长沙经济师培训费用

学习花，首先要确定一个学习目的，你为什么要学花？
一般情况下，学习花有3个目的。
第一、爱好
第二、职业技能
第三、创业开花店
第一个目的，可以参加本地花店或者工作室举办的一些花艺沙龙课即可，时间安排上比较自由，一般是周末的半天时间，若想进一步学习，也可以报一些本地培训学校开办的花艺兴趣班或者入门班。花艺沙龙课的费用一般在100-200元左右，兴趣班费用一般在800元左右。
第二个目的，有2个选择，1个是上速成班，时间在半个月左右，可快速掌握商业花礼制作的所有技能。1个是证书班，时间周期比较长，一般1-3年，可分阶段进修。证书班不是培训结束发给你一张培训机构自己印制的所谓结业证书，而是经过国内外专门机构认证的培训组织颁发的授权证书。
速成班训练出来的是花工或者是技师，证书班培训出来的才是真正意义上的花艺设计师。，
速成班的费用比较混乱，一般在3000-8000之间，还有一些以全外教为噱头的培训，看似高大上，实则也属于速成班，只是收费更贵而已。
证书班的收费虽然不便宜，但是，一般比较规范和稳定，性价比很高。比如北京的佩华，春夏秋冬四季课程。从教学结果看，这几年国内花艺大赛的获奖选手，佩华的学员占一半。
第三个目的，可要担心了，因为开花店已经成为创业热门，因此，一些培训机构把过去的速成班课程修改一下，增加一些开店创业的内容，就变成了花店创业班。实际上，如果你想创业开花店，第一步不是去学花，就像开餐馆，你不会先去新东方去厨艺一样。首先你要了解花店市场和花店工作流程，然后根据自身条件做一个选择，若开一个小花店，就要自己去学习包括花艺在内的基础技能，若开一家有规模的花店，可以选择加盟一个品牌或者聘请职业花艺师和店长。即使是开小花店，也不建议先去上速成班，应该先选择本地最好的花店，去打工3-6个月，如果体验过后你还没改变开店想法，至少已经熟悉了解花店工作，再出去选择学习，就不会盲目了。
花之歌花艺培训不仅有花艺兴趣班，也有专业的零基础全能职业班，也有花师速成班，专业的老师，优质的教学环境以及质量，等你一起学习花艺

