初级经济师聘任档案

中级经济师考试通过是你具备了这个资格 到时候会有一页纸要你带到单位去放到你的档案里 你自己拿本证书
你的单位是根据这页放入档案的纸来聘任你为单位的经济师中级职称 给你相关的待遇

有些单位待遇跟这些没关系 也根本不管职称
所以最好先在你单位的人事部门问问清楚

农民技术人员职称评定等级分为：农民技术员、农民技师、农民高级技师。其中，农民技术员为初级职称，农民技师为中级职称，农民高级技师为高级职称。

农民专业技术职称可否有经济补助？
国家还没有统一政策规定，以新疆巴音郭楞蒙古自治州为例说明：
获得技术职称的农牧民技术人员可享受一定的优惠政策：如在企事业单位招聘农业技术人员时（含列入编制的合同制、职工），同等条件下可优先聘用；获得技师、高级技师的农牧民技术人员，如被国有企事业单位聘用，达到国家规定的相应专业技术职务系列标准后，其农牧民技术职称可以分别转评为相应专业的初、中级专业技术职务任职资格，任职年限可连续计算；获得农牧民技术职称人员的档案可以进入各级人才市场，有条件的县（市）、乡，可为其办理养老、医疗等社会保险等。

获得技术职称的农牧民也必须承担一定的义务。如：向群众传授科学技术、带领农牧民共同致富等。

（1）造价师证不能直接当中级职称用，需要单位聘任，人事局审批后才能享受职称待遇。
（2）根据人事部有关规定，取得造价工程师执业资格证书，可以评聘中级工程师或经济师。
（3）程序：向单位申请，单位同意聘任并报人事局审批，人事局批示后向单位发公文，单位去人事局工资中心调整档案工资，单位正式聘任并内部发文。

我的回答可能会让你失望

你走的是“聘用制”，是单位聘任，而不是组织任命，其身份仍是工人（工勤人员），不是，只不过是“以工代干”的形式从事工作

工人等级晋升如你所说，分为初级工、中级工、高级工、技师
晋升分两种，一是专业技术人员，分初级、中级、高级（副高、正高），也就是人们常说的“职称”；二是岗位，即股级、科级、处级等。岗位的级别与专技人员的等级也有一定的对应关系。

序列走职称还是走，主要是根据自己的实际工作岗位。严格的说，专技人员的职称须和实际岗位一致，评定和聘用（只评上职称，单位不聘你，工资是不兑现的）是分离的。但由于走职称比走相对容易一些（工资待遇高），很多从事行政岗位的依然走贴近的专技路线（如经济师、会计师），主要取决于你所在单位人事部门的运作和政策。

根据你的情况，我认为：
1、你的副科应为“聘任”而非“提拔”，你以工代干享受副科级别的工资，而非副科级类。
2、原则上，工人既可以走工人等级路线，也可以走序列的专业技术路线（因专技人员也是要聘用的），但很多单位不执行这条政策，导致工人不能评定职称。如果你的单位允许这样做，你可以放弃工考，重新定级评职称，但身份依然是工人。
3、如果你的工人等级已达到中级，是没有必要走职称的，因为这样会损失你的工龄，且专业技术先定级再评初级，即重新开始，可能不划算。

工转干的两个途径：一是是考，二是有全日制大学档案，找关系重新派遣，操作难度极大。

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工人和是事业单位编制内人员的传统人事体制，身份进入事业单位，一是大学毕业后由人事局派遣（凭报到证），二是部队军官专业到地方。

在编人员会有当地编制委员会出具的编卡，会有当地组织部门提供的《登记表》（放入档案）

随着事业单位人事体制的改革，身份逐步过渡到岗位，也就是淡化和工人的区别，淡化在编人员和聘用人员的区别，施行竞争上岗，择优选拔。但这条路会很漫长。

根据你的补充描述，你可能是通过人才交流进入的事业单位，用工关系为人事（本人不敢确定）。对于你的行政职务，是人事或组织部门履行考察职责，采取“聘任”而非“任命”的聘干方式进行的。你的工资参照事业体系执行发放。

以上为个人拙见。

助理经济师是评定的，一般经济类专科毕业两年就是助理经济师，中级和高级比较麻烦，除了考试，还要单位评定。

助理经济师（评审）职称认定及评审

一、大中专毕业生职称认定的条件及程序
职称认定是指对具有一定学历，见习期间从事专业技术工作的人员，视其见习期间的表现情况而给予的专业技术资格的确认。

（一）认定的条件

学历 任职备件 认定
中专 见习一年期满 员”级
大专 见习一年期满，再从事专业技术工作二年 “助理”级
本科 见习一年期满 “助理”级
研究生班毕业或取得双学士学位 毕业当年 “助理”级
硕士 从事技术工作二年 中级
博士 毕业当年 中级
该研究生入学前从事助理级工作二年，获硕士学位后从事专业工作二年者，可认定中级职称

（二）认定的程序
1、凭《人事协议书》到人事部领取《中大专业生初次专业技术资格考核认定审批表》，填此表，
在审核“基层部门意见”栏加具现聘用单位意见。
2、随所填表格连同本人毕业证及大一寸黑白相片二张交人事部。
3、根据所提供的资料和本人档案中的材料，审核、报批通过后给本人发证。

二、职称评定的条件及程序
职称评定是指已经过初次职称认定的专业技术人员，在工作一定年限后，经基本技能考试如专业基础英语或医学古文、医学专业的电脑技能考试等，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经评审委员会确定是否具备高、中级职称资格的过程。

一评审条件
学历 申报初级条件 申报中级条件 申报高级条件
中专 见习期满一年后，从事专业技术工作四年以上 从事专业技术工作满二十年以上，其中受聘助理级满五年 从事专业技术满二十五年以上，其中受聘中级职称满五年
大专 从事助理级满五年 从事专业技术满二十年以上，其中受聘中级职称满五年
本科 从事助理级工作满四年以上 从事中级职称满五年以上
研究生班毕业或取得双学士学位 从事助理级工作满二年以上 同上
博士 从事专业技术工作三年 从事中级职称工作满二年以上

注：会计、经济、统计、审核、计算机软件、律师等专业中级任职资格已经实行“以考代评”目前已取消评审大、中专 业毕业生初次认定除外。高级任职资格的可评审。

二评审程序
1、申报中、高级专业技术资格人员，应参加专业基础外语考试。
2、外语考试通过后，凭有关证书到本人才服务中心领取表格填写，并由聘用单位加盖意见。
3、在规定时间内，将表格、学历、学位、外语成绩等材料交本人才服务中心。
4、本中心将根据档案材料和交送材料，经审核后加具证明意见和推荐意见，报送相应的评审委员会
评审。
5、评审通过后给本人发证。