监理工程师薪酬待遇如何

我们都知道，大数据现在是非常火热的，基本上是人尽皆知，很多都非常想加入这个行业，成为一名优秀合格的大数据工程师。从目前的情况来看，由于现今大市场环境下大数据人才匮乏，对于公司来说，很难招聘到合适的人才（既要有高学历，同时最好还有大规模数据处理经验），这也就为那些正在成为大数据工程师的朋友提供了一个很好的职业稀缺环境。那么大数据工程师的职业发展前景具体如何呢？
大数据工程师的前途还是很明朗的，成为大数据工程师如果有相关方面的经验的话还是比较简单的。目前长期从事数据库、挖掘、编程工作的人，包括传统的量化分析师方面的工程师，以及任何在工作中需要通过数据来进行判断决策的者，比如某些领域的运营经理等，都可以尝试该职位，而各个领域的达人只要学会运用数据，也可以成为大数据工程师。
大数据工程师在薪酬待遇也是很有优势的，可以说，大数据工程师在IT类职业中比较稀缺的，大数据工程师的收入待遇可以说达到了同类的顶级。根据颜莉萍的观察，国内IT、通讯、行业招聘中，有10％都是和大数据相关的，且比例还在上升。大数据时代的到来很突然，在国内发展势头激进，而人才却非常有限，现在完全是供不应求的状况。在，大数据工程师平均每年薪酬高达5万美元，而据了解，在国内顶尖互联网类公司，同一个级别大数据工程师的薪酬可能要比其他职位高很多。
在职业发展路径上，由于大数据人才数量较少，因此大多数公司的数据部门一般都是扁平化的层级模式，大致分为数据分析师、资深研究员、部门总监3个级别。大公司可能按照应用领域的维度来划分不同团队，而在小公司则需要身兼数职。这个职位的大部分人会往研究方向发展，成为重要数据战略人才。另一方面，大数据工程师对商业和产品的理解，并不亚于业务部门员工，因此也可转向产品部或市场部，乃至上升为公司的高级层。
关于大数据工程师的职业发展问题小编就为大家介绍这么多。可以看到，大数据工程师未来的发展前景还是非常美好的，并且薪资待遇也非常的好，这也是为什么这么多人争相加入到这一行业中的重要原因之一。如果大家心存志远的话，可以选择大数据工程师作为自己职业生涯的长远规划哦。

M工程师的待遇如何未来发展前景怎样

　　bim工程师是近两年我国建筑行业新诞生的一个职位，这完全要归功于M在我国建筑行业的快速普及与发展。尤其是近些年，越来越多的企业对于M应用投入非常之大，相关的职位也呈现出一个较大的缺口，很多小伙伴都在盯着M工程师这个职位，关心M工程师的待遇如何?未来发展前景怎样?

　　一、M工程师≠M建模师

　　很多小伙伴尤其是刚刚接触M的朋友，错误的认为M工程师就是M建模师，这里笔者要郑重声明一下，两者是完全不一样的。如果说两者有交集，无非就是在工作中所用的M软件也许相同而已。为什么这么说?

　　首先，M建模师可以说是M工作里面相对较低的一个职级此类人员往往只是简单的翻模工作，重复重复再重复，说白了就是熟练工种，一般只是会应用一款软件。而M工程师是需要根据项目的不同需求，调整自己的设计理念与思维模式，一切从项目出发，运用自己所学应用到项目之中。

　　其次，M建模员往往是实习生或者仅仅会单一软件。而M工程师不但工作经验丰富，而且可以运用多款M软件进行M模型的建立、调整以及校对，大大提高模型的进度与可用性。

　　最后，一般建模员都非本工出身，半路出家。而M工程一般都具有相当专业的知识背景，可谓是科班出身。他们具备了专业资质，技术成熟，在企业与团队中有着非常重要的话语权，甚至可以左右M在企业中的推广。注：仅为比较

　　二、关于待遇的问题

　　其实在M工程师待遇的问题上，笔者之前写过一篇名为M各职位薪资待遇的文章，里面有一些介绍。这里笔者就唠叨几句，笔者将M工程师分为了M技术工程师和M专业工程师，他的区别如下：

　　1、M技术工程师

　　此类人员数据精通软件操作，能够解决技术上的诸多问题，有了几年的工作经验，不但在技术上越来越成熟，而且还可以将自己所学的知识，积累的经验运用到实际工作当中。薪酬方面：一般在6000-8000每月左右。当然不排除其中的佼佼者，月收入过万也是很正常。可以参与到项目分红当中去，利润较好时年薪可过十万。