只有选择适合自己的学校，才能更好地学习专业知识，武装自己。

本文介绍了长沙很多摄影培训班，哪一个值得选择？怎样才能选择更适合自己的学习？

长沙正规摄影培训班那么多，选哪个好？如何选择？
第一，看教学
学校好不好？要看教学和学校制度，是否能配备班主任安排班级，

是否能关心学生的衣食住行，包括心理素质，因为毕竟学生离开家去学校学习，

换一个新的环境，更需要老师的关注。也要看学校能不能根据学生的实际情况，

因材施教，能不能一对一指导。以上是择校参考。只有通过这些考虑，才能选择好学校。 

第二，看收费标准
其实选择摄影学校并不代表收费越高教学质量越高。

一般收费标准较高的学校往往教学质量较差，因为所有想发展成为国内正规专业学校的，

在收费方面都是比较标准的，因为学生和家长可以放心，

通过收费标准无形中吸收了更多的学生，对学校的发展是有好处的。

所有有收费标准的学校教学质量都不会差。在选择学校的时候，也要根据收费标准来选择。

第三，看就业推荐
长沙有大量的正规摄影培训班，很多专业老师会选择长沙正规学校授课，

所以选择长沙的学校可以学到更扎实的专业知识。但是由于这类学校数量较多，

建议你选择长沙贺加贝摄影学校。在众多学校中，长沙贺加贝实力雄厚，

可以一对一授课，可以推荐工作。在这里读书的同学都成了摄影师，得到了高薪的工作。

首先，您那个地方的没有找到，长沙的找到一个，网上找的，不知道离你多远，不管在哪里报班，实地去考察下，试听下最好，我本身就是做造价的，有问题可以继续咨询。

长沙鹏基工程技术培训学校简介 为了满足建设工程项目全过程控制和的要求，加强建设行业工程技术人员和建筑实用新型技术人员的培训，实施党和国家智力扶贫和山区扶贫的政策，经长沙市劳动部门批准，设立长沙鹏基工程技术培训学校，专业从事工程技术培训，采取“带徒弟”的方式，对学员进行手把手的教学。学习期间将为学员提供大量的工程施工见习场地、丰富的工程造价成果文件供学员们学习，是湖南工程造价等工程技术培训的新思路、新概念的表现，能为学员提供全方位、全过程的学习机会，是工程技术人员“成就梦想，放飞希望”的理想场所。培训学校位于人民路立交桥以西友阿百货楼上，朝阳银座1909室，离火车站一公里，交通方便，地理位置极佳。培训学校场地宽敞，有专门的授课教室，实现多媒体电化教学，配有造价实习室；设备齐全，高速电脑30台，网络、投影仪一应俱全；配备有全套教学参考资料和造价各阶段成果文件，除为学员提供的教材外，教室还专门配备了清单计价规范、平法11G、中南图集、湖南建筑消耗量标准（定额）、造价案例等学习资料，完全能够满造价实操、基础理论的教学。实训学校已与多家施工单位、劳务工地形成联合，能够为学员提供见习机会。自有的造价公司也是造价学员见习的极好场所，实现零距离造价体验，也能为学员提供造价实际操作的场地，运用各种计价软件实现点对点的辅导。培训学校师资力量雄厚，专业配备齐全。从事教学工作的教师来自工程第一线，均有较丰富的建设工程实际操作经验，也有多年从事工程技术培训教学的经历，能从理论上和实践上为学员提供全面的教学，同时也能为学员的就业提供全面辅导。培训学校教开设有职业技能培训：包括造价实操系列（施工技术、造价、审计、平法、见习、工程资料）、施工技术系列（建筑、装饰、安装、技术）、项目系列（工程、项目报建、工程资料）、工程设计系列（建筑、室内装饰、园林、弱电）；资格考前培训：包括执业资格（造价师（员）、一二级建造师（建筑、机电）、咨询工程师、招标师）、职称资格（建筑经济师（初、中级）、建筑工程师、造价工程师）；建筑岗位培训：包括（湖南九大员：施工员（建筑、安装）、质量员、安全员）、招标员；建筑实用新型技术：装饰（木工、油工）、建筑（模板工、钢筋工、防水工）、安装（水电工、弱电工）、金工（氩焊工、电焊工）。常年招生办班，针对不同学员的情况安排周末、下午、晚上授课，适应不同人群的需要。“您想进入工程行业，总有一款适合于您”。 培训学校收费合理，价格低廉，是您成为工程造价、工程技术能手的摇篮。

造价培训特色

长沙市鹏基工程技术培训学校开展造价实操培训，是针对工程专业相关人员、计划向造价行业发展的人士而开设的专业课程，也是大专院校造价专业毕业学生参加社会实践的理想场所。其办学特色是：
1、资深造价工程师、一级注册建造师、建筑经济师主讲，教学内容全面。
本校教师均来源于造价、施工第一线，有深厚的理论与实践知识，有大量地案例操作经历，有非常丰富的实际操作经验，深谙造价行业各阶段造价控制规律，掌握了造价应用中的全方位技术精要，有深刻的工作体会，能够详细解说国标清单、湖南省建设工程消耗量标准（定额）、湖南省建设工程计价办法（406号文件）和相关知识，是学员学有所成的引导人、指路人和良师益友。
2、采用湖南、深圳等多地消耗量标准（定额）教学。
为了保障学员能够顺利地学成就业，学校能够为学员提供多地区消耗量标准（定额）的教学，从而缩短学员在异地探索时间。
3、建筑、装饰、安装、园林、水利五个专业同时开课。
为了满足行业各专业的要求，本校同时开设五个专业的教学，以适应社会的需要。
4、配备适应于造价教学的硬件设备。
为了保障学员在学校真正做到“五有”（有学、有用、有听、有看、有做），学校按照造价实操培训要求，编制了专门的教材专供学习使用，在教室配备人手一台高速电脑供学员课堂中操作，

