监理工程师需要具备什么

楼上在瞎说吗,监理月报,监理细则不是监理单位准备,还要甲方写好给你吗?难道监理单位不需要对进场的材料进行资料的备份吗?
至于具体要什么资料,可以问总监或专业监理工程师
最后,监理是个垃圾行业,赶快换吧

成绩一、需要什么文凭才有资格考？
二级监理工程师职业资格考试报名要求：
一具有工程、土木建筑、交通运输、水利门类专业大学专科或高等职业教育学历，从事工程监理业务职业满2年;
二具有工程、土木建筑、交通运输、水利门类专业大学本科及以上学历或学位，从事工程监理业务职业满1年;
三具有工学、学门类其他专业相应学历或许学位的人员，从事工程监理业务职业年份相应添加1年。
已获得监理工程师一种专业职业资格证书的人员，报名参与其他专业科目考试的，可免考基础科目。
成绩二、需要看什么样的书？
二级监理工程师考试分三个科目：分3个半天停止。
《建立工程监理法律法规知识》《建立工程监理基础知识》科日的考试时刻为5小时,
《建立工程施工质量控制与平安监视实务》为3小时。
二级监理工程师考试三年一个周期，参与全部3个科目考试的人员必需在延续的3个考试年度内经过全部科目,方可获得二级监理工程师职业资格证书。
基础不是很好的考生，建议选取适宜的教学材料配套教师解说停止备考，备考监理工程师考试，可以在安卓手机使用市场找“监理工程师助手”，苹果手机市场找“希赛网”。
监理工程师助手中有历年考题、章节练习、视频解说，轻松刷题看视频，希望对你的备考有所协助。

个人认为首先该了解你的这位员工的需求是什么，根据马斯洛的需求五层次理论，如果是处于较低需求层次，也就是对金钱需求比较大的时候，这个时候你对他降级，往往也意味着他原本的工资下降，你可以从钱的这方面开导他。

如果他对钱的需求没那么渴望，对于被尊重或被认可方面比较在意，你可以从他的能力方面着手，跟他说明白是什么原因把他调岗，他需要具备什么技能或能力，才能胜任这个岗位，让他在较低的这个岗位上做好准备，等能力足够了，再调整到适宜的岗。

当然我不知道你是依据什么来评判你的这位员工不适宜担任岗的，也有可能，你需要先判断一下他的长处是什么，你有没有合理地利用他的长处，处理问题的方式不止一种，他某方面能力不足，可以找个人协助他，弥补他的短处。

看你合同怎么签的，如果合同里有竞聘制或者写明公司有权单方面调整你的岗位和薪酬，那就合法。如果合同没有相关内容，那么调岗和降薪都要你同意坐标：三线城市。工资变化：2022年统招大学本科毕业；2022-2022年国企（建筑）担任现场工程师，工资900-1500，实际年收入在20K左右；2022-2022年监理企业，担任专业监理工程师，工资1700-2200，实际年收入35K左右；2022-2022监理企业，担任专业监理工程师、总监代表，工资3200-4500，综合年收入80K左右；2022监理企业，担任总监理工程师，工资8000-14000，综合年收入170K左右。2022分公司负责人，承包项目监理部、保守500K以上

高工跟工程师都是职称，不论从事什么职业都能评职称。监理工程师是具备本专业中级及以上职称，并取得国家注册监理工程师考试后获得的称号。也就是说监理是一个职业，需要考取上岗证件（监理员上岗证，注册监理工程师证等）。也就是说高工跟监理工程师不是一个概念，不能说哪个有用。

咨询记录 · 回答于2022-11-16 l具有注册监理工程师资格的人员申报高级工程师需要什么条件 您好很高兴为您解答，你是否有注册监理工程师资格与申报高阶职称没有必然联络。监理工程师是执业资格，高阶工程师是职称。有高阶职称未必能执业当监理，有监理执业资格者也未必是高阶职称。当然，取得监理工程师的执业资格者必须先具备工程师职称，具有监理工程师执业资格也有助于你在高阶职称评审中提高印象分