单位发的助理经济师

　初级经济师的主要是被单位聘职称用的，单位在公布岗位的同时也会提出相应要求，而初级经济师（又被称为助理经济师）资格证一般是必要条件，只有在获取初级经济师资格证以后，才有被聘任的资格。当然也有直接被聘为助理经济师的情况，这个根据单位具体情况讨论。

　初级经济师除了被聘为职称以外，还能用于自己的简历中，刚毕业就有一个初级职称（中级职称刚毕业不能考），无疑会给你的简历填上漂亮的一笔，让你在面试官面前留下一个很好的印象。

 

　　在被聘为初级经济师后，可以获得由国家规定的福利待遇，主要是由各种津贴组成，具体数目也是根据单位实际情况发放。

 

　　初级经济师本身也是一种荣誉，所谓不在其位不谋其政，获得初级经济师职称岗位以后，就可以参与到单位经济方面的决策当中，为单位的成长出谋划策。

付费内容限时免费查看回答初级职称（技术员、三级教师、助理工程师、助理经济师、二级教师等）；中级职称（工程师、讲师、一级教师、主治医师等）；高级职称（高级工程师、副教授、副研究员、正高级工程师、教授、研究员等）。提问评助理工程师需要什么条件在哪里可以评职称回答 评助理工程师需要的条件是：1、中专学历毕业后，任技术员满四年或未认定技术员参加工作满六年并且考核合格；2、大专学历毕业后，有二年相关工作经验并且考核合格；3、本科学历毕业后，一年见习期满并且考核合格。助理工程师的岗位职责是：1、根据新产品研发的要求，参与制定新产品开发的实施方案；2、按照新产品开发实施方案，按时、保质、保量地完成技术研发工作；3、及时发现技术研发过程中的各种问题，提出合理的解决方案并实施；4、负责新技术的部分测试工作；5、解决生产中出现的技术问题；6、收集、整理各项技术资料并对其进行妥善保管。全日制本科毕业，在国有企业或者事业单位机关单位干满一年，如果所在单位有资质评工程师或助理工程师的话，在单位填个表就动是助理工程师了。三年以后再评工程师。人事局评的话你去当地人事局咨询，每个地方规定都不一样，更多3条

《银行业法律法规与综合能力》科目免考申请

有3类免考条件：

（1）2022年12月31日前，已经评聘助理经济师（金融专业）职务的；

申请人需出具由所在单位（需具有评聘助理经济师资格的单位）用章（人力资源部人事章或公章）的证明材料（注明我单位xxx于xx年xx月评聘为助理经济师（金融专业）职务，特此证明）及本人身份证复印件邮寄至认证办公室，以备核查。

（2）通过全国统一考试取得经济专业技术资格考试初级资格（金融专业）证书的；

申请人需将该证书复印件及本人身份证复印件邮寄至认证办公室，以备核查。备注：经济专业技术资格考试合格，由各省、自治区、直辖市人事（职改）部门颁发人事部统一印制并用印的《经济专业技术资格证书》。

（3）考试合格并取得中国银行业协会颁发的《中国银行业从业人员资格认证证书》的。

申请人在报名时直接选择该免考条件，将自动核查，无需提交书面证明材料。

中级经济师，高级经济师免考

申请方式与初级经济师申请免考方式相同。

《银行业法律法规与综合能力》科目免考申请

有3类免考条件：

（1）2022年12月31日前，已经评聘助理经济师（金融专业）职务的；

申请人需出具由所在单位（需具有评聘助理经济师资格的单位）用章（人力资源部人事章或公章）的证明材料（注明我单位xxx于xx年xx月评聘为助理经济师（金融专业）职务，特此证明）及本人身份证复印件邮寄至认证办公室，以备核查。

（2）通过全国统一考试取得经济专业技术初级资格（金融专业）证书的；

申请人需将该证书复印件及本人身份证复印件邮寄至认证办公室，以备核查。备注：经济专业技术合格，由各省、自治区、直辖市人事（职改）部门颁发人事部统一印制并用印的《经济专业技术资格证书》。

（3）考试合格并取得中国银行业协会颁发的《中国银行业从业人员资格认证证书》的。

申请人在报名时直接选择该免考条件，将自动核查，无需提交书面证明材料。

中级经济师，高级经济师免考

申请方式与初级经济师申请免考方式相同。

人力资源的主要内容是对推动社会进步、企事业单位发展的所有的具有体力或者是脑力等劳动者的综合，帮助其实现自身效率的提升。在企事业单位中，人力资源主要通过对员工的有效和对人才的培养支持该行业完成相应的任务，实现各阶段的发展目标。一般来讲，企事业单位中的人力资源是通过对人才的招聘、培训、选拔、考核、应用、报酬等过程实现的，也就是所谓的经济师人力资源。其在本行业发展中的作用及优势十分突出，主要表现在以下几方面。
1合理配置企事业单位人力资源，保证可持续发展。我国经济的快速发展和科技的不断进步，使得企事业单位之间的竞争日益激烈，这种竞争不仅是财力、物力的竞争，还是行业内部人才的竞争。想要在激烈竞争的环境下取得绝对优势，企事业单位必须重视人才的引进与培养，进一步健全人力资体制。这就离不开经济师人力资源的存在，其能够帮助企事业单位合理配置人力资源，保证行业未来的可持续发展。
2提升员工工作热情，提高企事业单位经营效益。一个企事业单位若只有相关的制度以及设备却没有员工，那么必将走向失败。而有了足够的员工，但缺少奋斗的干劲和强大的凝聚力，行业同样难以长久。经济师人力资源作为企事业单位中关键的部分，能够有效加强人员的培养，合理配置员工，并凭借健全的考核、激励机制，激发员工的上进心和凝聚力，促进本行业的长远发展。
3减少企事业单位的经济成本，强化企事业单位的发展优势。经济师人力资源优势在于能够对资金进行科学把控，减少企事业单位的经济成本，进一步提升本行业的经济效益。另外，充分发挥经济师人力资源优势还可以保证企事业单位的可持续发展，使其在激烈的市场竞争中占据优势。