上海人才培训经济师

人力资源证书知多少

现在颁发的HR证书有多种来源，有部门，包括人事部、劳动和社会保障部，有人力资源协会，有从国外相关认证机构引进，还有培训机构或学校颁发的一些证书等。这些加在一起种类有十余种之多，如此多的证书可以和IT类证书“媲美”了：内有人事部的人力资源经济师专业技术资格考试、劳动和社会保障部的人力资源师（员）鉴定、人力资源开发研究会的注册人力资源师等，外有IHRP人力资源国际认证、PHR、SPHR等诸多证书。
应该说，在这几种认证中，人事部的经济师考试是最严格的，笔者于三年前通过了专业课考试，但因基础课差了三分，一直未取得证书。由于中级专业技术资格现实与各种福利待遇、职业生涯规划挂钩，笔者也在现实中颇受限制，其中包括进京户口等问题。
劳动部的人力资源师，人力资源的知识结构应该是比较的，考试环境是比较宽松的。应该说，如果认证培训师的目的不是帮助参训者过关，参训者的目的也不完全是通过认证，培训内容能够进一步深化细化，配套的相关专业资历能够比较严格，考试环境能够强调约束和严肃，鉴定费用能够进一步下调，对于人力资源专业工作者来说，应该是更大的福音。
ACI注册人力资源专家认证是刚刚引入国内的国家化认证，外企比国企认可度较高一些。当前最缺的，不是需求学员，而是国内人力资源培训师对认证教材的消化吸收过程，是培训师的培训。
应该补充的一点是：在大型国企最新设计的e-HR中，除了人事部的职称序列，也出现了劳动部的任职资格序列，CHRP和ACI还没有出现，需要填列“其它”项。但在的年末人才统计软件中，职称还属于人才序列，任职资格还属于技能工人序列。
人力资源证书一览——
人力资源全国经济师专业技术资格考试——由人事部考试中心负责实施，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。人事部经济师专业技术资格考试（人力资源方向）一直是很严格的考试，每年的通过率在10%～20%左右，因此对于质量是有保证的。
人力资源国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。目前正式推出的最高级是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。
信息化人力资源总监证书（E－HR）——由人事部中国高级培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。
ACI注册人力资源经理（PHR）——认证协（AmecanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，认证协会作为乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。
高级人力资源专家（SPHR）证书——认证协会（ACI）联合人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。
国际人力资源职业资格证书（IHRI）——由国际人力资源研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发师”、“人力资源计分卡师”等专项证书。
SHRI人力资源高级专业证书——由新加坡唯一的人力资源专业机构—新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源硕士学位、具研究生水平的资格证书。
江苏省人力资源开发与水平等级证书——由江苏省人事厅负责考试工作，具体考务由省人事考试中心组织实施。人力资源开发与水平等级考试设初级、中级和高级三个级别。
上海市人事岗位资格证书——由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的，适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事工作的人员，必须先培训，取得岗位资格证书以后才能上岗。

酒店经理人　　酒店经理人职责与领导艺术 姜玲 主讲
　　组成：6盘VCD 1本文字教材
　　出版：东方音像电子出版社
　　上架：2022年06月28日
　　定价： 360元
　　只能创新经营，才是永续经营的不二法则！
　　讲师：姜玲
　　经济学学士，经济学硕士，在读法学博士。在奥地利获得酒店文凭。高级经济师，注册高级教育导师CHE，注册高级职业经理人CHA，注册高级培训师CHT。曾任南京大学国际商学院讲师；新加坡君华酒店集团客座培训师。现任新博亚首席培训师。曾任海口泰华旅业股份有限公司副总经理；海南文华大酒店人力资源总监；南京金陵饭店总经理助理；AH&LA EI中国南方首席代表。姜玲女士创办的新博亚酒店培训，国际酒店专业培训公司。属下拥有加州、北京、南京、海南、上海、西安新博亚。拥有国际一流培训图书资源，大批国际注册酒店培训师，以及优秀的国际标准酒店培训课程。是中国酒店业最具有影响力的酒店培训品牌。姜玲女士曾先后在北京、上海、重庆、南京、杭州、广州、西安、南宁、济南、武汉、海口、深圳等大中城市培训上百场，得到受训单位高度评价。上百家中外星级饭店的数千位人员参加了由姜玲女士主持的从酒店总经理到部门经理及至主管和培训师的培训，培训生动活泼实用，得到了广大学员的高度好评。
　　《酒店经理人职责与领导艺术》各讲主要内容：
　　第一讲 酒店经理职责的转变（上）
　　前言
　　机构的变化
　　权限的变化
　　第二讲 酒店经理职责的转变（中）
　　功能的变化（一）
　　功能的变化（二）
　　第三讲 酒店经理职责的转变（下）
　　功能的变化（三）
　　角色的变化
　　第四讲 酒店经理的职责（上）
　　对上司的职责
　　对员工的职责
　　对其他经理的职责
　　对自己的职责
　　第五讲 酒店经理的职责（中）
　　对宾客的职责（一）
　　对宾客的职责（二）
　　第六讲 酒店经理的职责（下）
　　对宾客的职责（三）
　　对宾客的职责（四）
　　第七讲 酒店经理的权力与运用（上）
　　酒店经理权力的形成
　　员工对权力的接受方式
　　第八讲 酒店经理的权力与运用（下）
　　如何有效地运用权力
　　有效运用权力的技巧
　　第九讲 酒店经理的领导艺术（上）
　　如何有效地授权
　　传统的领导艺术模式（一）
　　第十讲 酒店经理的领导艺术（中）
　　传统的领导艺术模式（二）
　　21世纪酒店经理的领导艺术（一）
　　第十一讲 酒店经理的领导艺术（下）
　　21世纪酒店经理的领导艺术（二）
　　如何选用适合自己的领导艺术模式
　　第十二讲 提升酒店经理的领导素质
　　如何提升酒店经理的领导素质（一）
　　如何提升酒店经理的领导素质（二）

