经济师聘期目标任务

1、根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施。

2、编制公司的年度生产经营计划、财务预算和投资方案，组织实施董事会授权或批准的年度生产经营计划、财务预算和投资方案，保证经营目标和安全生产目标的实现。

3、全面主持公司日常生产经营和活动，在董事会授权范围内，代表公司签署对外合同、合约，审批、处理公司各项事务。

4、搞好增收节支和开源节流工作，依法维护企业、股东和职工的利益，正确处理企业与股东、职工、债权人和客户等之间的相互关系。

5、提请董事会聘任或者解聘公司副总经理等高级人员；聘任或解聘除应当由董事会聘任或解聘以外的人员，决定公司临时用工招聘事宜。

6、实施公司的总体战略。组织实施公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。

7、建立良好的沟通渠道。负责与董事长保持良好沟通，定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜。

领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。

8、主持集团公司日常经营工作。负责公司员工队伍建设，选拔中高层人员；主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事长汇报、负责办理由董事长授权的其它重要事项。

9、向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。

扩展资料：

总经理工作权限

一、有权拟订公司的年度财务预、决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案。

二、对上报董事会的财务决算报告和盈利预测报告有审批权。

三、有对公司年度总的质量、生产、经营、方针目标的审批权。

四、有权决定公司内部组织结构的设置，并对基本制度的制定有审批权。

五、有权批准建立、改进公司经营体系。

六、有权向董事会提请聘任或者解聘公司副总经理、总经济师、总会计师及其他高级人员。

七、有权聘任或解聘由董事会任免以外的公司人员。

八、有对公司人力资源的审批权。

九、有对公司职能部门各种费用支出和各分厂/分公司固定资产购置的审批权。

十、有对公司重大技术改造和项目投资的建议权。

参考资料来源：百度百科-总经理

总审计师制度与财务总监制度的区别
第一，表现在总审计师与财务总监设置上的不同，财务总监是国家或产权者，以所有者身份凭其对企业的绝对控制或控制地位，向国有或非国有大中型企业直接派出，他可以作为委派的董事，进入董事会，对委派机构或董事会负责。根据2022年《关于内部审计工作的规定》总审计师是根据企业需要而设置的，对企业主要负责人或董事会等负责并报告工作。根据我国社会经济发展的客观需要，借鉴经济发达国家的成功经验，在国家经济立法中必须对企业内部审计机构的设置问题作出明确规定，赋予总审计师制度建设应有的法律地位和法律权威。企业总审计师制度属于高层次经济，理应得到国家法律的肯定和确认。
第二，表现在总审计师与财务总监在职权上存在某些不同之处。财务总监有权审核企业财务报告，参与制定企业内部的财务制度，参与拟定企业的年度财务预决算方案、企业的利润分配方案和发行企业债券的方案，按时参加门组织的会计例会活动。对上级的企业主要财务报告的合法性、真实性和完整性与企业法人共同承担责任;对国有资产的流失承担相应的责任;对企业的重大投资项目决策失误造成的经济损失承担相应的责任;对企业严重违反财经纪律的行为承担相应的责任。总审计师只有有职、有权才能更好地完成任务。总审计师有权参加企业有关经营决策的会议，参与研究、制订企业的经营方针和经营目标，实施事前;总审计师有权组织、领导本企业及下属单位的财务收支审计、财经法纪审计和经济效益审计;总审计师应组织内审人员对企业的重大投资项目或经营举措，进行可行性审计论证，提出审计建议;总审计师定期向企业的主要负责人提交内部审计报告;总审计师应组织和领导内审人员对审计过程中发现问题的单位和人员进行调查取证，有权向领导提出追究其责任的建议;协助企业负责人有效地组织整个企业的日常经济活动，协调处理经济的一般性问题;组织企业内部审计人员的业务培训，不断提高内审人员的政治素质和业务素质。因此，总审计师与财务总监在职责权限上有区别。
第三，表现在对总审计师与财务总监要求上的不同。如财务总监由会计机构进行资格和提名，按照权限经组织部门、人事部门考核同意后，由会计机构任命委派，对国有资产控股企业的财务总监还应经法定程序成为董事会成员，并由企业董事会聘任。财务总监享受单位行政副职待遇，职务任免、工作调动、职能聘任等统一由会计机构负责。财务总监应定期进行轮换，可以实行聘任制，聘期三到五年等。企业总审计师的升迁、调动，应由厂长总经理、董事长提名，职代会审议通过，并征得上级主管部门的同意。根据企业的实际情况，明确规定总审计师的任职时间。企业内审人员不具备总审计师的素质要求时，切不可盲目设立，更不能借此成为某些人晋升职位的机会。在这种情况下，企业应及时培训和提高内审人员水平，或通过吸引外部人才，逐步建立总审计师制度。否则，素质不高，不称职的人员进入企业领导决策层，会适得其反。在总审计师不胜任本职工作时，企业厂长总经理、董事长有权随时向职代会或董事会提请免去其职务。因此，总审计师与财务总监的升迁程序不一样。

