初级经济师培训计划

初级经济师培训机构哪家好？
环球网校是国内最 重量级的网络培训机构，拥有工程，外语，财会，经贸、医疗卫生、学历、国家职业资格等七大类近百个考试项目的网络辅导课程。环球网校独 创教学模式，班主任全程跟 踪每一个学员，实时交流，为学员解决学习中遇到教务或者服务疑问，班主任还可以帮助学员定制学习计划，提供学习建议。网校七次获得“中国最佳网络教育机构”，是考生参加网络培训的首选培训机构。
环球网校在工程类培训方面处于全国领先水平， 其中经济师更是出类拔萃，办学2022年来，已经帮助数十万考生顺利过经济师考试，经济师名师刘艳霞，于彩凤等都是国内最 优秀的经济师讲师，参加经济师考试，环球网校绝 对是不二的选择。

初级统计师比较好考，中级统计师现在也不太好考，我有在的朋友一次都没有考过。除非你花钱报名参加个培训班，考前会划题或者划重点的，那样过得可能性就比较大了。高级统计师都是点招的，让谁报名谁才能考过，一般都是给领导镀金的。
　　如果是评职称，那么考中级统计师或者中级经济师都OK，中级经济师更好考。如果是找工作，这两个证的含金量真没有会计证大。

人力资源专业职称即劳动经济专业职称。按《劳动人事部办公厅、国家经委职称改革办公室关于印发<劳动人事部门经济专业职务设置范围、任职条件和工作任务>的》规定，劳动人事部门经济专业职务设置范围为：（一）劳动力。包括劳动制度改革研究；企业劳动制度改革研究；劳动力计划的编制、审核、检查及日常工作；劳动争议的处理等。（二）工资。包括国家机关、企业、事业单位工资制度与分配形式改革研究；制定工资计划；国家机关工资；企业工资，事业单位工资；奖励及各种津贴；外商投资企业工资政策的研究。（三）保险福利的。包括社会保险和职工生活福利制度改革的研究；社会保险和职工生活福利日常工作；职工退休、退职等。（四）培训就业。包括就业前培训；职工在职培训；行业人员的就业指导；劳动服务公司等。（五）其他。包括综合计划、政策研究等。
劳动经济专业技术职称系列分经济员、助理经济师、经济师、高级经济师。目前，经济系列专业还处在职称评审制度向资格考试制度的过渡期。《人事部关于印发《经济专业技术资格考试暂行规定》（人职发[1993]l号）第二条规定：“经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格。以后不再进行经济专业中、初级职务任职资格的评审工作，各地区、各部门为评定相应经济专业职务任职资格进行的考试也不再进行。”全日制本专业应届毕业生可通过定职方式取得相应的职称。高级经济师职称仍通过评审方式取得。

我国指导下，中国总会计师协会推出了中国版的会计师MAT。

一、项目背景

中国总会计师协会（以下称“中总协”）根据《会计行业中长期人才发展规划（2022—2022）》（财会〔2022〕19号）及《关于全面推进会计体系建设的指导意见》（财会〔2022〕27号）等文件要求，积极发挥中总协在推动会计应用推广方面的作用，自2022年11月试点开展“会计师专业能力培训”工作，为来自企业、行政事业单位的财务人员提供了规范的会计专业能力培训，帮助企业、行政事业单位财务人员了解和掌握会计最新理论和工具方法，为促进企业转型升级，加强行政事业单位内部，提升财务人员的履职能力做出了有力贡献。

为进一步推动会计人才培养工作，满足行业发展需求，促进经济社会发展，在会计师专业能力培训项目试点工作成功开展的基础上，根据不同行业、不同层级的企业、行政事业单位财务人员以及各高等院校财经类相关专业在校生的不同需求，经中总协研究决定，开展“会计师（初级）专业能力认证项目”（以下称初级项目）试点工作，进而为《会计改革与发展“十三五”规划纲要》明确提出的“到2022年培养3万名精于理财、善于和决策的会计人才”的总体目标贡献力量。

二、项目特点

1、行业权威性

中总协是我国总会计师队伍唯一的、具有一定权威性和影响力的全国性行业组织。批准的《中国总会计师协会章程》明确中总协“组织开展总会计师任职资格认证和总会计师后备人员的职业资质培训认证工作”。中总协以《会计行业中长期人才发展规划（2022—2022）》、《关于全面推进会计体系建设的指导意见》、《会计基本指引》以及《会计改革与发展“十三五”规划纲要》等文件为依据，将总会计师行业建设与深化改革的战略部署紧密结合，主动融入会计改革，加强会计人才培养，推出“会计师专业能力培训项目”以促进会计师履行其工作职责具备必要的专业知识和能力水平，推动会计工作由核算向理财、和决策转变，从而为推动中国经济的发展做出贡献。

2、品牌唯一性

中总协推出的《会计师专业能力认证项目》课程和培训内容等，是专为会计队伍建设、培养人才后备队伍设计的工程，具有专有性和独特性，中总协将努力培植、精心组织和不断完善，使其成为协会独有的、具有中国特色、有一定知名度和社会效应的品牌项目。

3、课程严谨性

课程体系以《关于全面推进会计体系建设的指导意见》为依据，以当前国家会计学院和国内权威财会大学、科研院所关于会计的研究成果为基础，结合会计在我国企业的成功实践案例，借鉴美、英等西方国家在会计领域上的成果进行设置，理论与实践并重。按照循序渐进的原则，初级项目的课程以会计职业道德、会计概论、预算、成本控制为重点。