人手配备一册清单规范、消耗量标准、中南图集、新平法、建筑图纸供学员在教学时参阅，有多套专业视频讲座资料可供学员在课余时间观看，大量地作业题可供学员在平时练习加以提高。
5、完善的实习基地为学员提供零距离的实操体验。
深圳市建衡达工程造价咨询有限公司湖南省分公司、深圳华伦投资咨询有限公司湖南分公司是具有甲级造价资质的咨询企业，在湖南和深圳二地有大量地造价业务，是学员实操体验的极佳场所。
6、特设“零基础”学习方案。
针对学员原有基础不一致的情况，我校将造价知识划分为工程基础理论、造价实操、审计实操、造价实践、招投标等五个阶段，在不增加学习投入的前提下，供各层次各单位人员的选择，从而缩短学习时间、及早迈入造价行业。
7、教学模式科学独特，学习内容完全能够吸收消化。
本校在专业教学中，用构造、识图、平法引路，采用“模块式”教学，通过对施工技术的回顾，把学员的思路引导在一个全新的“四维”建筑空间和工程实践中去，使学员有一个身临其境的感觉；再用清单、消耗量标准和湖南省建设工程计价办法构筑一个全方位的造价知识框架，收到事半功倍的学习效果。
8、成绩优秀者可提供湖南、深圳二地就业机会。
由于我校造价培训紧贴行业需要，培训出来的学员具有专业性、实用性、不玩“花架子”，是真正的实际操作能手，能够受到行业的好评；加上教师均来自行业单位，与其联系密切，完全能为成绩优秀者提供二地的就业机会。

