即人才总量每增长1%，拉动经济增长28%。

“十一五”期间

第二、三产业人才最为短缺

报告预测，到2022年，我国专业技术人才供需缺口为1746万—2665万人，其中第一产业缺口为5万—3万人，第二产业为8万—6万人，第三产业为7万—7万人，新兴产业为6万—8万人。从学历人才占就业人员的比例看，与发达国家上世纪2022年代中期最低水平11%左右相比，差距在2%—3%之间。与“十五”中期2022相比，人才总量缺口为2618万—28万人，第一、二、三产业和新兴产业缺口分别52万—8万、9万—7万、5万—5万、2万—4万?熏学历人才占就业人员的比例差距为5%—6%。

“十一五”末 全国技能人才8000万

总体看，“十一五”期间，我国专业技术人才发展存在总量短缺和结构性短缺的问题。从总量上看，预计到“十一五”末期，全国技能人才总量将达到8000万人，以技师和高级技师为主的高技能人才占技能人才的比重将达到5%，其中高级技师120万人，占5%，技师280万人，占5%。每年平均新培养高级技能人才24万，5年新增120万，同时培养高级工2022万、中级工3200万、初级工2400万，分别占技能人才的25%、40%和30%。

从结构上看，第二产业和第三产业人才短缺问题更为突出，这与我国产业发展战略有着密切的联系。今后一段时间，我国工业化和现代服务业的发展对人才的需求将明显增强。

全国教师平均工资大概有多少？大家一直很关注，都想知道。一般的不可靠，那我们看一看官方的权威发布。

国家5月15日发布了2022年全国分行业，分岗位就业人员年平均工资数据。数据显示：教育行业中层及以上人员年平均工资160745元，专业技术人员年平均工资89139元。办事人员和有关人员年平均工资73599元。

教育行业的专业技术人员中肯定包括了教师，因为教师规范的成就是专业技术人员。因此可以说全国教师年平均工资为89139元。看这数据就比较大，但这个数据在公布的16个行业中排在倒数第5位。比倒数第4位的卫生行业专业技术人员年平均工资87905元高一点。

看到这个数字，多数教师不相信，拿自己的年工资收入一比较就有差距，而且有的差距还很大。又被平均了。这是正常的，有的没有达到平均数，肯定就有超平均数。因为有地区差别，不同的地区，经济发展水平不同，工资收入就不同，高的很高，低得很低。

可能低的一般年收入六七万七八万，而高的十几万一二十万。客观地说，不但要看收入，还要看当地的综合物价支出水平。比如年收入20万的地区，也许2022年都买不起一套100平方米的高品房。可能七八万年收入的地区2022年还能买到100平方米的住房。高收入的地方一般都是高支出。

从我们教师内部来看，达不到平均数的差距有两个方面：

一是教师职称带来差距，高职称教龄长的可以达到，低职称教龄短的达不到。因为职称高低决定工资多少，而且差距很大。

二是教师工资结构中的绩效工资和津补贴带来的差距。津补贴中有的区地津补贴标准很高，产生过大的差距。

特别是绩效工资带来很大的差距。有的地区在预算绩效工资总量是，考虑了与总收入基本持平，将的年终考核奖金一并考虑预算在教师奖励性绩效工资中。教师同等计发年终考核奖金。这不是一个小数字，奖奖上万的是多数，一般都是几万元不等。相当于一般教师四五个月的工资收入。

总结：从经济发展水平和综合物价消费支出来看，全国教师工资水平整体偏低，与综合物价消费水平不匹配。应根据经济增长幅度，结合物价消费水平，核定教师工资每年增长比例，满足全体教师的基本生活需求。

报考了理科艺术。然后好好准备考试内容。专业课考试通过了。文化课分数差不多。就没有问题了。

当然收理科生
文理兼收的专业有:电视与新闻学院:广播电视新闻学,编辑出版,新闻学,传播学,媒体创意,广告学院:广告学,公共关系学,国际传播学院:英语媒体学院:国际文化贸易,市场营销,工商,文化产业,公共事业,
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高考分数达到就可以

底选文科还是选理科,这主要看你的爱好及各科的学习状况,结合当前的就业形势,同时兼顾你的老师和家长的意见综合确定为好
但一般原则是:推理能力强则学理有一定优势,记忆能力强则选文比较恰当
无论选什么,只要你用心去学,用心去做,都是有前途的!
比较好的工作:
文科：法官，律师，老师,营销师,,旅游,证券类,经济师等
理科：光电类，医学类，会计师,,老师,工程师等。

文科
律师
理由：律师一直是我国近年来比较热门的职业。未来几年也仍将是受追捧的热门职业之一。据不完全统计，目前我国取得律师资格的专职律师还不到2万人，平均每10万人口只有两名律师，而聘请律师的企业也只占全部企业的千分之几，无论是数量还是质量都远远不能适应社会的需求。而目前，我国律师队伍中高层次、高技能、复合型人才短缺，从事国际性律师业务的专门知识和服务经验不足，在涉外法律服务市场的竞争力较弱。律师的年收入在10万到80万元之间。

物流师
理由：物流业是当代经济发展的热点，涵盖了国民经济中的海陆空交通、运输、仓储、采购、供应、配送、流通加工、信息、第三方物流、连锁、制造业以及与物流相关的众多行业。目前，我国物流人才供不应求。物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的人员是半路出家，很少受过专业的培训。据初步估算，我国物流人才的需求量为600余万人。结合国外的情况看，未来几年我国物流师中、高层人员的年薪将达到15万到40万元左右。

