初级经济师天津缴费

同学你好，很高兴为您解答！

    初级和中级经济师报名统一在全国专业技术人员资格考试服务平台上进行网上报名。

    2022年最新经济师考试费用的详细官方信息：

    2022年初级和中级经济师报名的官方网址为：中国人事考试网

    2022年经济师考试报名流程一般设置为网上报名、现场审核、网上缴费等几个步骤。

    2022年经济师考试缴费时间及缴费标准各地不统一，具体详情查看当地人事考试网考务文件。缴费标准一般在0—120元之间，请各位经济师考生知悉。

    再次感谢您的提问，更多财会问题欢迎提交给高顿企业知道。

高顿祝您生活愉快！

今天一52岁的女同事，是工地上的压路机驾驶员，已经退休2年。她开压路机水平一流，退休也不想闲着，公司也愿意用技术好的，就返聘她继续来工地工作。

2022年的个人所得税汇算清缴已经开始了13天，她今天也准备汇算她的个人所得税，问她是否可以享受个人所得税减免。

、国家税务的若干规定中，对个人所得税的免征有下列24条：

24条减免明细
外籍个人以非形式或实报实销的洗衣费、搬迁费、餐补、住房补贴。

外籍个人取得的境内、境外出差补贴。

外籍个人取得探亲费、语言训练费、子女教育费。

外籍专家的工资、薪金。

个人举报、协查违法犯罪获得的奖金。

个扣代缴税款手续，取得的手续费。

个人转让自用达5年以上的，家庭生活唯一住房。

购彩票一次性金额在10000元以下，超过10000元全额征收个人所得税。

达到离休、退休年龄，但因工作需要，适当延长离休、退休年龄的高级专家（指享受国家发放的特殊津贴的专家、学者），取得的工资、薪金视同退休金，免征个人所得税。

个人储蓄存款利息、证券账户的资金利息免税。

人个缴纳的三险一金（养老、医疗、失业、住房公积金），允许扣除，免税。

个人领取原提存的三险一金，免税。

生育妇女领取的生活津贴、生育医疗费，免税。

工伤职工及亲属领取的一次性伤残保险待遇，免税。

士兵领取的一次性金、一次性经济补助，免税。

个人取得的地方债券利息，免税。

个人取得的2022-2022年发生的铁路债券利息，减按50%征收个人所得税。

职工取得的破产企业的一次性安置费，免税。

内地投资者沪港通、深港通转让港交所差价收入至2022年12月31日，免税。投资者投资内地A股转让差价，免税。

新三板转让收入，免税。

存托凭证CDR差价收入，免税。

个人捐赠住房作为公租房，捐赠支出未超过当期应纳税所得额的30%，准备扣除。对符合条件领取的住房租赁补贴收入的家庭，免税。

对来华参与2022的北京冬奥会的外籍雇员、官员、教练员、训练员等取得的收入，免税。

支付新冠防控的补助、奖金以及单位发给职工的防疫药品、用品，免税。

退休人员符合减免的条件
通过上面的24条减免情况，我们可以看到：退休人员要将工资、薪金获得减免，需要是一个高级专家，并且是享受到了国家发放的特殊津贴的专家、学者。

高级专家的认定，是2022年颁布实施的《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》里规定的这些人员：

正副教授、正副研究员、高级工程师、高级农艺师、正副主任医师、正副编审、正副译审、正副研究馆员、高级经济师、高级统计师、高级会计师、特级记者、高级记者、高级工艺美术师，以及文艺六级以上的专家。

目前达到高级条件一般在40岁左右都有机会获得，但能同时获得国家发放的特殊津贴的人就少了很多。

我们的同事是高级技工，并不属于上面的这些职业，同时也未享受到特殊津贴，因此就享受不到工资收入的全额减免了。

要根据你原先掌握的知识是否扎实，倘若扎实20天是能考上经济师的。

经济专业技术资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。

每个级别均设经济基础知识和专业知识与实务两个科目专业知识与实务包括工商、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输经济水路、运输经济公路、运输经济民航、运输经济铁路、人力资源、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济15个专业，全部为客观题;中、初级均实行电子化考试，考生全部在计算机上进行作答。

经济专业技术资格考试实行网上报名、网上缴费的方式，符合报考条件的人员需在规定时间内在指定网站填写并提交报名信息，上传照片，并按有关规定进行资格，确认符合报考条件后，在规定时间内进行网上缴费。报名具体安排详见各省区、市有关文件。