大到延缓投资项目，中到停止购买固定资产，小至不到馆子就餐，文化宣传活动没了，品牌建设工作停了，……。那么，作为人力资源开发的重要手段的培训又受到怎样的“礼遇”了呢？人力资源部门又该如何经济高效地开展培训呢？ 当前经济危机的大背景下，对企业来说最重要的是流，要量入为出，节省开支。培训作为一项开支自然也进入企业经营者缩减开支的决策之列，危机之下企业对待培训的态度各不相同，但不外乎以下两种方式： 一种方式是“一刀切”，停掉所有培训项目，取消所有培训预算，此方式多出现在一些效益大幅下滑、运营困难的企业，当然还有那些培训薄弱、培训随意性大的企业，由于对培训缺乏有效的衡量和评估方法，没有证据说明培训的价值和用处，自然难以说服公司高层继续投资；另一种方式是“有所为、有所不为”，缩减部分培训预算，精选经济高效项目，这是大部分企业所采取的一种方式，因为大部分企业在关注流的同时，也在苦练内功，每个企业在运行层面都有薄弱环节，经济环境好的时候，忙于做生意，糊里糊涂就过去了，现在有了充足时间研究这些薄弱环节的形成和突破，比如研发环节、采购环节、供应链环节等。 以上表明，经济危机下企业不是不需要培训，也不是不做培训，而是需要加强培训的规范化，采用更为经济有效的方式来达到更迫切的目的。精选培训项目 在成本约束下，为了合理利用培训资源，必须对培训项目做出选择，特别是需要借助外部力量来实施的培训项目，更是要精心策划、精挑细选。 在目前的条件下，我们认为精选培训项目需要坚持以下原则：维持对关键人才培训和发展，特别是对中高层者的培训，因为其面对危机的表现出的姿态、技能对企业至关重要；保持或加大核心技能培训的投入，特别是那些与增加收益或降低损失有关的技能，因为这正是让企业渡过难关的关键，比如对人员的培训；维持或增加“建立”的培训，这种培训不是简单提升受训者的个人能力，而是受训者培训后建立一个机制来提升组织的能力，如内部培训师的培养等。1、 经济危机下的企业成长之道：中层者培训。 动荡和不可预见的变化是当今社会的主题，企业或组织面对着快速增长、行业竞争、体制改组、机构兼并以及客户需求不断变化和提高等各种挑战，有些企业和组织还面临个人、团队和部门反映迟缓、缺乏信任、沟通不善和效率低下的危机。所有这些问题都迫使企业或组织为保持生产效率、竞争力和利润率付出了沉重的代价。如今的经济危机，更是企业和个人都受到了不同程度的影响。如何提高中层经理应对经济危机的速度和能力，打造一支应对危机影响的中层经理队伍，是每个企业都会思考的问题。2、 经济危机下的企业开源之道：人员培训。 在当前的条件下，由于企业非常关注自己的流及存活，国内市场的竞争比以往更为惨烈，“还能卖出去多少东西，拿回来多少钱？”成为普遍关注的话题，所以，企业比以往任何时候都更加关注自己团队的竞争力和人员技能的提升上。企业可以选择建立““的专项培训，从经理必备的基础素质入手，细化到团队的组建、培训、考核，进而是本公司产品的模式，同行业主要竞争对手的弱点等方面，对公司的经理、精英进行培训，同时要求他们必须按照这个套路去执行活动，提高企业整体能力；也可以正对人员普遍需要强化的技巧开展针对性的培训，比如“谈判技巧”、“大客户”、“回款技巧”等技能课程。3、 经济危机下的培训省钱之道：内部培训师培训。 经济危机下内部培训师作为节省企业培训费用的一个重要方式受到了越来越多企业的重视。要建立内部讲师机制，企业除了必须配套选用育留的制度外，一个很重要的方面就是提升内部讲师授课技巧和课程开发技巧，提升内部讲师的综合竞争力。因为培训讲师必须按照企业需要的方式和内容讲课，企业需要讲师用什么样的方式讲什么内容他就得按照这个要求来讲，而不是他想怎么讲想讲什么企业就听什么。要达到这样的效果，必须对内部培训师进行培训，不能把培训效果的好坏建立在培训师个人的能力大小和自由发挥上。巧用培训方式 除了精选培训项目外，培训方式的选择一样决定了培训费用的高低，企业一定要根据不同的课程设定不同的培训方式，该花钱的地方一定要花，该节省的地方一定要节省。1、 尝试各种经济培训方式。 说起培训，恐怕大部分都会联想到这样一些场景：企业人力资源部组织、所有人员集中在一间教室里、聘请外部培训讲师讲授或参加培训机构主办的培训、有些甚至还需要租车、住宿、餐饮等，这些正规培训的方式往往需要企业花费比较大的一笔培训费用。其实，除这种方式之外企业还可以根据培训目的、受训人员不同尝试采用一些经济甚至免费的培训方式： 有条件的企业可以借助网络平台开展培训，如利用企业内部的论坛开展培训，可以涉及企业文化理念的交流讨论、业务案例分享交流、产品知识宣传学习、知识普及学习等；调动者的培训积极性，由主管人员开展自主辅导式培训；还可以采用买书自学，可以函授，可以网上授课，可以借用培训资料等方式。2、 发挥内部培训师作用。 内部培训师是企业内部的讲师资源，往往由各级者及各领域的专家组成，与外部培训讲师相比具有几个明显的优点：深入了解企业，培训针对性强；培训成本低等。在目前培训费用有限的情况下，如何让企业内部讲师资源最大化成为企业节省培训费用的一个重要途径。企业可以尝试以下方式：整理以前的培训课程，由内部讲师二次开发；先由各部门负责人了解目前需求量较大的项目，整理后交内部讲师开发；利用业务相对较淡的机会，鼓励内部讲师自行开发一些励志类的课程；将内部讲师送出去参加相关课程学习，再由内部讲师结合企业实际吸收后二次开发讲授给相关岗位及人员…… 3、 转向顾问式培训模式。 企业如果必须借助外部资源来实施培训，在目前的成本约束之下，应该克服两种 倾向：一是“头痛医头脚痛医脚”的培训方式，即哪些方面出现了问题就安排相应的培训来解决；二是“盲目跟风”的培训方式。这两种方式的培训不仅不能帮助企业提高竞争能力，而且也浪费了企业有限的培训费用预算。 不论是苦练内功也好，还是增强企业战斗力也好，真正地抓住企业的需求，与企业的实际相结合来设计培训课程、培训方式是非常重要的一环。如果企业内部的培训人员、各级经营人员有能力挖掘并识别培训需求的话，在甄选外部培训资源的时候可以与对方进行深入地交流，同时，对对方提供的课程做更深入的评估就可以达到此目的。 如企业内部对培训需求识别的能力有限，企业不妨选择以前有过成功合作基础的培训公司、咨询公司来帮助企业进行问题诊断或培训需求调研，并以此为基础为企业“量身定做”培训课程，来提高培训效果，这种方式俗称“顾问式培训”。 经济困难时期，企业经营确实面临着两难矛盾，一方面会有削减支出的冲动，因为许多活动并不能带来立即的投资回报；另一方面许多活动却又与企业的核心能力密切相关，并且攸关企业的长期生存和发展，员工培训和发展就属于其中之一。显然，企业必须克制这种“挖东墙补西墙”的冲动。明智的者的做法应该是不要一刀切，而是选择性地节省成本，对于企业培训而言，有些培训可以缓一缓，但有些则是与企业核心能力相关的，一点都不能省。企业经营者和培训人员必须重新审视每一项培训的价值，在培训预算有限的情况下，慎选培训项目，尝试各种经济的培训手段，最大限度地提高培训费用的使用效率。

