合肥招聘高级经济师

合肥经济学院专升本难度系数还是比较低的。
从合肥经济学院专升本招生简章上来看，一共有11个专业可报考，而且竞争系数都比较低，如果你是临时想要报考专升本，或者基础不太好的，建议选择合肥经济学院。
合肥经济学院详细介绍：合肥经济学院坐落于安徽省合肥市，是一-所全日制本科普通高等院校，是安徽省人民学位委员会批准的学士学位授权单位。截至2022年，学院占地面积1 200余亩，建筑面积40余万平方米，馆藏纸质图书101万册，电子图书100万册;拥有84个校内实训基地，校外实践教学基地77个;现有教师674人，其中专任教师450人，专任教师中具有硕士学位以上教师226人，具有副高级专业技术职务以上教师154人。

在全国高校毕业生数量屡创新高的大背景下，今年大学生的就业形势如何?找工作难在哪里?哪些心态影响他们对行业、就业地的选择?“新华视点”记者近日在湖北、辽宁、重庆、安徽等全国多地展开调查。
探寻1：毕业人数再创新高，大学生就业形势如何?
调查：核心问题是“找好工作难”
由于今年高校毕业生毕业人数再创新高，不少人对就业形势感到担忧。
“虽然很多人说找工作难，但实际上目前已经有八成的人拿到了至少一个单位的录用，很多人拿到好几份工作协议。大学生就业问题的核心并非找工作难，而是找到心仪的工作难。”湖北省教育厅就业指导中心主任丁雪峰说。
湖北省教育厅就业指导中心数据显示，今年湖北省高校毕业生43万人左右，该省针对高校毕业生的就业岗位需求约200万个，相当于平均1个毕业生可以有5个就业岗位可供选择。
记者采访发现，多地校园招聘中提供岗位数量都有所增加。武汉大学就业指导中心介绍，去年，学校层面接待校园招聘企业3800多家，今年已超过4000家。毕业生人数保持稳定，新增的就业企业与岗位为毕业生提供了更多选择。
安徽省合肥学院学工处副处长纪平说，今年来校招聘提供岗位数量约2万个，比去年增长5%左右，新增招聘岗位增幅超过毕业生数量增幅。
记者在广东、四川等地的多个招聘会现场看到，不少求职的毕业生都拿到好几个企业的录用，但还会再到招聘会上“骑驴找马”，看是否有更好的就业机会。
“慢就业”成为近年来就业新特点。东北大学学生指导服务中心教师田冠仁说：“过去，大学生毕业后如果没有找到理想岗位，会先找个能自食其力的工作，同时继续抓紧寻找机会。而现在，在大学生中‘慢就业’的情况越来越多。”麦可思研究院近期发布的中国大学生就业报告显示，全国2022届大学毕业生的未就业人群占比达5%，其中4%的群体在继续找工作，1%的群体在继续准备升学，4%的群体属于既不求职也不求学的“待定族”。
探寻2：经济增速放缓为何就业仍保持稳定?
调查：新兴产业替代制造业成“稳压器”
在我国经济增速放缓步入“新常态”的背景下，高校毕业生就业情况为何仍能保持整体稳定?
辽宁省大学生就业局局长刘铸等业内专家认为，随着我国经济结构不断调整，劳动密集型的制造业通过机器换人以及产业转型升级，对员工需求减少。但信息技术、文体娱乐等新兴产业不断壮大，成为吸纳高校毕业生就业的主体，起到就业“稳压器”的重要作用。
纪平说，近两年来，进校招聘的软件开发、通信工程、教育培训类企业与岗位数量明显增多。
2022年，北京、广东、河南、湖北、山东等9个省份高校毕业生总量超过340万人，占当年全国高校毕业生总量近一半。记者梳理上述省份公布的《高校毕业生就业质量报告》发现，此前，大学生就业去向最多的制造业，近年来占比呈逐年下降趋势。而以互联网经济为代表的信息技术等第三产业，吸纳大学生人数占比大幅上升。
以“世界工厂”广东为例，2022年高校毕业生总量为5万人，在制造业领域就业的人数占比为19%，比2022年减少了6个百分点。与此同时，在商务服务、文体娱乐、信息技术、科技服务4个行业中，大学生就业量占比上升近5个百分点。
“随着钢铁‘去产能’等因素影响，现在针对大学生的岗位招聘中，已经很少出现钢铁企业的身影。”安徽省人社厅就业处副处长吴传华说。相形之下，科大讯飞等信息科技公司对大学生的招聘需求激增，填补了钢铁行业招聘数量减少的“缺口”。
探寻3：坚守还是离开“北上广”?
调查：就业地选择多元化趋势明显，“新一线”城市彰显魅力
早在去年上半年，合肥学院计算机系应届毕业生李亮，就和40多个同学，与合肥一家信息科技企业签订了工作协议。
“以往，IT领域的很多师兄、师姐都选择在‘北上广深’打拼。”李亮说，不过这两年，越来越多的同学选择留在合肥。因为一线城市房价太高，而且发展机会不如二线城市多。
虽然一线城市仍保持相对最高的就业签约率，但多个调查机构的报告都显示，近两年，高校毕业生选择就业地不再盲目追逐“北上广”等一线城市，成都、杭州、武汉、重庆、南京等“新一线”城市魅力凸显，成为大学毕业生热衷的择业目的地。
招聘网站“BOSS直聘”以2022年进入职场的大学生为调查对象出炉的《应届生就业竞争力报告》显示，仅36%的人希望在“北上广深”工作，比3年前下降了15%。
记者梳理湖北、湖南、河南3个中部省份公布的高校毕业生流向数据看到，近3年来，3省高校毕业生留在本省就业人数占比呈现上升趋势。
丁雪峰说，湖北是高教大省，往年大量毕业生流向珠三角、长三角。近年来，留在湖北就业比例稳中有升，2022届7万名毕业生中，2%选择留在湖北，同比增长25个百分点。
人社部国际劳动保障研究所所长莫荣表示，近年来，我国东部经济发达地区的部分加工业、制造业正逐步向中、西部地区转移。毕业生就业区域分布的变化体现了我国产业转移、产业结构调整给毕业生就业带来的影响。

