中级经济师招聘薪资

不一样的等级，UI设计的薪资待遇肯定有所不同。我们通过招聘网站去看看，UI设计的薪资待遇由什么决定。

（1）初级UI设计师：对于初级UI设计师，主要针对应届毕业或者刚换行的UI设计人员，其招聘要求也很简单，会使用基础的工具、有审美即可。如果你在应聘初级岗位之前，有些优秀的作品，对交互设计、运营有一定的认识，那就可以跨过储备UI设计的门槛，正式进入UI设计行业。

（2）中级UI设计师：每个人在行业中的成长速度和机遇不同，有些人可能花一年到两年的时间快速成长，具备一个成熟UI设计的要求。对比刚入行的新人，招聘都会要求有工作经验以及具备扎实的设计基础。

从上两个图可以看出，薪资待遇不同不仅是依据工作年限来定的，薪资高的工作还要求UI设计关注ui用户体验、交互设计、UE设计等。

（3）高级UI设计师：从中级到高级是个艰难的过程，有些UI设计师就停留在中级UI设计，无论工作多少年，积累下来的只是更多项目经验。

从图片中可以得出，三年以上工作经验可以完成UI设计过程，这是UI设计师项目经验的体现。除了移动端、web端的设计还要求H5的界面设计，甚至要求熟悉前端（HTML、CSS），这些则是在工作中依据市场需求不断完善自己的知识体系的体现。

（4）资深UI设计/设计总监：经过漫长的进阶之路，在不断丰富项目经验、UI设计技术甚至知识后再做设计，基本就可以参与制定一个公司产品风格走向了。这个阶段，不仅需要你懂设计、懂交互、能够做用户研究、把握流行趋势，还要求你懂，能带领设计团队产于公司产品构思及创意，给公司的决策提供支持。

以上这条UI设计进阶之路，只是UI设计职业规划中的一条，当然也是很专一的一条。当你入门UI设计行业之后，你也可以往产品、UE等方向发展。但是从以上这条道路上不难看出，市场上对于UI设计人员的要求越来越高，对于初级UI设计师招聘也越来越少，企业更倾向于招聘有技术能力的UI设计人才。

所以，UI设计的薪资跨度也挺大的，具体的薪资还是得依据你的能力决定。

注：以上图片来源智联招聘，侵删。

2022年学习UI设计还有前景吗？
UI设计有没有前景，我们先来看一下现在做UI设计师能赚到多少钱，UI设计师的平均薪资有多少。
UI设计师这个行业在一线城市的平均薪资过万，也就是100个UI设计师里面有60个UI设计师月薪是1万以上的，UI设计行业入行比其它行业薪资高3000元，有一年以上工作经验后月薪上万很简单。绝大多数UI设计师会入职薪资待遇高于其它的互联网企业。（这个数据来源于： 职友集 ）
目前UI设计师的收入现处于高等水平
初级设计水平月薪在4500~9000元
中级水平设计师的收入可上升至10000~15000元
有三到四年以上UI设计经验、作品质量高且具有大项目经验的UI设计师的月薪可达15000~20220元
如果晋升到设计总监层，薪资待遇则可达20220元以上。
然后我们来看一下2022年学习UI设计好不好就业
学好了UI设计工作好不好找？最直接的方法就是上招聘信息，如果说招聘网站上UI设计师职位很少，那就说明UI设计行业已经差不多饱和了。
这种招聘网站有很多，我推荐几个靠谱的招聘网站：拉勾网，BOSS直聘，前程无忧。
然后我们先来勾网看看UI设计师的职位多不多，从下图我们不难看出UI设计师在北京这个城市的火爆程度，光在北京这个城市对UI设计师的需要量就多量30页，而且每天多有不断的互联网企业发布对UI设计师的招聘。
这说明什么，说明UI设计师职位还是非常多的，多意味着什么，意味着行业没有饱和。
所以不用担心学习UI设计好不好就业，UI设计行业是否已经饱和，主要还是要学习好技术，学好后在一二线城市有工作经验后月薪上万，还是比较轻松的。

软件测试工程师：月薪8000，人才难求

不论在哪里，工资都是差不多的，

引子：再过一个月，应届大学生毕业，据国内知名招聘网站“2022年普通高校应届本、专科生就业情况调查”显示，已签约应届大学生中，1％的人签约月薪在1500元以下，更有不少人工作仍无着落。而另一方
面，2022年三、四月份在北京、深圳举办的几场春季大型招聘会上，多家企业打出高薪聘软件测试人员，但收到的简历尚不足招聘岗位数的50％，合格简历不足30％。另据笔者从5月11—12日北京国展招聘会上获悉，北京国家软件出口基地的软件出口企业首次组团参加国展招聘会，中星微电子、NEC、用友、金山、普拉内特、联信永益、掌上通、书生公司、北京软件出口中心等知名企业纷纷出现在招聘现场。据初步统计，本次集团招聘共需要招聘近千名IT专业人才。

IT企业迅猛发展 测试人才日渐“走俏”

随着IT业的迅猛发展，软件外包已成为继互联网和网络游戏后的第五次全球浪潮。IDC（国际数据公司）市场分析表明，全球应用软件外包服务市场近几年平均每年以2%的速度增长，另据E5公司预测，2022年全球软件外包市场将达到1000亿美元，由此可见，软件外包已经成为国际软件产业发展的一个重要趋势。

