中级经济师应急物品

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论文发表也是各位评级别的作者最头疼的事情，各种要求搅的作者一头雾水，在做论文之前建议每一位评职称的作者不要着急，先找自己单位问清楚发表论文的要求，虽然大同小异，但是各个地区的各个单位要求也是不一样的，比如有些单位要求有一定数量的中文核心，有的单位却要求被SCI、EI等数据库索引的文章，还有就是各个单位要求期刊也不一样，都的要求影响因子大于1，有的期刊不是核心，却也能用来评高工职称，所以在作者想要评高级职称的时候先不着急准备文章，但是一定要把握投稿时间，一般都提前至少3个月开始投稿，准备论文的时候先咨询好自己单位的要求，然后选择期刊，根据期刊的要求写文章，这样就会事半功倍，在这里小编给大家总结了一些评职称和杂志要求，也是大家评职称中遇到的一些问题，希望能帮到大家。
　经济财会：

　　高级经济师：3篇左右文章，3000字符以上，省级以上经济类期刊即可。

　　高级会计师：3篇左右文章，3000字符以上，省级以上经济类期刊即可。

在同类院校中属于中等水平。

1、师资力量：学校教师都具有本科以上学历，拥有多名省级优秀班主任和南粤优秀教师。80%的教师为双师型，不但有丰富的教学经验，而且有企业工作经历。

2、专业建设：学校开设的二十多个专业方向紧贴市场，是广会经济发展、产业调整升级急需的专业。其中商品经营、物流、计算机及应用是省重点专业。

3、宿舍环境：学生寝室是标准的学生公寓，6-8人间，上下床，有的卫生间，阳台、风扇、热水器。每个学生都有的书桌和衣柜。

学校其他方面介绍：

学校地理位置优越，交通发达，学校附近也有很多适合学生游玩的风景地。学生在闲暇时间可以和同学去感受当地的风俗文化。学校周边也有很多小吃、超市，在课余时间学生也可以和同学在校外改善伙食和购买生活用品。

学校食堂与学生的生活紧紧联系在一起，学校食堂外观不花俏，务实的就餐风格，学校食堂的饭菜有一定的地方特色，学校食堂的菜色品种都较丰富，还有很多特色小吃，全国各地越来越重视分类窗口售卖，

重视师生饮食习惯和口味。学校食堂很重视卫生问题，如鱼肉菜分池清洗，加工过程中生熟食品的容器分开使用等，对食品卫生质量、餐厅服务卫生质量进行技术把关。

以上内容参考：广东省经济贸易职业技术-学校简介

第十三条 学历得分（4分）。技工学校或职业技术院校及其它各类学校毕业，且从事的工种（专业）与所学工种（专业）对口。
第十四条 鉴定结果得分（最高为55分）。通过鉴定站鉴定，具备所申报工种“技师、高级技师标准”中所要求的知识和技能，其中：
知识考试60—100分，折算为12—20分；
技能考核60—100分，折算为21—35分。
第十五条 业绩成果得分（最高为15分）。申报技师任职资格者，获得地（市）级及其以上技术成果，每项4分，重要的技术工作业绩或其他技术成果，每项3分；申报高级技师任职资格者，获得地（市）级及其以上技术成果，每项3分，重要的技术工作业绩或其他技术成果，每项2分。
第十六条 技术攻关得分（最高为10分）。在优质产品的关键工序或重要工作中的重要环节起关键作用，每项3分；解决生产（工作）急需或提高产品产量、质量方面成绩显著，每项2分。
第十七条 技术比赛得分（4分）。申报技师任职资格者获地（市）级及其以上技术比赛前6名；申报高级技师任职资格者获地（市）级及其以上技术比赛前3名。
第十八条 技术论文得分（最高为4分）。编写的技术总结、生产报告、专题报告、可行性报告等专业技术文件2篇以上（申报高级技师者要求3篇以上），至少有一篇（申报高级技师者2篇）被专家认为有独特见解（2分）。
申报技师任职资格者在地（市）级及其以上专业刊物发表或专业技术会议交流论文， 申报高级技师任职资格者在省、部级及其以上专业刊物发表或专业技术会议交流论文（2分）。
第十九条 推广应用能力得分（最高为4分）。推广应用国内外先进技术，并取得显著经济效益和社会效益，每项1分。
第二十条 合理化建议得分（最高为4分）。技术或方面的合理化建议被采纳并产生了显著经济效益和社会效益，每条1分。
第二十一条 业绩成果、技术攻关、技术比赛、技术论文、推广应用能力、合理化建议等的起算时间为：申报技师任职资格者从取得高级工职业资格证书开始起算；申报高级技师任职资格者从受聘技师职务开始起算。

