中级经济师全国薪酬

[1] 丁越兰,韩蕾 基于胜任力的薪酬研究综述[J] 科学与, 2022,03

[2] 胡雪 薪酬的发展趋势——自助式薪酬[J] 辽宁经济, 2022,02

[3] 程嘉诚 薪酬的发展趋势及启示[J] 煤炭企业, 2022,06

[4] 赵海 薪酬与人性假设[J] 经济师, 2022,10

[5] 姚凯,韩英 胜任力与薪酬[J] 新资本, 2022,04

[6] 杨岚 论双因素理论在薪酬中的应用[J] 中国商贸, 2022,19

[7] 苌建强 试论薪酬[J] 现代商业, 2022,17

[8] 韩艺,李涛 薪酬前沿领域研究梳理[J] 产业与科技论坛, 2022,13

或者
[1] 白秀君,张莉萍 浅析企业薪酬[J] 丹东海工, 2022,00
[2] 朱岿然 对人力资源的认识[J] 金山企业, 2022,03
[3] 徐玉华 人力资源薪酬办法[J] 中小企业与科技上旬刊, 2022,03
[4] 姚凯,韩英 胜任力与薪酬[J] 新资本, 2022,04
[5] 高拾庆 国有企业薪酬的几点思考[J] 陕西建筑, 2022,03
[6] 胡慧平 营销人员的薪酬[J] 人力资源, 2022,06
[7] 李辉 浅析国有企业高级层薪酬[J] 工业审计与会计, 2022,04
[8] 张登印 “涨薪时代”企业薪酬何去何从?[J] 新资本, 2022,04
[9] 王颖 国有企业人力资源及薪酬激励机制的思考[J] 青海统计, 2022,08
[10]项目模式下动态薪酬体系设计[J] 中国建材资讯, 2022,06
[11] 贾耀华, 柴钰云 人力资源的薪酬[J] 国土资源高等职业教育研究, 2022, 03

秘书证

人力资源师

经济师（人力资源）

各类计算机和英语证书

秘书证。秘书从业人员职业资格证，共设四个等级，分别为五级秘书国家职业资格五级资格证、四级秘书国家职业资格四级资格证、三级秘书国家职业资格三级资格证和二级秘书国家职业资格二级资格证。

人力资源师。指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬福利、劳动关系等工作的人员。人力资源师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、劳动关系协调等工作。

经济师。是我国职称之一。要取得经济师职称，需要参加经济专业技术资格考试。 由人事部统一发放合格证书。经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别:经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。

全国外语翻译证书。目前设英、日两个语种。日语包括三个级别，英语包括四个级别。英、日语一、二、三级各包括笔译和口译两种证书，考试合格者可获得相应级别的笔译或口译证书。英语四级考试含笔译和口译两部分，两部分均合格者可获得四级翻译证书。

