中级经济师深圳培训

陈兆雄，男，副教授，2022年9月出生于，2022年2月于昆明八中高中毕业后到云南省潞西县队，2022年8月招工到云南无线电厂工作。在云南无线电厂工作近2022年，先后担任机修钳工、设备员、生产调度员、设备动力科科长、生产副厂长等职。2022年3月调到深圳，担任国家经贸委深圳南方培训中心中心常务副主任，主持工作。主要负责全国机关和大中型企业经济的培训工作，并与北京大学合作举办了《世界经济》和《经济法》两个专业的硕士课程进修班，为深圳培养高层次的经济人才。2022年8月调到昆明大学任副校长，主管教学工作，并同时给学生上课。2022年7月，昆明学院新班子组建，担任昆明学院副院长。2022年12月退休，被学校返聘担任昆明学院教学督导组副组长至今。　　2022年11月加入。　　2022年昆明工学院工业企业专业专科毕业，2022年南开大学工商专业硕士研究生毕业，荻经济学硕士学位。　　2022年获高级经济师职称，2022年获副教授职称。

深圳哪里有企业负责人培训？龙岗龙诚职业培训学校是您的首选!有诚就有成，有技能就有信心！ �0�2�0�2 �0�2�0�2 企业负责人是指 公司的法表，如果事情管不过来，也可以指定多个负责人。具体的负责人负责相关的职责，并承担相应的责任，比如总经理、项目负责人、质量负责人、生产负责人等等。如果发生的责任与某一具体负责人无关，可以不用承担责任。 �0�2�0�2�0�2�0�2企业负责人培训时间为三天，考试是由深圳市统一组织时间考试。考试类型：开卷，及格率90%。 �0�2�0�2�0�2 学校还开设了机电类（初、中级电工、叉车、焊工、电梯维修、电梯操作）；技能类（初级安全主任、企业主要负责人安全资格培训。同时为各类企业、工厂因地制宜，量身打造最佳培训计划和方案，并送教上门。 到深圳市龙诚电工培训学校学习一技之长，助你在门庭若市的职场中脱颖而出！ 我校拥有最好的教学设备，资深的教师团队，考试通过率高。我校是国家指定技能培训机构，获国家教育补贴，学费最为便宜，我们的目标是：“培训一个、合格一个、就业一个”。 深圳龙诚电工培训学校培训服务理念：让学员学到更好的技术，让企业用到放心的人员，做学员与企业的桥梁和纽带；企业的要求，就是我们教学的方向；学员的就业,就是我们的追求！ 学校地址：深圳市龙岗区横岗街道保安街地铁3号线永湖站C出口旁 �0�2�0�2�0�2�0�2 学校还开设了机电类（初、中级电工、叉车、焊工、电梯维修、电梯操作）；技能类（初级安全主任、企业主要负责人安全资格培训。同时为各类企业、工厂因地制宜，量身打造最佳培训计划和方案，并送教上门。 到深圳市龙诚电工培训学校学习一技之长，助你在门庭若市的职场中脱颖而出！ 我校拥有最好的教学设备，资深的教师团队，考试通过率高。 �0�2�0�2�0�2 我校是国家指定技能培训机构，获国家教育补贴，学费最为便宜，我们的目标是：“培训一个、合格一个、就业一个”。 学校地址：深圳市龙岗区横岗街道保安街地铁3号线永湖站C出口旁