酒店经理人职责与领导艺术 姜玲 主讲
组成：6盘VCD 1本文字教材
出版：东方音像电子出版社
上架：2022年06月28日
定价： 360元
只能创新经营，才是永续经营的不二法则！
讲师：姜玲
经济学学士，经济学硕士，在读法学博士。在奥地利获得酒店文凭。高级经济师，注册高级教育导师CHE，注册高级职业经理人CHA，注册高级培训师CHT。曾任南京大学国际商学院讲师；新加坡君华酒店集团客座培训师。现任新博亚首席培训师。曾任海口泰华旅业股份有限公司副总经理；海南文华大酒店人力资源总监；南京金陵饭店总经理助理；AH&LA EI中国南方首席代表。姜玲女士创办的新博亚酒店培训，国际酒店专业培训公司。属下拥有加州、北京、南京、海南、上海、西安新博亚。拥有国际一流培训图书资源，大批国际注册酒店培训师，以及优秀的国际标准酒店培训课程。是中国酒店业最具有影响力的酒店培训品牌。姜玲女士曾先后在北京、上海、重庆、南京、杭州、广州、西安、南宁、济南、武汉、海口、深圳等大中城市培训上百场，得到受训单位高度评价。上百家中外星级饭店的数千位人员参加了由姜玲女士主持的从酒店总经理到部门经理及至主管和培训师的培训，培训生动活泼实用，得到了广大学员的高度好评。
《酒店经理人职责与领导艺术》各讲主要内容：
第一讲 酒店经理职责的转变（上）
前言
机构的变化
权限的变化
第二讲 酒店经理职责的转变（中）
功能的变化（一）
功能的变化（二）
第三讲 酒店经理职责的转变（下）
功能的变化（三）
角色的变化
第四讲 酒店经理的职责（上）
对上司的职责
对员工的职责
对其他经理的职责
对自己的职责
第五讲 酒店经理的职责（中）
对宾客的职责（一）
对宾客的职责（二）
第六讲 酒店经理的职责（下）
对宾客的职责（三）
对宾客的职责（四）
第七讲 酒店经理的权力与运用（上）
酒店经理权力的形成
员工对权力的接受方式
第八讲 酒店经理的权力与运用（下）
如何有效地运用权力
有效运用权力的技巧
第九讲 酒店经理的领导艺术（上）
如何有效地授权
传统的领导艺术模式（一）
第十讲 酒店经理的领导艺术（中）
传统的领导艺术模式（二）
21世纪酒店经理的领导艺术（一）
第十一讲 酒店经理的领导艺术（下）
21世纪酒店经理的领导艺术（二）
如何选用适合自己的领导艺术模式
第十二讲 提升酒店经理的领导素质
如何提升酒店经理的领导素质（一）
如何提升酒店经理的领导素质（二）

中级经济师不算难考，只要考两门课程：《经济基础知识》、《专业知识与实务》，且参加考试的人员须在1个考试年度内通过全部科目的考试。两门都是客观题，也就是选择题。没有主观题的考试，难度就小很多了，像建造师的实务160分就有120要自己手写作答。当然，考试必须要参加培训，这样才会更高效更节省时间，毕竟我们大都是边工作边备考的，时间有限。也不必要去报什么培训机构的班，要的课件网上找找，就算是要钱也会比培训机构的费低得多了，网上的也是培训机构的视频课件来的。要相信专业人做专业事，培训机构就是专业研究考试的，看他们的课件，让你少走很多弯路，备考起来也更加轻松。切记不要闭门造车。

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目前上海市人力资源证书已经成为在上海从事HR招聘普遍认可的权威证书了。如果从业的同学想顺利进入一家企业从事人力资源的工作，前提就是要获得上海市人力资源资格证书。不过，还没有拿到证书的同学们，都在疑惑上海市人力资源资格证怎么考取啊。其实参加上海市人力资源师考试并获得人力资源资格证书并不难。

人力资源资每年有2次，一般是在5月和11月，报考截止是在3月底和9月底。上海市人力资源师考试的和国家人力资源资不太一样，上海市人力资源师一年考3次，2022年人力资源考试安排在4月，9月，11月。具体时间为:4月16、17日和9月3、4 日以及11月5、6日。报名最好提前一个月报。

上海市人力资源资格证报名地点在当地劳动局的职业资格考试中心或者培训机构。一般报名都通过培训机构，通过率高，要交一些培训费。自学能力强也可以去当地劳动局报名。

上海这边比较有名人力资源师培训机构是三才

培训机构等，如果是大学毕业的话可以去报考3-4级人力资源师考试。本科毕业1年以上可以报考2-4级人力资源师。费用的话，我们可以去三才培训机构仔细询问下，应该是不太贵的。

看了上面的介绍之后，想必大家对于上海市人力资源资格证怎么考取啊有了一个清楚的认识与了解。目前参加不同等级的上海市人力资源资都是去专业的培训机构参加培训，通过率才是比较高的。当然了，选择一家专业的培训机构至关重要，在那么多上海市人力资源资培训机构中，我们推荐三才，相信选择三才是您最人生的转折点。