经济师八级九级十级

摘要 一、一个单位的职称职数按比例分配的。就是说一个单位高级职称、中级职称和初级职称按一定比例分配，专业技术高级、中级、初级职务之间的结构比例总体控制目标1：3：6。如果高一级职称没有人员退休或晋级，那下一级职称的人员就不能晋级。同样道理，在中级职称里，八级、九级、十级岗也有比例分配，按照3:4:3的比例。如果任职时间满2年，可以晋升9级，满4年可以晋升8级。如果八级岗的教师没有往上晋级或退休，九级岗就不能晋级到八级岗。这样的结果会导致有些朋友评上一级教师多年后还一直拿的是十级岗岗位工资。 二、还有部分地区和单位工资体系还没理顺，所有中级职称都拿十级岗位工资。这种情况以前是一直存在的，我们学校也在好长一段时间也都是中级职称拿十级岗位工资，高级职称拿七级岗位工资。但现在规范以后，中级职称按打分分数分别进入八级、九级、十级岗，拿相应级别岗位工资。曾经也出现过，机关单位里有些事业岗的人员一直拿的的工资标准，但现在又不能享受的相关待遇的情况。这些都是工资体系没理顺的结果，不规范。 三、同一职称，不同级别岗位工资差距拉大。同样是中级职称，如果是八级岗，那么岗位工资按最新标准是2200元，而十级岗岗位工资是1810元，相关近400元，同样在公积金、养老金等方面进一步会拉大差距，总差距在600元左右。十级岗要晋级到九级、八级岗，必须是九级、八级岗有人员空缺出来。当然也可以努力直接评上高级职称，直接跳到七级岗。 咨询记录 · 回答于2022-11-19 教师中级职称八级岗和九级岗退休有区别吗 一、一个单位的职称职数按比例分配的。就是说一个单位高级职称、中级职称和初级职称按一定比例分配，专业技术高级、中级、初级职务之间的结构比例总体控制目标1：3：6。如果高一级职称没有人员退休或晋级，那下一级职称的人员就不能晋级。同样道理，在中级职称里，八级、九级、十级岗也有比例分配，按照3:4:3的比例。如果任职时间满2年，可以晋升9级，满4年可以晋升8级。如果八级岗的教师没有往上晋级或退休，九级岗就不能晋级到八级岗。这样的结果会导致有些朋友评上一级教师多年后还一直拿的是十级岗岗位工资。 二、还有部分地区和单位工资体系还没理顺，所有中级职称都拿十级岗位工资。这种情况以前是一直存在的，我们学校也在好长一段时间也都是中级职称拿十级岗位工资，高级职称拿七级岗位工资。但现在规范以后，中级职称按打分分数分别进入八级、九级、十级岗，拿相应级别岗位工资。曾经也出现过，机关单位里有些事业岗的人员一直拿的的工资标准，但现在又不能享受的相关待遇的情况。这些都是工资体系没理顺的结果，不规范。 三、同一职称，不同级别岗位工资差距拉大。同样是中级职称，如果是八级岗，那么岗位工资按最新标准是2200元，而十级岗岗位工资是1810元，相关近400元，同样在公积金、养老金等方面进一步会拉大差距，总差距在600元左右。十级岗要晋级到九级、八级岗，必须是九级、八级岗有人员空缺出来。当然也可以努力直接评上高级职称，直接跳到七级岗。

关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定
　　1983-9-12 0:0　
　　发文单位：

　　文　　号：国发[1983]141号

　　发布日期：1983-9-12

　　执行日期：1983-9-12

　　（注：一九八六年二月十八日对该规定做了补充规定：凡建国前从事专业技术工作，一九八六年已满六十周岁，并于一九八三年九月一日前已获得相当于副教授以上职称的老科学家、老教授、老专家（含建国前在国外工作，建国后回国的），在他们退休后，仍可保留原已获得的称号，他们的退休费按其原工资额的百分之百发给。对于过去已经办了退休手续、符合上述条件的，也同样对待；领取原工资额的百分之百退休费的时间，自一九八六年二月起计算。

　　这里所说“一九八三年九月一日前已获得相当于副教授以上职称的”，系指《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》第一条规定的范围，并包括一九八三年九月一日前经过职称评定组织评定了副教授以上职称并已上报到有关部门“待批”或“待授”的人员。）

　　关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定

　　为了充分发挥高级专家的作用，为建设事业多作贡献，并有利于新生力量的成长和队伍的更新，特制定本规定。

　　第一条　本规定所称高级专家，系指：正副教授、正副研究员、高级工程师、高级农艺师、正副主任医师、正副编审、正副译审、正副研究馆员、高级经济师、高级统计师、高级会计师、特级记者、高级记者、高级工艺美术师，以及文艺六级以上的专家。

