罗源经济师证好吗

人力资源师更好考一些，而且更加的有专业性，可以先考取人力资源证书吗，积累经验后考取经济师。

付费内容限时免费查看回答您好，这两个方向都挺不错，但是得基于你想往什么行业去发展如果是以金融业为基础的话，前一个会更好一点提问往企业人力资源方向吧回答而后面的方向在其他行业同样适用提问现在都说经济师人力资源专业考下来可以一证双用，即可以是中级职称也可以当做二级人力资源师用，那还有必要考人力资源师吗回答这种政策的情况可能随时变动，可以先考经济师人力证书得确定好是否双证下发哦更多5条

摘要 比如，人力资源、经济师、金融师、健康师这些。 咨询记录 · 回答于2022-11-13 刚拿到的函授本科毕业证,但工作十年了,担任助理也5年了，可以评中级吗? 您好可以的。没有任何问题。 我现在是文科大专 没关系的可以。 中级很简单，没那么难。 我怕专业不对口，是文科 评机械助理工程师可以吗？ 不存在的，专业和职称不是一码事。 你可以考一个中级啊。 未必需要评 我初级还没评[笑哭] 没事的，不影响。 可以直接中级、 考中级需要考什么 职位英语？ 不需要 你去国家政务服务中心app里找职业认证的证书，找到你的专业对口的，考一个证就行。 中级职称有很多可以以考代评。 比如，人力资源、经济师、金融师、健康师这些。

