人力经济师适用岗位

各有所长，不过人力资源的中级证书，为从HR岗位也有增分，如果对背诵能接受的话，个人觉得人力的适用范围相对宽泛一些 。678972706 人力经济师群

实践过程中，经济师在事业单位人力资源中存在一定问题，影响其作用发挥，不利于经济师对人力资源工作的参与，降低经济师在事业单位人力资源中的实际应用价值。因此，必须对其提高重视，加强研究。且这一工作开展，还要基于事业单位特点，有效的将经济师的专业知识和人力资源工作结合在一起，满足实际需求，体现针对性和可行性。

　　一、经济师在事业单位人力资源中的适应性分析

　　新时期对于事业单位的与业务能力要求不断提升，尤其是在人力资源方面，基于以人为本的理念，人属于过程中的重要元素。经济师在事业单位人力资源中的应用能够提高效果，其适应性体现在以下几点：其一，经济师对于、财务、业务开展等均有所了解，在人力资源过程中可以更加全面的分析问题、考虑问题，统筹能力较强，可以提高实效性;其二，经济师在数据分析和预测方面能力较强，能够提高对人力资源方面数据和信息的使用率，并将其与人力资源结合在一起，提高策略制定的合理性;其三，经济师在事业单位人力资源中的应用，能够增强人力资源六大模块与实践工作之间的联系，可以更科学的进行个人评价和岗位评价，有利于工作目标的实现;其四，事业单位人力资源必须保持与时俱进，经济师参与其中，可以提高人力资源的质量，由传统的“降本增效”模式逐渐为“精兵增效”模式。

　　二、经济师在事业单位人力资源中的常见问题

　　（一）人力资源意识不足
　　（二）经济师与人力资源结合较
　　（三）缺乏针对性的人力资源制度
　　（四）过程与服务不到位

　　经济师参与事业单位人力资源工作，更注重意见提出和结果评价，但对于过程和服务参与不足，难以做到及时进行跟踪和指导，实效性较差。这就导致一些方案在落实过程中发生偏离，弱化了经济师的作用。从而导致一些人员对于经济师在人力资源中的作用理解存在误区，认为经济师并不适用于事业单位人力资源，对相关的意见存在排斥心理，执行积极性较差，降低实际效用。

　　三、经济师在事业单位人力资源中作用有效发挥的策略

　　（一）强化经济师的人力资源意识

　　首先，作为经济师，必须认识到事业单位人力资源的重要性，加强在人力资源的关注和投入，使经济师的相关工作能够考虑人力资源的实际需求，服务于人力资源。例如，通过经济师分析人力资源的招聘成本、培训成本等，然后结合实际情况，进行成本的适当增加，促进人力资源工作的有效开展。其次，经济师必须加强人力资源知识的学习，将其与经济学相关专业知识结合在一起。建议经济师通过网络学习平台学习人力资源知识、参加人力资源培训、加强与人力资源人员的交流进行专业知识积累。其三，事业单位应明确经济师对于人力资源工作的职责，使其成为工作计划的一部分，从而提升其对人力资源工作的重视。与此同时，还可以配合相应的奖惩制度，考察工作完成情况，使经济师更积极的参与人力资源。除此以外，建议事业单位加强宣传，说明经济师参与人力资源的意义和重要性，使全体人员能够配合并支持经济师完成工作，主动向经济师反映一些问题，咨询有关人资的知识，寻求帮助。

　　（二）注重经济师与人力资源的专业性结合

　　其一，经济师在进行相关数据资料的统计分析过程中，必须考虑人力资源的需求，使用相应的思维和模型分析当前人力资源的现状，给出相应的建议。这一过程，需要经济师根据人力资源的招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、规划六个模块针对性进行，做到细化研究。以绩效考核为例，经济师应将事业单位以往的财务数据、人力资源信息、业务信息等进行整合，统一进行分析，明确相关部门和环节之间的关系，然后提出建议，明确每个人的业绩目标，合理制定考核标准，这样更具有客观性和精准性;其二，经济师在策略制定时，必须将人力资源的相关工作纳入其中，考虑人力资源工作的影响，增强内部的协调性和意见的可行性。

　　（三）完善经济师参与人力资源的制度

　　第一，人力资源，必须考虑经济师的意见和建议，针对性开展工作。且相关的计划和决策应由经济师审核之后才能执行，从而增加经济师的参与度。例如，培训费用、招聘费用等方面的预算，如果经济师认为不合理，应给出相应建议，说明原因，然后重新确定。第二，经济师应与人力资源建立实时沟通制度，了解人力资源的现状，且定期进行相关数据的统计分析，基于经济角度提出建议，以供人力资源人员参考和使用。第三，明确经济师参与人力资源工作每一环节和流程，将其作为工作内容之一。例如，在薪酬制度制定方面，必须加入经济师评价环节，对于薪酬体系合理性进行认定。在人员招聘方面也要征询经济是意见，合理制定招聘标准和数量。第四，经济师应加强自学能力和自查能力。经济师在人力资源方面的专业能力不足，应广泛积累经验，定期召开座谈会，搜集人力资源相关信息和建议，作为自我工作评价依据。

