人力资源经济师书籍

1、经济类主要是财务会计类，其他有兴趣的可以看看矿产资源方面的技术经济或者投资并购类书籍

2、教材书籍主要是四本：《地质矿产勘查基础》，《采矿与选矿基础》，《财务会计》，《法学基础》，《矿业权评估指南》。
但是2022年8月12日国家已经取消了矿业权评估师的职业资格许可和认定。请见：人力资源和社会保障部、联合印发《矿业权评估专业技术人员执业资格制度暂行规定》（以下简称《规定》）明确，国家设立矿业权评估专业技术人员水平评价类职业资格制度，从2022年8月1日起施行。
过去已经考过的证书还是认的。

1，《人力资源》

《人力资源》是2022年中国人民大学出版社出版的图书，作者是刘昕、雷蒙德·A·诺伊、约翰·R·霍伦贝克、巴里·格哈特、帕特里克·M·赖特。

2，《人力资源：获取竞争优势》

《人力资源：获取竞争优势》是来自四所不同的一流大学的四位教授共同创作的。四位作者在人力资源的不同领域各有学术专长，全书围绕“获取竞争优势”这一中心，从人力资源环境、人力资源的获取和准备、人力资源评价与发展、报酬、人力资源专题五个方面共十六章全面展开。

3，《人力资本》

《人力资本》是2022年10月01日华夏出版社出版的图书，作者是（美）迈克尔·比尔。

4，《人事经济学》

《人事经济学》复旦大学出版社出版的书籍，作者是杨伟国、唐鑛。本书是大学人力资源、劳动经济学、社会保障及相关经济专业的基础课教材。

5，《卓越人力制度典范》

《卓越人力制度典范》是2022年1月在石油工业出版社出版的书籍，作者谢文辉。本书荟萃了90 年代国内外成功企业典范人力规章制度。

参考资料来源：大百度百科-人力资源

参考资料来源：百度百科-人力资源：获取竞争优势

参考资料来源：百度百科-人力资本

参考资料来源：百度百科-人事经济学

参考资料来源：百度百科-卓越人力制度典范

现在通过了高级人力资源经济师有什么用，个人觉得呢这个证书主要在你从事人力岗位的时候是非常有用的，但是有些部门或者说是有些公司呢，会根据你所得的证书。在你的工资上给你做一些补贴。当然了，这类型的地方一般都是国企或者事业单位。因为高级人力资源经济师呢其实是一种国家鼓励你去靠的。而且呢在考试的过程中呢，你所花费的报名费，是可以报销的。但是注意这里的可以报销呢是指你的单位有条件给你报销。当然了，高级人力资源经济师应该也算易。种可以纳入入户一线城市的中级技师证明。你呢可以去当地的社保中心或者户籍中心问询一下。哪个地方呢？对于这些证书的定义其实都是有所不同的，所以呢最好明确一下，但是在一般城市呢，这些证书在你不从事相应岗位的时候，其实并没有太大的作用。仅仅可以作为一块儿入职的敲门砖。

关于报名时间：
报名时间的话一般为每年的3月和9月，你可以以这个时间为标准提前复习。但是具体的考试时间按各省市鉴定中心公布的时间为准。2022年

只有北京的人力资源和社会保障机关是接受个人报名，其他的省份还没开通，如果不是北京的个人报名得通过当地的培训学校（可以只报名不培训）。

关于考试的时间：
考试的时间大约在每年的5月和11月，在报名的时候报名地点就会下达考试的时间。考试的时候分为理论考试和专业能力考核，采取闭卷的方法

考试，满分100分，60分以上合格。二级企业人力资源师还须进行综合评审。

关于报名的条件：
四级企业人力资源师（具备以下条件之一）
1、有1年人力资源的工作经验
2、在四级人资源师的正规学校培训，并且有结业证书。

三级企业人力资源师（具备以下条件之一）
1、6年人力资源的工作经验。
2、有四级人力资源的证书+4年的工作经验。
3、四级人力资源的证书+3年的工作经验+正规学校培训的3级人力资源结业证书。
4、大专+3年工作经验
5、大本+1年工作经验
6、大本+正规学校培训的3级人力资源结业证书。
7、硕士研究生以上的学历。

二级企业人力资源师（具备以下条件之一）
1、2022年人力资源的工作经验。
2、正规学校、培训的3级人力资源结业证书+5年工作经验。
3、三级人力资源的证书+4年的工作经验+正规学校培训的2级人力资源结业证书。
4、大学本科学历+5年工作经验。
5、大本+三级人力、资源的证书+4年工作经验。
6、大本+三级人力资源的证书+3年工作经验+正规学校培训的2级人力资源结业证书。
7、硕士研究生以上的学历+两年工作经验。

一级企业人力资源师（具备以下条件之一）
1、2022年人力资源的工作经验。
2、有二级人力资源的证书+4年的工作经验。
3、二级人力资源的证书+3年工作经验+正规学校培训的1级人力资源结业证书。

关于书籍：书籍你可以去上买，考几级的证件，就买相关等级的资料。

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初级经济师主要考《经济基础知识》、《专业知识与实务》这两科，所以主要看着两本书，要根据每年的考试大纲购买规定的出版社的书籍，其它的书籍辅助即可。
经济专业技术资格考试也称作经济专业技术资格考试。
2022年1月，人事部下发了《人事部关于印发及其的》人职发[1993]1号，决定在经济专业人员中实行中、初级专业技术资格考试制度。考试工作由人事部和部分专业主管部门负责，日常工作由设在人事部人事考试中心的经济专业技术资格考试办公室负责，具体考务工作委托人力资源和社会保障部人事考试中心组织实施。
考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初。原则上只在地级以上城市设置考场，必要时可在县设置考场。

考试课程
两门课程：《经济基础知识》、《专业知识与实务》
其中《专业知识与实务》科目分为工商、农业、商业、商业营销、税务、物资、财政、金融、保险、运输（水路、公路、铁路、民航）、人力资源、邮电、房地产、旅行社、价格、饭店、工商行政、建筑经济等18个专业。
注：根据人事部办公厅《关于调整经济专业技术资格考试专业设置的》
人办发 [2022]18号及有关文件精神，初、中级《专业知识与实务》科目均分为工商、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输水路、公路、铁路、民航、人力资源、邮电、房 地产、旅游、建筑12个专业，其中运输分为水路、公路、铁路、民航4个子专业。