招聘经济师怎么样

一级建造师一般月收入的水平是怎么样?工资行情如何?你了解吗?一建成绩查询之后，肯定有人欢喜有人忧，考过的朋友肯定想要了解一级建造师的月收入，还有好不好找工作，一级建造师一般月收入很高吗?找工作容易吗?环球网校小编为您解答这个问题!
一级建造师一般月收入很高吗?找工作容易吗?
1、一级建造师月薪高吗
一级建造师即是项目经理，主要看企业是怎么分配的。有些单位会有中标提成，那会高一些。有些特殊的收入就没法估计的。
一线城市的一级建造师一般月收入估计在一万左右。二线城市的一级建造师一般月收入但是普遍平均工资在7K以上，一般来说7000-8000是最基本的，如果有5年工作经验10～20万。好一点的单位肯定都是上万的，这也要依据个人的能力和工作经验而定。整体的趋势是好的，供小于求，一级建造师目前还是处于非常吃香的地位。
为了能够清晰明了的认识到一级建造师的工资，下面直接上各个招聘网站的待遇：
招聘岗位：市政一级建造师全职
薪资待遇： 20220-25000元
招聘岗位：一级建造师
职位月薪：15001-25000元/月
招聘岗位：项目总工程师建造师
职位月薪：15001-25000元/月
国企一建项目经理年薪多少钱?
在我国普通企业对于项目经理的招聘上面工资待遇在11000元左右，上下浮动区间在8000到12022元，根据地区不同与负责项目大小，以及最后的分红决定。这是相对于大多数私企来说的，可以说是很高薪的职业。不过不少人还是想去国企工作，毕竟工作稳定而且福利待遇比较好。那么国企一建项目经理年薪多少钱?
据了解，仅仅以月工资来讲，国企一建的项目经理工资也是不如私企，数据显示，国企一建项目经理的月工资在招聘上只有8000到10000元左右，具体根据面试约谈商定不做谈论。由此可见月工资是不如私企的。但是如果算上工作福利就另当别论了。比如说国企一建的项目经理在年终分红上面，最低的都是2万元起步，如果负责项目够多够大，那么达到3-5万也是有可能的，这样算下来的话，整体是比私企好很多的。
2、一级建造师好找工作吗?

一建证书不是大家认为的那样，有了证书就一定能找到好工作，这不是最重要的，现在一建证书只有挂靠有用。很多人考一建就是为了挂靠，看中了每年那几万元钱，想从事本专业的那真的靠的是证书与经验等综合实力。

一个是硬件知识，一个是软件知识。
硬件知识 就是你所在职位的专业能力，比如人力资源必须具体人力资源的五大模块基本知识，怎么设置合理的职位，怎么招聘，采取什么手段评估人才，怎么培训人才？员工的福利，薪酬的设置等，这个我们国内有一个人力资源师的考试，里面会有的知识介绍。某些时候，国内很多单位招聘人力资源的岗位就需要这样的证书。
当然对人的正确认识，你也需要具备一些学，心理学的知识。因为你的工作对象是人。
软件知识，就是比如基本的沟通表达能力，组织领导能力，分析问题，解决问题的能力。若是高级领导，还需要有大局意识和战略观念。这些东西都是从工作经验中慢慢积累的。

华南农业大学05农林经济（2）班本科生（华农09届毕业生）答以上问题：
1．关于农林经济专业的文理性质
农林经济是一个纯文科专业。在华南农业大学，农林经济的基础课与其他专业一样，都是数学（如：高数、线性代数、概率论等）、英语、政治（如：马经、马哲等），而专业课则有：农业经济学、农业政策学、农业技术经济学、农业法规学、农户经营学、外国农业经济与政策、农村社会学、农业推广学等。每一科都是纯粹的文科，没有理科。
2．关于农林经济与公共事业的比较
说句实话，我作为华南农业大学农林经济专业的09届应届毕业生，我很衷心地劝你千万不要选择农经专业。我可以告诉你，至少在我们华南农业大学，在文科类专业中，农经专业是就业状况最差的专业之一。以我个人从2022年尾－2022年的今天的找工作经验告诉你，农经专业在广州的各大公司的招聘中，都会收到歧视。例如，一间公司招聘行政助理（其实只是一个很普通的职位），一个华南农业大学农林经济专业的学生，与一个华南师范大学公共事业（教育事业方向）的学生同时应聘，除非你是特别优秀，否则在条件大致相同的情况下，企业一般都会录用华南师范大学公共事业（教育事业方向）的学生。因为，在广州，无论你去到哪里应聘，怎么样同该企业解释都好，该企业都会认为，农林经济专业就是学农的，农业虽然作为一个国民经济的基础性产业，但在广州这些大城市中很受歧视。因而，两个均为专业不对口的学生去应聘同一份工作，农经专业学生获聘的机会都会低人一等。
综上所述，我以华南农业大学05农林经济（2）班本科毕业生的身分，含泪劝告这位同学，千万不要选择农林经济专业。

