经济师工作成绩总结

【导读】每年报考中级经济师的是呈递增状态的，不过其考试通过率却一直很低迷，今天我们就来找找中级经济师通过率低的原因，从2022年考情分析可得，经济师考试题目综合性越来越强、灵活性提高，而且各组卷考试难度不同。根据以往考生总结的经验，小编总结了中级经济师通过率低的五大原因，接着往下看。

1、成绩考试要求一次性通过2科合格84分。有一科不通过则成绩全部作废，只能明年再战。这就要求考生不能偏科。注：2022年经济师改革，成绩有效期改为2年

2、绝大部分考生在报名的时候才开始备考。参加考试的大部分都是已经参加工作的考生，工作忙忙碌碌，回到家还要照顾家庭，备考时间比较短。

3、新教材出版太晚。新版教材和考试大纲差不多7月份才上市—距离考试只有100天的时间。对零基础考生来说，此时备考，压力还是比较大的。注：2022年考试大纲已提前公布

4、拖延症影响复习。周一到周五要上班，周六日要聚会。时间就这么被浪费了，拖着拖着明天就考试了。

5、考题综合性、灵活性强。经济师考试考点多且杂，导致很多考点就记不住，其实并不是所有的考点都是重点，这就要求我们备考要挑重点。

总之，机考改革后，考核范围激增，以前是1套卷，现在变成了4套考卷。比如以前考90个知识点，现在考277+个知识点，考点重复率小于15%!

最后，2022年经济师已实行改革，考试专业已由原先的15个专业调整为10个专业，成绩有效期改为2年，这意味着经济师考试不再要求一年过两科，两年过两科即可。

以上就是小编今天给大家整理发布的关于中级经济师通过率的相关内容，希望可以帮助到大家。只要我们完全要利用好自己的时间，结合自己的学习方法和学习特点，认认真真复习，积极备考，一次通关拿证可以说是手到擒来。

2022年经济师国家合格标准已公布，初中级经济师考试各科合格标准均为84分（试卷满分140分）。
特殊情况：
1、从2022年开始，内蒙古初中级经济师考试不再划定自治区合格分数线。
2、贵州2022年初中级经济师省内合格标准为：各科成绩均不低于75分，省内合格成绩不实行周期动。
3、甘肃人社厅：2022年初中级经济师不再设置省内合格线！
从中国人事考试网获悉，考生如对考试成绩有异议，可以申请成绩复查。
　　1、客观题科目原则上不查分。（参加考试但成绩为缺考的除外）
　　2、主观题成绩复查仅复核有无漏评，计分、登分是否准确，是否有违纪记录或其它异常情况等，不对试卷进行重评。
　　3、对勘察设计各专业和注册建筑师有关科目采用答题卡作答后对合格人员进行复评的科目，只受理进入复评人员的复查申请。
　　4、复查程序。如对考试成绩有异议，考生在成绩公布后30日内向当地考试机构提交书面复查申请，各地人事考试机构汇总后报人社部考试中心，人社部考试中心汇总后交有关部门进行成绩复核，复核结果由各地人事考试机构反馈考生。
　　5、各省组织评阅的科目，由各省负责成绩复查工作。

重庆高级经济师考试成绩核查有用，有成功的；但是有条件的
经济师成绩是可以进行复查的，复查需要注意如下事项：
1、客观题科目原则上不查分。参加考试但成绩为缺考的除外
2、主观题成绩复查仅复核有无漏评，计分、登分是否准确，是否有违纪记录或其它异常情况等，不对试卷进行重评。
3、对勘察设计各专业和注册建筑师有关科目采用答题卡作答后对合格人员进行复评的科目，只受理进入复评人员的复查申请。
4、复查程序。如对考试成绩有异议，考生在成绩公布后30日内向当地考试机构提交书面复查申请，各地人事考试机构汇总后报人社部考试中心，人社部考试中心汇总后交有关部门进行成绩复核，复核结果由各地人事考试机构反馈考生。
5、各省组织评阅的科目，由各省负责成绩复查工作。

