总经济师是如何评的

1。
首先我们要了解二手车评估师到底是如何进行评估的。
目前二手车交易市场常用的评估方法是重置成本法，重置成本法在市场交易中也被称为重置全价法，它是指在现时市场条件下，用重新购买一辆全新状态的被评估车辆所需要的全部成本（重置成本）与被评估车辆的各种贬值总和进行差额的方法。车辆的贬值一般体现在实体性贬值、功能性贬值和经济性贬值上。

2
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也就是说二手车的评估和新车的指导价是有直接关系的，有二手车评估师透露例如新车价格10万以下的二手车，单次鉴定评估费用一般是500元，10万到30万是800元，30万到50万是1000元，50万到100万是1500元，100万以上是2022元。

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另外，收车也是二手车评估师的主要收入来源，每一个评估师都是的经济人，有自己的线上线下店铺，所以自己也是的老板，为自己打工。

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所以，二手车评估师的工资我们简单计算的话，按鉴定评估一次最低收费500元计算，二手车鉴定评估师每月只需要用空闲时间评估10辆车，收入就能达到5000元。而如果是全职的话，一般二手车评估师的工资都能达到万元，是名副其实的高收入群体。

酒店经理人　　酒店经理人职责与领导艺术 姜玲 主讲
　　组成：6盘VCD 1本文字教材
　　出版：东方音像电子出版社
　　上架：2022年06月28日
　　定价： 360元
　　只能创新经营，才是永续经营的不二法则！
　　讲师：姜玲
　　经济学学士，经济学硕士，在读法学博士。在奥地利获得酒店文凭。高级经济师，注册高级教育导师CHE，注册高级职业经理人CHA，注册高级培训师CHT。曾任南京大学国际商学院讲师；新加坡君华酒店集团客座培训师。现任新博亚首席培训师。曾任海口泰华旅业股份有限公司副总经理；海南文华大酒店人力资源总监；南京金陵饭店总经理助理；AH&LA EI中国南方首席代表。姜玲女士创办的新博亚酒店培训，国际酒店专业培训公司。属下拥有加州、北京、南京、海南、上海、西安新博亚。拥有国际一流培训图书资源，大批国际注册酒店培训师，以及优秀的国际标准酒店培训课程。是中国酒店业最具有影响力的酒店培训品牌。姜玲女士曾先后在北京、上海、重庆、南京、杭州、广州、西安、南宁、济南、武汉、海口、深圳等大中城市培训上百场，得到受训单位高度评价。上百家中外星级饭店的数千位人员参加了由姜玲女士主持的从酒店总经理到部门经理及至主管和培训师的培训，培训生动活泼实用，得到了广大学员的高度好评。
　　《酒店经理人职责与领导艺术》各讲主要内容：
　　第一讲 酒店经理职责的转变（上）
　　前言
　　机构的变化
　　权限的变化
　　第二讲 酒店经理职责的转变（中）
　　功能的变化（一）
　　功能的变化（二）
　　第三讲 酒店经理职责的转变（下）
　　功能的变化（三）
　　角色的变化
　　第四讲 酒店经理的职责（上）
　　对上司的职责
　　对员工的职责
　　对其他经理的职责
　　对自己的职责
　　第五讲 酒店经理的职责（中）
　　对宾客的职责（一）
　　对宾客的职责（二）
　　第六讲 酒店经理的职责（下）
　　对宾客的职责（三）
　　对宾客的职责（四）
　　第七讲 酒店经理的权力与运用（上）
　　酒店经理权力的形成
　　员工对权力的接受方式
　　第八讲 酒店经理的权力与运用（下）
　　如何有效地运用权力
　　有效运用权力的技巧
　　第九讲 酒店经理的领导艺术（上）
　　如何有效地授权
　　传统的领导艺术模式（一）
　　第十讲 酒店经理的领导艺术（中）
　　传统的领导艺术模式（二）
　　21世纪酒店经理的领导艺术（一）
　　第十一讲 酒店经理的领导艺术（下）
　　21世纪酒店经理的领导艺术（二）
　　如何选用适合自己的领导艺术模式
　　第十二讲 提升酒店经理的领导素质
　　如何提升酒店经理的领导素质（一）
　　如何提升酒店经理的领导素质（二）