你好！
　　很高兴能够为你解答,
　　希望我的回答能够给你带来帮助！
　　祝工作顺利！每天都有美丽心情！

　　试题一
　　选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？
　　你认为这份工作最重要的是什么？
　　如何看待企业的规章制度、劳动纪律？
　　语言表达能力：介绍一下自己：
　　高度的责任感：如何理解责任感？
　　工作态度：你如何看待先前的那场笔试？你是如何对待的？或者说你对待考试的态度？
　　绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事？（肯定——批评——期许）
　　你以前部门组织结构是怎样的？你在工作中遇到过那些重大事情？你是怎么做的？结果怎样？

　　试题二
　　1、假设您是公司人力资源部的招聘专员，请您对所提供的应聘者资料进行审核，按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格，对应聘者进行逐项测评以及总评，并从中挑出四位较合适的人选。
　　2、为完成这项招聘工作，还有哪些工作流程才能决定人选的录用？
　　3、名词解释——人力资源
　　4、请简述企业人力资源工作具体包括哪些？
　　5、根据您自己的理解论述企业人力资源工作的重要性。
　　6、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。合同履行2年后，该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：如果该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。该职工不同意，发生劳动争议。请您分析如何解决此问题。
　　7、王某向单位提出辞职，未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付违约金。请针对此案例进行分析。

　　试题三
　　进行企业人力资源现状分析的指标有哪些
　　岗位评价分为哪些方面，及岗位分析的流程
　　背景调查的内容和流程是什么
　　猎头公司的评价纬度是那些
　　按能力与绩效如何进行薪岗匹配？可以用什么方法
　　任职资格与素质模型的区别是什么
　　衡量企业组织效能的指标有哪些
　　人力成本的构成有哪些，如何衡量企业人力资源运营状况
　　组织结构设计的因素有哪些
　　企业权责划分基于什么因素

　　试题四
　　你面试时，如何选择合适的人。
　　如果必须从叙述的角度分析，不允许其上手操作的话，那么需要面试官问一些专业性和操作性比较强的问题，一个没有实际操作经验的人，和滥竽充数的人一定会有很大区别的，尽量提一些他专业的问题。
　　 怎么看人力资源？
　　 人力中最擅长哪个模块，为什么？
　　 你的职业生涯规划是如何的？
　　 如何评价自己的性格？
　　 对公司有何了解？
　　 工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率？
　　 如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作？
　　 新劳动法与旧的主要区别？
　　一、对直接涉及劳动者切身利益的规章制度的制定上要经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　二、劳动报酬、劳动条件约定不明，劳动者一样可以依法合理主张。
　　三、谁愿意承担双倍工资，谁就别签书面劳动合同。
　　该法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设，现在有了根本转变。
　　五、只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。
　　第二十五条 除本法第二十二条提供培训费和第二十三条给付竞业限制经济补偿规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　六、劳动合同无效或者违法用工，劳动者一样可以主张应得的劳动报酬。
　　七、用人单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。
　　八、经济补偿、经济赔偿的标准首次以的形式固定下来。
　　九、合同解除，用人单位不得在档案和保险关系的移转上再刁难劳动者了。
　　十、劳动者解除合同更容易，用人单位解除合同更难了。
　　十一、非全日制用工的规定活跃了用工形式，适应市场经济的需求。
　　 写一份放假吧。
　　 测一下电脑，做一份表格出来。
　　 人力资源各模块了解多少？
　　 说说招聘流程
　　 如何开拓招聘渠道？
　　 如何提高招聘效率？
　　 怎么进行简历甄别及招聘测试？
　　 人事专员要具备些什么条件？
　　 招聘分为哪几种？分别怎么进行？
　　 你认为人事行政工作是一份怎样的工作
　　 如何做好人事专员
　　 人事专员工作流程？
　　 人事专员在录用员工上的工作流程？？？
　　 人事服务专员需要具备什么样的素质？
　　 人力资源六大模块有哪些？
　　 你认为作为人是专员应该具备哪些素质？
　　 你认为做人力工作最需要具备的品质是什么？
　　 说说你做人事的感想。
　　 你怎么看待现在企业的人力资源状况？
　　 你认为做人力资源工作最重要的是什么？
　　 你对做好人事助理工作有什么认识？
　　 招聘的表单有那些?
　　 员工入职的表单有那些?
　　 新员工入职手续的流程是?
　　 你对HR 的理解?
　　 怀孕期妇女可不可以解聘，法律中的相关规定是什么？
　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺期的；
　　 三人工资分别为800 1800 5400 他们要交的税是多少，公司要承担多少？
　　 假如一个女员工产假四个月后来上班,单位想和此员工解除劳动合同,应该怎么处理，公司一定要解除劳动合同,怎么赔偿？
　　 请列出人事助理的岗位职责和考核指标。
　　 请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。
　　 请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评