摘要 调查表明，雇主更愿意提供高额奖金给拥有CFA特许资格认证的投资专业人士，、加拿大、英国、等的金融机构，甚至已经把CFA资格作为对其雇员入职的基本要求，因此他们大多成为金融机构力争的对象，这让CFA持证人收益良多。 可以参考数据表明，CFA年收入： 19万美元；英国20万美元；新加坡3万美元；6万美元；加拿大8万美元，中国现有数字是9万美元，全球平均8万美元。其中中国地区是CFA考生多的地区，够资格申请到CFA证书的人，目前不会超过5千人。 来自有见财经CFA研究中心主任、高级讲师、一次性通过CFA三个级别考试的CFA持证人魏榛阳导师，为你分析，以下几个原因是影响金融分析师收入的因素： 工作时间不同 往往对持证人的薪水形成极大影响 一般来讲，工作一年内的CFA持证人薪水在51,050美元左右，也就是35万; 咨询记录 · 回答于2022-10-20 广发基金的固定收益分析师，行业研究分析师，宏观经济分析师多少薪每月，多少年薪，五险一金怎么计算？ 亲~这道题由我来解答，打字有点慢 ，需要时间，请耐心等待一下哦~ 您好亲，很高兴回答您的问题，这边关于您的问题给您进行解答： 岗位职责:进行债券市场分析，对债券市场利率走势进行研判，定期完成分析报告； 进行公司债券发行商的信用研究，分析其投资价值；工作地点：广州。任职资格:国内外知名院校硕士及以上学历，金融经济或理工科背景专业； 熟练掌握债券相关知识，对债券市场有浓厚兴趣； 优秀的资料收集、整理及写作能力； 优秀的沟通协调能力和团队合作精神，抗压能力强。 以上内容供您参考~ 调查表明，雇主更愿意提供高额奖金给拥有CFA特许资格认证的投资专业人士，、加拿大、英国、等的金融机构，甚至已经把CFA资格作为对其雇员入职的基本要求，因此他们大多成为金融机构力争的对象，这让CFA持证人收益良多。 可以参考数据表明，CFA年收入： 19万美元；英国20万美元；新加坡3万美元；6万美元；加拿大8万美元，中国现有数字是9万美元，全球平均8万美元。其中中国地区是CFA考生多的地区，够资格申请到CFA证书的人，目前不会超过5千人。 来自有见财经CFA研究中心主任、高级讲师、一次性通过CFA三个级别考试的CFA持证人魏榛阳导师，为你分析，以下几个原因是影响金融分析师收入的因素： 工作时间不同 往往对持证人的薪水形成极大影响 一般来讲，工作一年内的CFA持证人薪水在51,050美元左右，也就是35万; 其他的岗位职责呢 稍等 这个薪酬待遇没回答咧 一般来讲，工作一年内的CFA持证人薪水在51,050美元左右，也就是35万; 1-4年薪水可达到63,900美元，也就是44万; 5-9年薪水约93,452美元，也就是万; 拥有2022年以上工作经验的CFA持证人，薪水为119,309美元，也就是82万。 当然，如果可以干2022年、2022年金融工作，也不用上班了，完全可以自己做投资，成为下一个索罗斯。 工作性质影响薪酬 Amy和Lee的薪水差距，除了工作经验，工作性质也是一个巨大的因素，金融行业范围比较广，从层，到民间借贷从业人员，都在金融扮演着角色。 如果你是投资组合经理，一年60万年薪也是不多的；如果你是金融分析师，50万的年薪也是不少的；如果是首席财务官之类的工作，年薪百万那都是常事。 不同的工作有不同的薪酬体系，因为每个工作岗位对公司和社会的贡献并不一样，所以很好理解。 这里内容供您参考~ 可以从事的岗位有很多，例如投资咨询顾问、投资银行家、证券交易员、执行、、合伙人、主负责人、投资总监、财务总监、会计师、审计师、市场、投资公司经理、证券分析师和固定收益分析师、投资组合经理等。 可以具体回答下我的第一个问题吗 是薪资问题吗 亲 对的，顺便能说说这些职业未来的薪酬福利加薪的情况不 好的，您稍等一下 无责任底薪6000――8000一个月+五险一金+激励奖金+年终奖（主讲老师年薪30W-50W） 某些大公司高级研究员的薪酬甚至可以超过某些小公司基金经理的薪酬 可以说说看吗 好 可以参考数据表明，CFA年收入：19万美元；英国20万美元；新加坡3万美元；6万美元；加拿大8万美元，中国现有数字是9万美元，全球平均8万美元。其中中国地区是CFA考生多的地区，够资格申请到CFA证书的人，目前不会超过5千人。全球平均一个月差不多38万元，中国平均一个月差不多69万元（数据仅供参考）。 人都不喜欢被平均，更想知道考完CFA后处在怎样的一个薪资水平，金融行业的岗位不同，自然薪水也有很大的不同。金程小编参考同一家人力资源网站，按照工作经验将CFA薪资总结一下： 1、无工作经验，通过CFA一级及以上考试 大多数岗位是PE、分析师和基金，薪水描述多为有竞争力的薪水,可参考数字：1500欧元，约合11000元，不行，小编看得有点头晕。 2、1-3年经验，通过CFA二级及以上考试 大多数岗位是金融风险、PE、融资分析师，薪水描述多为有竞争力的薪水,可参考数字：英镑35000-42022年薪，约合30万-37万年薪。 3、3-5年经验，通过CFA三级考试 大多数岗位是投资顾问、投资经理、经理，薪水多给出具体参考范围，或者描述为Excellent,可参考数字：国内24-30万年薪，国外瑞士法郎90000-112022年薪，约合62万-76万年薪，可达百万年薪。小编头疼。 4、5-2022年经验，通过CFA三级考试 大多数岗位是经理、保险专家、投资总监、营业部经理（行长级别），薪水多给出具体参考范围，或者描述为Excellent,可参考数字：国内60万以上年薪，国外新加坡元90000-152022年薪，约合44万-73万年薪，可达百万年薪。 5、2022年经验，通过CFA三级考试 这个级别的话，多是层岗位，很少有公司给出薪水参考数字，一家公司给出港币80000-120220的月薪，约合7万-11万月薪，平均年薪也超百万了。 总体来看，国外环境更好，薪水更高，在国内，通过CFA考试或者CFA持证人的薪水也高于其他行业，工作经验越多，薪水越高，用老百姓的话讲，越老越值钱