安徽旅游学校
安徽旅游学校是一所全日制普通中专学校，与安徽省旅游培训中心（国家、安徽省行业培训定点单位）是“一个机构、二块牌子”。学校位于合肥市望江西路，与合肥市政务文化新区毗邻，占地33亩，地处黄金地段，交通便利。 学校师资力量雄厚，拥有一支以“双师型”教师为骨干的师资队伍，其中6人具有“星级饭店评定员资格证”，5人分别具有“旅行社总经理、部门经理资格证”，2人具有“英语导游资格证”，2人具有“中国饭店·职业英语培训教师证”，4人具有“中文导游员资格证”，17人具有国家劳动部颁发的“职业教育教师证”，1人任安徽省东方徽菜研究所副所长，1人为合肥市人事局、教委特聘的高级职称评审专家， 2人常任全国导游员资格考试（安徽考区）面试评委。学校部分专业课教师还常常应邀担任省内外旅业各种技能大赛的评委。为帮助学生开拓视野、陶冶情操，学校定期聘请省内外旅游界知名专家、学者、教授到校为学生举办讲座。学校外聘的授课教师也具有较高的专业技能和学术造诣。
安徽华夏旅游学校
安徽省黄山旅游职业学校
安徽省黄山旅游职业学校是国家级重点中等职业学校，全国中等职业教育协会理事单位，安徽省职业教育先进单位，黄山市文明单位和安全文明校园。
学校创办于2022年，坐落在黄山区综合经济园区，占地150亩，教育教学用房面积30000多平米，教育教学设施全市一流，交通便捷，环境幽雅。 作为黄山区职业教育的主要基地，2022年里，学校为全区培养了6000余名中级应用型人才，为黄山区经济社会发展和社会治安综合治理、构建和谐社会做出了很大贡献。 为了更好地服务社会，学校加大人事改革力度，实行全员聘用合同制，教职员工竟聘上岗，有力促进了教师队伍整体素质的提高，促进了员工服务意识的增强。学校加大后勤服务社会化的改革力度，开展“分层次、分时段、全员参与共创安全文明校园”活动，为师生营造了安全、文明、祥和的教育教学环境。学校实行突出重点、强化技能、分部办学的教育教学模式，力求学生进得来、学得好、出得去、用得上。

