it监理工程师工资多少

不想长篇大论，说说个人感受。题主的实施工程师范围宽泛，各行业都有实施工程师。不同行业实施工程师的工作是不同的。只说我实际做过的，软件实施工程师：互联网、IT行业的实施工程师由于用到的技术不同、行业不同又略有差异，但主要内容包含以下：
行业：我曾经从事国家“十二金”中其中一金工程里的开发和实施。
工作量：实施相对于开发，严格说代码量较少甚至无需代码，实施主要是在客户现场进行的部署和功能配置实施。这里的实施内容主要以软件、硬件、网络等几大方面，不同方面分别专人实施或有牛人全部都能做。
业务：实施必须与客户沟通，熟悉业务。我们是乙方，目的是为了实现甲方的合同要求，满足甲方，所以前提是业务需求明确、熟悉业务。
实施中遇到的一些问题（此部分重点）：
（1）超出合同需求，客户不懂IT和互联网怎么办？这类问题99%存在于各种项目的实施中，解决方式就是让乙方决策者与客户中决策者沟通，说清成本、进度、利弊，讲解可能的逾期，尽量不进行大范围变更，小范围适当变更实施，或者项目扩展分期延期等。如果遇到政策法规不可抗力等，就需要增加合同增加资金等。
（2）实施中客户需求不断提出，缺乏计划头脑风暴式的随时提需求随时变，甚至超出当今技术能力。只跟决策者沟通，勇敢说不。此处不想贬低任何人在自己本行业专业的能力，但真的想说，隔行如隔山请不要用自己本行业的思想去决断其他行业，不懂吓指挥瞎折腾。
（3）实施中的技术能力要求IT基础能力必须熟练，IT思想必须有（这个是重点，自己理解），然后是业务。如果IT中各技术都熟练就不会做实施了，直接高阶层了。
（4）实施工程师职业发展专注实施，需要对甲方行业业务和自身产品熟练了解。经验很重要。未来可以晋升乙方运维实施总监等。可以转投甲方。甲方IT人员经过项目后也可以转投乙方。
总得未来发展：乙方高级岗，甲方实施工程师或甲方岗（这需要看甲方企业情况）实施中还有很多细节问题，大家一起交流，可以给我留言。
薪资待遇实施工程师薪资待遇相对于开发较少，我那时候是这样。我那时候说是实施，实际在客户现场写代码+实施，混合操作，外加其他事项。实施会经常出差（有时候开发也是需要出差在客户现场进行开发工作）。实施工程师工作偶尔会自己调配下，但不要想着每天是早9晚6，毕竟实施的工作要么是赶项目进度要么是紧急处理。
最后，结束语部分，个人一些心里建议。实施工程师等等各种职业，做好自己的职业规划是核心重点，很多人盲从，不知道自己能干什么适合干什么想干什么，那就先认识自己，看看自己的性格、做事风格、说话沟通与人交往能力、自己的技能点、资源人脉、人生想要什么样的生活，然后一一列出，如果还年轻找靠谱的去多尝试，多学习技能点，慢慢就会找到自己的方向，然后就是坚决的长期执行力。
供参考。

太多太多了，只要就业方向包括以下几点的都可以视为it专业：
it基础技术的提供
ic研发、软件编写
如intel、ms等
　　it技术产品化
元器件、部件、组件制造
如精英、大众等
　　it产品集成化
计算机及外设制造商
如联想、ibm
　　it产品化
解决方案、信息
如华为、hp
　　it产品流通
渠道、
如神州数码
　　it产品服务
咨询服务和售后服务
如蓝色快车
　　it产业支持
it类媒体
如ccw、ccid
　　it产业第三方服务
各种需要配套的服务
如法律咨询、pr服务
　　it后备人员培养
各种院校
如计算机专业
　　it产业合作组织
各种协会、
　　it主体职业
　　1软件类
　　1分析师
2计算机程序设计员
3软件测试师
4软件项目师
5架构设计师
　　2硬件类
　　1计算机维修工
　　3网络类
　　1计算机网络员
2网络设计师
3网络综合布线员
4网络建设工程师
　　4信息类
　　1计算机操作员
2信息安全师
3信息师
4数据库员
5信息监理师
　　6信息评估师
7信息资源开发与人员
8信息设计人员