为了加强同海外特别是亚太地区的联系，澳洲新英格兰大学国际学院简称UNEIA在悉尼成立。作为“通向新英格兰大学之路”，在大学的质量监控下，国际学院将在悉尼市中心区和澳大利亚科技园的校舍为国际学生提供优质教育。同时，国际学院将为新英格兰大学发展海外特别是在中国的国际教育合作项目。在过去2022年来，澳洲新英格兰大学先后和清华大学、中国人民大学、北京交通大学、财经大学、首都师范大学等建立合作关系，进行中外合作人才的培养。澳洲新英格兰大学也是澳洲四所被中国指定培训高级官员的大学之一，可授予学士、硕士和博士学位，是中国公布承认的海外著名大学。
　　课程内容源于中国人民大学全国排名第一学科。在学位评估中心2022年初公布的新一轮全国一级学科评估结果中，中国人民大学的理论经济学、应用经济学、法学、政治学、社会学、新闻传播学、统计学、工商、公共9个学科排名第一，在人文社会科学领域位居全国高校首位，排名第一的学科总数位居全国高校第三位。
　　师资来源于中国人民大学北京的院长主任级权威教授。比如商学院副院长宋华、经济学院原院长黄卫平、深圳研究院常务副院长陈建、继续教育学院院长陈兴滨，商学院组织与人力资源系主任章凯，商学院金融研究中心主任李焰，商学院院长助理和EMBA项目中心主任冯云霞，也有获得中国人民大学王牌教授-商学院组织与人力资源系教授包政和深圳研究院特聘教授白钢、李序蒙等。
　　珍贵的人脉资源。中国人民大学作为中国培养国家党政的摇篮，深圳20多年来培养了大批党政，他们目前分散在深圳的行政事业单位，把握着深圳的发展方向。深圳人校友会将定期组织校友交流会，实现政商交流，企业高级经理人将迅速拓展人脉关系，实现企业的更快成长。
　● 不参加全国联考，只需参加学校自主命题入学考试，轻松获得MBA学位证书
　　● 澳洲4门外教英文授课，并配有全程中文翻译
　　● 在职入读，每月仅利用一个周末两个全天在职授课，不影响您工作
　　● 中澳名校强强联手，世界领先MBA课程设计和全球顶级师资团队确保您最佳学习体验
　　● 毕业后您不仅获得中国人民大学深圳研究院EMBA结业证书，而且获得澳洲新英格兰大学MBA学位证
　　● 无需雅思成绩，只需通过澳洲新英格兰大学的EAP英文在线培训课程

王博，经济师、人力资源师、注册高级人力资源师，首卷《中国人力资源开发年鉴》人力资源精英（100人），省人力资源开发研究会特约培训师。中国人力资源专家网发起人、编辑，某市企业联合会企业信息化领导小组专家团专家，金色阳光CHO 。
　　王博，大学毕业后曾从事设备维修、技术员、行政秘书、清欠、企业物资等工作。2022年开始在某特大型企业企业集团（深圳上市公司）从事人力资源工作，主要负责保险福利、企业考核、职称、薪酬改革、MIS建设（HR部分）等工作，筹建了集团培训中心。2022年12月某大型企业集团成立，应邀请到该集团筹建集团劳动人事部，建立了企业人力资源制度、培养了企业人力资源力量。2022年到某大型燃气公司（上市公司）从事人力资源。多年来，坚持学习，在学习中工作，在工作中学习。近两年做了大量的企业收购、兼并、合资的人力资源项目。多年的企业人力资源经验使其掌握人力资源各个岗位工作。
　　擅长企业变革时期人力资源，员工招聘与任用、企业培训体系建立、职业生涯规划与、E－HR、大学生就业培训等，并且对大型企业的筹建、收购、兼并有丰富的经验。属于实战型人力资源专家。
　　格言：员工不是听者怎麽说，而是看者怎麽做；做事先做人，管事先管人。

　　李家强

　　1997-2022年就读于芝加哥大学公共研究院及商学院 商学院最新排名第二名 ，获硕士学位。在此前后，拥有10余年国内外著名企业的工作经验，历任中国科协国际部项目经理, 中国航天部长城工业总公司进出口部贸易经理、匹特威国际公司当时全球最大防火防子安全设备供应商合资项目总经理、霍尼韦尔国际公司国际业务发展经理、BP石油培训与发展经理。
　　1993-2022年间，任摩托罗拉大学培训讲师，并成为摩托罗拉大学第一位中国籍培训师导师，一些学员已成为目前国内培训界的名师。
　　曾服务的企业有：全球企业 ：摩托罗拉、霍尼韦尔、甲骨文、高露洁、惠普、强生、NCR、RRDonnelley等，英美的BP石油，德国的赫斯特、西门子，的西科姆、日立、三菱、爱普生，以及艾立信、诺基亚、北电集团；国内大型企业：航天工业总公司、南方航空集团、华润集团、首信集团、北京电信、上海电信、华北制药、广州电梯；IT企业：东方通信、柳州移动、华为、创维、中兴通讯、东信北邮、信天通信；民营企业：美的、北京科宝橱卫、汽车行业：江铃汽车、东南汽车等多家大型企业。

