街道经济师岗位职责

由现场人员根据招聘设置的应聘条件对报名者进行资格初审。现场报名结束后，由吴兴区社区工作者招聘领导小组办公室对报名应聘人员进行资格复审，核定报考职位职数 符合条件报名人数与岗位招聘人数须达到3∶1的比例方能开考，如报名人数未达到开考比例，则核减该街道该岗位招聘人数或取消该岗位招聘。其中，定向“士兵、社会工作师”招聘的岗位报名人员数量未达开考比例的，所核减的职数划入该街道“不定向”招聘岗位职数，核减职数原则上平均分配至“五年以上工作经验”和“不限工作年限”的职数中，如无法平均分配的，则优先考虑“五年以上工作经验”岗位。如“五年以上工作经验”招聘的岗位报名人员数量未达开考比例的，所核减的职数划入该街道“不限工作年限”招聘岗位职数。

为了深入推进就业扶贫，打赢我县脱贫攻坚战，认真落实延安市人力资源和社会保障局、延安市财政局、延安市老区扶贫开发局《关于进一步完善政策切实加强就业扶贫工作的》[延人社发202282号]，经县委、县同意决定在全县范围内公开招聘400个就业扶贫特设公益性岗位，招聘方案如下：

一、招聘原则

按照因事设岗、以岗定人、按需定员、满负荷工作，双向选择、择优录取的原则招聘使用。

二、招聘方式

按照村委会推荐，镇审核，就业局认定的方式进行。

三、招聘岗位

各镇、街道办、社管中心招聘特设公益岗5—8名，负责本镇街、社管中心的保洁、就业信息汇总、上报工作;全县163个行政村，每村招聘2名特设公益岗，负责本村保洁工作。

四、招聘对象

1、户籍在本辖区内具有劳动能力的贫困户家庭成员其中：男16至60周岁，女16至50周岁。

2、行政村就业扶贫特设公益性岗位用于安置无法离乡、无业可扶、无力脱贫的“三无”贫困劳动力。

五、报名所持资料

1、户口本、身份证。

2、贫困户证明。

3、二寸近期彩色照片5张。

要求报名时持原件及复印件。身份证正反面5张，户口本首页和报名人所在页及其它证件各二份

六、聘用期限及待遇

1、聘用期限为1年。

2、就业扶贫特设公益性岗位岗位补贴为每月500元/人。

七、人员及资金申报

1、镇、街道、社管中心负责确定特设公益性岗位从业人员的工作职责，制定相应的制度和考核奖惩办法。负责从业人员的请销假等日常工作，并按季向就业部门如实上报特设公益性岗位从业人员的上岗工作情况。