　　第二条　高级专家离休退休年龄，一般应按国家统一规定执行。对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经下述机关批准，其离休退休年龄可以适当延长：

　　副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过六十五周岁；

　　教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请省、市、自治区人民或、国家机关的部委批准，可以延长离休退休年龄，但最长不超过七十周岁；

　　学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经批准，可以暂缓离休退休，继续从事研究或著述工作。

　　第三条　延长离休退休年龄的高级专家中，担任行政领导职务或职务的，在达到国家统一规定的离休退休年龄时，应当免去其行政领导职务或职务，使他们集中精力继续从事科学技术或文化艺术等工作。特殊情况经过任免机关批准的除外。

　　第四条　高级专家离休退休的待遇，按国家统一规定办理。符合以下情况的，退休费标准可以适当提高：

　　（一）有重大贡献的高级专家，经省、市、自治区人民或、国家机关的部委批准，其退休费标准可以酌情提高5％－15％。提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。

　　（二）建国后从国外或者从、澳门、回来定居工作的高级专家，其退休费均按建国后参加工作退休的最高标准发给。其中有重大贡献的，再按本条（一）项规定提高退休费。

　　第五条　高级专家离休退休后，如身体尚好，可以接受部门或单位的聘请，担任科学技术或文化艺术顾问，也可以直接承担业务工作。聘请离休退休高级专家应签订聘请合同，聘请条件和受聘人员待遇按国家有关规定办理。

　　第六条　各单位和各部门要认真执行关于离休退休后政治、生活待遇的有关规定，对离休退休的高级专家应体贴关怀，热情爱护；要积极主动地帮助他们继续进行科学研究、资料整理、著书立说等工作，为他们的业务活动提供必要的方便。

　　第七条　本规定自发布之日起施行。本规定发布以前，已经离休退休的高级专家，不再复职。

　　第八条　本规定由劳动人事部负责解释。

摘要 十级和九级一般由单位自己聘任，八级以上一般需要组织人事部门任命。一般情况下，大专以上学历刚毕业参加工作转正定级后直接定九级。但是，有的单位为区别新录用人员和有工作经历人员的区别，在定级的时候不考虑人员学历，都直接定为十级。在十级达到一定任职年限后，才晋升为九级。还有一种情况是，有的单位九级按股级对待，尤其是县以下科级事业单位，一般人员都按十级对待，如果被单位聘为内设科室领导职务了，才晋升为九级。 总之，单位和单位之间掌握的情况不一样，有的任十级三年后就可以晋升九级，有的需要聘任为股级职务后才能晋升。 咨询记录 · 回答于2022-07-02 助理政工师可转九级吗十级岗位上今年考得助理政工师，可以晋级到九级吗？ 十级和九级一般由单位自己聘任，八级以上一般需要组织人事部门任命。一般情况下，大专以上学历刚毕业参加工作转正定级后直接定九级。但是，有的单位为区别新录用人员和有工作经历人员的区别，在定级的时候不考虑人员学历，都直接定为十级。在十级达到一定任职年限后，才晋升为九级。还有一种情况是，有的单位九级按股级对待，尤其是县以下科级事业单位，一般人员都按十级对待，如果被单位聘为内设科室领导职务了，才晋升为九级。 总之，单位和单位之间掌握的情况不一样，有的任十级三年后就可以晋升九级，有的需要聘任为股级职务后才能晋升。