　　试题五
　　1、人力资源六大模块有哪些？
　　2、你认为作为人事专员应该具备哪些素质？
　　3、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么？
　　4、说说你做人事的感想。
　　5、你怎么看待现在企业的人力资源状况？
　　6、你认为做人力资源工作最重要的是什么？
　　7、你日常工作主要负责什么？
　　8、请说一下人事档案的接收流程。
　　9、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢？
　　10、你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个，你的汇报上级是谁？
　　11、你在原公司薪资待遇多少？
　　12、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备
　　13、薪资是如何定位的呢？
　　14、如果有个（很好的）员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办？
　　15、请拟定一份国庆节放假
　　16、有人说，HR为公司做了很多事但是经常会被领导说什么都没做，大家认为这是什么原因呢？有没有把HR的工作量化过，对HR的相关工作有没有做过报表？是怎么做的？如果做过，那做报表的目的是什么？
　　17、2022年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理？

　　人力资源之“快速面试技巧”

　　任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试，一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个来回也拿不定主意。审犯人一般的面试，用来招聘普通员工还勉强凑合，而对于骨干核心员工，就很难奏效了。
　　而现实是，审犯人式的面试随处可见。没有经验的或那些责任心一般的面试官，只是把面试当成程序化地问几个问题，应聘者再机械地回答问题，回答完后面试官就命令走人，气氛真的和审犯人差不多。这种单刀直入的问，不仅气氛尴尬，一般情况下也根本问不出实质内容来，应聘者要么提前准备好了台词，要么自我保护性地回答问题，而不会主动开放性地回答问题。结果是作为面试官，对应聘者除了外表外几乎没有什么感觉，至于重要的内在思想和基本能力则一概模糊。之所以这样，问题不在应聘者，而是面试官自己用机械的面试程序把自己给框住了，应聘者只能削足适履，看起来也就很少有“个性差异”了。最后只能凭面试官自己的好恶抓阄式任意挑选一位，于是面试也就失去了意义。
　　〖如何面试核心员工？〗
　　一般的面试程序是：人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质关，专业能力由专业的部门经理把握，重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序，由高层领导面试。这些身为领导的面试官，该如何面试应聘者呢？我的经验是：一聊，二讲，三问，四答。
　　〖一聊：谁聊？聊什么？聊多久？〗
　　答案：面试官聊，聊与招聘职位相关的内容，聊3分钟。
　　领导作为面试官时，应把公司的大致情况以及公司的发展前景三言两语做一简要描述，因为公司的发展变化需要增添新的人才加盟，这样顺理成章地把要招聘人的原因及重要意义叙述出来。进而可以具体叙述招聘的新人需要干什么，什么程度，甚至可以说出什么程度会有什么待遇等等。总之，作为一名领导级的面试官，应在最短的时间内把企业现状及发展前景和招聘岗位的相关要素非常连贯地告诉应聘者，整个叙述过程大概也就两三分钟时间。通过这样的聊，虽然不用发问，应聘者会立即产生共鸣，围绕面试官所聊的主题，展开下一步的阐述，这样才能最大限度地节省面试时间。不然上来就问，或问的问题很大，应聘者经常不知道该讲什么，于是只能是根据自己的理解漫无目的地讲，结果是讲了很多，面试官想听的没有听到，无关紧要的听了一大筐，浪费双方的时间。
　　为什么面试官要采用聊的形式呢？聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式谈话交流；聊是在小范围内轻松的气氛中进行，显得非常自然轻松愉快，让应聘者放松后易于发挥出真实水平。否则过于一本正经，应聘者会感觉你特别假，官僚，甚至反感。
　　〖二讲：谁讲？讲什么？讲多久？〗
　　答案：当然是应聘者讲，讲自己与所应聘职位有关的内容，时间3分钟。
　　尽管面试官什么要求也不提，什么问题也没问，当应聘者听完面试官的简短话语之后，会立即在自己的脑海里搜索与面试官所聊的内容相关联的东西，并把自己最适合招聘职位的、关联度最高的内容有选择性地、用自认为最恰当的方式表述出来。
　　为什么应聘者是讲，而不是聊或者其它表述方式呢？这是由应聘者和面试官的心理状态不对等以及信息不对称造成的，应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质，处于表现自己的心理状态，因而不可能平静地聊。如果应聘者能够和面试官轻松地聊，说明应聘者的心理素质特别好，或者心理优势特别明显，这一般是久经职场的高级别经理人。
希望采纳

通俗的讲一个职业人员一般要具体两方面的素质，
一个是硬件知识，一个是软件知识。
硬件知识 就是你所在职位的专业能力，比如人力资源必须具体人力资源的五大模块基本知识，怎么设置合理的职位，怎么招聘，采取什么手段评估人才，怎么培训人才？员工的福利，薪酬的设置等，这个我们国内有一个人力资源师的考试，里面会有的知识介绍。某些时候，国内很多单位招聘人力资源的岗位就需要这样的证书。
当然对人的正确认识，你也需要具备一些学，心理学的知识。因为你的工作对象是人。

软件知识，就是比如基本的沟通表达能力，组织领导能力，分析问题，解决问题的能力。若是高级领导，还需要有大局意识和战略观念。这些东西都是从工作经验中慢慢积累的。