　　May

　　CHRP特约国际培训师，康耐尔（Cornell University）学硕士，, 中国人力资源开发研究会常务理事，原人力资源协会（SHRM）特邀讲师，现任深圳市亿双龙人力资源有限公司首席咨询顾问，2022年12月成为中国优秀人力资源专家信息库首批入选专家。
　　拥有多年海外人力资源及商务咨询工作经验，曾在Xanada & Younker Training Organization、HRCI等机构任职，绩效显著。凭借其敏锐的商业意识和丰富的行业经验 ，以及优秀的理念，回国后为不同行业机构设计及推行人力资源整体发展计划及顾客服务和才能发展计划，受到客户好评。在人力资源战略规划、沟通与激励、职业生涯发展计划、绩效考核等方面有深入的研究。以全新的理念和新颖独特的培训方式受到全国各地学员的热烈欢迎
　　培训辅导过的企业有：林天房地产、天安保险、ABB公司（瑞典）、深圳红彤汽贸、深圳金新农饲料、深圳双桥投资、深圳凯利实业、圣廷苑酒店、白沙集团、深圳安益投资、阿尔卡特、中汉星电子科技、中国建筑二局二公司、粤鹏建设，河南双强、深圳山天饮食连锁有限公司、和林电子（）、深圳宇阳科技发展有限公司等

　　林泽炎

　　2022年7月获中国科学院心理研究所人力资源博士学位，并分配到劳动和社会保障部中国劳动保障科学研究院工作，历任工程师 、高级工程师 、副总经理 、国家重点课题负责人，主持“ 中国企业人力资源体系 ”及“企业人力资源师技能鉴定国家标准”课题研究，兼任《 中国劳动 》杂志 “ 人力资源 ”栏目开拓及主持人。代表作主要有：《模式—— 中国企业人力资源操作方案》、《现代人力资源》、《人为事故预防学》、《现代职业人素质测评与训练》、《实用职工心理卫生与保健》。主编《 中国企业人力资源诊断与制度创建 》（3本）、《 企业人力资源核心技术和操作方案 》（12本）两套丛书。
　　曾为中国电信、中国联通、中国移动、大长江集团、中国船级社 、TCL集团 、联想集团、双鹤药业、京门房地产、新华人寿、柯瑞公司 、中信公司、几十家单位主持过人才招聘、培训、组织机构设计、心理素质测评及人力资源方案设计等工作；同时被国内多家公司聘为研究员、高级顾问。

　　张锡民

　　南京理工大学企业硕士。历任企业生产质量部经理、人力资源部经理、企管部经理、部经理、营销总监、人力资源总监、常务副、高级顾问/高级培训师、董事副等职。并兼任南京理工大学MBA培养客座教授、北方交通大学企业咨询协会客座教授, 光华学院特聘高级培训师；并出任国家通用能力认证考试主任讲师之一，出任外国专家局下属的PMP认证考试的主力讲师；并兼任北京双高人才中心，中关村人力资源经理协会和国内十多家公司兼职特约顾问/培训讲师。
　　曾服务的企业有：联想集团、中文之星、软件、曙光信息集团、江苏红星美凯龙 集团、新奥特集团、美的集团、江苏亚邦集团、中海油渤海石油集团公司、新疆大油田、山东东方钢管集团公司、北京四环制药集团公司、四通集团、新疆德隆公司、重庆宗森摩托、重庆嘉陵摩托、深圳华为、深圳电信、长城公司、长春制片厂、金源化工、开普化工、中国长安汽车集团、北京电信集团、汇源果汁、中国普天集团、北京星辰投资集团、中国茅台酒厂、好利来集团公司、北京市领导培训班、中国人寿保险公司、江西丰城电厂有限公司、海南航空公司。

　　李 毅

　　中国人民大学工商学院MBA主攻人力资源，清华大学经济学院劳动经济专业，双硕士。大学职业经理人、卡耐基、斯坦博期股权培训讲师。曾任北大纵横集团人力资源总监、亿镁科技（中国）有限公司综合部总监、凯必盛（中德合资）自动门技术有限公司综合总监、金马集团人力资源部经理等职务。曾参与人民大学和华为集团的人力资源合作；模式及部门职能设计，岗位描述，绩效考核；嘉铭集团人力资源规划，项目考核，绩效考核等的制订。

　　罗 赢

　　毕业于北京大学 ，现为企业人力资源开发领域专家级自由职业者。2022年大学毕业即加入财富500强企业宝洁公司 ，开始人力资源开发的职业生涯。在宝洁享誉国际商界的企业经典中熏陶8年 ，从培训生到招聘经理到组织协调经理，再到中国宝洁的北京地区人力资源经理，成为一名优秀的职业经理。2022年底，罗先生为著名的国际猎头公司选拔推荐，以29岁的年龄，出任优利（中国）公司的人力资源总监，成为当时在华跨国公司少有的本土化人力资源总监，也是中国优利高层领导团队中最年轻的总监 。上任后1年内就成功地协助新任总经理重建了公司的领导团队 ，实施了业务组织的战略重组，当年实现多年亏损后的经营盈利 。2022年起，开始从事商务人力资源开发的职业专家服务 ，融十年跨国公司的职业经验，厚积薄发，不断开发出面向本土企业的人力资源开发应用理论和应用技术，如企业人力资源5层平台理论，企业文化冰球模型理论，现代企业精效招聘技术，人力资源开发4个层面理论，等等。迄今已在全国各地讲授公开课和企业内训课20余场，以个人丰富经典的实战经验，精辟深刻的内涵揭示，形象生动的互动演绎，震撼人心的现实案例剖析诊断，和精效到位的现实疑难解决方案，不断获得学员的高度满意反馈和高度评价，深受企业客户的欢迎。