考试目的

　　测查中级经济师考试工商专业应试人员是否掌握人力资源规划、绩效考核、薪酬、企业裴动合同与劳动争议处理等专业知识，以及运用相关概念和方法分析实际问题的能方。

　　考试内容

　　（一）人为资源规划

　　人力资源规划的含义与内容、人力资源规划的制定程序、人力资源需求与供给预测。

　　（二）绩效考核

　　绩效与绩效考核的含义、绩效考核的内容和标准、绩效考核的步骤与方法。

　　（三）薪酬

　　薪酬的概念、构成与功能、企业薪酬制度设计的原则和流程、企业薪酬制度设计的方法。

　　（四）企业劳动合同与劳动争议处理

　　企业劳动合同的订立、内容。履行与变更，企业劳动争议的内容、自主协商和调解，企业劳动争议的处理。

（一）凡中华人公民，遵纪守法并具有高中毕业以上学历者，均可报名参加经济专业初级资格考试。
　　（二）凡中华人公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，可报名参加经济专业中级资格考试。
　　中等专业学校毕业后从事专业工作满十年，取得经济专业初级资格（含2022年年底以前通过国家考试获得的经济员资格或2022年1月6日前按照国家统一规定评聘的初级经济专业职务）。
　　大学专科毕业后，从事专业工作满6年。
　　大学本科毕业后，从事专业工作满4年。
　　取得第二学士位后或研究生班结业后，从事专业工作满2年。
　　取得硕士学位后，从事专业工作满1年。
　　取得博士学位。
　　已评聘非经济系列专业技术职务的在岗从事经济工作的人员，可同相应经济专业职务的人员一样，按照以上第1款的规定，报名参加经济专业中级资格考试。

我认为比较稳妥的方法是你先考个初级经济师，先用着，等工作经验达到了再考中级经济师。

有的，规定如下：

第一章：总则

第一条 为落实《xxx国有企业负责人经营业绩考核与薪酬暂行办法》以下简称《暂行办法》，切实履行国有资产出资人职责，逐步建立起符合现代企业制度要求的激励约束机制，合理确定企业负责人和员工收入水平，调动企业负责人与员工的积极性、创造性，切实维护员工的合法权益，促进企业经济效益增长和实现国有资产保值增值，根据《公司法》、《企业国有资产暂行条例》等法律法规，结合我市实际，制定本规定。 　　

第二条 本规定适用于经市确定的，由成都市国有资产委员会以下简称市履行出资人职责的国有及国有控股企业以下简称企业。 　　

第三条 本规定所称企业负责人，指企业的董事长、党委书记、总经理和市确定的其他负责人;所称员工，指除企业负责人以外的，与企业形成劳动关系的主体;所称薪酬，指按照相关法规和本规定，结合企业经营业绩考核结果及合同、经营责任书等法律文件所确定的，应由企业支付给企业负责人和企业员工的劳动报酬。 　　

第四条 企业薪酬应当遵循以下基本原则： 　　

一贯彻执行国家、省、市的相关薪酬政策，按照法律法规和相关规定，规范薪酬; 　　

二坚持激励与约束相结合，薪酬与风险、责任相一致，与经营业绩和劳动成果相挂钩。 　　

三坚持绩效考核，效率优先、兼顾公平和企业薪酬水平增幅不高于企业效益增幅，企业负责人薪酬水平增幅不高于企业职工平均薪酬水平增幅，维护出资人的合法权益。 　　

四坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行，推进企业负责人收入分配和员工收入的市场化、货币化、规范化、透明化。 　　