关于贯彻《关于一九八三年企业调整工资和改革工资制度问题的报告》［国发（1983）65号文件］若干问题的规定
于今年四月十四日以国发198365号文件批转了劳动人事部《关于一九八三年企业调整工资和改革工资制度问题的报告》，现对执行中的若干问题规定如下，请贯彻执行。
　　一、关于调整工资的范围
　　全民所有制企业单位和未列入一九八一、一九八二年调整工资范围的事业单位，均列入这次调整工资的范围。
　　上述单位中列入调整工资范围的职工是：
　　1一九八三年九月三十日在册职工中，一九七八年底以前参加工作的固定职工。
　　2按照国发1981144号文件规定未列入一九八一年调整工资范围的，属于一九七八年底以前参加工作的中小学校和医疗卫生单位的部分固定职工。
　　3一九七一年十二月三十一日以前参加工作的计划内长期临时工。
　　4队满五年以上的原城镇知识青年，一九七九年一月一日以后分配到调整工资单位工作，一九八三年九月三十日以前已是国家正式职工的不含大、中专毕业生。队时间不涉及计算工作年限和工龄。
　　5已经按照国发1981144号文件规定升了一级工资的中年知识分子和高级中等专业学校毕业的，这次又符合较多增加工资的，仍可以列入再升一级的调整范围。
　　列入这次调整工资范围的单位和人员，应做到不重不漏。一九八二年十月一日以后调到国家机关和事业单位工作，未按照国发1982140号文件规定调整工资的职工，可以列入调整工资范围；在一九八一年、一九八二年已列入国家机关、事业单位调整工资范围的职工，调到这次调整工资的企业、事业单位工作的，不能再列入调整工资范围。
　　二、关于调整工资的办法
　　国发198365号文件规定，企业调整工资在一九八三、一九八四两年内进行。凡是调整工资的职工，都要经过考核。
　　凡符合文件规定的企业调整工资应具备的条件，自有资金又比较充足的企业，可以在一九八三年一次调整职工的工资。虽符合企业调整工资应具备的条件，但自有资金不足或者没有自有资金的企业，可以按照上级分配的增加工资指标，在一九八三年先给一部分职工调整工资，一九八四年再调整其他职工的工资；也可以在一九八三年一次对职工进行考核升级，升级增加的工资，根据上级安排的增加工资指标和自有资金的情况，一九八三年先发一部分，其余部分一九八四年再发给。
　　这次调整工资，对经过考核，确实起骨干作用的下列中年知识分子和高级中等专业学校毕业的，可以较多地增加工资，即增加最多不超过两个级差的工资。
　　1普通高等学校本科毕业生，一九六○年底以前毕业并参加工作、标准工资额相当国家机关行政二十级及其以下的；一九六六年底以前毕业并参加工作以及一九六六届毕业生、标准工资额相当国家机关行政二十一级及其以下的。
　　同期毕业并参加工作的研究生和普通高等学校八年制毕业生，较多增加工资的工资级别杠杆，可比本科毕业生高一级。同期毕业并参加工作的普通高等学校专科毕业生，较多增加工资的工资级别杠杆，可比本科毕业生低一级。
　　2一九八二年七月底以前正式授予工程师、经济师、会计师、农艺师、讲师、助理研究员、主治医师等及其以上职称，现在从事专业技术工作的人员，其参加工作年限和工资级别与上述高等学校本科毕业生相同的。
　　3高级中等专业学校毕业的，一九六○年底以前毕业并参加工作、标准工资额相当国家机关行政二十二级及其以下的；一九六六年底以前毕业并参加工作以及一九六六届毕业生、标准工资额相当国家机关行政二十三级及其以下的。
　　标准工资额达到国家机关行政十级以上含十级的企业行政和专业技术人员，一律不升级。
　　标准工资额达到国家机关行政十一级至十四级的企业行政和专业技术人员，一九七八年以来升过级的含十五级升到十四级的，原则上不升级。个别需要升级的，应按照组织部、劳动人事部中组发19837号、劳人薪1983117号的规定办理。
　　一九八一年一月一日至一九八三年九月三十日之间毕业并分配工作的普通高等学校、中等专业学校毕业生和毕业后可以享受大中专毕业生工资待遇的其他学校毕业生，虽属一九七八年底以前参加工作的国家固定职工，这次不调整工资，但入学前的原工资等于或高于定级工资的，可以调整工资。
　　长期病休人员不含因公致伤、致残，原则上不升级。
　　“”中的“三种人”和犯有严重错误至今仍不改悔的人，反对十一届三中全会以后党路线的人，在经济领域内和其他方面严重违法乱纪的人，以及触犯法律受刑事处分的人，不调整工资。
　　犯错误受党纪严重警告和行政记大过以上处分，至一九八三年九月三十日处分期未满，或虽未规定处分期限，但受记大过处分时间未超过半年的，受其它处分时间未超过一年的；一九八○年以来，经常旷工，拒不服从工作分配，经批评教育后仍不改正的；极少数由于思想品质恶劣或其他原因，群众意见很大，不同意其调整工资的人员，也不调整工资。
　　正在受的人员，暂缓升级，待清楚后再决定是否升级。
　　这次调整工资的工人，按本单位现岗位工资标准的级差增加工资。执行一九六五年“一条龙”工资标准的试点单位，如何增加级差，可以参照过去增加级差的办法，由各省、市、自治区和各有关部门研究确定。
　　这次调整工资的各类，增加工资级差有两种办法：
　　一种办法是，以企业为单位，凡现在分别执行国家机关行政人员、工程技术人员工资标准和卫生、教育、科研、文艺等人员工资标准的，仍分别按照现行工资标准的级差增加工资，不得都改按国家机关工程技术人员工资标准的级差增加工资。其中升两级的，升第二级均按国家机关行政人员工资标准的级差增加工资；现在执行有关部门一九六三年修订的行政人员和工程技术人员工资标准的，执行一九六五年“一条龙”工资标准的，以及执行其他工资标准的，不分行政人员、工程技术人员，不论升一级或升两级，均在各自现行标准工资额的基础上，按照所附新拟企业工资标准表草案的级差增加工资本人现行标准工资额接近哪个新拟工资标准，就按哪个等级的级差增加工资。
　　另一种办法是，考虑到企业现行工资标准繁多，都以企业为单位，各类不论执行哪一种工资标准，均在各自现行标准工资额的基础上，按照所附新拟企业工资标准表草案的级差增加工资。以上两种办法，执行哪一种，由各省、市、自治区和各有关部门研究确定。但在一个地区、一个部门不能同时实行两种办法。