工程造价专业实习任务书

一、目的与任务毕业实习是教学活动的重要组成部分，是学校教育的继续和发展，是教育为市场经济建设服务，实现理论联系实际，检验教学效果的重要途径。通过毕业实习，使学生熟悉职业环境，了解从事本行业需要具备的方面知识和技能。在实习单位通过与有经验的工程师学习，不断提升自身素质，使学生能够顺利适应职业环境，熟练掌握本专业岗位所需技能，具有明显的专业特长和良好的职业道德，初步具有岗位迁徙能力和岗位创新能力。
二、内容与要求1、实习内容：在实习期间，实习生深入企业，包括建筑企业、造价师事务所、房地产开发单位等相关工程造价部门，结合专业知识，进行业务实习，达到熟悉和掌握岗位技能、了解社会的目的。要求学生对所在企业所有岗位都有所了解，对所从事的主要岗位的基本业务操作和工作内容很好的理解和掌握。学生应重点实习工程造价计价与控制、工程造价预测与分析、工程招投标及报价、工程项目等部门的工作，为毕业设计做好全面准备。2、实习方式：实习方式采取分散实习形式。每名实习学生及时报告实习中出现的问题。学生必须要参加实际操作或跟班劳动。3、实习要求：（1）在实习期间，注重培养学生的尽职尽责、勇于创新的思想品质；提高学生观察、分析和解决实际问题的能力；锻炼学生的语言表达能力、协调沟通。（2）指导教师在实习开始前应到实习单位了解和熟悉情况，拟定实习日程，做好实习前准备工作；在实习开展过程中指导教师要加强对学生的指导，严格要求并组织好各种教学活动。做好学生的思想政治工作，关心学生的身体健康和生活情况，经常进行安全、保密教育，防止意外事故的发生；实习结束后指导教师要及时组织实习成绩的考核工作。
三、成绩评定及考核办法学生提供的实习成果包括：实习周记及实习总结报告二部分。
（一）实习周记：每周记实习记录。实习记录可按每周或实习任务单元记录，总数不少于10次，每次字数在600字以上。实习结束时进行实习总结并由指导教师填写实习评价表。
（二）实习工作总结：实习总结（2022字以上）必须有实习单位的公章及指导教师签字或名章，否则无效。格式要求：扉页、实习岗位简介、岗位工作技巧及流程、岗位所存在的问题及改进建议。
封面要求：工程造价专业毕业实习总结
年级： 学号： 姓名：
（三）成绩考核办法1、时间：第十周2、内容：
（1）学生记录实习周记的数量和质量，考查学生平时工作表现。 （2）学生撰写的实习总结，考查学生的逻辑思维能力、分析能力、写作能力。（3）学生对实习工作的态度和遵守纪律的情况，考查学生的职业道德和纪律观念。 3、方法实习学生必须在规定的时间内完成全部实习任务，并提交实习周记及实习总结和单位的鉴定（必须加盖实习单位公章），方可参加考核。属必修课。实习考核不及格者须重修，重修费用自理。重修方式为：随下一年度实习编组进行实习。实习结束前，实习指导教师会同实习有关人员，根据学生的实习周记及实习总结，结合实习任务的完成情况、实习态度，与实习单位关系及遵守纪律等情况，全面地写出评语，对学生实习成绩进行考核。实习周记及实习总结、实习态度及完成实习任务的情况在成绩评定中所占权重分别为：10％、10%、30％、50％。指导教师根据上述情况定出成绩，并将成绩造册（一式四份）。评定实习成绩采用五级记分制。学生实习考核不及格者，按一门课程不及格论处。返校后及时将成绩单交系办公室。
实习成绩按优、良、中、及格、不及格五级计分制评定，其方法如下：（1）实习认真，遵守纪律，能按时报到和结束，而且完成任务较好，实习周记及实习总结质量高，全面完成实习大纲的要求，工作能力较强者，成绩评为优。（2）实习期间纪律较好，较好完成实习大纲的要求，实习周记和实习总结能较好地满足要求，质量较高，有一定的工作能力者，成绩评为良。（3）能完成实习大纲的全部要求，实习周记和实习总结能满足要求，质量尚好者，成绩评为中。（4）基本完成实习大纲要求，能完成实习周记和实习论文，但质量一般者，成绩评为及格。（5）实习周记和论文不合格，或实习期间表现差，有严重违反纪律者，成绩评为不及格。（6）凡有以下之一者，实习成绩不给予评定，作不及格处理： ①回校不按时交 “实习周记”和“实习总结”者； ②在实习中无故缺课占整个实习时间三分之一以上者。回答人的补充 工程造价专业，毕业后主要是从事预决算，工程投资概算，成本核算，投资总控等工作。基于建筑方面所有的基础均是来源与现场，就是造价工程师也要对工地熟悉。所以在大一实习的时候，我建议你就在工地多看，多问，先熟悉一些建筑名词，然后知道现场的工作流程，知道每种材料的使用部位和用量。一般施工员是没有时间带你的，你只有自己跟在后面看，如果能在工地耐得住（实习的时候你在工地上就是个隐形人，没人会主动跟你说话，你会觉得很不自在），还是很有收获的。其实实习就是对自己以后可能所处的环境和工作方法有所熟悉就可以了，要求也不能太高。另外，如果有可能的话，跟在工地做预决算的人的后面混，那才是你以后真正的工作岗位，多看看定额书对你很有好处。当然还要强调，所有的基础都是建立在对工地现场熟悉的基础之上的。

根据今年经开区教师招聘显示如下
按照招聘计划和笔试成绩由高分到低分依次确定进入面试人选。面试人数按以下比例确定：招聘计划在10人以下的为1:3;10人含以上的为1:2。笔试人数达不到规定比例的，按实有笔试人数确定;笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人选确定后，按规定程序在济宁经济开发区管委会网站公布。
　　面试分为教育和卫生两大类，由招聘单位主管部门组织实施。面试采取结构化面试、情景模拟、面试答辩、实际操作、说课试讲等多种形式。面试采用百分制计算应聘人员面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察范围人选;同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定;同一岗位笔试成绩、面试成绩完全相同且超出岗位设置数量的由招聘单位主管部门组织加试面试。招聘单位主管部门根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。岗位计划数与实际参加面试人员数不高于1:1的，面试成绩低于面试组织实施部门所有实际参加面试人员有效成绩平均分值的，不得进入考察范围。面试成绩、考试总成绩在济宁经济开发区管委会网站公布。

面试采取结构化面试、情景模拟、面试答辩、实际操作、说课试讲等多种形式

以上内容来自：山东济宁19和2022年招聘
2022年济宁教师招聘 经济开发区事业单位公开招聘（教育、卫生类）简章
2022年济宁经济开发区事业单位公开招聘简章