以上内容来自中总协官网。在官网上也可以找到中总协的相关信息，和中注协是一样的。提到A,是的证书，最重要的一点，就是中国总会计师协会与国家相继终止和IMA的合作，IMA就是A的发证单位，这其实也是必然的，中国作为目前世界第二大经济体，未来第一大经济体，是完全有能力打造自己的会计师体系，如果会计师体系有外来证书进行补充，那中国财务体系是不完整的。

考试报名一年有3次，具体可以关注中总协官网

【导读】初级经济师是考生公认的难度不是很大的考试，不仅因为考试科目比较少，更重要的是考试的重点都在教材上，也是考试大纲规定的内容，基本在2022初级经济师考纲中，就会把2022年考试的内容概括出来，考生其实只要根据考试大纲进行复习就可以了，目前，2022年初级经济师考试大纲还没有公布，我们可以根据2022考试大纲进行准备，尤其是专业科目，更要提早复习，初级经济师专业有10个，分别是分别是工商、财政税收、农业经济、金融、保险、人力资源、旅游经济、运输经济、建筑房地产经济、知识产权，所以我们要合理选择，正确复习，今天给大家带来的是2022年初级经济师参考大纲详情：人力资源，一起来看看吧。

考试目的

测查应试人员是否理解和掌握个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源职能、工作分析、招募与甄选、绩效、薪酬福利、培训与开发、员工关系、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护等相关的原理、方法、技术、规范规定等，以及是否具有从事人力资源专业实务工作的初步能力。

考试内容与要求

第一部分 组织行为学基础

个体心理与行为。辨析人格、智力与能力、情绪与情感、态度与行为、价值观，运用人格特质理论、智力结构基本理论、情绪理论、态度形成理论、态度改变理论、自我价值定向理论等分析个体心理与行为。

团体心理与行为。理解团体和团体规范，分析团体压力下的个体行为，辨析团体凝聚力的作用和影响因素，诠释团体的社会影响，理解团体内部沟通和沟通的过程与方式，克服沟通障碍、实施有效沟通，分析团体决策的特点，避免团体极化和团体思维，运用团体决策技术实施有效的团体决策。

工作态度与行为。理解工作满意度、工作投入度、组织承诺以及三者之间的关系，分析影响工作满意度和组织承诺的因素，分析工作满意度和组织承诺的影响后果，辨析工作满意度的特点，理解工作满意度的主要理论模型，实施科学、有效的工作满意度调查。

第二部分 人力资源

人力资源概述。理解主要经济理论、学、企业资源基础理论对人力资源的分析和论述，辨析人力资源的特性，理解人力资源产生与发展的历史，诠释人力资源的功能、作用、基本职能，分析中高层者的人力资源责任。

工作分析。理解工作分析的流程和各阶段的主要工作内容，比较各种工作分析方法的优缺点和适用范围，编制职位说明书，理解工作研究的操作流程，提高作业能力、减少劳动疲劳、实施安全目标、预防事故，诠释工作设计的目的及内容，运用工作设计方法实施工作设计。

招募与甄选。分析影响员工招募的主要因素，理解招募的基本战略，选择招募来源和招募渠道，根据招募程序实施员工招募，理解员工甄选标准，选择甄选方法，根据甄选程序实施人员甄选。

绩效。理解绩效考核与绩效的区别与联系，分析绩效考核在人力资源中的作用，设计绩效考核体系，选择恰当的绩效考核方法实施绩效考核。

薪酬福利。分析薪酬的构成，理解影响薪酬设定的因素，比较各种薪酬体系在设计流程上的差异，分析薪酬水平定位策略，开展薪酬水平和薪酬结构设计，根据各种奖励计划的特点设计奖励计划，理解员工福利的构成和作用，制订福利计划，实施员工福利。

培训与开发。理解培训与开发的目的和内容，比较不同类型培训与开发的内容和特点，选择培训与开发方法，设计培训与开发体系，开展培训与开发的需求分析，制订培训与开发计划，实施培训与开发，评估培训与开发的效果，对培训与开发进行和改进。

员工关系。实施员工入职、在职及离职，制定和执行企业规章制度，开展员工情绪和职业安全与健康，制定和执行员工援助计划。

第三部分 人力资源与社会保险政策

劳动法律关系。理解劳动法和劳动法律关系，分析劳动法的调整对象和我国劳动法的适用范围，辨别劳动法律关系的主体、客体及劳动法律关系主体的权利义务，掌握劳动法的表现形式和主要制度，了解有关国际劳工公约。

就业与职业培训。理解就业服务、职业培训、职业资格证书制度，掌握国家有关促进就业、公平就业与就业援助、失业与职业培训、职业中介、职业资格证书制度、涉外就业等方面的法律法规规定，处理就业与职业培训相关问题。

招用人员。理解法定用工形式、劳动合同、社会保险、事业单位人事制度，掌握国家有关招聘、就业登记、录用、职工名册及劳动合同订立、参加社会保险、事业单位人事等方面的法律法规规定，运用相关法律法规实施招用人员。

劳动标准与劳动保护。理解工作时间、工资、职工福利，掌握国家有关工作时间、休息休假、工资及工资支付、最低工资保障制度、职工福利、女职工和未成年工特殊保护、工作场所劳动保护等方面的法律法规规定，运用有关法律法规处理劳动标准与劳动保护相关问题。

关于2022年初级经济师参考大纲详情：人力资源，就给大家介绍到这里了，目前2022考生可以参照以上的大纲进行复习，在新大纲出来后，再进行对比分析，把变化的考点进行更为深入的复习，掌握考试的要点，掌握初级经济师高分技巧，祝大家考试成功，加油!