经济师报名岗位对应

2022年的，2022年应该也是这个时间！
　　报名时间：2022年7月13日―7月21日。　

　　根据省委组织部、省人事厅、省编办、省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘的意见》（豫人〔2022〕55号）和市委组织部、市人事局印发的《驻马 店市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（驻组发〔2022〕2号），为保持开发区教育事业的稳定发展，经管委会研究并报市批准，决定面向社会公开招聘中小学及幼儿园教师150名直属六所师范大学全日制统招硕士研究生及以上学历不占此名额。为做好此项工作，特制定本方案。
　　一、指导思想
　　以科学发展观为指导，以办人民满意的教育为宗旨，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，严格程序，严肃纪律，采取考试、考核相结合的方式进行招聘。
　　二、招聘岗位设置
　　高中（开发区职业教育中心）教师岗位18个，初中教师岗位40个（其中特设研究生岗位5个），小学教师岗位72个，幼儿园教师岗位20个。招聘的非在职人员，原则上安排在非城区教师岗位上工作。具体岗位设置见附表。
　　三、招聘范围及对象
　　1、面向社会公开招聘。
　　2、全国普通高等院校应届和往届毕业生；
　　3、符合报考条件和岗位要求的其他人员；
　　4、直属的全国六所重点师范大学（北京师范大学、东北师范大学、华中师范大学、华东师范大学、陕西师范大学、西南大学）全日制研究生及以上学历毕业生可免试直接进入体检，且不占用本次教师招聘岗位数额。
　　四、报考资格和条件　　1、政治素质好，热爱祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，在校待业或工作期间表现良好，未受过任何纪律处分，为人师表。
　　2、五官端正，身心健康，身体条件符合《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》规定要求，并能适应设岗地区工作、生活环境条件。
　　3、年龄在35周岁以下（2022年7月1日以后出生）
　　4、具有相应的教师资格证。
　　5、符合以下学历要求：（1）报考幼儿园教师岗位必须具备全日制统招幼儿师范学校中专及以上学历；（2）报考小学教师岗位必须具备全日制普通高校专科及以上学历；（3）报考中学教师岗位必须具备全日制普通高校本科及以上学历。
　　6、具有下列条件之一的，学历、年龄可适当放宽：市级及以上优质课一等奖获得者、市级及以上学科带头人、驻马店市名师、驻马店市教坛新秀、县市级及以上十佳教师。报考小学教师岗位的，第一学历可放宽至全日制统招中专及以上学历；报考初高中教师岗位的，第一学历可放宽至全日制普通高校专科及以上学历。年龄 可放宽至45周岁以下（2022年7月1日以后出生）。
　　7、报考高中计算机网络技术、机电一体化技术、应用电子技术和服装设计四个专业的考生，学历可放宽到全日制普通高校专科及以上学历，未取得教师资格证的必须具备本专业中级以上技能等级证书。
　　8、有下列情况之一者不得报考：
　　（1）曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；
　　（2）受到党纪、政纪处分的；
　　（3）违反计划生育政策的；
　　（4）参加非法组织的；
　　（5）其他不适宜担任教师职务者。
　　五、招聘程序　　（一）发布。
　　利用报刊、网络等媒体，向社会发布，公布驻马店经济开发区2022年教师招聘启事，吸引符合条件的人员积极报名参加教师招聘。
　　（二）报名。
　　1、报名时间：2022年7月13日—7月21日。
　　2、报名地点：驻马店经济开发区管委会（文明路与置地大道交叉口西北角）一楼会议室，：03--3698835。
　　3、报名方法：采取现场报名的方式进行。
　　报名时需持毕业证、身份证（非临时身份证）、户口本、教师资格证（以上证件原件、复印件各1份）及其它相关证件；填写《2022年开发区公开招聘教师报名表》一式2份；交近期免冠同底版2寸彩色照片5张。报名费按照财政、物价部门批准的收费标准缴纳。
　　4、如某职位面向社会公开招聘报名人员与该职位招聘数的比例达不到1:3（硕士研究生特设岗位为1:2）时，取消或减少该职位的招聘数。
　　（三）资格。
　　本次招聘，资格工作贯穿于招聘工作的全过程，报考者提供的信息和证件必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用职位所要求的范围、对象和资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试与聘用资格。
　　（四）考试。
　　总成绩为100分。考试分笔试和面试，各占50\%的比例计入总成绩。取得全日制硕士研究生及以上学历的考生，报名人数低于1:5的可免于笔试。如报考其他岗位，仍需参加笔试。直属六所师范大学全日制统招硕士研究生及以上学历者，免试直接进入体检。
　　1、笔试。
　　（1）笔试时间为2022年7月26日，实行闭卷考试。主要考试内容为教育学、心理学、教育法规、新课程理念，以及担任相应学科教师应具备的相关知识。满分为100分。
　　根据驻组发[2022]8号文件规定，对以下人员实施加分：在驻马店经济开发区辖区范围内参加大学生村计划和高校毕业生“三支一扶”计划满两年且符 合其他政策规定的人员笔试成绩加5分。拟享受加分政策的报考者，须在2022年7月21日下午17：00前提交相关证书、证明，逾期将不再受理。
　　（2）公布笔试成绩。笔试结束后，2022年7月30日上午将考生笔试成绩、加分成绩按聘用岗位分别排序，并按照笔试成绩从高分到低分的顺序按聘用岗位设置数的1:2比例确定面试人选，对社会公布。
　　2、面试。
　　（1）组织面试。面试时间另行。面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，满分为100分。
　　（2）公布面试成绩。面试结束后，将考生面试成绩按聘用岗位分别排序，当场公布。
　　3、公布总成绩。按笔试成绩和面试成绩分别占总成绩的50\%计入总成绩后予以排序公布。
　　（五）体检。
　　按聘用岗位设置从高分到低分依次确定参加体检人选，参加体检人员数与岗位设置数的比例为1∶1。若因体检不合格出现招聘人数缺额时，按照总成绩排序依次递补。
　　体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》执行。体检工作由具备二级乙等以上（含二乙）资质的医疗机构承担。
　　（六）考核。招聘工作领导小组办公室负责组织对入围人员进行考核。
　　（七）拟定招聘人选。根据招聘考试总成绩、体检结果、考核结果，确定拟招聘教师人员名单向社会公示，公示期为7天。
　　（八）聘用和待遇。公示期满后，拟聘用人员由开发区人事、门办理相关手续，试用期一年。试用期满经考核合格后，办理正式的聘用手续。新聘用人员在接到聘用书后，必须在规定的时间内办妥相关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
　　（九）岗前培训。门负责对新录用人员进行岗前培训，培训的主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等。
　　六、组织领导
　　为了保证招聘工作公正有序进行，特成立开发区2022年教师招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在社会发展处，李如意同志兼任办公室主任，办公室成员由教育、人事、监察、财政、等相关单位人员组成。
　　七、招聘纪律要求
　　教师招聘工作要严格执行有关政策规定，接受有关部门和社会各界的。招聘工作实行责任制，明确任务，责任到人，落实到位，严禁在招聘工作中循私舞弊，弄虚作假。对违反规定的人员，一经查实，将按有关规定严肃处理。招聘工作全过程接受社会，任何人若发现违规违纪行为，可向开发区纪委监察局举报。
　　 举报电话：03--3698828。
　　八、本实施方案由驻马店经济开发区2022年教师招聘工作领导小组办公室负责解释。
　　驻马店经济开发区管委会