　　（四）建立经济师全过程与主动服务机制

　　经济师在事业单位人力资源方面，应体现主动性、全过程性和实时性。其一，为实现这一目标，可以在人力资源部设置“经济师咨询服务岗”，使经济师参与人力资源的每一项工作、会议和决策，全过程跟踪指导，成为人力资源部的“一员”。除此以外，经济师应在人力资源工作的整体计划和目标基础之上，制定相应的“服务体系”，从经济角度分析每一项工作，服务于每一项工作。为了强化经济师在人力资源中的使用效果，可以设置“细化模式”，借助经济师的专业优势，对于每个岗位和进行评价和分析，得出适用于每个人的模式，这样不仅可以客观的了解每个人的优劣势，还有助于个人提升和改进。其二，经济师应提高主动参与人力资源的意识，并拓展视野。例如，经济师可以进行整个行业的态势分析，并将行业对于事业单位人力资源的需求展开预测，然后将预测结果提供给人员，作为决策依据，这样有助于人员储备和培养。

一、二级建造师可从事哪些岗位？
二级建造师是懂、懂技术、懂经济、懂法规，综合素质较高的复合型人员，既要有理论水平，也要有丰富的实践经验和较强的组织能力。建造师注册后，经聘用可以在以下岗位工作：
1、以建造师名义担任建设工程项目施工的项目经理；
2、从事其他施工活动的。例如：可以担任建设方代表；可以从事工程质量岗位；也可以从事工程施工技术和技术咨询活动；
3、从事法律、行政法规或建设行政主管部门规定的其他业务。
目前，注册建造师还是以建设工程项目施工的项目经理为主要岗位。国家同时鼓励和提倡注册建造师“一师多岗”，从事国家规定的其他业务。
二、不同专业的建造师可以从事哪些岗位
建筑
建筑工程专业可以从事房地产开发、工程技术公司的施工岗位、建设施工单位的技术岗位、国内大中型企业的基建岗位等。
市政
市政工程专业有本专业领域实际工作的能力，适应市政工程建设一线的施工与等岗位要求的高等技术应用型人才。
机电
机电工程能从事机电装备设计与开发、运行维护、与等方面工作的工程技术人才。
水利水电
从事水利水电工程技术与经营、建设项目、施工、水情信息处理、水资源分析、水库调度、城乡供水等技术和工作。
公路工程
具有较强实践能力和一定创新能力，具备公路工程项目施工组织和公路工程施工技术的公路工程方面服务于一线的高素质技能型人才。
矿业
矿业工程要按照矿井的地质、生产和经济特性来完善和发展传统的矿业工程科技，也要吸收融汇现代科学技术的成就使工程科技不断提高。

类别 课 程 主 要 内 容 备 注
公
共
必
修
课
程
创造性思维 了解创造与创新的作用，创造力开发的方法、培养和应用。 　　包括公共必修课、公共选修课和部分专业课的继续教育课程。
可持续发展战略 可持续发展战略的理念及企业发展实现的方式方法。
知识经济之路 科学知识如何在经济生活中体现，知识的价值如何。
专业技术人员权益保护 使专业技术人员了解在市场经济条件下从事科技创业经营、成果转让等活动中自身的权利和义务，掌握如何依法维护个人和单位的利益。
现代科技知识 介绍最新现代科技知识和前沿学科的发展方向，掌握最新科学动态。
价值工程学 分建筑、工业、商业、教育等类别，阐述有关发展中运用价值杠杆作用。
英语口语强化训练 小班教学、注重口语训练，强化英语口语表达，达到全面自如表达的目的。
职称英语应考 帮助学员全面学习有关考试的内容，提高考核通过率。
办公软件应用 Windows98、Office办公软件和办公设备的使用等学习。
网页制作 网页设计思想、网站架设、相关网页制作软件的学习使用技巧。
数据库Foxp 物流、仓管、财务等方面数据库的开发、建设和维护
考
前
培
训
2022年全国成人高考考前辅导班
升大专辅导：语文、数学（文理科）、英语等科目。专升本辅导：（经济类）政治、英语、高数（二）。教师经验丰富，讲解针对性强，提高考试通过率。 针对各类全国性质的考试开展的考前辅导班种。由经验丰富的教师任教，讲解针对性强，能够提高学员的考试通过率。
全国公共英语等级考试（PETS）考前辅导班 推出的全国公共英语等级体系考试，可代替自学考试大专和本科层次公共英语（一）、（二）课程。教师经验丰富，讲解针对性强，提高考试通过率。
全国计算机等级考试考前辅导班
一级（WINDOWS环境）、二级（Foxbase、C、Visual Foxp），特别强调提高上机考试的操作技能，由多年从事全国计算机等级考试培训的认证专家任教，通过率高。
2022年全国经济师考试考前辅导班
针对全国经济专业技术资格考试的考前辅导班课程，教师经验丰富，讲解针对性强，紧扣考试大纲的应试指导，提高考试通过率。
2022年全国职称英语考试考前辅导班
针对全国职称英语考试开设的考前复习辅导课程，翁立江老师全程亲自授课，自编教材，讲解针对性强，紧扣考试大纲的应试指导，提高考试通过率。
2022年会计专业技术资格考前辅导班
初级：经济法基础和初级会计实务；中级：财务、经济法、中级会计实务（一）、（二）等科目。教师经验丰富，讲解针对性强，提高考试通过率。
2022年全国专业技术人员计算机应用能力考试考前辅导 计算机应用能力是每一位专业技术人员申报职称评审和专业技术职务评聘的必备条件， 可选择了3-4个模块作考前辅导。
学
历
文
凭
工商硕士（MBA）班 由国家首批MBA授权院校--暨南大学举办，选用国际著名MBA教材，教学突出案列讨论和运用模拟、实践等手段的实际操作能力训练，符合规定的可授予MBA学位。 国民教育系列
研究生课程班 与中山大学、暨南大学等高校合办，具备学历和相关条件的可申报硕士学位。
学