猎头最关注七行业 复合型人才最吃香

广告媒体业注重复合型人才

某猎头表示，从去年底开始一个很突出的变化是，媒体广告行业开始大规模使用猎头服务，包括客户总监、媒体策划等职位的高级人才都是这个行业急于猎取的对象。具体说来，从事媒体广告行业的人才应该成为“创意＋外语”的广告人和“网络＋专才”的媒体人。媒体人才现在最需要的是不仅仅只是拥有新闻专业知识，同时需要掌握另外一门学科基本知识的复合型专业人才。

此外规模较大的民营企业，也加快了网罗人才的步伐。

三类电信人才成主要争夺目标

而电信行业一改前两年的低迷情况，大规模招聘3G人才。从研发、项目、技术经理、成本控制、项目流程等各个环节的人才都是电信行业猎捕的对象。据有关专家介绍，具体来讲，电信行业对人才的需求主要集中在三个方面。一是创新型通信技术人才继续成为需求的热点；二是市场营销人才的需求快速升温，因此，既懂电信技术，又懂市场营销的人才需求会逐步升温，市场营销专业的毕业生将越来越走俏电信人才市场；三是统揽全局的复合型人才成为争夺的对象，因此，统领全局的、既懂技术又具有市场经济与新经济、新思维的，会的开拓型复合型人才是各企业追逐的对象。

制药业人才难觅

随着人们生活水平的提高，人们对药品质量、品种、数量和医疗技术、医疗条件的要求也越来越高。在科技迅速发展的今天，从行业整体发展的趋势来看，以高科技开发为依托的医药行业属于“朝阳产业”，将始终表现出良好的成长性。但不少知名的跨国医药公司，竟然招募不到合适的人员，而其本身的人才流失也非常严重。所以药科类调整后共分药学、中药学、药物制剂三个专业毕业生的就业普遍看好，总体上供小于求。另外，医药的贸易、经销、检验和医药信息对专业技术人员需求也会增加。

物流业急需三类人才

物流规划咨询人才、物流外向型国际人才和物流科研人才是目前物流业急需的人才。

目前城市物流要改造,企业物流、行业物流要改造,物流园区、配送中心要规划设计,这些工作都要靠规划咨询人才,这种复合型人才要求很高。目前这种人才最紧缺,培养的难度也最大。

中国加入WTO后,必须遵守国际通行的市场规划,按国际惯例进行运作,这就要求物流企业的员工都要熟悉现代物流理念和现代物流。而且,随着中国逐步成为世界制造中心,全球采购与网络的形成将带动庞大的国际物流,这就要求企业必须要储备一大批精通进出口贸易、海关业务、采购、供应链、国际法的物流人才,靠他们实现中国商品与国际市场的全面接轨。

此外,从业人员都是从传统运输、仓储行业转变过来的,在中国,目前还没有一个绝对的权威能把物流理论化。已经有很多学者认识到,中国物流理论与物流技术的落后直接与国内缺少物流科研人员有关,这个瓶颈问题不解决,“繁荣”都只能停留在表面。

零售业人才稀缺

国内零售行业人才一向稀缺。目前世界知名品牌要抢占中国市场，纷纷招兵买马，意在全国开设多家连锁店，所以零售行业人才的需求极大。统计资料表明，目前零售业一方面普通从业人员过剩，一方面适应现代商业零售业需要的综合人才不足。来自人才市场的信息也证明了这一点。今年以来，零售业人才，特别是其中的人才一直稳居需求的前三甲，但在实际招聘中，复合营销人员、零售店长、营销策划人才往往紧缺。

汽车行业高级人才备受关注

汽车和房地产行业依旧炙手可热。汽车行业不仅关注应届毕业生，更需要各种高级人才，包括研发、生产、、质量控制等各个环节的人才。而目前国内汽车企业最缺的就是复合型职业经理人。优秀的汽车产业人员往往需要具备汽车技术、营销、等综合技能,而高级人员除此之外，还需要具有战略能力。另外，高级技师也是要重点引进、培养的人才。

房产行业关注顶级人才

房地产行业目前很需要高端产品的顶级人才，而薪酬和机会增长最快的职业为三类：一类是操作房产项目的总经理，他们一般需要有2022年左右的房产从业经验；第二类是进产项目定位、产品定位的人员，如总建筑师、营销总监类；另外，由于房产信贷政策变动后，融资压力增大，具有资本运作方面经验的人才也将受到重视。

此外，房地产业的延伸型人才，如房地产评估、经纪和物业等行业以及相关行业中的建材、装修材料、房地产工程、工程监理等的人才缺口较大。

现在的制药好吧,我觉得市场比较大,希望你研究些好药给病人!