五建立薪酬预算体系、统一薪酬构成、控制薪酬总额，合理控制企业人工成本，提高企业竞争力，促进企业可持续发展。 　　

第二章 企业负责人薪酬的构成和确定办法 　　

第五条 企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪和特别奖励三部分构成。 　　

第六条 薪酬的确定办法： 　　

一基本年薪 　　

企业负责人的基本年薪是企业负责人年度的基本收入，主要根据企业经营规模、经营难度、经营环境、所承担的战略责任和所在地区企业平均工资、所在行业平均工资、本企业平均工资等因素综合确定。基薪每年核定一次。 　　

分配系数：董事长、党委书记、总经理基本年薪为100%，副职基本年薪为70%-90%。 　　

二绩效年薪 　　

绩效年薪与国有资本保值增值挂钩。主要考核指标为国有资本保值增值率、年度利润总额、净资产收益率和可持续发展能力;辅助指标为营业增长率、费用控制率、应收账款控制率等。主要指标为效益薪酬的计算依据，辅助指标为调整依据。企业完成市下达的业绩考核指标或责任目标，其负责人可获得效益薪酬。考核指标随考核办法的调整而调整。 　　

绩效年薪= 绩效年薪基数× 调节系数 　　

其中：绩效年薪以基本年薪为基数;调节系数根据考核分数，在0-3倍之间进行确定。 　　

当考核结果为E级时，其绩效年薪为0; 　　

当考核结果为D级时，调节系数按考核分数-D级起点分数/C级起点分数-D级起点分数确定。其绩效年薪在0倍到1倍绩效年薪基数以下简称基数之间; 　　

当考核结果为C级时，调节系数按1+5×考核分数-C级起点分数/B级起点分数-C级起点分数确定。其绩效年薪在1倍到5倍基数之间; 　　

当考核结果为B级时，调节系数按5+考核分数-B级起点分数/A级起点分数-B级起点分数确定。其绩效年薪在5倍到5倍基数之间; 　　

当考核结果为A级时，调节系数按5+5考核分数-A级起点分数 /满分-A级起点分数确定。其绩效年薪在5倍到3倍基数之间。 　　

凡企业年度利润总额目标值低于上年度目标值与实际完成值的平均值的，最终考核结果原则上不得进入A级。 　　

三特别奖励 　　

市建立企业特别奖励制度，奖励对企业、行业和社会有特殊贡献的企业相关人员。具体奖励办法另行制定。 　　

四确定薪酬的限制 　　

1、企业负责人岗位的分配系数差别限制 　　

担任企业董事长、党委书记、总经理的薪酬系数为

⑴、副职由企业根据其任职岗位、责任和贡献按法定代表人薪酬系数的6-9倍确定。 　　

⑵、企业负责人的薪酬与本企业职工薪酬的差别限制 　　

企业负责人平均薪酬不高于本企业含所属全资企业职工平均工资的8倍。年薪兑现超过的部分，列入企业负责人经营业绩记录，作为离职后对有突出贡献企业家特别奖励的参考依据。具体办法另行规定。 　　

第三章 员工薪酬的构成 　　

第七条 企业员工薪酬，原则上由基本工资、补贴津贴和绩效工资奖金三部分构成，也可以根据其与企业签订的劳动合同另行确定。 　　

第八条 基本工资是指企业支付给员工的，金额相对固定的基本报酬。其标准主要根据职务、岗位、职称、学历、工龄等相关因素，参照社会及行业同等工资水平等综合确定。 　　

第九条 补贴津贴是指企业按照国家规定支付给员工的各项补助性收入。 　　

第十条 绩效工资奖金是指企业根据经济效益和员工的劳动成果支付给员工的奖励性工资。 　　第四章 薪酬方案的制定和审批 　　

第十一条 企业根据自身经营特点，依照本规定确定的基本原则和薪酬构成要求，制订企业薪酬方案，并上报市审批。 　　

第十二条 企业薪酬方案的主要内容，应当包括企业发展战略目标、企业收入分配原则、机构设置、人员编制、岗位设置、薪酬构成、各层级人员基本工资和补贴

扩展资料

国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的或联邦投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方投资参与控制的企业。的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。

其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

特别指出，在我国除了广义和狭义定义的企业外，对于个别企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，这些企业归直属，属于正部级。

2022年2月，纪委五次全会释放出一个重要信号--以央企为代表的国企，将成为推进反腐败斗争的重要。

参考资料：百度百科 国有企业