　　5制造类
　　1半导体器件测试工
2半导体器件制作工艺师
3半导体器件制造工
4半导体器件支持工
5半导体器件封装工
　　it应用职业
　　1控制类
　　1单片机应用设计师
2控制设计师
3逻辑控制芯片编辑员
4数据自动采集与分析员
　　2应用开发类
　　1嵌入式开发师
2网站开发师
3游戏程序开发师
4频识别开发师
　　3设计类
　　1计算机平面设计师
　　4商务类
　　1网络编辑员
2计算机网络人员
3网上员
　　5娱乐类
　　1数字视频制作师
2数字音频制作师
3三维动画制作员
4游戏美术设计师
　　6教育类
　　1网络课件制作师
　　7通讯类
　　it相关职业
　　1电子标签操作员
大学部分it专业名称：网络，平面设计，软件工程，数字媒体工程，游戏开发，web开发，还有太多了，就不一一列举了，本是it专业的学生，总体来说现在大学开设的it专业越来越多了，所以涵盖面也越来越广了，反正凡是跟计算机有关的，现在都可以统称为it专业、

it业应该有很多。
工程项目也可以，但分国内和国际的，国内的大多由建筑工程师（设计院的）或者监理工程师做项目。国际的，因为需要更好的沟通能力，更好的语言能力，更高的洞察力要求，所以，会放宽很多。
总体上看，it方面的项目是就业上比较容易的。

您所说的这些整体来讲就是IT智能楼宇专业了，这个行业以后的发展前景还是非常不错的。下面有一个调查分析的资料你可以看一下。
一、IT智能建筑市场的发展与人才需求状况
智能建筑是建筑艺术与现代控制技术、通信技术和计算机技术有机结合的产物，是人类文明发展的必然趋势。据的统计，迄今为止，中国内地（不包括港澳台）共有不低于四千五百幢智能大厦，大部分建筑规模均在3万平米以上。
楼宇智能化技术的飞速发展、技术的更新以及楼宇建设数量的猛增，提高了市场对智能楼宇人才的需求，目前全国从业人员约70万人，主要集中在上海、北京、广州、深圳、天津、重庆、杭州、宁波、大连等大中城市。
我国从事智能建筑这方面的人才很缺乏，尤其是高级人才奇缺。这是有多方面的原因：一是智能建筑本身发展时间不长，国外20多年，国内也才10几年；二是由于智能建筑是新兴的多学科交叉领域，高等学校原有的相关专业都无法全面覆盖；三是随着IT技术的快速发展，建筑智能化技术的发展也很快。因此，造成目前IT智能建筑行业对人才大量需求的局面，真正是求“才”若渴。
二、IT智能楼宇专业毕业生的主要就业方向
学生毕业以后可以到智能楼宇工程有限公司、安防科技有限公司、网络集成公司、弱电工程公司、消防工程公司、通信工程公司、招投标服务企业、工程建设监理公司、智能楼宇设备生产厂家及机电设备公司从事项目设计、安装、设备调试、施工组织与、运行与维护、及技术支持以及行业中的高级工作。
三、IT智能楼宇专业毕业生的主要就业岗位
楼宇智能化工程师、技术支持工程师、工程监理、架构师、网络监控工程师、消防工程师、5A智能工程师、UPS、防雷工程师、智能产品工程师、弱电工程师、 售前售后技术支持、安防工程师、项目经理。
如果你现在已经工作，但对此专业又不太了解的话，可以抽休息时间对自己进行一个业余充电，只有掌握了足够的专业知识以后在分司才能有更好的发展空间。

国内一个很著名企业老板曾经说过：在IT行业超过３５岁的技术人员将被淘汰，所以不要35岁后的技术人员。导致整个业界尤其是在软件开发行业都在排斥年龄超过35岁的人员，也导致很多工程师为自己35岁以后的前途发愁而转行。因为很多人都认为IT行业是年轻人的行业，而软件开发就是吃青春饭，过了35岁就没用了。
很多企业也在自己的企业宣传中吹嘘：我们企业XX学历以上的占百分比的多少，平均年龄在25岁等。认为自己企业员工年轻了那才叫高科技企业，那才叫有创造性。其实我认为这一种很幼稚的想法。听了这些人的观念，我才明白为什么我们的IT企业很少有能成为IBM、MICROSOFT等国际大企业的原因了。 因为很多中国IT企业根本不理解资深的含义。