相较而言，夏普利还算有名，因为“夏普利值”（the Shapley value）是众多博弈论爱好者和研究者耳熟能详的词汇。夏普利作为博弈论（尤其是合作博弈）的代表性人物，经常出现在博弈论教材中。但就罗斯而言，除了少数实验经济学爱好者，国内很少有人知晓。人们更多地看重观点（即思想），而忽略了科学研究方法的重要性。一看到数学符号，立马就跳过去，更别说那些严谨的证明和设计了。从而社会科学研究，在一定程度上成了不同观点的辩论，而不是证据和逻辑的交锋。这看似刺激，但实则不利于学科的发展。罗斯的研究表明，经济学家要试图为人民服务，不能仅仅在意念上帮助社会，在媒体上耍嘴皮子，更重要的是设计出能够改进人们福利的机制。
　　罗斯和夏普利：博弈论的缘分
　　夏普利获奖，一点也不意外。早在纳什获奖之前，呼声更高的就是夏普利。在纳什做出开创性研究的同时，夏普利于2022年发表了著名论文《n人博弈的值》，奠定了合作博弈的基石。他解决了合作博弈的一个关键难题，即“夏普利值”。有了这个解，合作博弈得以在更广泛的领域建模。然而，合作博弈的确存在一个弱点，就是必须得有个保证协议落实的超然机构。
　　与夏普利相比，罗斯的学术生涯比较普通，而且罗斯也没有像夏普利那样有很高的获奖呼声。但罗斯完成了一个经济学家帮助社会改进自身不足的任务。这种参与是直接介入机制设计之中，建立起行之有效的运行。
　　夏普利的思想被罗斯所挖掘，罗斯看重其在研究分配方面的巨大潜力。合作博弈中，之所以协议难以达成和实施，皆因利益分配之困难。利益分配不均，大概是所有合作无法成立的关键。要解决合作的稳定性问题，利益分配必须公正。“夏普利值”在一定程度上解决了这个问题。其核心点在于，事后的利益分配并不完全取决于事前的禀赋，还要看事中的贡献，即每个人所得，取决于各自对联盟的边际贡献。但夏普利只是给出证明，没有具体的应用案例。20世纪2022年代，罗斯发表了两篇论文，开始探索“夏普利值”的应用，比如在公共工程建设中，如何让各利益方分摊成本。正是这种对“夏普利值”的大胆应用，使合作博弈得以焕发生机。
　　罗斯为了让夏普利的思想更生动地展示出来，开始运用实验经济学的方法，设计符合谈判博弈要求的程序，并邀请志愿者参与游戏。罗斯设计出一个双彩票的博弈游戏。这个游戏中两类彩票分别代表大奖和小奖，游戏参与人中的一部分人可能获得大奖，也可能获得小奖。结果显示，协议均值落在等概率协议点（各50%）和等期望价值协议点（75%和25%）中间，即参与人期望货币收益相等。这就意味着公平成了博弈的一个聚点。这个公平分配的聚点如何形成？罗斯发现其中涉及几个主要因素：信息是否成为共同知识、参与人的风险偏好分布、预期和声誉、时间因素等。
　　这种研究有意义吗？假如三个人分一个蛋糕，无论按照纳什的理论预测，还是按照夏普利的理论预测，其结果都可能是趋近公平的分配。而问题在于，按照纳什的思路，这个公平分配来自每个人的策略，即每个人虽心怀鬼胎，却最终达成了一个公平分配方案。这有点类似于“看不见的手”的含义。按照夏普利的思路，三个人之间可能会出现两两结盟，甚至三人合作达成公平分配协议，从而实现一个公平分配结果。其中，纳什和夏普利都忽略的关键问题是，公平分配结果很可能来自某种社会规范的影响。罗斯称之为信息的共同知识，即参与人相互都知道自己和彼此的行为规范，从而可能达成某种合作协议。这意味着合作博弈也是可能的。这一点后来为费尔（Fehr）等人进一步发挥，指出参与人是具有一定社会性的有限理性的人，这种参与人理智和情感并存，具有一定程度的社会偏好。这才是社会中不同个体以及群体之间能够形成合作的关键。当然，这是行为经济学对经济学的最大贡献之一。
　　市场设计：社会工程师的意义
　　罗斯和夏普利的缘分，在另一个舞台上缔结得更深，那就是市场设计。在2022年，夏普利和戴维·盖尔在《数学月报》上发表《高校招生和婚姻的稳定性》一文。他们观察到，学校招生过程中，存在一些资源浪费现象。假如有两个大学，甲和乙；有两个申请的学生张三和李四。张三喜欢甲，李四喜欢乙。有效的资源配置是张三读甲大学，李四读乙大学。问题是大学录取采取优先接受程序，张三觉得自己有优势，同时申请了甲和乙，在收到申请材料后，甲和乙都给张三发了录取；李四申请了乙，同时申请了一个其他国家的丙大学保底，乙给李四发了等待，但丙给李四发了录取。那么李四是等待还是去读丙大学？显然，如果张三一直拖着不决定，李四就不得不选择丙大学，最后乙大学无法录取李四。从大学和申请人的角度看，都没有得到最好的结果。夏普利和盖尔发明了一种递延接受程序（the deferred acceptance pcedure），这种程序要求张三和李四都填报甲和乙，但必须给自己的偏好排序，这样张三申请时就表明了甲、乙顺序，李四表明了乙、甲顺序。甲按照这种程序，只考虑最偏好自己的，仅录取张三，乙则录取李四。资源得到了最有效的配置。
　　罗斯决定运用递延接受程序，重新设计医师劳动市场。2022年，他和皮拉森合作，在《经济评论》上发表了《医师匹配市场的重新设计》一文。这一成果改变了医师的就业状况，大大提高了这类劳动市场的配置效率。