王博，经济师、人力资源师、注册高级人力资源师，首卷《中国人力资源开发年鉴》人力资源精英（100人），省人力资源开发研究会特约培训师。中国人力资源专家网发起人、编辑，某市企业联合会企业信息化领导小组专家团专家，金色阳光CHO 。
　　王博，大学毕业后曾从事设备维修、技术员、行政秘书、清欠、企业物资等工作。2022年开始在某特大型企业企业集团（深圳上市公司）从事人力资源工作，主要负责保险福利、企业考核、职称、薪酬改革、MIS建设（HR部分）等工作，筹建了集团培训中心。2022年12月某大型企业集团成立，应邀请到该集团筹建集团劳动人事部，建立了企业人力资源制度、培养了企业人力资源力量。2022年到某大型燃气公司（上市公司）从事人力资源。多年来，坚持学习，在学习中工作，在工作中学习。近两年做了大量的企业收购、兼并、合资的人力资源项目。多年的企业人力资源经验使其掌握人力资源各个岗位工作。
　　擅长企业变革时期人力资源，员工招聘与任用、企业培训体系建立、职业生涯规划与、E－HR、大学生就业培训等，并且对大型企业的筹建、收购、兼并有丰富的经验。属于实战型人力资源专家。
　　格言：员工不是听者怎麽说，而是看者怎麽做；做事先做人，管事先管人。

　　李家强

　　1997-2022年就读于芝加哥大学公共研究院及商学院 商学院最新排名第二名 ，获硕士学位。在此前后，拥有10余年国内外著名企业的工作经验，历任中国科协国际部项目经理, 中国航天部长城工业总公司进出口部贸易经理、匹特威国际公司当时全球最大防火防子安全设备供应商合资项目总经理、霍尼韦尔国际公司国际业务发展经理、BP石油培训与发展经理。
　　1993-2022年间，任摩托罗拉大学培训讲师，并成为摩托罗拉大学第一位中国籍培训师导师，一些学员已成为目前国内培训界的名师。
　　曾服务的企业有：全球企业 ：摩托罗拉、霍尼韦尔、甲骨文、高露洁、惠普、强生、NCR、RRDonnelley等，英美的BP石油，德国的赫斯特、西门子，的西科姆、日立、三菱、爱普生，以及艾立信、诺基亚、北电集团；国内大型企业：航天工业总公司、南方航空集团、华润集团、首信集团、北京电信、上海电信、华北制药、广州电梯；IT企业：东方通信、柳州移动、华为、创维、中兴通讯、东信北邮、信天通信；民营企业：美的、北京科宝橱卫、汽车行业：江铃汽车、东南汽车等多家大型企业。

　　May

　　CHRP特约国际培训师，康耐尔（Cornell University）学硕士，, 中国人力资源开发研究会常务理事，原人力资源协会（SHRM）特邀讲师，现任深圳市亿双龙人力资源有限公司首席咨询顾问，2022年12月成为中国优秀人力资源专家信息库首批入选专家。
　　拥有多年海外人力资源及商务咨询工作经验，曾在Xanada & Younker Training Organization、HRCI等机构任职，绩效显著。凭借其敏锐的商业意识和丰富的行业经验 ，以及优秀的理念，回国后为不同行业机构设计及推行人力资源整体发展计划及顾客服务和才能发展计划，受到客户好评。在人力资源战略规划、沟通与激励、职业生涯发展计划、绩效考核等方面有深入的研究。以全新的理念和新颖独特的培训方式受到全国各地学员的热烈欢迎
　　培训辅导过的企业有：林天房地产、天安保险、ABB公司（瑞典）、深圳红彤汽贸、深圳金新农饲料、深圳双桥投资、深圳凯利实业、圣廷苑酒店、白沙集团、深圳安益投资、阿尔卡特、中汉星电子科技、中国建筑二局二公司、粤鹏建设，河南双强、深圳山天饮食连锁有限公司、和林电子（）、深圳宇阳科技发展有限公司等

