假释人员能考监理工程师吗

你的原题：
项目部有监理组成人员，监理公司能以公司技术人员的名义直接给项目部下达单吗？
我的理解：
你说的“项目部有监理组成人员”的项目部应该是指项目监理部，其后的“监理公司能以公司技术人员的名义直接给项目部下达单吗？”的项目部应该是指承包商的项目部。
我的回答：
没有国家规定，监理公司可以给项目部下达单。
有国家规定，监理公司不可以给项目部下达单。
即使题主的前后两个“项目部”都是“项目监理部”，监理公司给项目部下达单也是必须通过总监理工程师的。
中华人住房和城乡与中华人国家工商行政于2022年3月27日以建市[2022]46号文件颁发的《建设工程监理合同示范文本》GF-2022-0202规定：
第二部分 通用条件
定义与解释
1 定义
3 “监理人”是指本合同中提供监理与相关服务的一方，及其合法的继承人。
9 “项目监理机构”是指监理人派驻工程负责履行本合同的组织机构。
10 “总监理工程师”是指由监理人的法定代表人书面授权，全面负责履行本合同、主持项目监理机构工作的注册监理工程师。
《建设工程监理规范》GB50319-2022规定：
4 项目监理机构
1 一般规定
1 工程监理单位履行建设工程监理合同时，应在施工现场派驻项目监理机构。项目监理机构的组织形式和规模，应根据建设工程监理合同约定的服务内容、服务期限，以及工程特点、规模、技术复杂程度、环境等因素确定。
2 项目监理机构的监理人员由总监理工程师、专业监理工程师和监理员组成，且专业配套、数量满足监理工作需要，必要时可设总监理工程师代表。
3 工程监理单位在建设工程监理合同签订后，应及时将项目监理机构的组织形式、人员构成及对总监理工程师的任命书面建设单位。

监理员是一个培训证查的很松，一般搞个假的文凭就可以过，后面有时间去报个建筑专业的函授就可以1年证也就下来了，那时候不就名正言顺了吗。
监理工程师是国家级的执业资格证需要考试通过，通过率为10%-15%。不过在考之前需要有中级职称3年，现在评的话要从初级开始，最快要6年时间，建议你去考中级经济师建筑专业，一样是中级职称。努力考试的话今年就能拿到中级职称。3年后可以注册考监理工程师执业资格证。考试的话要等你相关专业的毕业证下来才行。这个查的一般很严。
就经验来说不建议你一开始就做监理行业，这个行业能学到的东西很少且很慢，大概要5-6年才能了解点皮毛，一般都是从施工做起2-3年就差不多能学懂就是辛苦点

摘要 您好，有业绩更加会引人瞩目，那么通过的概率也就会大一些的呢亲 咨询记录 · 回答于2022-08-07 国家注册监理工程师资格时没写在报考那间公司上班的业绩可以吗 您好，有业绩更加会引人瞩目，那么通过的概率也就会大一些的呢亲 我没在报考那间公司上过班 然后现在写工作经历没写那间公司。 审核有影响吗 您好，这个没有事情的呢亲，这个又不是学历造假之类的 那是要随便编个进去吗 那就造假了 不太好的吧！ 没人查还好

垃圾公司，垃圾工地，刚进公司专监2100-监理员工程项目很多都是通过关系搞的，很多土方工程还要监理上夜班，工资想方设法扣你的，老板曾放言只要像个人样他就要，反正给的工资低，试问这样的公司能进吗？如有假话，天打雷劈。