也就是招聘专员的职责吧，很简单的招聘专员主要负责发布和招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案及更新等与招聘相关工作，人力资源、劳动经济、心理学、学等相关专业本科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。ˉ 工作内容： 进行聘前测试和简历甄别工作；
　　组织和执行招聘计划，包括和安排面试等；
　　员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；
　　员工档案并及时更新；
　　维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，招聘信息。
　　 ˉ 职业要求： 教育培训：人力资源、劳动经济、心理学、学等相关专业本科以上学历。现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源员（国家职业资格四级），助理人力资源师（国家职业资格三级），人力资源师（国家职业资格二级）和高级人力资源师（国家职业资格一级）。另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、国际人力资源研究院IHRI的《国际人力资源职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。
　　工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源各项实务的操作流程。
　　 ˉ 薪资行情： 一般月薪范围在1500-6000元左右。在一般的民营企业，招聘专员月薪可能1700-2500元左右，而在较好的外企，一般招聘专员月薪有2500-4200元。
　　 ˉ 职业发展路径： 虽然日常所做的筛选简历、电话面试等工作都很琐碎，但待积累经验后发展空间还是非常大的，可以向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。

公司主要从事招标、工程咨询、造价咨询、项目、进出口贸易等业务，拥有开展上述业务的各项资质，即工程项目招标甲级资质、采购甲级资格、投资项目招标乙级资质、国际招标机构甲级资质、工程咨询单位乙级资质、工程造价咨询企业甲级资质和进出口经营权等，是中国招标投标协会、中国工程咨询协会、安徽招投标协会及安徽省建设工程造价协会会员单位；通过了ISO质量体系认证、ISO环境体系认证、OHSAS职业健康安全体系认证，具备高效优质的服务质量保证基础条件。
公司注册住所为安徽省合肥江西路669号生物医药园107号，办公地点目前位于合肥市合作化路27号，地处合肥市市中心地带，交通便利，办公面积达2800平方米。
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公司建有计算机局域网络，互联了公司办公区域所有个人计算机终端，应用了基于局域网的OA，实现了局域网办公自动化，达到了对招标信息的统计功能；开评标会议视频监控则确保着规范实施招标项目，确保“公平、公正、公开”的三公原则的落实；优良的办公设施齐全及办公条件，多个设施齐全、技术先进的开标室和评标室，可满足招投标全过程网上监控、录音录像以及远程招标等技术实现要求，为做好咨询、招标、项目等各项工作提供了全方位的支持。
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为提升公司招标业务知识技术含量与服务质量，我们根据业务范围与本省及全各大专院校、科研院所以及有关设计单位建立了良好的合作关系，选聘不同专业的权威专家提供实施项目过程中的有偿技术咨询服务，确保了各项业务实施的整体质量。目前已建有近1400人的专家库，专业类别达60余个，且在相关行业部门备案。
公司自成立以来，先后承接了多个国家重点项目和数百项涉及到机悈、电子、轻工、纺织、化工、冶金、水电、运输、邮电、矿山、粮食、医药、公用设施等几十个行业的各类工程、货物、服务的国内招标、国际招标业务，近三年各类招标项目标的金额约达百亿元，平均节资率约为12%，在取得良好的经济效益和社会效益的同时，也为公司的业务经营赢得多项荣誉称号和丰厚回报。
公司于2022年荣获合肥市建筑业局颁发的“优秀招标企业”称号、2022年荣获中国国际招标网颁发的“最受欢迎招标机构上榜单位”称号、2022年荣获中国国际招标网颁发的“最佳信息化成就奖”、2022年荣获安徽省建筑工程招标投标协会颁发的“双满意工程招标机构”称号、2022年荣获中国招投标协会颁发的“招标机构诚信创优先进单位”称号以及亳州市招投标服务中心颁发的“工程咨询最佳质量奖”等荣誉，得到多方的认同与肯定。
为适应国内外咨询市场竞争新形势的需要，为进一步改善公司办公环境及条件，从外在形式上提升了公司整体形象，公司于2022年元月购置了总面积达2770平方米的五层办公楼，彰显了公司积极奋进的经济实力，今后我们将严格遵守国家的有关法律法规，以“适者生存、诚者千里”的服务理念，利用自身的优势，立足本省，拓展全国，务实创新，多元化发展，努力把公司建成一流的现代化综合性咨询服务企业。