　　林泽炎

　　2022年7月获中国科学院心理研究所人力资源博士学位，并分配到劳动和社会保障部中国劳动保障科学研究院工作，历任工程师 、高级工程师 、副总经理 、国家重点课题负责人，主持“ 中国企业人力资源体系 ”及“企业人力资源师技能鉴定国家标准”课题研究，兼任《 中国劳动 》杂志 “ 人力资源 ”栏目开拓及主持人。代表作主要有：《模式—— 中国企业人力资源操作方案》、《现代人力资源》、《人为事故预防学》、《现代职业人素质测评与训练》、《实用职工心理卫生与保健》。主编《 中国企业人力资源诊断与制度创建 》（3本）、《 企业人力资源核心技术和操作方案 》（12本）两套丛书。
　　曾为中国电信、中国联通、中国移动、大长江集团、中国船级社 、TCL集团 、联想集团、双鹤药业、京门房地产、新华人寿、柯瑞公司 、中信公司、几十家单位主持过人才招聘、培训、组织机构设计、心理素质测评及人力资源方案设计等工作；同时被国内多家公司聘为研究员、高级顾问。

　　张锡民

　　南京理工大学企业硕士。历任企业生产质量部经理、人力资源部经理、企管部经理、部经理、营销总监、人力资源总监、常务副、高级顾问/高级培训师、董事副等职。并兼任南京理工大学MBA培养客座教授、北方交通大学企业咨询协会客座教授, 光华学院特聘高级培训师；并出任国家通用能力认证考试主任讲师之一，出任外国专家局下属的PMP认证考试的主力讲师；并兼任北京双高人才中心，中关村人力资源经理协会和国内十多家公司兼职特约顾问/培训讲师。
　　曾服务的企业有：联想集团、中文之星、软件、曙光信息集团、江苏红星美凯龙 集团、新奥特集团、美的集团、江苏亚邦集团、中海油渤海石油集团公司、新疆大油田、山东东方钢管集团公司、北京四环制药集团公司、四通集团、新疆德隆公司、重庆宗森摩托、重庆嘉陵摩托、深圳华为、深圳电信、长城公司、长春制片厂、金源化工、开普化工、中国长安汽车集团、北京电信集团、汇源果汁、中国普天集团、北京星辰投资集团、中国茅台酒厂、好利来集团公司、北京市领导培训班、中国人寿保险公司、江西丰城电厂有限公司、海南航空公司。

　　李 毅

　　中国人民大学工商学院MBA主攻人力资源，清华大学经济学院劳动经济专业，双硕士。大学职业经理人、卡耐基、斯坦博期股权培训讲师。曾任北大纵横集团人力资源总监、亿镁科技（中国）有限公司综合部总监、凯必盛（中德合资）自动门技术有限公司综合总监、金马集团人力资源部经理等职务。曾参与人民大学和华为集团的人力资源合作；模式及部门职能设计，岗位描述，绩效考核；嘉铭集团人力资源规划，项目考核，绩效考核等的制订。

　　罗 赢

　　毕业于北京大学 ，现为企业人力资源开发领域专家级自由职业者。2022年大学毕业即加入财富500强企业宝洁公司 ，开始人力资源开发的职业生涯。在宝洁享誉国际商界的企业经典中熏陶8年 ，从培训生到招聘经理到组织协调经理，再到中国宝洁的北京地区人力资源经理，成为一名优秀的职业经理。2022年底，罗先生为著名的国际猎头公司选拔推荐，以29岁的年龄，出任优利（中国）公司的人力资源总监，成为当时在华跨国公司少有的本土化人力资源总监，也是中国优利高层领导团队中最年轻的总监 。上任后1年内就成功地协助新任总经理重建了公司的领导团队 ，实施了业务组织的战略重组，当年实现多年亏损后的经营盈利 。2022年起，开始从事商务人力资源开发的职业专家服务 ，融十年跨国公司的职业经验，厚积薄发，不断开发出面向本土企业的人力资源开发应用理论和应用技术，如企业人力资源5层平台理论，企业文化冰球模型理论，现代企业精效招聘技术，人力资源开发4个层面理论，等等。迄今已在全国各地讲授公开课和企业内训课20余场，以个人丰富经典的实战经验，精辟深刻的内涵揭示，形象生动的互动演绎，震撼人心的现实案例剖析诊断，和精效到位的现实疑难解决方案，不断获得学员的高度满意反馈和高度评价，深受企业客户的欢迎。