经济师是我国职业资格证之一。要取得“经济师”职业证书，需要参加“经济专业技术资格考试”。总共分为两个级别：初级、中级。考试由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。所以考试难度还是有的，初级相对简单一些，通过率在40%—50%左右，中级全国每年的通过率不足30%。
考试科目：经济师考试分初级经济师考试和中级经济师考试。初级和中级均2个科目，具体是：初级：《经济基础知识》、《专业知识与实务》；中级：《经济基础知识》、《专业知识与实务》。考试每年举行一次，考试日期一般设在每年11月的第一个星期六，分在两个半天进行，考试时间均为5小时。
注意事项：（1）经济师是采取网上报考的形式，考生在规定时间内需登录报考进行报考。（2）考生需在规定时间内登录完成缴费

根据《办公厅转发人力资源社会保障部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的》国办发[2022]133号）精神和事业单位收入分配制度改革的有关规定，结合我市实际，提出本实施意见。
实施统一的义务教育学校绩效工资制度
（一）实施范围和时间。按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的本市义务教育学校，包括小学、初中和特殊教育学校，完全中学的初中阶段，一贯制学校的小学和初中阶段的正式，从2022年1月起实施统一的绩效工资制度。
（二）建立统一的绩效工资制度。义务教育学校正式的收入由基本工资和绩效工资构成。各区县义务教育学校的人均绩效工资水平，按照本区县人均津贴补贴水平和学校上年度12月份的人均基本工资额度确定。
实施义务教育学校绩效工资制度要与实施规范津贴补贴制度相结合，两项制度要相互衔接并相互匹配。各义务教育学校的绩效工资标准要按本区县统一的绩效工资标准执行，低于该标准的提高至该标准，高于该标准的改按该标准执行。各区县义务教育学校的绩效工资水平，按照市人民批准的标准执行，由区县门按月拨款、统一发放。
（三）改革义务教育学校经费制度。义务教育学校的经费制度，由财政拨款和学校收费制度改为全部由财政拨款制度。实施义务教育学校绩效工资制度所需经费纳入同级财政预算。市财政按照市对区县财政转移支付办法规定，对财政困难区县给予义务教育学校绩效工资专项转移支付补助。各区县和各学校要严格执行统一的义务教育学校绩效工资制度，一律不得提高绩效工资标准，不得另行发放任何津贴补贴奖金。对违反政策规定的单位和责任人，要坚决纠正，并严肃处理。
义务教育学校绩效工资制度内容
（一）教师绩效工资制度。教师绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。绩效工资不作为计发离退休费的基数。
基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，主要体现区县经济发展水平、物价水平和岗位职责等因素。正高级教师与中学三级教师、小学二级教师的基础性绩效工资级差标准，按照8︰1的垂直压缩率确定。专业技术人员副高级与员级的基础性绩效工资级差标准，按照5︰1的垂直压缩率确定。人员五级职员与十级职员的基础性绩效工资级差标准，按照5︰1的垂直压缩率确定。工勤人员技师与初级工、普工的基础性绩效工资级差标准，按照3︰1的垂直压缩率确定（义务教育学校基础性绩效工资级差标准见附件）。在基础性绩效工资中设立岗位津贴和农村学校教师津贴，农村学校教师津贴标准由区县按照学校地理位置偏远、工作条件艰苦的原则确定。
奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，主要体现工作量和实际贡献等因素。要设立班主任津贴、超课时津贴和教育教学成果奖励。国家原规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴项目合并，纳入绩效工资。
校长的奖励性绩效工资，在市人民核定的绩效工资总量范围内，由主管部门根据对校长的考核结果统筹考虑确定。
规范义务教育教师津贴补贴。保留物价补贴、补贴、独生子女费、防暑降温补贴、冬季取暖补贴、集中供热采暖补贴、集中供热采暖补助费、住房补贴和国家规定教龄津贴、特级教师津贴、特殊教育津贴。我市规定的其他津贴补贴项目并入绩效工资。区县、门和学校等自定的津贴补贴一律取消。
（二）退休人员生活补贴制度。对义务教育学校退休退职）人员发放生活补贴。生活补贴标准按义务教育学校同职务等级）在职教师、专业技术人员、人员和工勤人员基础性绩效工资的72%核定。