酒店经理人职责与领导艺术 姜玲 主讲
组成：6盘VCD 1本文字教材
出版：东方音像电子出版社
上架：2022年06月28日
定价： 360元
只能创新经营，才是永续经营的不二法则！
讲师：姜玲
经济学学士，经济学硕士，在读法学博士。在奥地利获得酒店文凭。高级经济师，注册高级教育导师CHE，注册高级职业经理人CHA，注册高级培训师CHT。曾任南京大学国际商学院讲师；新加坡君华酒店集团客座培训师。现任新博亚首席培训师。曾任海口泰华旅业股份有限公司副总经理；海南文华大酒店人力资源总监；南京金陵饭店总经理助理；AH&LA EI中国南方首席代表。姜玲女士创办的新博亚酒店培训，国际酒店专业培训公司。属下拥有加州、北京、南京、海南、上海、西安新博亚。拥有国际一流培训图书资源，大批国际注册酒店培训师，以及优秀的国际标准酒店培训课程。是中国酒店业最具有影响力的酒店培训品牌。姜玲女士曾先后在北京、上海、重庆、南京、杭州、广州、西安、南宁、济南、武汉、海口、深圳等大中城市培训上百场，得到受训单位高度评价。上百家中外星级饭店的数千位人员参加了由姜玲女士主持的从酒店总经理到部门经理及至主管和培训师的培训，培训生动活泼实用，得到了广大学员的高度好评。
《酒店经理人职责与领导艺术》各讲主要内容：
第一讲 酒店经理职责的转变（上）
前言
机构的变化
权限的变化
第二讲 酒店经理职责的转变（中）
功能的变化（一）
功能的变化（二）
第三讲 酒店经理职责的转变（下）
功能的变化（三）
角色的变化
第四讲 酒店经理的职责（上）
对上司的职责
对员工的职责
对其他经理的职责
对自己的职责
第五讲 酒店经理的职责（中）
对宾客的职责（一）
对宾客的职责（二）
第六讲 酒店经理的职责（下）
对宾客的职责（三）
对宾客的职责（四）
第七讲 酒店经理的权力与运用（上）
酒店经理权力的形成
员工对权力的接受方式
第八讲 酒店经理的权力与运用（下）
如何有效地运用权力
有效运用权力的技巧
第九讲 酒店经理的领导艺术（上）
如何有效地授权
传统的领导艺术模式（一）
第十讲 酒店经理的领导艺术（中）
传统的领导艺术模式（二）
21世纪酒店经理的领导艺术（一）
第十一讲 酒店经理的领导艺术（下）
21世纪酒店经理的领导艺术（二）
如何选用适合自己的领导艺术模式
第十二讲 提升酒店经理的领导素质
如何提升酒店经理的领导素质（一）
如何提升酒店经理的领导素质（二）