我也曾经在公司工作过，才理解什么叫工作狂。很多人30多岁就白发斑斑了。如果你见了那些穿着整洁的西服，扎着鲜艳的领带，胡子刮得很干净，走路笔直，看起来年龄不大，但是头发却花白的人，多数是人。企业一般不轻易辞退员工，员工流动率也很低。一个人在一个行业或者专业一干就是几十年，甚至一辈子服务一个企业。在公司，就是写一个WORD文档甚至要写7、8遍。要求一个标点也不能错，格式要完全达到要求。你甚至都认为后面的修改都是在浪费时间，因为我们中国人认为能表达清楚，差不多就可以了，但是在人那本就不能过关。经过多次这样的训练，你就会理解什么叫的精工操作。我们的工业和差距大的原因，尤其在精工行业，我认为很重要的原因就是他们每件事上都做得很精细，一个行业内研究很深。而我们却很浮躁，长期已往就形成了差距。正是胡适先生所说的中国人差不多先生太多了，这就是差距。
从IT行业人才使用看，我们国家普遍存在年轻化和短期化。做技术开发的多数是年轻人，并且很多人今天学这个，明天学哪个，哪个上手快就学哪个，哪个行业工资高就学哪个。并且频繁跳槽，到了另外的企业后就可能做新的工作了，学新的技术了。这种不断的切换其实是一种资源浪费，就很难把一个技术钻研地很透彻，对于整个IT行业来说也是一种损失。许多企业也觉得现在的员工对企业的忠诚度不高，跳槽频繁。一方面因为个人的价值导向的问题，但是我认为最大的原因是企业追求短期效益、短视造成的。哪个人不希望稳定发展呢，但是很多企业就是用员工的青春，年龄稍微大了（仅仅超过35岁就认为大了）就认为不能干活了，员工就面临随时被辞退。开发哪个项目就招聘那方面的人，产品做完了就解聘很多人。好听些是战略裁员，不好听了就是卸磨杀驴。企业不养老，而社会养老前景不清晰，这样大家能不跳吗？所以整个社会都是处于浮躁阶段。浮躁的原因就是长久落后惯了，突然进入了快速发展期，看到了很多的财富神话，所以都普遍犯红眼病，浮躁病。这种行业的浮躁和短视能造就成大批的资深的专业人士吗？
从利益分配上看，我们国家很多IT企业也存在很大问题。有几个做技术的工程师最后能成为富翁呢？李彦宏那样很少，并且因为他做了老板才得到了价值体现。我们很多老板就很难和自己的员工尤其工程师共享企业发展的成果。在发展阶段，急需要人才的时候就很尊重你，等年龄大的时候就嫌弃，没有分配给长期利益。所以很多工程师年轻的时候就是牛马，就是工具，吃的就是青春饭。而在的很多企业，优秀的工程师们可以无后顾之忧，可以不为自己将来发愁，因为他们很多人都持有公司的股票，就是将来不工作了也是百万富翁。只要技术很强，一个工程师可以在他的专业领域一直钻研下去，不必为了养老而朝三暮四。这样不出成果都很难。
从价值取向看，我们官本位思想导致很多人都追求做，不去做技术。在很多企业，他们是分职能和技术两条线。一个高级技术人员职位可能不高，可以不是经理，但是可能收入比经理还要高，因为他是某个行业行业的专家。经理主要是协调资源，落实制度和计划的执行。而高级技术人员则负责技术实现，规避技术风险，并创新，开发出具有竞争力的产品。而在中国呢，如果你是一个技术人员，即使你很优秀，有几个人能在收入方面超过自己的上司经理呢，一个新来的年轻的MBA或者能讲几口英语的海归就能当上你的上司，收入就可比你高，支配资源的权利就可比你大。
如果在中国，30多岁了手下还不能领导一帮人，还在做技术，别人就觉得你很窝囊，就瞧不起你。如果你是经理了，则别人马上很尊重你，这样导致很分心，所以你不得不向上爬，做经理，高级经理，技术总监，CTO，才能收入高，地位高。但是等高升了，就不能做技术研究了。所以很多人做技术时间长了就去做了，有的去做了，总之转行的人很多。留下的如果没有一个头衔别人就认为是没出息。所以中国就缺少资深的技术人员。