在职人员

评定职称

      根据国家的相关政策，初级、中级经济师实行以考代评的方式评定相应的职称，副高级采取考试与评审相结合方式，正高级一般采取评审方式。只有通过国家统一组织的“经济专业技术资格考试”，才可以获得经济专业技术资格证书，证书由人事部统一发放。

      职称在职场上可以增值，级别越高加薪就越多。一般取得经济师职称证书后的小伙伴工资都会上涨300~1000元，注意各个单位不同，要咨询自己单位人事。

      有的企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升，考取经济师可以提高自身的晋升空间。

申报高级职称的必要条件

      人社部通过《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》指出：专业技术人员取得经济专业技术资格、房地产估价师、拍卖师、资产评估师、税务师和工程咨询投资、土地登记、房地产经纪、银行业等领域相关职业资格，可对应经济系列相应层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。

可对应事业单位专业技术岗位

      人社部职称制度改革意见表示，经济专业人员各级别职称分别与事业单位专业技术岗位等级相对应。

      正高级对应专业技术岗位一至四级，副高级对应专业技术岗位五至七级，中级对应专业技术岗位八至十级，初级对应专业技术岗位十一至十三级。

升职加薪、技能补贴

      是否具备经济师证书是银行、保险、证券等金融领域聘用的重要参考指标。

      有的企业和事业单位会根据职称等级，来决定员工的薪资级别，有时候也是晋升的考核因素之一，因此、考取经济师证书可以提高自身的晋升空间。

      除此之外、职称越高，获得的技能补贴越高。全国多个省市出台了企业职工技能提升补贴政策。而部分地区“持有经济师证书可以申领技能提升补贴，补贴标准按高级、中级和初级分别为2022元、1500元和1000元”。

享受落户加分

      持有“经济专业技术资格证书”，在上海、天津、广州、深圳、杭州、南京等地区增加落户积分，比如，杭州初、中、高级经济师职称均可积分落户，但初级经济师积40分，中级积60分，高级经济师积80分。

可直接报考中级会计

      在中级会计报考条件中，有提到“取得经济、统计、审计专业技术中级资格，并具备基本条件的人员，可直接报名参加中级会计资格考试。“

参加银行从业考试可免考一门科目

      根据《银行业专业人员职业资格制度暂行规定》，获得初级及以上经济专业技术资格金融专业证书，可以免考银行从业资格考试《法律法规》一科，也就是说，如果你有初/中级经济师证书，那只用再考一科便可以拿下银行从业证书。

