江西经济师补贴标准
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出台了《关于促进健康服务产业发展的若干意见》【国发2022(40)号文件】,健康服务业成为推动我国经济转型升级的重要抓手,到2022年,总规模将达到8万亿以上。其中任务第7条明确要求,健全人力资源保障机制,加大健康师等人才培养和职业培训力度。
在国家卫健委的大力支持下,健康师的前景普遍看好。人民网评出的5年后最“吃香”的十大行业,健康师郝然身处其中。
二、补贴落实
为了响应《健康中国》的号召,除了人社部规定的补贴2022元外,各省市、医疗机构纷纷自行补助,鼓励考取健康师。
①广东省大部分地区补贴3300元/人,深圳把健康师列入紧缺工种,补贴提高至4290元(具体以当地政策为准)。
②今年,南京市联合南京市财政局下发《关于健全完善养老服务补贴的》对取得健康师证书且从事相对应工作的医护人员给予岗位补贴。补贴标准:工作满1年的,从2年起,每人每月补贴100元,工作年限每增加1年,月岗位津贴增加100元,工作年限2022年以内的,最高补贴至每月500元。连续工作2022年以上的,每人每月补贴800元。
③江西省原卫计委曾下发文件,凡通过考试取得三级以上健康师资格的奖励1000元,乡村医生的奖励由原卫计委负责。
三、双章证书,行业多选
健康师证书是职业资格证书。2022年后由国家卫生健康委员会负责,颁发盖有卫健委和人社部双章的证书。职业资格证书已经纳入国家职业目录。
根据去年国家发布的全国非私营单位年收入统计,教育行业人均年收入达92383元。由上世纪2022年代之前在国民经济各行业排行倒数后三位,上升到目前全国19大行业排名第7位。不少老师看到这个数据之后看着自己工资卡上一个月3000多的工资,纷纷表示:自己不仅是拉了大家的后腿,可能连裤子都拉掉了。
但是发布的数据肯定是有依据的,这个2万元是平均工资水平,也就是说没有到达这个水平的,只不过是没有达到平均数罢了。老师涵盖的范围很广,既有中小学老师,也有大学教授,既包括中西部偏远地区的老师,也包括一线发达城市的老师。偏远地区的中小学老师和发达地区的大学教授相比,工资自然是天差地别。这就好像我和马云平均一下,我也是亿万富翁一个道理。
说老师工资,绕不开地域差别,我有一个同学,在广东东莞当小学老师,我在江西的一个偏远山区小学任教,他的工资一年七七八八加起来十八万左右,我的工资只有不到六万,这便是地区差别。当然,广东经济发达,房价高起,人均收入水平,消费也相对要高一些,江西经济发展相对滞后,房价没有那么高,农村消费也比较低,这就是工资地区差异的原因所在。
但是在同一个省的不同地市,甚至在同一个市的不同地区,同一学段,同样职称的老师工资水平却也有差距,这就让人有点难以理解了。说到老师工资,我们要了解一下老师工资的构成。中小学老师的工资主要由岗位工资,薪级工资,绩效工资和各种津补贴构成。
01:岗位工资,岗位工资和老师的职称有关,中小学正高级老是岗位工资为1到4级对应的岗位工资是:6665元,5157元,4558元,3915元;中小学高级教师岗位工资是5到7级,对应岗位工资分别是:3405元,3005元,2773元;中小学一级老师对应岗位工资是8到10级,8级2440元,9级2174元,10级2022元;初级职称岗位工资是11到13级,对应工资为:1819元,1797元,1675元。这样算下来,13级岗位工资比一级岗位工资相差4990元。
02:薪级工资,薪级工资跟工作年限和任现职年限有关,与职称和教龄挂钩,薪级越高,工资越高。
岗位工资和薪级工资的标准是全国统一的,这两项工资没有地区差异,不同省市甚至同一省市的不同地区老师工资相差悬殊产生的原因在于绩效工资和各种津补贴。
以班主任津贴为例,河南的标准是每个月不低于400元,深圳的标准是每月不低于1500元,而很多中东部地区班主任津贴仅为几十块一个月;再比如,有的经济发达的地区老师有房补车补和中餐补助,这几项加起来也有一两千,而在经济欠发达地区这些补助通通没有,虽然这些地方的老师也要通勤,也要在单位吃中午饭。
即使在同一个省,甚至在同一个市的不同地区,津补贴的标准有时候也是不一样的,发不发,发多少要地方的经济实力和领导对教育的重视程度。就比如有一段时间,我们隔壁县发了菜篮子补贴,而我们县则没有,虽然我们相隔不过二十公里。比如我们县去年发了综治奖而我同学他们县并没有发放,仅这一项,就相差一万多。
除了津补贴,绩效工资也是地区工资差距的重要原因,不同地方绩效工资标准不一样,有的地方绩效工资发放执行得比较好,有的地方执行的不够好,发放不完全,这都直接影响当地老师的工资收入水平,客观上造成老师同工不同酬。
记得以前老师工资由乡镇发放的时候,不同乡镇老师的工资发放情况颇有不同,时不时还出现拖欠老师工资的情况,挫伤老师的工作积极性。2022年以后,中小学老师工资统一由县财政发放,拖欠工资的情况基本消失,但是县域经济发展状况不一,造成不同县市老师工资相差比较大,老师同工不同酬。
我们市甚至出现过相隔一条街道,同一学段,同一职称老师工资就相差一千多的情况,因为一个是市管学校,一个是县管学校,这样合理吗?随着各地经济发展,是不是可以由省一级来统筹安排老师工资的发放呢?至少同一省份教师工资标准可以统一,这样有利于提高老师地位,也更能够让老师安心从教。
技能提升补贴的标准由省级人力资源社会保障部门、门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定,并适时调整。
补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。
职工取得初级五级职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1000元;
职工取得中级四级职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1500元;
职工取得高级三级职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过2022元。
经济师的考试是开设了初级和中级的,中级的经济师在一些地区是可以申请1500元的补贴的,你不知道你是哪个地区的,建议是你直接问一下你的班主任老师。或者是可以咨询当地的人社局。