保险专业助理经济师

国内大学目前据说没有专门的精算师专业，但从对精算师要求来看，学财务、，另外再加修法律，数学、经济金融、财会类专业适合入职精算师。

精算师是由保险公司雇佣的数学专业人员，主要从事保险费、赔付准备金、分红、保险额、退休金、年金等的计算工作。而这种计算又是基于统计学的计算，根据不确定的概率计算损失的期望。精算师分为初级和高级两个层次。

初级精算师主要做一些基础性工作，常用到excel来处理保单的具体数据工作；而高级精算师的工作则高大上许多，需要开发保险产品，同时还要对保险产品是否符合法律法规承担责任，位高权重的同时责任重大，所以高级精算师不仅仅要精通计算，还要懂法律。

精算师是经过金融保险部门认可其从业资格的个人。精算师在数学、统计、财务、组织及分析方面具有广泛的技能，他们运用精算知识从事评估承保风险、厘定保险费率、提留准备金、安排分保额和进行偿付测试等工作。

传统上精算专业大多运用于保险公司和参与社会保障体系的设计，而今天精算师被定位于更广泛的领域，如商业银行、金融中介、长期资本项目等。凡是需要处理风险的领域，精算师都能发挥作用。 与会计师、律师和医生等职业相比，精算师是一项人数不多、专业性更强的职业。

精算师是分析风险并量化其财务影响的专门职业人员。他们综合运用数学、统计学、经济学、金融学及财务等方面的专业知识及技能，在保险、金融及其他领域中，分析、评估不确定的流对未来财务状况的影响。

精算师作为队伍的重要成员，他们擅长和专注于将专业分析技能、商业经营知识和对利益相关者的理解综合起来，帮助团体理解其决策将会带来的财务影响。

扩展资料：

精算师服务部门：

精算师设计和维护保险产品，报告公司的资产负债。他们必须将高深的精算理论解释给一般的大众客户听。精算师遵循一套严格的理论进行工作，这套理论是一般人无法接受的。

1、产品开发设计：精算师将负责新保险产品的设计和开发。条款制定、价格设计，和市场预计。比如一个寿险产品。

精算师必须通过以往的人口寿命统计、现行银行利率和费用率等资料进行计算，设计出投保人的各种限制条款，最终的新保险产品设计出来后，还必须获得精算师（中国精算师）的签字。

2、投资顾问：精算师通过对公司资产的分析作出合理的理财投资建议，资金的流向的风险指数。对公司或大客户的投资提供分析帮助。这一部门的精算师很多都具有金融、经济等方面的背景，是复合型的精算师人才。

3、保险产品：精算师在产品售出后参与产品。分析保险计划的实施状况，以及未来可能需要的资金量。对支付给顾客的投资收入，帮助评估实施情况。

4、财务：精算师需要估算储备金的数量，计划今后的开支；审核财务报告，把握投资方向，确保投资的安全和收益。这和国际会计有相通之处。但精算师需要更熟悉保险市场，同时有对计划的评估能力。

精算师要学习的课程：

1、数学与统计学，前边讲到了，计算是基于统计学的计算，该专业学生要学习数学分析、线性代数、概率论与数理统计、统计学、实用回归分析、多元统计分析、时间序列分析等课程。

2、经济学，要学习宏观、微观经济学，会计学，金融学，计量经济学等。

3、精算类：寿险精算、非寿险精算、再保险、金融数学、精算实务等。

4、编程类：excel、SAS、Oracle、Vba、Mysql等数据库工具及C语言等。

精算是一个非常精细的专业，表现在就业方面，主要分为寿险和财险两个方向，两者是两个不同的定价体系。如果选择错了方向，就好比在高速公路错过出口，想要掉头难度很大。

体现在考证上，主要有几个证书，SOA（北美精算师协会）职业方向是寿险、CAS（北美产险精算师协会）职业方向是财产险、CAA（中国精算师协会）职业方向是寿险财产险。换句话说，如果选择了寿险，那最好是考SOA，如果选择了财产险，最好要考下CAS。

以上三个证书，除CAA以外，另外两个的报名费还是比较高的，初级课程折合在1000多元，当然，行业认可度也更高。对于应届毕业生来说，能考下这两个的初级证，基本就够用了，至于高级课程，可以在工作之后，有一定工作经验了，再来考。

参考资料来源：百度百科-精算师

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经济员、助理经济师、经济师、高级经济师。目前，经济系列专业还处在职称评审制度向资格考试制度的过渡期。
人力资源专业职称即劳动经济专业职称。按《劳动人事部办公厅、国家经委职称改革办公室关于印发<劳动人事部门经济专业职务设置范围、任职条件和工作任务>的》规定，劳动人事部门经济专业职务设置范围为：
（一）劳动力。包括劳动制度改革研究；企业劳动制度改革研究；劳动力计划的编制、审核、检查及日常工作；劳动争议的处理等。
（二）工资。包括国家机关、企业、事业单位工资制度与分配形式改革研究；制定工资计划；国家机关工资；企业工资，事业单位工资；奖励及各种津贴；外商投资企业工资政策的研究。
（三）保险福利的。包括社会保险和职工生活福利制度改革的研究；社会保险和职工生活福利日常工作；职工退休、退职等。