高级经济师人才招聘

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选拔合适的人才，保证企业人力资源得到充足的供应，使人力资源得到高效率的配置，提高人力资源的效率和产出，为企业服务，说起来容易，做起来难。

招聘之前，要确定企业各部门须招聘职位人员的能力标准，在此基础上选择合适的招聘渠道去招聘所需的人才。招聘不同职位的人员，选择招聘的渠道很重要。一般外企的作法是，招聘部门经理级别的高级人员，通常会找知名的猎头公司寻求适合的候选人，与猎头公司保持很好的合作关系，经常就所需人才的情况进行交流。招聘工程师和一般人员职位，选择网上招聘或在报纸上刊登招聘广告。譬如招聘软件工程师这类职位，通过网上招聘效果非常好。从网上招聘，不仅节省招聘费用，而且，招聘范围也很广，容易招聘到合适的人才。

选择好招聘渠道仅仅是选拔人才的第一步，市场竞争实际上是人才的竞争，掌握好招聘人才的能力标准，合理招聘人才，关系到企业的生存和发展，也是确保员工队伍良好素质的基础。把优秀的合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的工作岗位上，重要的是把握好选人的能力标准。收到应聘者的个人简历后进行筛选很关键，从一大堆简历中选出适合的候选人，要求招聘人员具备所招聘职位的专业知识以及该职位描述所要求的内涵。

面试是招聘过程中最重要的一环，在与候选人面对面的交谈中，可以深入地了解应聘人员的思想、工作经历、性格特征等，从而，确定该候选人是否胜任所聘的职位。

同时，企业还要不拘一格的选拔和使用人才，人力资源部发现公司内部的员工有良好的素质和具备方面的才能，要向企业领导大力推荐；公司的人员离职，而这些离职的人员是人才，那么，还可以将他/她聘请回来安排在重要的岗位上以发挥其才能。而这些重新聘请回来的人员会更珍惜目前的工作，为企业创造出更大的价值，从而，最大限度地实现其自身的价值。这需要人力资源部当好企业的顾问，慧眼识人才。

人才是一个多层次的概念，专家是人才，有特长的员工也是人才，我们要转变观念，拓展视野，深入实践，去发现人才，不让人才从自己的眼皮底下溜走或长时间埋没。作为人力资源者，光有“思贤若渴”之心还不够，还须有“量才之方”

央企正式编制是央企的全民所有制正式，在编在册的。

企业（简称“央企”），在关系和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱。按照国有资产权限划分，国有企业分为企业（由的国有企业）和地方企业（由地方的国有企业）。

扩展资料：

从2022年开始，每年都组织了面向社会公开招聘企业高级者的工作。至2022年底，中组部、已先后7次组织企业面向海内外公开招聘，从近万名应聘者中录用了113人。

2022年，企业高管公开招聘，20个高管职位为历年最大规模，12名企业高级经营者招聘职位，5名正职，这是企业首次如此大规模地招聘总经理，这对企业在主营业务、技术性等关键性岗位招聘是一项重大突破。

2022年部署“千人计划”，和企业高度重视，迅速行动，采取有力措施，加快引进了一批企业急需特需的海外高层次人才。这些海外高层次人才的专业特长正在得到有效发挥，推动企业科技创新的领军作用逐步显现。

参考资料：企业-百度百科

职称对于工程技术人员来说一般有：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师。对于技术工人有：技师、高级技师。职称不同担负的工作内容不同，岗位薪酬也不同，按照上面的顺序从低到高。人才招聘往往要看学历更要看职称高低，例如：本来招聘条件是研究生才能应聘，如果有高级职称不是研究生，会优先招聘。

近日，武汉市办公厅发出关于切实提高技术工人待遇的，出台系列政策吸引、留住、激励高技能人才。
高技能人才主要为取得高级工及以上职业资格证书，属于湖北省和武汉市经济发展支柱产业、战略性新兴产业、高新技术产业发展急需紧缺职业（工种）的人员。在武汉市就业创业的高技能人才可直接办理落户，其配偶、未成年子女可按照规定随迁落户。
针对技术人才，武汉将实施工资激励计划，提高技术工人收入水平。国有企业高技能人才人均工资增幅不低于本单位人员人均工资增幅。落实技术工人平等享受待遇政策。参加全市事业单位相应岗位招聘（录）的技能人才，取得高级工、预备技师职业资格证书的技工院校毕业生，其学历按照全日制大专、本科对待。急需紧缺性拔尖高技能人才可通过专项招聘等渠道纳入事业单位编制。