规范退休（退职）人员津贴补贴。保留物价补贴、冬季取暖补贴、集中供热采暖补贴、集中供热采暖补助费、防暑降温补贴、住房补贴、归侨津贴、交通费、书报费、洗理费、未纳入奖金、未纳入补贴、教龄津贴、特级教师津贴、退休教师奖励金、2022年工资制度改革前退休人员单独享受的退休费补贴补助。我市规定的其他补贴补助项目并入生活补贴。区县、门和学校等自定的补贴补助项目一律取消。
义务教育学校离休人员生活补贴制度按本市现行规定执行。
（三）完全中学和一贯制学校中非义务教育阶段的收入分配制度。实施义务教育学校绩效工资制度以后，完全中学、一贯制学校中非义务教育阶段的收入分配制度，按照市办公厅《关于转发市人事局市财政局拟定的天津市工资制度改革实施意见等三个文件的》（津政办发〔2022〕61号）的有关规定执行。收入分配标准可参照本校义务教育教师绩效工资的标准核定，所需经费由学校解决。对经费确实有困难的学校，由同级财政适当补贴。
（四）发挥奖励性绩效工资分配的激励导向作用。制定义务教育学校绩效考核办法和奖励性绩效工资分配办法（文件另发），加强制度建设、工作指导和检查。对义务教育学校教师、专业技术人员、人员和工勤人员等实行绩效考核，奖励性绩效工资分配要体现多劳多得原则。学校制定本校奖励性绩效工资分配办法时，要充分发扬，广泛征求教职工的意见，由学校领导班子集体研究后，报学校主管部门批准，并在本校公开。
加强组织领导，严格加强财务
（一）加强组织领导。建立义务教育学校绩效工资制度，是义务教育学校经费制度和义务教育学校教师收入分配制度的一项重要改革，要提高思想认识，加强组织领导，确保平稳实施。各区县人民要建立领导小组和办公室，根据本实施意见拟定具体实施办法，报市人民批准后实施。要严格执行全市统一的政策，做好思想政治和政策解释等工作，按批准方案及时足额兑现绩效工资，采取有效措施化解矛盾，确保社会稳定和教育队伍安定。
（二）继续深化教育改革。各区县人民和人事、财政、教育等部门要建立有效的工作协调和检查机制，紧密结合建立义务教育学校绩效工资制度，继续推进义务教育经费保障机制改革，深化中小学人事制度改革，完善农村教师工资经费保障机制，及时研究和妥善处理新情况和新问题，严格把握政策原则和工作程序，指导和督促学校做好各项工作，确保绩效工资制度平稳实施。
（三）规范学校财务。各区县、门和学校要严格执行关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定，严禁一边免费、一边乱收费。学校的国有资产实行统一，各类非税收入一律按照国家规定上缴同级财政，严格实行收支两条线。严禁利用收费收入和公用经费自行发放津贴补贴。
（四）加强学校银行账户。严格执行市人民《批转市财政局等七部门关于加强财政资金和公共资金意见的》（津政发〔2022〕112号），以及市财政局、市监察局、市审计局和天津分行《关于印发〈天津市市级行政事业单位银行账户审批办法〉的》（津财库〔2022〕75号）等有关规定，严格执行集中审批、统一开户等原则，学校开立银行账户和银行为学校开立账户，必须持门、门和天津分行等三部门的批件办理。
（五）严格清理小金库。认真贯彻执行《办公厅办公厅印发〈关于深入开展小金库治理工作的意见〉的》（中办发〔2022〕18号）和我市开展小金库专项治理工作实施意见，对学校小金库进行专项治理，对私设小金库的责任单位和责任人依法处理，并给予相应的党纪政纪处分。
（六）学校绩效工资应专款专用。义务教育学校教师绩效工资一律采用银行卡的方式统一发放，不得发放。基础性绩效工资按规定程序由同级门直接拨付到职工个人工资银行账户，奖励性绩效工资经学校主管部门审核后，由同级门直接拨付给各学校，由学校划入职工个人工资银行账户。具体办法参照市财政局、市教委、原市人事局、市编办《关于印发〈天津市中小学教职工工资统一发放暂行办法〉的》（津财教〔2022〕317号）执行。
附件：义务教育学校基础性绩效工资级差标准（表一至表四）（此表格在版式文件中）
天津市人力资源和社会保障局
天津市财政局
天津市教育委员会
二○○九年八月二十日
附件
义务教育学校基础性绩效工资级差标准
（表一至表四） 岗　位 岗位津贴系数 　　岗　位 岗位津贴系数 正高级教师 8 　　副高级 5 中学高级教师 5 　　中 级 3 中学一级教师、　小学高级教师 3 　　助理级 1 中学二级教师、小学一级教师 1 　　员 级 0 中学三级教师、小学二级教师 0 　　　　　　岗　位 岗位津贴系数 　　岗位（等级） 岗位津贴系数 五级职员处级） 5 　　技 师 3 六级职员（副处级） 4 　　高级工 2 七级职员（科级） 3 　　中级工 1 八级职员（副科级） 2 　　初级工、普工 0 九级职员（科员） 1 　　　　　　十级职员（办事员） 0 　　　　　　注：各区县在核定各类各岗位人员（等级）岗位津贴标准时，可根据绩效工资总量和人员结构情况，对系数进行适当微调。