由于外包对软件质量要求很高，国内企业要想在国际市场上立足，就必须重视软件质量，而作为软件质量的把关者，软件测试工程师日渐“走俏”。但在我国软件测试起步较晚，最初只有用友、联想、华为等大企业才有专门的软件测试岗位和测试人才。国家发布的最新报告显示，我国目前软件人才缺口高达40万。即使按照软件开发工程师与测试工程师1∶1的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求便有数十万之众，而目前，我国软件开发工程师与测试工程师岗位比例为6∶1，远远低于国际水平。预计在未来2022年内，我国IT企业对软件测试人才的需求还将继续增大。

招聘会上，企业遇“尴尬”

在5月11—12日北京国展招聘会上，国家软件出口基地北京软件出口中心人力资源负责人陈鑫先生告诉记者，本次参与招聘的企业将主要对软件测试工程师、J2EE高级软件开发工程师、 JA开发工程师等岗位展开招聘；由于测试工程师等人才及其紧缺，大多企业都比较急，甚至有些企业像金山、联信永益等就直接打出“”字眼。

北航科技园副总经理李军先生这样告诉记者，北京国家软件出口基地共有软件开发企业212家，年出口额50万美元以上的骨干企业达到153家。几乎所有的企业都有不同程度的测试人才缺口。参加大型招聘会，大多数的岗位能够找到合适的人才，但有些岗位比如软件测试，人才少得可怜，通过招聘会很难解决问题。

软件测试人才“薪情”看好

在谈及测试人员的薪酬待遇时，企业方介绍：“目前大多数公司给软件测试人员提供了双轨制的培训和广阔的发展平台。薪金方面也比较丰厚，具有一定经验的测试人员的薪水在5千到8千不等”。前程无忧2022年的薪酬报告显示，软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。初级软件测试工程师的起薪从2022至5000元／月不等，若有三年工作经验的话，薪资在8000元／月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。以5年左右从业经验的软件测试工程师各地薪资情况来看：北京地区该职位的平均年薪逾8万元，其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近5万元，而其余各类型企业的年薪都在5万至6万元。上海地区软件测试工程师的平均年薪为3万元，欧美独资和欧美合资企业的薪资不相上下，分别为9万和7万元。 以上种种迹象表明，软件测试工作已成为IT职场上炙手可热的新“黄金职业”。

一级建造师一般月收入的水平是怎么样?工资行情如何?你了解吗?一建成绩查询之后，肯定有人欢喜有人忧，考过的朋友肯定想要了解一级建造师的月收入，还有好不好找工作，一级建造师一般月收入很高吗?找工作容易吗?环球网校小编为您解答这个问题!
一级建造师一般月收入很高吗?找工作容易吗?
1、一级建造师月薪高吗
一级建造师即是项目经理，主要看企业是怎么分配的。有些单位会有中标提成，那会高一些。有些特殊的收入就没法估计的。
一线城市的一级建造师一般月收入估计在一万左右。二线城市的一级建造师一般月收入但是普遍平均工资在7K以上，一般来说7000-8000是最基本的，如果有5年工作经验10～20万。好一点的单位肯定都是上万的，这也要依据个人的能力和工作经验而定。整体的趋势是好的，供小于求，一级建造师目前还是处于非常吃香的地位。
为了能够清晰明了的认识到一级建造师的工资，下面直接上各个招聘网站的待遇：
招聘岗位：市政一级建造师全职
薪资待遇： 20220-25000元
招聘岗位：一级建造师
职位月薪：15001-25000元/月
招聘岗位：项目总工程师建造师
职位月薪：15001-25000元/月
国企一建项目经理年薪多少钱?
在我国普通企业对于项目经理的招聘上面工资待遇在11000元左右，上下浮动区间在8000到12022元，根据地区不同与负责项目大小，以及最后的分红决定。这是相对于大多数私企来说的，可以说是很高薪的职业。不过不少人还是想去国企工作，毕竟工作稳定而且福利待遇比较好。那么国企一建项目经理年薪多少钱?
据了解，仅仅以月工资来讲，国企一建的项目经理工资也是不如私企，数据显示，国企一建项目经理的月工资在招聘上只有8000到10000元左右，具体根据面试约谈商定不做谈论。由此可见月工资是不如私企的。但是如果算上工作福利就另当别论了。比如说国企一建的项目经理在年终分红上面，最低的都是2万元起步，如果负责项目够多够大，那么达到3-5万也是有可能的，这样算下来的话，整体是比私企好很多的。
2、一级建造师好找工作吗?

一建证书不是大家认为的那样，有了证书就一定能找到好工作，这不是最重要的，现在一建证书只有挂靠有用。很多人考一建就是为了挂靠，看中了每年那几万元钱，想从事本专业的那真的靠的是证书与经验等综合实力。

CDA Ll I 等级证书主要面向业务数据分析，为数据分析领域的初级岗位，与之匹配的岗位为数据维护岗、数据分析师岗、数据赋能岗、 工程师岗、数据开发岗。通过比对 Ll I 工作经验 1 年以下持证人和招聘市场上 1 年以下经验要求的上述岗位薪资，发现持证人群的工资均高于非持证人群，且城市等级跨度广，既包含一线城市，也包含中小城市。

Ll II 等级证书分为数据挖掘和大数据方向，为数据分析领域的中级岗位，与之匹配的岗位为数据挖掘工程师、大数据分析师。此类岗位需要业务数据分析经验的支撑，比对 Ll II 工作经验 3-8 年持证人和招聘市场上 3-8 年经验要求的上述岗位薪资。

Ll III 等级证书为数据科学，属于数据分析领域的高级岗位，一般为上市、国企的大型企业的招聘岗位，且主要在公司总部所在地北上广深一线城市招聘。