　　2、M专业工程师

　　此类人群不但在技术方面是佼佼者，而且基本都是相关专业知识背景毕业，用行话说就是科班出身。他们在M行业中属于金字塔顶端人才了。薪酬方面：稍微有几年工作经验，年薪轻轻松松15万，资历较厚的年薪20万不是梦。

　　其实大家学习M或者是了解M为了就是给自己未来找一个好出路，从M未来的在我国的发展来看，路咱们是选对了，问题就是你有多努力了，想或者较好的待遇前期努力辛苦的付出是必须的。不要在该学习的年龄过多的关注待遇。

不同工作经验的待遇水平：
其中应届生工资￥5450，1-3年工资￥5790，3-5年工资￥7260，5-2022年工资￥9130，2022年以上工资￥12090;
高薪水就业方向：
在“金融/投资/证券”行业工资最高，为￥8190;在“南通”地区工资最高，为￥10760;
监理工程师年薪多少?
年收入最低挣6万-4万，一般年薪是844万，最高年薪24万-36万。
从上面这些数据来看，监理工程师作为建筑行业的岗位，薪酬不算特别高的。不过未来建筑行业快速发展，是否会出现什么其他变化，让我们拭目以待!

谣言三：掌握M，高薪升职在向你招手。

这一条由来已久了，属于是以偏概全的谣言，一些动辄几万块钱，又不教什么正经知识的培训机构很喜欢拿它来忽悠人。

咱们来分两部分来看这句话，第一是「掌握M」，第二是「升职加薪」。

如果你有一个本来就拿得出手的技能，无论是设计，施工，还是软件开发，那掌握M确实会成为你的加分项，能加多少分取决于你想去的公司，有多重视M这个事。

MBOX就认识拿到年薪50万的M开发牛人，不过重要的是，即便剥夺了他的M能力，他本身还是个牛人。

如果你什么都不会，只会M软件的操作，那基本上你能做的就只是一个建模员的工作了。

参加培训的时候，你也可以先要一份培训提纲，看看是跟专业知识或者项目案例相结合，还是单纯的进行软件操作培训？

下面是几种专业知识+M技术的常见职位和薪酬待遇。

没有专业知识，会用M软件：一般叫做M建模员，月薪3000~5000元。

具有相关专业的技术知识，会使用M软件：一般叫做M技术工程师，月薪6000~8000。

再往上的等级，就没有一个通用的待遇水平了，一是看公司对M的需求度，二是看你的综合能力。

拿M经理这个职位来说，有15万年薪的小项目M经理，需要你有工程相关的经历；也有五六十万年薪的M研发经理，需要你有资深的IT开发经历和对建筑行业的深入理解，各个地区的待遇差别也不小。

待遇方面，还是建议大家不要轻信公众号或者网站里面的文章，一是可以去知乎搜一搜，可以找到不少真实的答案，二是可以去样本数量比较大的网站，比如职友集，这张图就是职友集上面M工程师这个职位的薪酬待遇，可以按照不同地区查询，采集样本数量也比较大，可信度还是比较高的。

