医院经济师岗位设定

_html
　　 关于印发《医院财务制度》的
　　财社[2022]306号

　　各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、卫生厅（局），新疆生产建设兵团财务局、卫生局：
　　为适应市场经济和医疗卫生事业发展的需要，加强医院财务和，规范医院财务行为，提高资金使用效益，根据《事业单位财务规则》（令第8号）和国家关于深化医药卫生体制改革相关文件及有关法律法规，结合医院特点，我们修订了《医院财务制度》，现印发给你们，请遵照执行。执行中发现问题，请及时向我们反馈。
　　附件：医院财务制度 二〇一〇年十二月二十八日

　　医院财务制度

　　第一章 总 则
　　第一条 为了适应市场经济和医疗卫生事业发展的需要，加强医院财务和，规范医院财务行为，提高资金使用效益，根据国家有关法律法规、《事业单位财务规则》（令第8号）以及国家关于深化医药卫生体制改革的相关规定，结合医院特点制定本制度。
　　第二条 本制度适用于中华人境内各级各类核算的公立医院以下简称医院，包括综合医院、中医院、专科医院、门诊部所、疗养院等，不包括城市社区卫生服务中心（站）、乡镇卫生院等基层医疗卫生机构。
　　第三条 医院是公益性事业单位，不以营利为目的。
　　第四条 医院财务的基本原则是：执行国家有关法律、法规和财务规章制度；坚持厉行节约、勤俭办事业的方针；正确处理社会效益和经济效益的关系，正确处理国家、单位和个人之间的利益关系，保持医院的公益性。
　　第五条 医院财务的主要任务是：科学合理编制预算，真实反映财务状况；依法组织收入，努力节约支出；健全财务制度，完善内部控制机制；加强经济，实行成本核算，强化成本控制，实施绩效考评，提高资金使用效益；加强国有资产，合理配置和有效利用国有资产，维护国有资产权益；加强经济活动的财务控制和，防范财务风险。
　　第六条 医院应设立专门的财务机构，按国家有关规定配备专职人员，会计人员须持证上岗。
　　三级医院须设置总会计师，其他医院可根据实际情况参照设置。
　　第七条 医院实行“统一领导、集中”的财务体制。医院的财务活动在医院负责人及总会计师领导下，由医院财务部门集中。

　　第二章 单位预算
　　第八条 预算是指医院按照国家有关规定，根据事业发展计划和目标编制的年度财务收支计划。
　　医院预算由收入预算和支出预算组成。医院所有收支应全部纳入预算。
　　第九条 国家对医院实行“核定收支、定项补助、超支不补、结余按规定使用”的预算办法。地方可结合本地实际，对有条件的医院开展“核定收支、以收抵支、超收上缴、差额补助、奖惩分明”等多种办法的试点。
　　定项补助的具体项目和标准，由同级门会同主管部门（或举办单位），根据卫生投入政策的有关规定确定。
　　第十条 医院要实行全面预算，建立健全预算制度，包括预算编制、审批、执行、调第八十条 本制度由、负责解释。
　　第八十一条 企业事业组织、社会团体及其他社会组织举办的非营利性医院可参照本制度执行。
　　第八十二条 本制度自2022年7月1日起在公立医院改革国家联系试点城市执行，自2022年1月1日起在全国执行。2022年11月17日、发布的《医院财务制度》（财社字[1998]148号）同时废止。

　　附：医院固定资产折旧年限表
　　医院财务分析参考指标
　　金算盘推出适合此的公立医院的会计制度的财务软件。

学习行政在医院从事行政工作，可以考医院系列（即研究实习员、助理研究员、副研究员、研究员），也可以申报图书档案系列（即助理馆员、馆员、副研究馆员、研究馆员），如果在党群还可以申报政工系列（即助理政工师、政工师、高级政工师、研究员级政工师）等。

医院是事业单位，工资主要根据职称确定，不同系列职称具体要求不完全一样，除工作表现和工作实绩外，一般需要任职年限、职称外语、职称计算机、论文等基本条件。应根据岗位特点和个人基本条件，提前谋划，积极准备。

扩展资料：

医院事业编制是指医院作为国家卫生单位被列入事业单位，由财政进行差额拨款或自取自收。医院的正式列入事业编制，其工资和活动经费的开支渠道由国家事业费开支及单位收入组成。的工作范围及收入分配均按岗位等级决定。

技术岗位等级

高级岗位

主任医师、副主任医师：具备较长工作年限、较多工作经验及较高业务水平的。一般负责主管和引导相关专科的临床工作、科研等。

中级岗位

主治医师：本科毕业5年以上尚未获得副主任医师的，具备一定工作经验和业务水平，能主导本专科基本工作，并能培训和指导下级医师。

初级岗位

住院医师：医学本科毕业1年至5年以内的。

参考资料来源：百度百科--医院事业编制

01
计算机与应用

现在计算机专业是热门中的热门，虽然每年毕业于此专业的人很多，但考研考博的人相比之下并不多。总结下来就是：本科毕业的中低端人才过剩，高端人才紧缺。

其中，根据BOSS 直聘研究院数据显示，2022年计算机分支下的人工智能类岗位对硕博学历的要求比例高达72%。可以看出，越是研发类、技术类的岗位，对学历要求越高，很多都是硕士起步，工资也随之水涨船高。