在考高学历是为了做研究，在中国则是为了当官，为了能在职场上获得更高的职位。其实很多喜欢钻研技术，但是整个环境如此，价值观和个人喜好发生矛盾，最后价值观被扭曲，只能放弃自己喜欢的专业追求，去做了。的成就感就是地位高，技术的成就感就是对做出了对社会有用的产品。所以在中国能有几个官员被历史记住呢，但是袁隆平却将永远被后人和历史记住。
并且在我们企业，有些时候在上级看来，如果认为一个工程师技术很牛，就要提升你，但是被提升了，就离开了具体的技术岗位，管人了，不钻研技术了。所以这也是很大的人才浪费。并且很多人就不善于和人沟通交往，不擅长做。被提上去了却发现一团糟，就只得又下放，多数情况下这个优秀的技术人员最终选择了离开公司。所以我们很多公司为了表示对一个人的肯定，只能提升到岗位，而脱离了具体技术。所以都是受几来官本位思想影响很严重。这样导致我们的职业专业队伍被大大削弱。
从一个人的成长来说，想在两三年内出成绩，基本不可能的，是违背自然规律的。毕业后基本头2年是在混沌中度过，头3年时间是学习阶段，5年时间是基本成熟阶段，8年时间后才是出成绩阶段。除非天才，多数的人都是按照这个阶段发展。假设按照大学毕业23岁计算，8年后就是31岁了。还没创造几年就35岁了。35岁就没人要了。这样能出资深的人员吗？当然超过35岁也有人要，但是你必须要么是名人，或者高级职称的，或者高学历的。但是现在有几人考职称呢？有几个默默做技术的工程师能成为名人呢？在传统行业35岁正是壮年和创造时期，正是担当技术骨干的时期，我就是奇怪了为什么在IT行业35岁就不能接受了？是那个著名企业家的误导，还是世人的偏见呢？
从行业发展趋势来看，IT行业现在看来是高科技行业，不断有年轻人涌入，是一个不断创造财富神话的行业。但是IT行业其实也是一个大的服务行业，当IT硬件技术成熟起来后，将成为一个制造业。所以将来IT行业也将成为一个传统行业。一个新兴行业最后都必然成为传统行业，这是历史规律。现在很多人已经感觉到IT行业没有前几年那样好做了，钱难挣了。这其实是一种回归传统的自然现象。随着这种回归，则IT行业要长久发展，则也将出现传统行业的那种需求，需要资深的工程师们的支撑。
而我们要真正赶上发达国家，例如，则需要改变观念。可喜的是，这种观点已经发生了改变。在华为那样的一些大公司，就很重视很有经验的工程师，里面拥有大量的超过30岁的比较资深的工程师。但是和那样的IT大国比较起来，我们的资深工程师就是他们的学生了。
我原来认为象自己这样做技术近乎十年的人，也算资深了。但是当为了解决难题，到一些的技术论坛上去，才发现那里才存在真正的牛人。很多都是人，他们很多人现在几乎40岁，还是在做技术，我到那里去就是请教问题的，是学生。在他们的个人介绍中，很多人在很小的时候，70，80年代就开始接触电脑了。我接触电脑比他们整整晚了20年，能相提并论吗？这就是差距。就如同游泳，一个人在一个行业沉浸了十年，甚至几十年，那种持续的用力，深厚的功底导致的解决问题的能力和熟练程度、创造性能和一个仅仅毕业才三年的人相比吗？
当然了IT技术发展日新月异，新技术不断推陈出新，令人眼花缭乱。今天JA，明天。点NET，J2EE，JSP；确实需要强的学习能力，年龄大了自然学习能力下降。年轻人当然脑子活，富有创意。但是聪明不能代替经验，并且多数情况下人的智商相差不大。所以不能仅仅依据此就认为否定了经验和思维能力。
当然了互联网行业有些例外，所以也就是有些人所说的，互联网行业是我们国家最有可能赶超的行业。以在纳市上市的中国企业的分布比例来看，也证明了这个观点。但是在软件开发和硬件设计行业，我们还有很多路要走。这些行业经验还是很重要的，还是需要资深工程师们的支撑的。而软件开发和硬件设计行业正是IT行业真正的核心和基础所在，是我们的软肋。所以将来必然需要大量的资深工程师。
所以大家千万别被别人误导了，要看清历史的发展规律。注重持久和执着地发展