无论怎么说，都不要太迷信网上的「平均待遇」，好待遇是谈出来的，更好的待遇是对方想挖你的时候谈出来的，所以打铁还需自身硬啊。

M清流MBOX

化工行业作为化学类的一个重要分支，涉及范围极广，主要包括石油、化肥、农药、新领域精细化工、无机盐、有机原料、橡胶加工、氯碱、化工新材料等。 　　据相关调查显示，2022年上半年，我国石油和化工行业持续增长，工业总产值达到5亿元，同比增长47%，增幅比上年同期加快1个百分点。从化工行业子行业来看，工业总产值增长较快的子行业主要有三个：一个是合成材料制造，同比增长43%，增幅比上年同期加快06个百分点，居行业首位；第二个是基础化学原料制造业，同比增长%；第三个是涂料、油墨、颜料及类似产品制造，同比增长81%，增速比上年同期加快19个百分点。应届生需求旺盛　　行业快速增长以及资本的不断涌入带动了相关人才需求。这种扩张速度从许多个案都可见一斑，如陶氏化学在2022年只有600名员工，2022年这个数字变成了2022，人员增加了两倍多。 　　在校园招聘过程中，各企业的对于化学类人才的争夺越来越激烈。与此同时，毕业生的挑剔度也在增加，他们在应聘时对企业的文化、今后的发展空间和培训体系等非常关注。当然，这主要是因为毕业生显示出来的整体高素质-—他们基础知识扎实，更有主见，求职中强调对企业的认同感。 化工行业人才成长三大路线1、技术路线成长流程：技术员→工程师→总工程师（或创业）　　目前国内化工研发人才力量相对薄弱。研发人员要长年呆在实验室里和仪器打交道，工作枯燥而单调；而有些产品的研发环境也不好，像香精、涂料等，容易引起一些职业病，因此很少有人愿意做，人才也容易流失。另外，大多数化工企业都位于城市边缘，工作和生活环境相对单调，在施工阶段则可以用艰苦来形容。这样一来，就形成了错位：企业急需研发人员，但自愿从事或够资格从事者却不多。因此，化工专业的毕业生如果想在本行业内发展，毕业时找份工作基本上没有困难。　　另一类化工企业招聘比较多的岗位就是品质，但由于技术含量不高，工作容易上手，所以对工作经验和技术底蕴的需求就没有那么高，但其待遇随着工作经验的增加而增加的幅度也相对比较小。2、路线成长流程：业务员→主管→区域经理→总监　　和纺织、服装等外贸人才一样，化工行业人才也有着特殊的要求。化工原材料的辨别必须建立在扎实的专业基础之上，否则无法向客户解释产品的优劣。因此，化工贸易人才基本都需要是化工专业科班出身，同时熟知外贸规则和单证业务，还要具备贸易人耐心细致、语言表达力强、开朗乐观、能吃苦耐劳等素质。　　在化工行业做，工作的前两年是收入和职业发展的关键期，因为，过程中最重要的渠道和技巧在两年内基本定型。3、复合路线成长路线（以物流为例）：物流从业人员→物流主管→化工企业物流主管→化工企业物流总监　　化工类专业毕业生要成为企业青睐的复合型人才，最关键的在于如何取得化工技术以外的教育背景和从业经历。除了传统的化工生产、工艺、研发、质量检验等化工专业性人才外，物流、法律、环保、项目等“边缘性”人才的招聘比例大大提高，有时甚至超过了化工专业人才的招聘量。这些人才要求懂一些化工知识，但更要求对本专业精通。 英才网联旗下的化工英才网近期调查显示，化工类应届毕业生签约薪酬整体状况比往年降低，从大中专学历到博士学历，签约薪酬低至1200元，最高7000元。化工行业应届毕业生签约薪酬状况究竟如何？初涉职场的应届毕业生该如何定位呢？ 外企类公司薪酬相对较高 化工英才网对不同类型化工类企业的人才需求和薪酬状况进行了调查。相关负责科告诉记者，不同性质的企业，向应届毕业生开出的薪水有所不同。 据合资类化工工程公司HR反映，企业一般情况下录用应届毕业生的名额有限，每年基本控制在2至3个。这类一般会在类和设计类这两方面来招聘一些优秀的应届毕业生。类方面的月薪一般在2022元左右，而工艺、设备、管道、自控、电器设计等设计类岗位一般会在2500元左右。 私营类化工企业普遍给予应届毕业生的工资比较低。代科介绍，比如某石油科技开发有限公司给予应届毕业生实习期间的待遇在1500元左右，转正后月薪大约2022元。“这些企业一般给予应届毕业生的职位级别也不会很高，以商务助理、助理、出纳等基本职位为主。” 国营类化工企业由于受其体制的限制，人才流动性不大，对于应届毕业生的需求量较小。在化工英才网的调查中，许多国营企业表示不吸纳应届毕业生，偶尔招聘的应届生一般给予的待遇在1800~2200元之间。“尤其是石油类等国营企业，由于其企业主营业务的特殊性，基本不招没有工作经验的应届毕业生。这样类型的企业比较喜欢有1至5年工作经验的同类行业的人才。” 外企类的化工单位给予应届毕业生的薪酬相对高一些，一般在2500~3000元之间；一些应届的硕士、博士毕业生的薪酬在6000~7000元。 代科介绍，化工行业受其企业性质的影响，薪酬分布呈现不一样的动态。“整体来讲，化工行业应届毕业生的薪酬普遍在2022元左右，整体薪酬不高。” 应届生薪酬期待值下降 化工英才网对求职者的抽样调查显示，目前大部分化工类求职者的薪酬期望值都在月薪1500~2022元之间，一些名校的本科毕业生薪酬期望值在2500~3000元之间。与往年相比，目前大部分应届毕业生的薪酬期待下降大概在1000元左右。 在企业给予应届毕业生薪酬普遍不高的情况下，毕业生对自身的薪酬期望值也在“缩水”。不过，在采访中，许多企业表示，会根据个人的能力以及其工作一定阶段后在公司的表现来给予应届毕业生一定的薪酬升值空间本文仅供参考，查看原文请看：