就业方向：
可在科研机构、大型企业、跨国公司、电信行业、网络公司以及产品科技含量高的IT产业、计算机技术应用行业从事计算机硬件应用及研究、设计、开发等工作；也可从事计算机应用程序设计、软件开发、、技术维护等工作。

院校推荐：
北京航空航天大学、北京邮电大学、华中科技大学、南京大学、浙江大学、北京大学、上海交通大学等。

02
金融学

金融学旨在培养银行、证券、投资、保险等经济部门和企业的专门人才。在劳动力人口16-60岁超过8亿的中国，金融从业人士占比不到1%。然而就是这1%却贡献了国家8%的GDP，非常了不起！

金融业可能是所有行业中平均学历最高的行业之一了，也恰好是平均薪资水平最高的行业。核心主流的大券商和基金公司招人要求的第一条基本就是硕士学历及以上，想挣大钱，还得往上考呀！

就业方向：
证券、银行、信托、保险、基金、租赁、期货等

院校推荐：
上海财经大学、财经大学、中南财经政法大学、天津财经大学、南京财经大学、江西财经大学、上海对外经贸大学等。

03
会计

会计一直都是热门专业，每年报考人满为患，不光是本科，考研人数也是常年在全国前列。由此可见如果仅仅是本科学历，那么竞争优势就很有限，一般只能从事企业基础性岗位。但是研究生毕业后含金量就很高了，不仅上升空间大得多，就业薪资待遇也比本科毕业提升不少。

就业方向：
外企或大中型企业高级财务人员、国内或者国外的会计师事务所、国家或者地方、银行，证券公司等金融机构、部门。

院校推荐：
厦门大学、中山大学 、清华大学、中南财经政法大学、财经大学、西安交通大学、上海财经大学、西南财经大学等。

04
学

相关专业培养理论基础扎实、分析和解决问题能力突出、动手能力强的精英和理论研究精英。类专业理论性很强，本科毕业生学到的大多都是理论知识，而研究生毕业之后还能增加的是实践知识和经验，因此这样的人才才是企业所真正需要的。
就业方向：学是近年考研的热门专业，其中行政、工商等专业一直是众多跨专业考生青睐的报考方向。一个重要原因是，这个学科可以很好地发挥跨专业考生已有的专业优势：
比如外语类跨专业考的可以到外企做，工科类跨考的可以到相关行业的公司，新闻跨考的可以媒体、医学跨考的医院等，而农林经济、图书学这些看似冷门的方向，也有一大批固定的接收单位。有了学的光环，毕业生的就业形势要好于基础性学科。
院校推荐：北京大学、复旦大学、清华大学、西南财经大学、上海财经大学、对外经济贸易大学、西安交通大学、南京大学、华中科技大学等。
05医学
医学专业应该不用多说，应该算是考研率最高的了。一般公立三甲医生岗位对学历要求都比较高，基本就是平均水平硕士及以上，一线城市的知名三甲医院要求几乎都是博士。
2022年山东省对医学求职者的学历有过一个调查，其中硕士学历占比达到了7%，基本成为入门起点，博士学历以8%的占比位列第二。医学本科就业相较困难，工资低，这使得广大医学类毕业生不得不纷纷选择升学深造。

就业方向：如果说医学专业就业难，或者说临床医学就业难，很多时候是毕业生自己局限了求职范围。除了到三甲、二甲等医院就业以外，医学类专业的同学还可以有很多不错的发展方向。比如，基层医疗工作单位、健康中心、健康师、健康知识普及等等。从各国人均拥有医生的数量来看，我国医疗人员的缺口是非常大的，尤其是基层偏远地区。
推荐院校：上海交通大学医学院、北京协和医学院、浙江大学医学院、哈尔滨医科大学、北京中医药大学、首都医科大学、中南大学湘雅医学院等。
06教师
一个稳定的教师岗位特别受部分同学，尤其是女生们的青睐。但目前学校对老师的要求越来越高了，特别是大城市，很多需要清一色的研究生及以上学历，甚至一般的二三线城市招教师都需要研究生学历！
另外，如果你想当大学老师，硕士也仅仅是个起步价而已，勉强可以去大学当个辅导员，或者从事行政类工作。若想要进入本科院校教学或者搞研究，最低学历得是博士生以上。因此想要获得更多的机会，更高的薪酬，一个研究生学历真的是尤显重要了。
就业方向：基本有普通高校老师，中小学校老师，特殊教育机构，出版社、报社、单位、新科技教育领域这六大就业方向。
推荐院校：北京师范大学、华东师范大学、南京师范大学、东北师范大学、华中师范大学、西南大学、陕西师范大学、华南师范大学、湖南师范大学、首都师范大学等。
07考公
还有，在这里多说一点，很多童鞋考研也是为了考公。毕竟目前报考、事业单位、国企等单位的人越来越多，学历也卡的越来越严。就拿来说吧，国考的党群机关，报名条件大都是硕士研究生及以上，本科生很少有机会。
很多省直、市直部门，也有很多是研究生起步，本科生大概率只能报考区级及以下的和像戒毒序列的省直机关，这是现在的大趋势。下面摘一小部分2022年度国家岗位要求——