历
文

凭

《乡镇企业》专业专升本（小考班）
华南农业大学，学制2年，免试入学，国家承认学历。 国民教育系列
行政、物业本科班 广州大学，学制3年，须参加成人高考录取入学，国家承认学历。
会计学、工商（人力资源方向）本科班 广东职业技术师范学院，学制3年，须参加成人高考录取入学，国家承认学历。
旅游、行政（公共事业方向）大专班 广州大学，学制3年，须参加成人高考录取入学，国家承认学历。
会计学大专班 广东职业技术师范学院，学制3年，须参加成人高考录取入学，国家承认学历
餐饮、物业专业大专班 广州大学，学制3年，须参加成人高考录取入学，国家承认学历。
综
合
培
训
课
程
WTO专项讲座论坛 了解WTO的建立、规则和理念，认识WTO规则发展中的方式方法，提高核心竞争力。
　　各类综合培训课程，适合不同层次不同岗位人士的需要，提升自身素质的首选。
房地产开发、评估与经营 房地产概述，土地使用权的出让和转让、房地产估价、房地产开发与经营等系列知识。
建筑师业务知识 建筑设计业务能力、建筑设计及工程能力的培养。
IS0系列标准培训 ISO系列标准、基础知识及与企业经济发展的关系。
行政人员财务 中、高级人员应掌握的基本财务知识，便于企业的和运作。
物流 物流发展相关环节要素的学习和建立正确的物流体系。
岗
位

资

格

人力资源人员职业 资格证书班
培训与考试鉴定一次性完成。通过考试鉴定合格，发给国家职业资格证书。适合从事或准备从事人力资源职业的人员。
　　学历文凭+职业证书是帮助各界人士立足社会、持证上岗的有效途径，体现知识经济社会的通行证。
导游资格考证班
需参加导游综合知识笔试和导游服务能力口试，使用省统一编印的教材。
物业企业部门经理班 国家物业企业部门经理岗位证书，适合房地产开发公司和物业公司正、副部门经理，住宅小区处正、副主任及相关人员。
物业岗位班 省物业协会上岗证，适合物业方面相关各类职位。
物业企业经理岗位班 国家物业企业经理岗位证书，适合物业经理职位。
房地产中介经纪人资格证
房地产一手楼和二手楼从业人员上岗培训、考核、发证。
人才中介从业人员岗位班 区人事局人才中介从业人员上岗证，适合各种职业介绍机构的从业人员。
专业
英语
各类专业、业余、出国和等级考试英语培训课程 主要开设：一天英语口语突破，网上英语活学活用，、行政人员出国参观访问口语50句，、行政人员外宾接待英语50句，职业英语培训系列班，标准英国语，剑桥商务英语证书考试，出国旅游、购物英语，各年级英语复习、补习班，幼儿唱游班，新概念英语，新编英语900句等班种。 　　由著名英语教育专家、外籍教学顾问团、外籍教授、国内英语教学精英主理。
企业
培训
企业实操技能训练、企业的建立
充分整合广州各高校和知名企业的专家、教授，针对企业发展的需要开展企业专题讲座、企业和发展规划等多项服务。如企业团队精神建设、现场激活与沟通等。

A类（综合类）:主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务为主的岗位。
B类（社会科学专技类）:主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗。含经济、新闻、律师、出版编辑、记者、翻译、公证员、馆员图书文博、档案、会计、一般性社会科学研究人员、体育教练、播音、工艺美术、艺术专业编剧、作曲、导演、演奏、指挥、美术、舞美。
C类（自然科学专技类）:主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。含工程、农技农艺、牧、兽医、统计、船舶、民航飞行、关务员、实验员、技工学校教师、一般性自然科学研究人员。
D类（中小学教师类）:主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。含小学幼教教师、中学教师、中等专业学校教员。
E类（医疗卫生类）：主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。含医师、药师、护士、技师五类。