　　调整工资的职工，若现行工资标准的级差小于五元的，可按五元增加。
　　对一九七七年调整工资时，受增加工资不超过七元的限制，未长满级差的，从一九八三年十月一日起，可以补齐。补齐级差所增加的工资，可以摊入成本。
　　这次升级和改革工资制度增加工资的人员，有附加工资的，应将增加工资超过五元的部分升两级增加工资超过十元的部分，抵销其附加工资；有保留工资的，应将其增加的工资抵销其保留工资；既有附加工资，又有保留工资的，应按上述办法先抵销其附加工资，然后再将抵销附加工资后的增资额抵销其保留工资。升级后增加的地区性津贴，只抵销保留工资，不抵销附加工资。抵销附加工资和保留工资的金额，可以用于弥补自有资金的不足和改革工资制度，由各省、市、自治区和各有关部门掌握。
　　一九七五年八月一日以来的军队转业，属于一九五三年以前入伍的，其工资额高于地方同级工资标准的部分，这次应在增加的工资中予以抵销，抵销不完的继续发给。
　　三、关于浮动升级
　　一九八三年职工考核升级后，要继续考核两年或三年，合格者予以固定。在考核期间，长期完不成生产工作任务，发生严重责任事故，严重违反劳动纪律和犯了其它严重错误的人员，应当浮动下来。
　　一九八四年升级的职工，也照此办理。
　　一九八三年试行浮动升级的企业单位，在按照国发198365号文件规定进行调整工资时，应将今年已浮动升级的人数，从本单位列入调整工资范围的应升级的总人数中予以抵减。一九八二年及其以前浮动升级的人数，是否抵减，由各省、市、自治区和各有关部门研究确定。
　　凡是未经和劳动人事部批准，自行提高定级工资和升级的单位，应将自行提高定级和升级的人数，从列入调整工资范围应升级的总人数中扣除。
　　四、关于改革工资制度
　　实行调整工资与改革工资制度相结合的试点企业，必须是经过整顿验收合格，自有资金较多的企业。
　　实行工资调改结合的试点企业，今年改革的内容主要是简化归并工资标准，改善企业内部工资关系。试点企业在执行新的工资标准时，和工人现行工资标准偏低的，可以先实行较低的工资标准或过渡工资标准，以后再逐步提高。
　　实行工资调改结合的试点企业，调整工资和改革工资制度的增资指标可以合并使用。
　　试点的企业单位及其试点方案，均需报劳动人事部批准。地方所属企业的试点方案，由各省、市、自治区劳动人事部门同意后报批；各有关部门直属企业的试点方案，由各有关部门同意后报批。有关部门拟在本地方所属的企业中进行试点时，可以提请当地劳动人事部门考虑，由地方研究确定是否列入试点单位，提出方案报批。工资改革试点取得经验后，再考虑扩大试点。
　　五、关于增加工资指标的控制
　　一九八三年企业调整工资可以摊入成本的增加工资指标，国家将按照各省、市、自治区和各有关部门列入调整工资范围的职工人数，平均每人每月增加三元五角计算控制，各省、市、自治区和各有关部门逐级向下分配增加工资指标时，可以在地区市之间、企业主管局之间、企业之间作适当调剂。企业按照上级分配的增加工资指标，从今年十月起摊入成本。
　　起骨干作用的中年知识分子和高级中等专业学校毕业的，较多地增加工资的指标，根据本规定第二节第3条规定的范围，按平均每人每月再增加三元五角计算，也从今年十月起摊入成本。
　　调整工资增加工资指标的限额包括上级分配的增加工资指标和从企业自有资金支付的增加工资指标在内，按列入调整工资范围的职工人数和较多增加工资的人数计算，平均每人每月一般按七元控制，现行实际平均级差按各等级实有人数和现行级差计算的平均级差大于七元的，可以按照实际平均级差控制。具体的控制金额，由各省、市、自治区和各有关部门根据企业不同的工资级差情况予以确定。
　　调整工资和改革工资制度相结合的企业，其增加工资指标的控制，除职工升级可按上述限额增加外，改革工资制度的增加工资指标，可按参加改革的职工人数，平均每人每月一般按增加一元五角控制。这部分增加工资指标，从企业自有资金中列支，暂不摊入成本。
　　企业从自有资金支付的增加工资指标，用于职工升级的部分，至少要有一年以上的负担能力；用于改革工资制度的增加工资指标，要有三年的负担能力。
　　六、关于调整工资的组织领导和审批程序
　　这次企业调整工资的组织领导，按劳动工资计划体制进行。
　　省、市、自治区和地、市、县所属企业，由地方人民统一领导；各部门直属企业，由主管部门统一领导。如有的部门领导有困难的，可以委托所在省、市、自治区领导。
　　各省、市、自治区人民应成立调整工资和改革工资制度的领导小组，有一位省市、区负责同志亲自挂帅，并以劳动人事部门为主，会同经委、计委、财政、银行、工会等有关部门，抽调得力，成立调整工资办公室，具体日常工作。各有关部门也应成立相应的机构。
　　各省、市、自治区和各有关部门根据国发198365号文件和本规定制定的调整工资实施方案，应报送劳动人事部批准。
　　实施方案主要包括调整工资人数、升两级人数、工资级差、增加工资金额、自有资金负担能力、若干具体问题的补充规定、组织领导、方法步骤、时间安排等。
　　调整工资的企业，其调整工资的具体实施方案，要经过本单位职工讨论。企业调整工资方案的审批权限，按隶属关系，分别由各省、市、自治区和各有关部门研究确定。
　　七、加强检查工作
　　各级劳动人事、经委、计委、财政、统计、银行、税务、工会等部门，都要根据国发198365号文件和上述若干问题的规定，以及劳动人事部、《关于一九八三年企业调整工资和改革工资制度使用资金问题的规定》加强对企业调整工资的检查。
　　各省、市、自治区和各有关部门，对于违犯国家政策规定的单位，一经查出，除立即予以纠正外，并对有关人员根据其情节轻重予以严肃处理。
　　调整工资或调整工资结合改革工资制度工作结束后，各企业必须如实地及时填报调整工资或结合改革工资制度结果的统计表，由各省、市、自治区和各有关部门逐级汇总后报送劳动人事部、国家计委、和国家。