注册会计师
理由：目前，我国共有注册会计师7万多名。而根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师。就是在已具备从业资格的7万多名注册会计师中，被国际认可的不足15%。巨大的需求缺口，使注册会计师成为未来几年我国炙手可热的人才。有关人士称，每年进入包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，年收入会超过10万元。中高层人员的年薪则在20万到50万元之间。

营销师
理由：营销师是指从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并进行产品宣传促销的人员。由于我国市场经济不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业，人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。目前，最为人们所知的是房地产营销师、汽车营销师和保险营销师。薪酬因行业等外在因素不同而不同。

这是我找到的!希望对你有用!
计算机软件开发商

个人计算机的繁荣创造了“盖茨神话”，一个个世界巨富从计算机产业中诞生出来。随着计算机产业的迅速发展，计算机软件业也呈直线上升之势。在我国，2022年个人计算机产值高达400亿元，其中软件约占25％，今年更是有增无减。据资料显示，以我国目前的硬件配备来分析，PC机总量为200万台，那么软件市场总需求至少达100亿元以上，而实际上，我国软件行业的产值只有4亿元左右。在我国，目前约有软件设计人员198万，年薪收入在5万元以上。计算机软件开发商，愈发成为当今最受人们青睐的职业之一。

建筑承包商

据统计，20世纪2022年代以来，世界各国每年用于建造房屋的投资一般占国民生产总值的1％－12％，有的达到30％左右；所形成的固定资产占当年形成固定资产总值的30％。而我国这两个指标大大低于世界平均水平。据预测，我国房地产业要达到占国民生产总值的10％以上，至少还需要十几年的努力。可以预计，建筑承包商在今后的几十年里将大有可为。而建筑承包商的收入是很可观的，其个人提成大约占整项工程投资的7％左右，高的甚至能达10％，即承包项目造价1000万的工程承包商可挣70－100万元。

律师

律师的收入呈跳跃式上升趋势。一个哈佛大学毕业回国的律师，每年至少能赚到100万元左右。北京的200多家律师事务所中，律师年收入在10万元以上者占90％以上。据有关部门预算，到21世纪初，我国律师将达到30万到40万。“懂法律、懂经济、懂外语”将是21世纪选择律师的一个标准。

体育明星

在我国从计划经济向市场经济转轨的过程中，足球、网球、篮球等率先进入市场，成立了俱乐部和中心。某足球俱乐部队员平均月薪在3000元至7000元之间，主将的月薪高达一万元；有时，一次比赛的夺冠奖金可高达100万元。体育明星这个职业将会更加炙手可热。

注册会计师

2022年，仅靠6人筹资10万元创立的北京某会计师事务所，在短短一年后，人员发展到30多人，年收入近400万元。2022年底，该所已拥有职工100人，业务收入最高一个月达300多万元。按照规划，2022年，中国执业注册会计师将发展到30万名，从业人员将达到100万名。

证券经纪人

“要想富，先炒股”这句深圳人的口头禅，如今在全国数以千万计的股民中早已取得了共识，而与股票同样具有诱惑力的则是那些身穿红马甲、黄马甲忙碌地穿梭于证券交易大厅里的经纪人。随着市场经济的不断完善，我国的股市也将越来越规范、越来越火爆。因此，证券经纪人的机遇也将越来越多，收入也会越来越高。

广告人

21世纪中国广告创意，不是普普通通的高薪阶层。据有关资料显示，目前国内广告业普通职员平均月收入约为2500元左右，而在北京、广州、深圳、上海等地，收入超过了3000元，全国广告从业人员超过600万人。可以预计，21世纪的中国广告业将会真正形成知识密集、技术密集、智慧密集的一大产业，广告人的前景灿烂。

特种养殖（种植）主

“乌龟螃蟹爬上台”，一句民间流传的顺口溜形象生动地描绘出中国人的餐桌正在悄悄地发生变化。而实际上，不仅是餐桌，服装市场上真丝、毛料大出风头，貂皮、狐皮、兔皮服装异彩纷呈；五彩斑斓的羊绒衫、牦牛衫令人目不暇接；各种保健食品、营养液等琳琅满目，而这均和特种养殖业的发展息息相关。近年，我国仅出口貂皮换回外汇就高达3亿美元，许多农户因养鳖、养蛇、养蜂、养貂而致富的比比皆是。随着人们经济条件的改善，宠物及花卉开始越来越多地进入现代家庭。

整形医生及美容师

资料显示，一个小型美发厅中美发师的月收入平均3000元以上。目前，全国登记注册的美容机构已逾160多万，从业人员高达800万人。中国美容业自20世纪2022年代初起步至今，没有一个统一的行业标准。作为一个新兴行业，一切都处于刚刚起步阶段，但随着市场的进一步规范、法制的逐步健全，此行业的择业空间将十分广阔。

公关人

公关曾在中国一度被误解为专属女人的职业。其实，真正的公关是一种现代化的经营模式。如今的公关先生超过半数，与可平分秋色。沟通是现代社会的重要内容，公共关系作为从事沟通的一门职业，没有哪一项职业与公关一样能真切地接触到时代的本质。
个人认为:作建筑承包商有前途!