“卓越计划”是贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2022-2022年）》和《国家中长期人才发展规划纲要（2022-2022年）》的重大改革项目，也是促进我国由工程教育大国迈向工程教育强国的重大举措。该计划就是要培养造就一大批创新能力强、适应经济社会发展需要的高质量各类型工程技术人才，为国家走新型工业化发展道路、建设创新型国家和人才强国战略服务。目前，我国开设工科专业的本科高校1003所，占本科高校总数的90%；高等工程教育的本科在校生达到371万人，研究生47万人。该计划对促进高等教育面向社会需求培养人才，全面提高工程教育人才培养质量具有十分重要的示范和引导作用。 　　“卓越计划”具有三个特点：一是行业企业深度参与培养过程，二是学校按通用标准和行业标准培养工程人才，三是强化培养学生的工程能力和创新能力。在五个方面采取措施推进该计划的实施： 　　一是创立高校与行业企业联合培养人才的新机制。企业由单纯的用人单位变为联合培养单位，高校和企业共同设计培养目标，制定培养方案，共同实施培养过程。 　　二是以强化工程能力与创新能力为重点改革人才培养模式。在企业设立一批国家级“工程实践教育中心”，学生在企业学习一年，“真刀真枪”做毕业设计。 　　三是改革完善工程教师职务聘任、考核制度。高校对工程类学科专业教师的职务聘任与考核要以评价工程项目设计、专利、产学合作和技术服务为主，优先聘任有在企业工作经历的教师，教师晋升时要有一定年限的企业工作经历。 　　四是扩大工程教育的对外开放。国家留学基金优先支持师生开展国际交流和海外企业实习。 　　五是教育界与工业界联合制订人才培养标准。与中国工程院联合制订通用标准，与行业部门联合制订行业专业标准，高校按标准培养人才。参照国际通行标准，评价“卓越计划”的人才培养质量。

中级经济师通货膨胀第十八章。

中级经济师通货膨胀第十八章。“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”，考试合格即有被聘任为中级经济师职称的资格，有了聘任资格在单位聘任即可取得相应级别的经济师职称。

初级、中级经济专业技术资格考试专业科目和高级经济专业技术资格考试均设工商、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。

通货膨胀的含义：在价值符号流通条件下，货币供给过度而引起的货币贬值、物价上涨的现象。无论是西方经济学还是主义货币理论，都将物价上涨作为通货膨胀的基本标志。

一些国家把货币政策中介目标由货币供应量转为通货膨胀率，由此形成所谓的通货膨胀目标制。即设定一个适合的通货膨胀率并且予以盯住。

如果通货膨胀率处于正常范围，参考利率、货币供应量等指标状况，制定适宜的货币政策；如果通货膨胀率超出范围，暂停其他项目的调节，以控制通货膨胀率为货币政策的主要任务。

（一）政治条件

热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德，热爱本职工作，积极为我国现代化建设事业服务。

（二）学历及资历

1、获得博士学位后，取得经济师资格并聘任或受聘经济师专业技术职务满2年。

2、获得硕士研究生学历，取得经济师资格并聘任或受聘经济师专业技术职务满4年。

3、获得大学本科学历，取得经济师资格并聘任相应职务满5年。

4、获得大学专科学历、负责企事业重要经济部门工作，取得经济师资格并聘任相应职务满7年。

5、不具备规定学历者，必须在取得经济师资格并聘任相应职务后，从事经济部门负责工作5年以上，并由本专业两名以上具有高级专业技术职务的知名专家推荐。

6、具有会计、统计、审计等相近系列中级专业技术职务资格、资历者，须聘任现经济岗位上工作满1年；具有其他系列中级专业职务资格者，须聘任现经济岗位上工作满3年。

对先取得经济师资格、后取得上述1—4项学历的，则取得学历后的任职资历不得少于1年。

（三）专业能力与业绩

1、全面地掌握本专业的基础理论和专业知识，熟悉有关经济工作的政策、法规，在实际工作中，应用国内外先进的方法、并有所创新，有较强的决策能力和判断能力；

2、了解本专业国内外经济现状和发展趋势，对本专业当前经济工作中的热点、重点有较深的研究，具有负责经济部门工作的能力、组织相关部门协同工作的协调能力；

3、主持重要经济部门或重大项目工作，解决过经济上的重大问题，取得显著实效，使该项经济工作连续3年上升。

（四）论文及面试答辩要求

申报者需提交2篇（含）以上撰写，与本人工作、专业内容密切相关的审定论文，其中至少1篇必须在省部级以上公开发行（有书刊号）的刊物上公开发表。申报者本人确定其中1篇作为主审论文，主审论文字数不少于3000字。各类学位论文及在校期间撰写的论文不得作为申报资格的审定论文。

所有申报者均须参加各学科组的综合面试。

（五）考核情况

近3年业绩考核良好及以上（所在单位人事部门提供）。

（六）任职资历

任职资历计算到2022年12月31日（自按规定聘任经济师等中级专业技术职务起算）。

（七）职称外语及计算机要求

申报高级经济师任职资格应参加职称外语和全国专业技术人员计算机应用能力考试，合格标准按本市职称外语和职称计算机的有关规定执行。