2、特设公益性岗位从业人员必须由本人承担岗位工作职责，完成工作任务，不得另派他人顶替，否则取消特设公益性岗位资格。

3、特设公益岗从业人员受就业局与所在镇、街道、社管中心双重，部门进行定期、随机检查，检查存在问题的终止聘用关系。

4、特设公益岗岗位补贴所需资金从就业专项资金中列支，就业局向财政局申报，资金到位后拨付到各镇街、社管中心，由基层劳动保障站所负责工资与发放。

八、补充规定

1、公益性岗位用工协议不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同和支付经济补偿的规定。

2、因我县财政困难及就业专项资金有限，特设公益岗位从业人员不予缴纳各类社会保险。

3、贫困村特设公益岗从业人员必须为长期驻村的有劳动能力的贫困户家庭成员。

4、已享受其他扶贫公益性岗位的不予申报特设就业扶贫公益性岗位。

九、报名时间：2022年5月16日—2022年5月21日

公示时间：2022年5月22日—2022年5月28日

协议签订时间：2022年5月29日—5月31日

上岗时间：2022年6月1日

2022年延川县就业扶贫特设公益性岗位招聘（400人）

一在所长的直接领导下,具体承办本辖区就业和社会保障日常工作。二．了解劳动保障法律、法规、政策，熟悉本职工作的业务知识，能够较熟练地处理劳动保障事务，并能做到工作细心，服务热情。三．负责为本乡镇辖区内农村劳动力、各类企业下岗失业人员、用人单位办理求职和用工登记，向求职者提供就业和社会保障政策咨询，开展职业指导和就业推荐工作。四．负责采集本辖区内就业岗位信息，分析并发布辖区内人力资源需求状况，并将信息及时送达到市、县公共职业介绍机构。五．负责建立健全本乡镇辖区内就业和社会保障各类台帐（主要有：辖区内劳动力资源状况台帐、外出务工人员基本台帐、个私经济组织用工和社会保障情况台帐、就业岗位信息及人力资源需求台帐、下岗、及企业离退休人员领取基本生活费和再就业台帐等）。六．负责本乡镇辖区内就业和社会保障工作各项报表的统计并及时上报工作。七．协助门做好本乡镇辖区内劳动保障监察和仲裁工作。八．做好跟踪服务工作，保障外出人员和外来就业人员的合法权益。九．完成乡镇党委和上级门交办的其他工作。 莲都区人事劳动社会保障局
公开招聘乡镇（街道）劳动保障与社会救助事务所简章　　因工作需要，经研究，决定面向莲都区公开招聘15名乡镇（街道）劳动保障与社会救助事务所（纯公益类事业单位）。 由此可以看出，是人事劳动社会保障局的下属部门机构。

一、社区工作站站长

主要工作：

在街道办事处和社区党组织领导下，主持社区工作站全面工作。对社区工作站的工作负总共责。

负责党和国家的各项方针政策及上级党委、的指示、决议在社区的贯彻实施。团结、带领社区工作站全体认真履行，保证社区工作站各项工作任务的落实。

定期向街道办事处、社区党组织汇报工作。积极参与街道、社区党建工作协调议事机构的工作。加强与社区各类组织、辖区单位的联系，定期向社区居委会通报工作。

部署社区工作站的各项工作，组织实施并检查社区工作站工作计划、各项规章制度的执行情况，帮助解决工作中遇到的问题。

抓好社区工作站内部建设，充分调动和发挥社工人员工作的积极性，经常组织社工人员开展政治、政策和业务学习。好社区工作站的资产和财务，确保社区工作站各项资料的完整、真实。

完成上级党委、和街道交办的其他工作。

二、社区工作站副站长

主要工作：

在社区党组织和社区工作站站长的领导下，认真履行自己的岗位职责。同时，协助站长落实社区工作站各项工作任务，当好站长的参谋和助手。

受街办委托，站长不在岗期间，代行站长职责。

协助站长布置、检查和总结工作，帮助和指导其他社工人员工作。

协助站长抓好社区工作站的内部建设。

完成上级党委、和街道交办的其他工作。

三、社工群工干事

主要工作

结合形式宣传党的路线、方针、政策，发动社区人员开展多种形式的精神文明创建活动，提高居民的参与率。

协助社区党组织做好日常社区党务工作，负责社区党组织日常工作，组织社区党员积极参加社区党建活动。开展“两新”组织党建、工建、团建、妇建工作，促进“两新”组织健康有序发展。

积极协调社工党组织做好社区党建工作，协调议事机构的有关工作，调动驻区单位党组织及党员群众参与社区党建的积极性与主动性。

开展社区工会、妇女、团组织、工作，积极为职工、妇女、儿童、青少年、对象、优抚对象提供服务。

指导和业主大会、业主委员会和物业单位依法依规和依照合同约定行事。加强社区档案。

完成街道和站长、副站长交办的其他工作。

四、社区民政干事

主要工作：

宣传社会福利方针、政策，做好扶贫帮困、助老、助残工作和社区双拥优抚工作。

受理居民最低生活保障初审，并做好日常的服务，组织辖区受助对象开展回报社会的公益性活动。

培育和发展社区民间组织、义工队伍，积极开展各类社区服务活动，发展社区公益事业。

整合社区资源，开展功能完善的服务项目，依靠社会力量，开展无偿、低偿、有偿的便民利民服务活动。

掌握辖区内所有人的基本情况、基本需求、建档立卡。协助街道残联做好有关人生活保障、就业、自我教育、、志愿者助残等工作，组织人开展丰富多彩的活动，活跃人文化生活，调动人的积极性，参与社区建设。

