经济师人力资源难吗

经济师有很多种，就目前来说，经济师报的最多最好考的还是经济类专业和财政税收类；难度最大的还是金融与保险类； 追问： 主要是我学的专业不是这啊，我学文的，听说人力资源好考点··？是吗？ 回答： 这又不是高中了，还分文理科；不管你高

关于考经济师人力资源专业的疑惑
　　1、考过人力资源师，还要考经济师人力资源专业吗？

　　人力资源师二级证书为上岗证书，也就是职业资格证书，但该证书并不具备评定职称的效用。如果你考证是为了获得中级经济师资格，且需要评定职称，那建议是考取中级经济师证书的。

　　如果您已经考过了人力资源师，还是可以再报考经济师人力资源专业的。这两个考试在内容上有很多重合的地方，尤其是人力资源师的专业技能部分六章与中级经济师人力的第二部分4-10章是重合度较高的。如果您已经考过了人力资源师，再报考经济师就会轻松很多的。

　　2、经济师人力资源专业和人力资源师一样吗？证书效用是否相同？

　　（1）经济师人力资源专业和人力资源师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试，全国统一组织，人社部颁发证书，成绩合格视为取得中级经济师资格，可以评定中级职称。

　　企业人力资源师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，劳动部发上岗证。

　　（2）人力资源师在在内容的深度和广度上比经济师高很多。经济师相对简单很多。

　　新政改革后，2022年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源师证书”，但要注意的是，考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书，可视为取得相应级别的经济师资格，可以用来评定职称，仍具有经济师证书效用。

付费内容限时免费查看回答就业前景目前我国大部分企业中的人事部门已为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解，HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，尤其经过专业学习的HR人才，基本都已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源专业就业前景非常乐观。提问报考人力资源专业考试难度高吗回答合理配置企事业单位人力资源，保证可持续发展。我国经济的快速发展和科技的不断进步，使得企事业单位之间的竞争日益激烈，这种竞争不仅是财力、物力的竞争，还是行业内部人才的竞争。想要在激烈竞争的环境下取得绝对优势，企事业单位必须重视人才的引进与培养，进一步健全人力资体制。这就离不开经济师人力资源的存在，其能够帮助企事业单位合理配置人力资源，保证行业未来的可持续发展。提升员工工作热情，提高企事业单位经营效益。一个企事业单位若只有相关的制度以及设备却没有员工，那么必将走向失败。而有了足够的员工，但缺少奋斗的干劲和强大的凝聚力，行业同样难以长久。经济师人力资源作为企事业单位中关键的部分，能够有效加强人员的培养，合理配置员工，并凭借健全的考核、激励机制，激发员工的上进心和凝聚力，促进本行业的长远发展。减少企事业单位的经济成本，强化企事业单位的发展优势。经济师人力资源优势在于能够对资金进行科学把控，减少企事业单位的经济成本，进一步提升本行业的经济效益。另外，充分发挥经济师人力资源优势还可以保证企事业单位的可持续发展，使其在激烈的市场竞争中占据优势。提问薪资待遇怎么样回答报考难度并不太高。人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至2万元之间;人事专员为2022元至4000元。提问与财务相比较怎么样？回答不一样的技术，财务技能要求更高，人力资源更多是考察人的处事能力。更多11条

北京人事考试中心网站还未变更至北京市人力资源和社会保障局之前，网站上有明文表格：物业师相当于中级经济师，聘用单位可以按照中级经济师的待遇对待。不然注册物业师，国际级别的考试，你说难道还不如一个各省地方人事局评的中级职称吗，现在好多中介机构都有评各地职称的业务，都是给钱就过，然而，注册物业师是要参加全国级考试，国家人力资源中心明文规定，作弊、等要承担刑事责任，比较下就知道哪个更严格，所以注册物业师相当于中级经济师不为过，通过注册物业师的同仁们应该都知道注册物业师相当于中级经济师的，不清楚的可以咨询北京市人事局考试中心，因为人事局变更之前的网站有一个表格说的很明确:企业可以聘任中级经济师职务。

人力资源的工作其实在很多小单位跟行政挂在一起的，所以各小企业做的不是很专业，如果要做到很专业，大多企业要求是科班出生，也就是人力资源相关专业毕业的。
另外，一般来说人力资源的工作都比较琐碎，要量化你的工作贡献比较难，所以一般领导都把HR部门看作是一个花钱部门吗，在中国跟国外有很大区别。
建筑经济师我不清楚了，只能帮你单方面说说。