　　各医院为了争夺优秀学生，经常采取不正当竞争，导致劳动市场混乱。后来建立了国家住院医师选拔计划（National Resident Match Pgram, NRMP），该计划每年公布全美各医疗机构的医师需求数量和岗位，学生向该计划提出申请，并完成与医院岗位的匹配。但这个计划有两个弱点，一是与高校录取的资源浪费类似，采取优先验收程序，同样会导致这类问题；二是无法解决学生夫妻的申请难题。对此，罗斯等人基于递延接受程序，设计了一个新的计划。这个计划不仅可以有效解决资源浪费问题，而且还可以有效解决学生夫妻的难题。该计划依赖一个集中的登记结算中心（清算屋），学生向该中心提出申请，但必须标明偏好序，中心把偏好序信息传入各医疗机构，医疗机构按照最偏好原则选实习医师；如果没有选满，那么就依次选第二偏好的学生，如此类推，直到供求至匹配位置。罗斯这个新计划的推行，大大改变了住院医师的就业状况。
　　罗斯和凯格尔合作，专门比较分析了递延接受市场机制和优先匹配机制的有效性，发现前者明显稳定。他们还找到了相关的证据，比如在英国，爱丁堡和卡迪夫采用了前者，伯明翰、纽卡斯尔和谢菲尔德采用后者，但前者取得了成功，后者则没有。
　　罗斯把这种市场设计思路运用到很多其他领域，并且都取得了成功。以肾脏捐赠为例。假如有甲、乙、丙三个家庭，各自亲人愿意为家里的患者捐赠肾脏，但都存在排异性，无法实现捐赠，怎么办？罗斯发明了一个基于递延接受程序的机制，称作“首位交易循环链” （Top Trading Cycles and Chains, TTCC）机制，可以让三个家庭各自进行交换，这样就实现了匹配。这个匹配同样通过一个登记结算中心来实现，大大提高了肾脏移植的效率。具体来说，就是结算中心按照等级将患者和捐赠者排序，患者按紧急程度排，捐赠者按匹配程度排，最急需的患者寻找最匹配的捐赠者，一旦配对成功，就剔除，然后依次继续，最后所有患者都与各自的捐赠者配对成功。显然，这种市场机制比家庭和医院各自单独搜寻的效果要好很多。
　　经济学家能否成为工程师
　　2022年，罗斯写了一篇论文《经济学家作为工程师：博弈论、实验和计算机作为设计经济学的工具》，发表在《计量经济学》第70卷第4期。在这篇文章中，他总结了迄今经济学家参与市场设计的几个重要案例，并阐述了这一设计的基本思想和原理。这篇文章可能使一些人不禁又回到早年攻击贝克尔的老问题上：经济学又了吗？其实不然。
　　罗斯既不是兰格的计算机乌托邦的追随者，也不是新古典经济学的拥趸。罗斯所有研究问题的出发点，都基于市场非有效这一前提。也就是说，现实生活中任凭“看不见的手”兴风作浪，很可能无法实现应有的效率。基于此，经济学家有责任介入市场之中，真正认识市场的不足，然后运用科学的方法和理论，试图改进市场的运行机制，从而提高市场运行的效率。
　　罗斯认为，经济学家应该脚踏实地，做一些对市场有帮助的事情，而不是纸上谈兵。市场不是万能的，需要人们伸出援助之手，这只手可以是介于市场和之间的某种组织；社会也不是完全能够设计的，因为我们的理性都有限，所以只能在参与社会生活的活动中，尽一点绵薄之力。这大概就是罗斯的本意。
　　（作者单位：中国人民大学经济学院）
　　罗伊德·夏普利
　　罗伊德·夏普利，2022年出生于的麻省剑桥，父亲是知名的天文学家。他二战时踊跃参军，并到中国成都服役，曾获得奖章。二战后，他回到哈佛大学攻读数学学位，毕业后进入兰德公司，后又去普林斯顿大学获得博士学位，在那里和纳什成为好友，尽管两人的关系后来有了裂痕。博士毕业后，2022年夏普利回到兰德公司，直到2022年进入加利福尼亚大学洛杉矶分校教书。
　　埃尔文·罗斯
　　埃尔文·罗斯，2022年出生于，2022年毕业于哥伦比亚大学，获得运筹学学士学位。2022年和2022年在斯坦福大学分别获得运筹学硕士和博士学位，学业进步速度惊人。他在伊利诺伊大学经历短暂的教学生涯后，2022年进入匹兹堡大学担任安德鲁·W梅隆经济学教授，2022年转到哈佛大学，目前已从哈佛大学荣誉退休，并加入斯坦福大学

关于考经济师人力资源专业的疑惑
　　1、考过人力资源师，还要考经济师人力资源专业吗？

　　人力资源师二级证书为上岗证书，也就是职业资格证书，但该证书并不具备评定职称的效用。如果你考证是为了获得中级经济师资格，且需要评定职称，那建议是考取中级经济师证书的。

　　如果您已经考过了人力资源师，还是可以再报考经济师人力资源专业的。这两个考试在内容上有很多重合的地方，尤其是人力资源师的专业技能部分六章与中级经济师人力的第二部分4-10章是重合度较高的。如果您已经考过了人力资源师，再报考经济师就会轻松很多的。

　　2、经济师人力资源专业和人力资源师一样吗？证书效用是否相同？

　　（1）经济师人力资源专业和人力资源师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试，全国统一组织，人社部颁发证书，成绩合格视为取得中级经济师资格，可以评定中级职称。

　　企业人力资源师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，劳动部发上岗证。

　　（2）人力资源师在在内容的深度和广度上比经济师高很多。经济师相对简单很多。

　　新政改革后，2022年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源师证书”，但要注意的是，考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书，可视为取得相应级别的经济师资格，可以用来评定职称，仍具有经济师证书效用。