北京兴油工程建设监理有限公司（简称兴油监理）是中国石油集团工程设计有限责任公司的子公司。成立于1994年9月27日，是以工程建设监理为主体具有法人资格的股份制企业。
公司于1999年7月30日取得ISO9000质量体系认证证书。2022年12月取得石油行业健康、安全、环保认证。
北京兴油工程建设监理有限公司员工考勤、休假办法（试行）
1 目的
本着“以人为本，以健康为本”的指导思想，进一步规范员工休息休假标准、程序及相关待遇，加强考勤，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家法律法规、CPE有关规定，特制定本办法。
2 权限
1 公司考勤实行两级。
2 基层填报
1 公司各职能部门、区域（分部、分公司）、直属项目部是考勤的考核、填报部门。
2 部门负责人、区域（分部、分公司）经理、项目总监是本单位考勤的主要者，对执行情况全面负责。
3 项目日常考勤由指定的考勤员负责，考勤员必须实事求是地对员工的出勤情况逐日进行考核记录。
3 归口
1 工程部、综合办公室是考勤的归口部门。
2工程部负责审核机关各部门、基层单位上报的考勤记录，审核无误后报总经理审批。
3综合办公室负责按照出勤记录核算员工工资，月度明星奖金并予以存档。
3 考勤内容与方法
1 出勤
员工每天工作满8小时即为出勤，并在相应的栏内划√。
2 缺勤
除正常公休日及国家法定节假日外未出勤的均为缺勤，并在相应的栏内划×。休假的应在人员变动情况说明一栏中注明休假类别，并附有请假条。
3 补休
因工作需要安排员工在正常公休日工作，在其他工作时间内安排的休息即为补休，并在相应的栏内划+。
4 人员变动情况说明
每月在人员变动情况说明一栏中，新增人员应注明来源即新增或××项目部调入；离岗人员应注明去向即离职或调入××项目部；休假人员应注明休假类别。
4 休假类别
1 公休日
每周的周六、周日为正常公休日。
2 法定节假日
全体公民放假的节日。
（1）元旦，放假1天（1月1日）。
（2）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）。（3）清明节，放假1天。
（4）劳动节，放假1天（5月1日）。
（5）端午节，放假1天（农历5月初5）
（6）中秋节，放假1天（农历8月15）。
（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
3 带薪年休假
1 休假标准
（1）本企业工作年限满1年不满10年的，每年休假5天。
（2）本企业工作年限满10年、不满20年的，每年休假10天。
（3）本企业工作年限满20年以上的，每年休假15天。
（4）带薪年休假期不包括公休日及法定节假日。
2 具有下列情形之一的人员不享受年休假：
（1）全年病假累计超过60天或事假累计超过30天的。
（2）脱产半年以上参加各类学习、培训，并在学习、培训期间已享受寒暑假的。
（3）对生育期的女员工当年已享受生育假的。
（4）内部待岗超过30天的。
（5）留用察看的。
（6）其他情形。
3 带薪年休假原则上每年一次按整休安排。对确因工作需要不能较长时间离开工作岗位的，经研究同意也可以在一年内分二次享受。对确因工作原因当年未休的，可根据实际情况实行跨年度补休，但不得累计到第三个年度补休。
4 员工休年休假期间薪酬按正常工作时的标准足额发放，各种福利待遇不变（现场补助、误餐费除外）。
4 补休假
1 项目部在工作的情况下，要安排员工按时休息，确因工作需要不能按时休公休假的，由总监安排在现场补休。确实无法在现场安排补休的，经总监批准可累计与法定节假日等假期合并使用或替代事假进行补休。
2 员工休补休假期间薪酬按正常工作时的标准足额发放，各种福利待遇不变（现场补助、误餐费除外）。
5 其他假期
其他假期按照上级有关规定执行，必须履行请假手续，报请公司批准。
5 假期的合并使用
1在不影响生产经营工作的前提下，可统筹安排带薪年休假、补休假。
2带薪年休假可以与补休假合并使用，也可分别使用，合并使用时间一般不超过30天。
3 补休假可以与“法定节假日”一并使用。
6 费用报销
1 机关单身员工在本企业工作满1年及以上，被批准休假的，每年报销回家往返路费一次（仅限于火车票硬卧以下、汽车票、轮船三等舱及以下）。
2 项目员工在项目工作满1年及以上，被批准休假的，每年报销回家往返路费两次（仅限于火车票硬卧以下、汽车票、轮船三等舱及以下）。
3 休假发生的费用应以项目为单位集中报销，不可与其他费用混淆。
7 考勤要求
1 机关执行“标准工时工作制”；项目员工执行“综合计算工时工作制”；公司领导执行“不定时工作制”。部门负责人、项目总监是考勤的第一责任人，要按规定报批所属员工的假期及处理有关问题。
2 《项目监理部（组）现场综合情况月报表》是记录员工出勤情况的原始依据。考勤员要如实、认真填报，不得弄虚作假，要及时、准确地做好填写、登记、统计、保管工作，对未办理请假手续的缺勤员工应及时上报总监，若隐瞒不报，一经查出，将追究考勤员的责任。
3 正常公休日及法定节假日加班必须由总监指定确认，否则不予考勤。
4 各部门、区域（分部、分公司）、项目部要建立员工请假登记本和休假登记本，记录员工请假和休假的起止时间及类别，及时核销补休天数，并保存请假凭证。
5 各部门、区域（分部、分公司）、项目部应于每月26日前经总监核实，交项目主管领导审批，于当月底将考勤上报公司工程部，同时在本部门公布员工考勤结果。
8 附则
本试行办法由公司综合办公室负责解释，从发文之日起实行。