经济师人力资源尚德
考人力资源证可以看《人力资源》、《企业》、《组织行为学》、《绩效》等书籍。目前人力资源资内容主要包括九大块,人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与、劳动关系等相关内容。建议的复习书目有四本,都是由国家统一出版,只要熟悉牢记,就可以轻松度过理论基础……
考人力资源证可以看《人力资源》、《企业》、《组织行为学》、《绩效》等书籍。目前人力资源资内容主要包括九大块,人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与、劳动关系等相关内容。建议的复习书目有四本,都是由国家统一出版,只要熟悉牢记,就可以轻松度过理论基础……
考人力资源证可以看《人力资源》、《企业》、《组织行为学》、《绩效》等书籍。目前人力资源资内容主要包括九大块,人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与、劳动关系等相关内容。建议的复习书目有四本,都是由国家统一出版,只要熟悉牢记,就可以轻松度过理论基础……
人力资源师资格证书还是非常有用的。企业人力资源人员各省统一考试按照国家职业标准分为人力资源员(职业资格四级)、助理人力资源师(职业资格三级)、人力资源师(职业资格二级)、高级人力资源师(职业资格一级)。人力资源师已经是十大含金量较高的证书之一,随着人力资源师越来越被认可,其含金量越来越高,特别是一级……
报考人力资源师三级、四级可以以自学为主,一级、二级建议报培训班来提高通过率。前几年企业人力资源人员职业资格认证开展得如火如荼,就2022年,人力资源师的报考人数就达到两万人,通过率也普遍较高,平均达到50%以上,人力资源师考试通过率在40%左右,人力资源员和助理人力资源师通过率为60%~70%。随着……
人力资源师的考试分为“理论知识”和“技能操作”两部分,“理论知识”的题型是单项和多项选择题;而“技能操作”的题型包括计算分析、案例分析和方案设计等。不同级别的人力资源师考试难度是不一样的,可提前了解一下,做好复习准备。四级:针对在校生,复习时间也比较多,基本上没什么大问题。三级:考的内容会比较细,需……