潍坊市劳动局第一技工学校是全日制省部级重点技工学校，位于潍坊市奎文区虞河路532号。该校创建于一九五九年，是潍坊市最早的一所技工学校。学校创建以来，随主管部门的变更曾几度易名。一九五九年为“昌潍地区技工学校”；一九六五年为“山东省劳动厅半工半读机械学校潍坊学校”；一九七四年为“昌潍地区技工学校”；一九八一年为“潍坊地区技工学校”；一九八三年为“潍坊市劳动局第一技工学校”，由潍坊市劳动和社会保障局主管。

学校占地50余亩，分校本部、实习工厂两部分。教学仪器，设备总价值1600余万元，教学、实习、实验、文体、生活设施完善。学校有普通教室38个，专业教室5个，电化教室3个，实验室3个，微机室1个，设有铸工、焊工、车工、钳工、电工、机电、机械仪表、风筝扎制与装潢、砖瓦抹灰、烹饪、家电维修、通讯设备维修、微机应用、财会等十多个专业，其中，车工、钳工、电工等主要专业已连续招生四十多年，保持了主要专业的稳定性，烹饪、微机应用、财会、机械仪表、家电维修、通讯设备维修等新专业的开设缓解了目前社会对专门技术人才辈出的需求。

学校实习常在保证学生实习的前提下，生产名牌产品“离合器总承”及配件，销往全国各地，年总额达到了3000万元，创利200余万元。

学校现有教职工450人，理论课教师56名，实习课教师31名，高级讲师、高级工程师、高级经济师等高级技术专业人员28名，讲师、工程师、经济师等中级专业技术人员45名。师资力量雄厚，教研、科研力量强大。