劳资员属于经济师吗

摘要 非公有制经济主要包括个体经济、私营经济、外资经济等。 个体经济，是由劳动者个人或家庭占有生产资料，从事个体劳动和经营的所有制形式。它是以劳动者自己劳动为基础，劳动成果直接归劳动者所有和支配。他是初级阶段一种重要的的非公有制经济。 私营经济，是一生产资料私有何雇用劳动为基础，以取得利润为目的所有制形式。它也是初级阶段一种重要的的非公有制经济。 外资经济，是我国发展对外经济关系，吸引外资建立起来的所有制形式。它包括中外合资经营企业、中外合作经营企业中的境外资本部分，以及外商独资企业。它也是初级阶段一种重要的的非公有制经济。 民营经济显然是非公有制经济 咨询记录 · 回答于2022-05-29 民营经济属于哪种经济体制（就是属于公有制经济还是非公有制经济）？ 你好，民营经济属于非公有制经济这是政治问题吧 民营经济属于公有制经济还是非公有制经济 这是经济生活中问题 非公有制啊 我知道 这是初中的政治知识 为什么呢 这是高中经济生活中问题 我忘了老师会说的 我是老师，不明确才付费问你？ 那我是学生我还真不知道 那为什么你是咨询师，那我不就白问了吗 非公有制经济主要包括个体经济、私营经济、外资经济等。 个体经济，是由劳动者个人或家庭占有生产资料，从事个体劳动和经营的所有制形式。它是以劳动者自己劳动为基础，劳动成果直接归劳动者所有和支配。他是初级阶段一种重要的的非公有制经济。 私营经济，是一生产资料私有何雇用劳动为基础，以取得利润为目的所有制形式。它也是初级阶段一种重要的的非公有制经济。 外资经济，是我国发展对外经济关系，吸引外资建立起来的所有制形式。它包括中外合资经营企业、中外合作经营企业中的境外资本部分，以及外商独资企业。它也是初级阶段一种重要的的非公有制经济。 民营经济显然是非公有制经济

摘要 营销方面有五种职称，分别为营销员、高级营销员、助理营销师、营销师、高级营销师。 市场营销是在创造、沟通、传播和交换产品中，为顾客、客户、合作伙伴以及整个社会带来经济价值的活动、过程和体系。主要是指营销同志针对市场开展经营活动、行为的过程，即经营实现的过程。 高级营销师的报考条件： 1、已通过营销师资格认证或取得中高级技术职称并从事相关工作三年以上者。 2、研究生以上或同等学历并从事相关工作四年以上者。 3、本科以上或同等学历并从事相关工作五年以上者。 4、大专以上或同等学历并从事相关工作六年以上者。 咨询记录 · 回答于2022-11-04 四级推销员是什么职称 营销方面有五种职称，分别为营销员、高级营销员、助理营销师、营销师、高级营销师。 市场营销是在创造、沟通、传播和交换产品中，为顾客、客户、合作伙伴以及整个社会带来经济价值的活动、过程和体系。主要是指营销同志针对市场开展经营活动、行为的过程，即经营实现的过程。 高级营销师的报考条件： 1、已通过营销师资格认证或取得中高级技术职称并从事相关工作三年以上者。 2、研究生以上或同等学历并从事相关工作四年以上者。 3、本科以上或同等学历并从事相关工作五年以上者。 4、大专以上或同等学历并从事相关工作六年以上者。请问这个属于中级职称吗 请问这个属于中级职称吗 不属于 只属于职业技能鉴定吧 只属于职业技能鉴定吧 是的 对于职称评审来说，助理经济师这个证更有用吗 对于职称评审来说，助理经济师这个证更有用吗 不客气

摘要 正式工是跟单位签订劳动合同的，劳务派遣工是跟劳务公司签订劳动合同。 咨询记录 · 回答于2022-07-29 中铁十五局劳务派遣工 你。有什么可以帮助你的吗？你是不是想咨询劳务派遣工的事情？ 劳务派遣工是指由劳务派遣机构，派到相应工作单位的人员。 劳务派遣人员和正式工有什么区别 不属于工作单位的人员，而是属于派遣公司的人员。 正式工是跟单位签订劳动合同的，劳务派遣工是跟劳务公司签订劳动合同。 就是说正式工是属于单位的人，劳务派遣工不属于单位的人。 你能发个电话号码吗我给你打电话了解一下 他是一个刚毕业的学生这种单位能去吗？住房公积金五险一金都有吗 中铁十五局的运输公司具体工作地点在哪呢 工资大题是多少 去这种dan位上班还是留在家里考研号 不好意思，刚才有点事情。 现在很多单位招工都是采用劳务派遣的形式 劳务派遣的员工跟正式员工还是有很大差别的，工资待遇上也有很大差别。 如果他有考研的能力，可以让他考研。