研究生与本科相比，定级与工资会高点，研究生享受副科待遇，本科就只是科员，提拔的时候也会更有优势。
最后，在这里需要强调说明一下，皮皮研并不是说以上专业非考研不可，鼓吹大家必须考研。归根结底，学历仅仅是个敲门砖，能帮你获得更多的竞争力和机会，最后的成果具体还得看个人能力与其他因素。

如果你从事财务可以申报会计系列的助理会计师、会计师，或经济系列的助理经济师、经济师；如果你从事电力等工作，可以申报工程内的助理工程师、工程师；内也如此。只要单位有岗位，就有相应的技术职务设置，完全可以正常晋升。你与医院主管人事或专业技术工作的查询一下就明白了。

为全面贯彻落实好国家家关于事业单位聘用制改革计划，切实做好事业单位岗位设置工作，建立健全事业单位岗位制度，根据《XX省事业单位岗位设置实施意见》、《XX省事业单位专业技术职务结构比例和最高职务档次设置方案》和《关于印发XX省事业单位专业技术岗位不同等级结构比例暂行方案的》等文件精神，结合本单位的实际情况，制定本方案。
一、指导思想以邓理论、“”重要思想和党的精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持科学人才观，贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的方针，坚持以人为本，按照岗位设置科学，运行规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位体制，实现由身份向岗位转变，充分调动各类人员的工作积极性，促进事业的发展。
二、基本原则岗位设置工作遵循总量控制，优化结构、精干高效、协调发展的基本原则，坚持按需设岗，竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同、严格考核的原则。
三、单位基本情况
（一）、单位机构编制情况： 1、主要职责和任务（1）乡镇卫生院按本区域卫生发展规划和初级卫生保健工作计划承担相应任务。 （2）、做好日常门诊、住院病人的医疗服务和康复工作，应用西医、中医和中西医结合的新知识、新方法、新技术防病治病，参加抢险救急救等卫生工作，参与医疗卫生科技活动和收集有关资料。 （3）、贯彻执行卫生法律法规，做好传染病、地方病防治和疫告工作，推行计划免疫，开展食品卫生、劳动卫生、环境卫生、学校卫生的技术指导和职业病防治及妇幼保健、计划生育技术服务工作。 （4）、推动爱国卫生运动，开展经常性的健康教育工作，指导群众改善居住、饮食、饮水和环境卫生条件。 （5）、协助卫生行政部门做好村卫生室和个体医的和技术指导工作，推行合作医疗保健制度，有计划地选送培训乡村卫生人员，逐步实行各种形式的乡、村卫生组织一体化。 2、卫生院单位规格注册资金25万元、全民所以制非营利性事业单位、经费形式为差额拨款单位。编制员额5人，其中：单位领导正职1名，专业技术人员4名（疾病预防控制1名，妇幼保健1名、医疗卫生人员2名）。（二）、现有人员情况：实有人数3人，其中：人员1人（单位领导正职兼专业技术人员）。专业技术人员总数3人（初级3人，聘用3人）
四、岗位设置 一 内设机构及名称根据岑巩县编办下达的《关于我县事业单位定编的》2022岑编字第011号文件，平庄卫生院编制数5人，领导职数1名含兼职责、按专业技术岗位待遇的1个，单位内设4个科室，分别为预防保健科、医技科、药剂科、医疗科。 二岗位类别岗位分为专业技术岗位、岗位、和工勤技能岗位三类，根据本单位工作实际，按照岗位不低于25%、专业技术岗位不低于70%，工勤技能岗位不低于5%的规定要求，设置岗位、专业技术岗位、工勤岗位共5个，其中：岗位1个含兼职责、按专业技术岗位待遇的1个，占20%；专业技术岗位4个，占80%（卫生院专业技术主体系列是防疫妇幼保健科，主体系列专业技术岗位设置数是2人，占专业技术岗位设置总量的50%，专业技术岗位辅系列分别是医疗科、医技科、药剂科，岗位设置数为2人，占专业技术岗位设置总量的50%）。 三岗位等级设置 1、单位领导岗位1个兼职责、按专业技术岗位待遇的1个，其中：卫生院院长1个。 2、专业技术岗位4个，其中：中级岗1个，初级岗3个。 四岗位职责说明