2022年资产评估师考试实行改革；人力资源社会保障部在官网发布《关于公布国家职业资格目录的》，列入职业资格目录140项，资产评估师位列42，这也从另一个方面印证了证书的含金量。
然而，你是否已经对资产评估师考试有了一个全面的了解呢？这个证书的前景究竟如何？为了帮助广大考生对资产评估师有一个更清晰的认识和了解，小编特别整理了以下内容！
一、资产评估师的职业前景怎么样？
资产评估作为一种专业化市场中介行业，在规范资产运作、维护经济秩序、促进经济发展等方面具有十分重要的作用。资产评估活动是资产评估师运用专业方法，遵循专业规范，评定和估算资产或经济资源价值的中介行为。
目前，根据相关法律法规的规定以及市场经济主体的需要，资产评估已服务于诸多重要经济领域和经济活动，包括设立中外合资企业、国有企业改制上市、企业重组、国有产权或股权转让、金融风险防范、会计公允价值计量、税基确定等。随着市场经济的发展，各种经济活动和经济行为日益复杂，资产评估在帮助企业降低交易成本、提高经济效率、规范交易行为、改善经营，以及促进转变职能、维护社会经济秩序、构建和谐社会等方面的作用更加明显，职业前景非常广阔。
二、资产评估师的薪酬水平如何？
资产评估师的薪酬与其实践经验及业务能力密切相关，就北京、上海、深圳等大中城市而言，取得执业资格初到资产评估机构工作的评估师年薪一般为3至5万元，具有一至两年评估机构实践经验并具有一定业务能力的项目经理，年薪为8万至15万元，而经理级资产评估师年薪可达20万元以上。相信随着业务领域的拓宽和评估行业的对外开放，评估师的薪酬将有可能更加丰厚。
三、那么，资产评估师的发展现状又怎么样呢？
中国资产评估萌芽于2022年代末、2022年代初，伴随着中国市场经济的发展而迅速壮大起来，短短的2022年即走过了其他国家用了100多年才完成的历史，应该说中国资产评估行业的发展得益于中国市场经济的发展和对国有经济的改造。截至2022年底，全国资产评估机构3300多家，资产评估师34000多人，从业人员10 万多人；资产评估行业收入由2022年的50多亿元增长到2022年的约120亿元，年均增长超过15%，资产评估行业综合实力不断增强。随着资产评估越来越广泛地介入经济生活，社会对资产评估师的需求越来越大，行业和资产评估师在经济生活中的影响也越来越大，社会地位不断提高。
四、从事资产评估行业有什么要求呢？
资产评估师是从事资产价值评估的专业人员， 因此对评估师的基本素质要求较高，不仅需要一定的学历，还要具有一定时间的相关工作经验，并且参加统一的全国资产评估师考试，考试合格之后才能获得资产评估师执业资格证书。考生考试合格后，既可选择在资产评估机构执业，专职从事资产评估中介服务，也可选择在企业、银行等部门就职，从事与资产评估相关的企业价值估价与认定和抵、质押品价值评估业务。
五、2022年资产评估师的考试情况？
2022年资产评估师考试改革后，新旧制度并行。资产评估师考试科目由原来的《资产评估》《经济法》《财务会计》《机电设备评估》《建筑工程评估》5个科目，调整为《资产评估基础》《资产评估相关知识》《资产评估实务（一）》和《资产评估实务（二）》4个科目。从2022年开始，只进行新制度的考试，即由原来的5个科目调整成4个科目，对于广大考生来说可以说是一个利好。
同时，报名条件也放宽：具有高等院校专科以上（含专科）学历即可报考。即大学生也可以报考！
发展那么好、前景那么棒，有没有勾起你对资产评估师考试的呢？时间是最为公平的，每个人的一天都只有24小时，那么如何利用有限的时间打造更好的自己呢？无论怎样，我们总该去做点什么，无论你是初出茅庐还是人到中间甚至是大龄考生，这些都不要紧。只要想做，只要开始，就能到达！
希望可以帮到您。

总会计师的中文名称要不要改？从总会计师协会的得到的答案是“不好说”。总会计师究竟是怎么定位的呢？

回顾从前，总会计师称谓来自前苏联，是我国在计划经济时期引进苏联“三总制”（总工程师、总经济师、总会计师）时的“泊来品”。但是，一般的企事业单位往往只注重总工程师、总经济师的设置，而忽略了总会计师。其中，一个重要的原因是，老《会计法》规定“大、中型企业、事业单位和业务主管部门可以设置总会计师。”其中“可以设置”也就意味着“可以不设置”，因此许多单位就钻了政策的“空子”。

然而，修订后的《会计法》三十六条二款规定：“国有的和国有资产占控股地位或者主导地位的大、中型企业必须设置总会计师。”总会计师是公司治理的“班子成员”，是公司高级人员之一。总会计师同样肩负着受托行使公司的职责。在上市公司中，总会计师同样肩负着追求股东权益最大化的责任。除此之外，总会计师天然应当包含有评价和的职责。公司治理中发挥好总会计师评价和的职责，相对于外部，可以产生事半功倍的效果。现代经济生活中的真实“缺位”