享受个人所得税扣除项

      根据国家最新政策，自2022年1月1日起个人所得税增加附加扣除项，取得“经济专业技术资格证书”的专业人员，可以享受扣除福利！取证后，申报时可以选择继续教育下“职业资格继续教育”进行申报扣税，按3600元/年年度汇算清缴扣除。

非在职人员

      ①增加知识学习②促进就业③为简历加分④在入职等方面具有基本条件和资格

参考资料：经济师证书含金量怎么样？

可从事大中型企事业单位、银行及其它大中型经济组织的一般会计核算及审计岗位；小型企事业单位及其它小型经济组织的会计、审计主管；银行及非银行金融机 构的一般会计核算、审计岗位及信贷、计划或营销部门的相关岗位。各企事业、银行单位的出纳，微机录入等岗位，小型企业及其它小型经济组织的一般会计核算岗位等。 　 　
就业岗位群： 　
（1）从工作内容看：主要从事各类企业、、事业单位会计核算、财务、内部审计、会计电算化、会计信息等工作。
（2）从岗位名称看： 主要有各类企业、、事业单位的收银员、会计核算员、报账员、出纳员、记账员、报税办税员、工厂车间核算员、仓储货运员、内部审计员，以及一般财务文员。
（ 3）从职称方面看：主要有会计员、助理会计师（需通过全国统一考试）、会计师（需通过全国统一考试），助理审计师（需通过全国统一考试）和审计师（需通过全国统一考试） 。 　　（4）从职务方面看：有分工作岗位的会计核算员、主办会计，通过努力，可以晋升为财务主管、财务科长、财务经理、财务总监、总会计师

补充：会计电算化属于类-会计专业-下的一个方向
主干专业课有：基础会计、会计电算化、财务会计、成本会计、税法、财务、经济法、职业道德、审计等
除此外还应开设：学、西方经济学、统计学、市场营销、经济法、金融学、政治经济学、运筹学等专业公共课
除此还应有政治、高数、英语等公共课程

毕业后应考取会计资格证（本专业加考财经法规职业道德即可）
应届毕业生可以从事出纳、助理会计、仓库保管、事务所助理、审计助理、财务咨询等工作。另外，对于保险、银行、担保等金融行业相对于其他外专业而言也比较好入门。

01 国家政策扶持，证书含金量升值
2022年，人社部发布了《经济专业技术资格规定》及《经济专业技术资格考试实施办法》，从落实经济专业人员职称制度改革任务可知，国家对经济专业技术人才越来越重视，相信各个行业对经济专业技术人才的需求也会不断增强。从市场就业来看，随着国家经济产业结构不断优化，为了适应经济社会发展现状，对各个行业的经济专业人才有了较善评价标准。由此可见，中级经济师资格证书的含金量将不断升值。
02 持证可申领职业技能提升补贴400-2022元
目前，山东、海南、河南、四川、广东等地区人社局推出了《申领职业技能提升补贴》政策，持有包含经济师证书等140项国家职业资格证书，可申领职业技能提升补贴，400-2022元！更多补贴地区查看>>
03 填报专项附加扣除可抵扣个税
根据国家政策，自2022年1月1日起个人所得税增加附加扣除项，取得“经济专业技术资格证书”的专业人员，可以享受扣除福利！取证后，申报时可以选择继续教育下“职业资格继续教育”进行申报扣税，按3600元/年年度汇算清缴扣除。个税抵扣应该如何进行申报？
注意：由于该政策自2022年1月1日起开始实行，因此只能是2022年以后取证的考生，才可以享受此项福利。
04 证书等级可对应事业单位专业技术岗位等级
人社部职称制度改革意见表示，经济专业人员各级别职称分别与事业单位专业技术岗位等级相对应。正高级对应专业技术岗位一至四级，副高级对应专业技术岗位五至七级，中级对应专业技术岗位八至十级，初级对应专业技术岗位十一至十三级。因此、考取了经济师证书可以提高自身的升职空间，为晋升高一级岗位做好准备。
05 大城市积分落户
部分地区通过中级经济师考试，被聘任为中级经济师职称，可以用于办理工作居住证或落户加分，比如北京，上海、广州等。

由现场人员根据招聘设置的应聘条件对报名者进行资格初审。现场报名结束后，由吴兴区社区工作者招聘领导小组办公室对报名应聘人员进行资格复审，核定报考职位职数 符合条件报名人数与岗位招聘人数须达到3∶1的比例方能开考，如报名人数未达到开考比例，则核减该街道该岗位招聘人数或取消该岗位招聘。其中，定向“士兵、社会工作师”招聘的岗位报名人员数量未达开考比例的，所核减的职数划入该街道“不定向”招聘岗位职数，核减职数原则上平均分配至“五年以上工作经验”和“不限工作年限”的职数中，如无法平均分配的，则优先考虑“五年以上工作经验”岗位。如“五年以上工作经验”招聘的岗位报名人员数量未达开考比例的，所核减的职数划入该街道“不限工作年限”招聘岗位职数。