完成街道和站长、副站长交办的其他工作。

五、社区文化教育干事

主要工作：

培育和发展社区群众文化组织，开展各类有益身心健康和融洽人际关系的文化娱乐活动。

组织开展特色文化家庭、楼院建设，举办户外社区居民论坛。

开展学习型组织的创建评选活动。利用社区内教育资源，办好市民学校，针对社区内不同人群结构，开展教育培训活动，创建学校型社区，提供居民综合素质。

加强对未成年人的思想道德建设，组织辖区中小学生参加社会实践活动。

开展形式多样的科普宣传，举办科普知识讲座，组织居民参加科普活动，出刊科普宣传栏，编印散发社区科普资料宣传品。

完成街道和站长、副站长交办的其他工作。

六、社区环境与卫生干事

主要工作：

开展以疾病预防、医疗康复、保健、心理卫生服务、健康教育为主要内容的社区卫生服务。

协助开展市容环境卫生整治活动，健全除四害组织网络，发动居民积极开展爱国卫生活动，指导和督促辖区单位落实市容环境卫生工作责任制。

建立社区清扫保洁员队伍和卫生保洁制度，定期开展卫生检查，督促有关部门履行环卫工作职责。做好防汛、疫情的宣传和疏解工作。

完成街道和站长、副站长交办的其他工作。

七、社区人口与计生干事

主要工作：

开展计划生育宣传、教育、服务活动，依法做好社区居民和流动人口的计划生育工作。

做好育龄妇女、流动人口、失业下岗人员计划生育情况的登记工作。

组织开展育龄妇女生殖健康检查和计划生育技术服务活动，建立服务档案。指导和送发优生优育科普知识及药具。

完成街道和站长、副站长交办的其他工作。

八、社区综治干事

主要工作

开展社区治安综合治理、安全防范知识和法制宣传教育工作，提供居民自防自救能力和法制意识。

建立健全社区治保、民事纠纷调节网络，充分发挥群防群治队伍的作用，收集社区内各类治安稳定信息，排查不稳定因素，依法公正、及时地调处化解各类纠纷，消除不安全隐患，维护公共秩序。

协助派出所做好流动人口和出租房的工作。

掌握刑释解教人员、涉毒人员、人员、青少年违法犯罪人员等重点人口基本情况，做好重点人口的帮教工作。

积极开展基层创安活动，做好社区创安各项工作。

完成街道和站长、副站长交办的其他工作。

九、社区劳保干事

主要工作：

准确掌握辖区下岗、失业人员和退休人员基本情况。

及时掌握下岗、失业人员的就业和再就业情况，并积极做好就业和再就业服务工作包括职业介绍和职业培训等方面的服务。

对下岗失业人员和就业困难人员家庭困难、本人就业条件和就业愿望等情况进行核实，为上级门核发下岗失业人员《再就业优惠证》和《就业困难人员证》提供相关资料。

为退休人员提供服务，对对象进行探访和慰问，帮助对象领取养老金。

建立退休人员活动室，组织退休人员开展各种有益的活动。

掌握退休人员生存状况，对领取亡人员的丧抚费资格进行调查核实。

开展劳动保障方面的信访接洽、政策咨询，协助参保人员进行个人账户和养老金查询。

完成街道和站长、副站长交办的其他工作。

十、社区经济干事

主要工作：

负责组织本辖区经济组织的协调服务工作。

负责本辖区的经济组织的统计工作。

负责组织本辖区经济组织的协税护税工作。

协助社区站长做好本社区资产工作。

负责本辖区招商引资工作。

落实街道交办的其他经济工作。

嘿嘿，大小煤矿公私煤矿多如牛毛，都是企业内部的需要，千差万别，何来所谓排序级别？不是官府，是企业，以盈利为目的生产经营团体。
不要沾染上官府气，搞什么级别排序，只是为了企业的需要，定岗定责定编。
都什么年月了，市场经济都这么多年了，还贪恋级别？官本位思想中毒太深。企业无所谓级别。
只是在国有大中型煤业集团，一般省属市属县属企业，比照同级人员，只给一把手董事长最多加一个总经理，给一点政治待遇，什么厅级、处级之类的，其他人都是白扯。自己安慰自己的，内部哄自己而已，比照厅处股级，根本不予承认，当离开企业你啥也不是，就一街上的打工仔，外来务工人员而已。
省市县组织部不予备案的，就不属于或者比照的序列，都是自说自话，属于意，不予承认。企业一般无级别，不予承认。
至于煤矿内部为了的需要，属于企业自发行为，搞一个层级，这只是对应岗位责任收入待遇而已。

以下序列仅供参考。

董事长、总经理
副总经理、财务总监、总工程师、总经济师、总会计师
总经理助理、副总师、各业务部室负责人（所谓部长，拿那个部长不知道差到哪里去了？嘿嘿）
各业务部室副职、骨干、职员
各煤矿矿长、总工程师、副矿长
副总师及各科室负责人、区队负责人（也有叫部的、中心的，喊起来很，其实就一小头头，啥级别？啥也不是。整天牛x兮兮，其实属于百步侯，一百步以内是个荠仔粒大的小头头，出了一百步，就属于虾米一个）
各科室职员。生产经营区队班组
辅助工人
一线工人