在解释之前，先跟经济师的考生说明一点：经济师是我国职称之一，想要获得“经济师”职称就必须先参加经济专业技术资格考试，因此，经济专业技术资格考试也称作经济师考试。因此，经济师证书属于专业技术资格，不属于职业资格证书，是不一样的。在认定时，经济师证书依然不能算职业资格证。
专业技术资格又称为职称，分为经济师、医师、工程师等。理论上是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。
而职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。我国职业资格证书分为五个等级：初级五级、中级四级、高级三级、技师二级和高级技师一级。

摘要 1、提前三+日向工会或者全体职工说明情况，并提供 有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案，内容包括:被裁减人员名单 裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合 同约定的被裁减人员经济补偿办法 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并 对方案进行修改和完善 4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或 者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见; 5由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员 办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员 本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书 咨询记录 · 回答于2022-07-26 裁员的流程及注意事项我是人事，公司要裁员，什么流程，什么注意事项，具体怎么谈才能快速没有风险，老板想不支付赔偿金，被裁人员里有三个月试用期的，还有转正的，我们小公司试用期内没有缴纳社保公积金 1、提前三+日向工会或者全体职工说明情况，并提供 有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案，内容包括:被裁减人员名单 裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合 同约定的被裁减人员经济补偿办法 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并 对方案进行修改和完善 4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或 者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见; 5由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员 办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员 本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书 这种情况的话员工去仲裁的话肯定赢的，哪有随意裁员不支付赔偿金的，除非员工工作上老是出错 如果老板愿意支付赔偿，现在要快速解决，不会提前三十天，麻烦详细告诉我一下怎么操作没有风险，怎么和员工谈最好是当场就能签订解除劳动协议 支付多一个月的工资 未转正的话多支付半个月工资作为赔偿金 裁员补偿的标准：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。 这样即可 n+1是吗？如果这个方案老板同意，我作为人事要怎么谈呢我是新手，麻烦告知一下，太感谢您了 是的 我这边帮您编辑一下文案，请稍等 由于公司近况资金周转较难，经开会讨论后决定进行裁员计划，业绩较低的同事将会列入裁员名单中，被裁人员会领到补偿金作为补偿，请大家做好准备 不用紧张的哈，您就当作学习累计经验就好啦，放松心态 我们是培训机构，对外不是说裁员，其实老板也是要精简一下人员，不是大规模的，就要要裁一部分能力一般的老师和人员，我要怎么沟通才能当场就定下来，如果当场没有谈好，是不是会有很多变数，我改怎么样应对呢？实在不好意思这么晚，麻烦您 由于公司近况资金周转较难，经开会讨论后决定进行精英计划，业绩较高的同事将会列入精英名单中，没有入精英名单的同事也不要气馁，大家也会领到补偿金作为补偿，请大家做好准备 如果当场没有谈好的话 您就需要安抚一下其他同事，并跟她们明确的讲清这个规则，没有业绩就该被淘汰 社会就是这么现实 如果您老板已经决定实行这个计划的话您可能需要提前跟同事们做好铺垫，该冲的冲 是很多人一起谈吗？不是一个个谈吗？如果是一个个谈，当场没有定下来，说是要回去考虑一下，这样我该怎么应对的，不是应对现有员工，是应对这个被裁员工，她这种情况会劳动仲裁吗？会有什么严重后果吗？不好意思，还要麻烦您 一个一个谈，让大家都做好心理准备，有能力的人自然无所畏惧 被裁员工只能给够赔偿金一般是没有什么后果的 如果贵司裁员了并且不给赔偿金的话那员工仲裁也是为了拿到赔偿金而已 那如果这个人要回去考虑，不当场签解除协议，我该怎么做呢？让他回去，过两天再找他？还是怎么做呢？对了，如果当场谈完，签了解除劳动协议应该就没有什么问题了吧？ 员工当场同意并且签了解除协议就没什么事了 如果说需要回去考虑的话就让他去考虑 让她2天内给你答复 你不需要去找她，你只需要跟她说 那好 你好好考虑一下 2天内给我一个答复哦 如果2天内没有回复我怎么做，或者2天内回复不同意我又该怎么做？对了如果签订保密协议，或者竞业协议要怎么赔偿啊？ 签订保密协议您不需要赔偿 员工才需要赔偿 如果公司经济困难的话是可以强制性裁员的 依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期的；女职工在孕期、产期、哺期内的；法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况，单位就不应将你列入裁员名单 支付赔偿金就可以了哦 劳动合同解除或终止后，劳动者应当履行以下义务：《劳动合同法》第五十条规定，劳动合同解除或终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；劳动者应当按照劳动合同的约定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，履行竞业限制义务。