中级经济师考试培训较好的有：爱思学经济师考试培训机构、零点经济师考试培训学校、百练教育经济师考试培训学校、尚德经济师考试培训机构、理臣教育经济师考试培训机构。

1、爱思学经济师考试培训机构：

Ace经济学家考试培训机构服务介绍：ace经济学家考试培训机构教学过程更加全面、高度标准化的实现，深度个性化业务操作支持。

根据国家产业布局，建立教师培训、课程输出、教育、维护、市场引导、标准化、品牌推广，如标准化的解决方案，实现国家、科学操作和快速发展。

2、零点经济师考试培训学校：

零经济学家考试培训学校服务简介：零经济学家考试培训学校业务覆盖面更广，已在泉州、福州、深圳、长沙、沈阳等发达地区县市网络覆盖，已成为中国建设规模最大的金融教育集团之一。

3、百练教育经济师考试培训学校：

最佳实践教育经济学家考试培训学校服务最佳实践在教学内容、教育经济学家考试培训学校（Richard部长教育构建金融＋钱＋金融三位一体的课程体系，财务、金融工具、财富、税收领域，金融教育和其他类别，多专业的个性化课程，全面满足财务和非财务人员、企业高管和公众需求的不同层次，如人群。

4、尚德经济师考试培训机构：

尚德经济学人考试培训服务：尚德经济学人考试培训机构专注学历教育、职业教育互联网教育公司。培训课程和服务范围广泛，提供全国高质量的现场和录音课程；

业务范围包括职业资格证书，如办公人员教育，MBA，会计，教师证书和相关的就业服务。其业务覆盖中国多个城市，服务于全国各地的学生。尚德院校标准化课程体系是尚德院校职业培训的模板。

5、理臣教育经济师考试培训机构：

理查部长教育经济学家考试培训机构服务介绍：多年来，理查德部长教育ace经济学家测试培训机构培训机构一直致力于中国快快乐学习金融研究和实践，提出金融教育的概念。

全面建立面对面的教学、网上教学、移动教学四个共享类型综合金融链，实现快速快乐学习金融的理想效果。

网络学校是一个大型的会计远程教育基地，经过十几年的研发，为会计专业人员和金融专业学生提供考试培训、继续教育、实践操作和就业服务。