猎头最关注七行业 复合型人才最吃香

广告媒体业注重复合型人才

某猎头表示，从去年底开始一个很突出的变化是，媒体广告行业开始大规模使用猎头服务，包括客户总监、媒体策划等职位的高级人才都是这个行业急于猎取的对象。具体说来，从事媒体广告行业的人才应该成为“创意＋外语”的广告人和“网络＋专才”的媒体人。媒体人才现在最需要的是不仅仅只是拥有新闻专业知识，同时需要掌握另外一门学科基本知识的复合型专业人才。

此外规模较大的民营企业，也加快了网罗人才的步伐。

三类电信人才成主要争夺目标

而电信行业一改前两年的低迷情况，大规模招聘3G人才。从研发、项目、技术经理、成本控制、项目流程等各个环节的人才都是电信行业猎捕的对象。据有关专家介绍，具体来讲，电信行业对人才的需求主要集中在三个方面。一是创新型通信技术人才继续成为需求的热点；二是市场营销人才的需求快速升温，因此，既懂电信技术，又懂市场营销的人才需求会逐步升温，市场营销专业的毕业生将越来越走俏电信人才市场；三是统揽全局的复合型人才成为争夺的对象，因此，统领全局的、既懂技术又具有市场经济与新经济、新思维的，会的开拓型复合型人才是各企业追逐的对象。

制药业人才难觅

随着人们生活水平的提高，人们对药品质量、品种、数量和医疗技术、医疗条件的要求也越来越高。在科技迅速发展的今天，从行业整体发展的趋势来看，以高科技开发为依托的医药行业属于“朝阳产业”，将始终表现出良好的成长性。但不少知名的跨国医药公司，竟然招募不到合适的人员，而其本身的人才流失也非常严重。所以药科类调整后共分药学、中药学、药物制剂三个专业毕业生的就业普遍看好，总体上供小于求。另外，医药的贸易、经销、检验和医药信息对专业技术人员需求也会增加。

物流业急需三类人才

物流规划咨询人才、物流外向型国际人才和物流科研人才是目前物流业急需的人才。

目前城市物流要改造,企业物流、行业物流要改造,物流园区、配送中心要规划设计,这些工作都要靠规划咨询人才,这种复合型人才要求很高。目前这种人才最紧缺,培养的难度也最大。

中国加入WTO后,必须遵守国际通行的市场规划,按国际惯例进行运作,这就要求物流企业的员工都要熟悉现代物流理念和现代物流。而且,随着中国逐步成为世界制造中心,全球采购与网络的形成将带动庞大的国际物流,这就要求企业必须要储备一大批精通进出口贸易、海关业务、采购、供应链、国际法的物流人才,靠他们实现中国商品与国际市场的全面接轨。

此外,从业人员都是从传统运输、仓储行业转变过来的,在中国,目前还没有一个绝对的权威能把物流理论化。已经有很多学者认识到,中国物流理论与物流技术的落后直接与国内缺少物流科研人员有关,这个瓶颈问题不解决,“繁荣”都只能停留在表面。

零售业人才稀缺

国内零售行业人才一向稀缺。目前世界知名品牌要抢占中国市场，纷纷招兵买马，意在全国开设多家连锁店，所以零售行业人才的需求极大。统计资料表明，目前零售业一方面普通从业人员过剩，一方面适应现代商业零售业需要的综合人才不足。来自人才市场的信息也证明了这一点。今年以来，零售业人才，特别是其中的人才一直稳居需求的前三甲，但在实际招聘中，复合营销人员、零售店长、营销策划人才往往紧缺。

汽车行业高级人才备受关注

汽车和房地产行业依旧炙手可热。汽车行业不仅关注应届毕业生，更需要各种高级人才，包括研发、生产、、质量控制等各个环节的人才。而目前国内汽车企业最缺的就是复合型职业经理人。优秀的汽车产业人员往往需要具备汽车技术、营销、等综合技能,而高级人员除此之外，还需要具有战略能力。另外，高级技师也是要重点引进、培养的人才。

房产行业关注顶级人才

房地产行业目前很需要高端产品的顶级人才，而薪酬和机会增长最快的职业为三类：一类是操作房产项目的总经理，他们一般需要有2022年左右的房产从业经验；第二类是进产项目定位、产品定位的人员，如总建筑师、营销总监类；另外，由于房产信贷政策变动后，融资压力增大，具有资本运作方面经验的人才也将受到重视。

此外，房地产业的延伸型人才，如房地产评估、经纪和物业等行业以及相关行业中的建材、装修材料、房地产工程、工程监理等的人才缺口较大。