埋头苦干、唯唯诺诺、没有创新意识，只需要完成领导分给的任务，至于工作的内涵和发展方向，则根本不用考虑，因为全部由“一把手”说了算。这似乎足以概括中国总会计师地位的尴尬。

许多企业把总会计师排名放在总经理之后，对总经理负责，因而总会计师只能唯总经理是从，没有发言权。在大多数国有企业，总会计师在很多人眼里还是“账房先生”。更有人形象地总结了“总会计师的悲惨现状”，一是“没有位”，二是“不到位”，三是“放错位”，四是“排末位”。

大多数总会计师在公司中组织会计工作时实际上仅发挥了一部分财务的职责。而总会计师与生俱有的“评价和”责任极易被忽略；总会计师在“一股独大”或内部人控制的公司治理环境中极易与强势的团体融为一体，自觉不自觉地按照强势团体的要求来实施会计活动，编制财务报告，接受外部各种会计检查。

西方企业CEO（首席执行官）与CFO（首席财务官）在就职仪式上同时宣誓，这既表明他们在企业中的地位应当是平等的，是战略合作伙伴的关系；也是由于他们共同承担着为企业创造经济价值和防范经营风险的责任。

在2022年出台了《萨班斯奥克斯莱法案》中特别强调CFO必须将“在信息披露上对各类股东一视同仁”作为会计活动的道德准则给予明确表述。以期通过道德准则的自行制定来强化CFO在沟通股东与公司高级层方面发挥重要作用。

对此，总会计师协会对于继续修改条例的决心不容置疑。总会计师协会的副周树廉表示，颁布的《总会计师条例》到现在为止已经有十几年之久，如何与现代经济社会的各项法律接轨是修改《条例》的初衷。对于下一步总会计师的职能地位在《条例》中如何明确，周树廉强调总会计师的职能是协助企业“一把手”搞好资金调度，因此在领导班子的排名应位居“二把交椅”。

由此，期待新《条例》的出台，总会计师们不必再担忧自己地位从属于领导班子的状况发生。总会计师，不再是游走于边缘的人。不得不提的问题

总会计师的身份既然已经认定，那么总会计师的提名和任免问题以及薪酬问题该怎么确定呢？中国人民大学劳动关系学院的张教授在接受采访时说：“目前对于总会计师的提名和任免，《公司法》规定由公司总经理提名，由董事会任免财务负责人，《总会计师条例》也规定由本单位主要行政领导人提名，主管部门任免，由此可见现行法规都把总会计师的提名权下放给了公司经理，因此尽管作为股东代表的董事会和主管部门具有形式上的任免权，但是并不能体现出出资人与总会计师的委托关系。在这种环境下，总会计师的评价和职能得不到正常发挥也就不言而喻了。”他同时建议，要充分发挥总会计师在公司治理中的评价和职能，就应该进一步完善目前的经理提名制，赋予出资人或者委托人对总会计师的提名权，特别是在一股独大和内部人控制的公司中，中小股东行使对总会计师的提名权显得尤为重要。发布的《股东大会规范意见》规定持有表决权百分之五以上的股东拥有提名权。包括在内的出资人可以合理利用这个提名权，从一定程度上解决“决定脑袋”的情况，促使总会计师在工作中摆正位置。

针对总会计师的薪酬如何张教授认为，总会计师的薪酬政策是出资人激励总会计师切实履行职责的又一个重要工具。目前总会计师的薪酬主要来自企业，在企业的费用中于税前列支。出资人可以合理使用百分之五的提案权参与总会计师的薪酬，在提案中提出企业对总会计师的分配方案和分配的具体数额。作为国家股的出资人还可以拿出一部分国家股的红利为期权，作为出资人支付给总会计师的激励性报酬。