电力监理工程师需要什么专业

注册电气工程师执业范围•工作内容•发展路径
很多人选择报考注册电气工程师，那么，注册电气工程师考下来要做什么工作?工作都要做什么?发展的途径如何选择?电气工程师和注册电气工程师有什么不同呢?很多考生对此不甚了解，下面小编带您一起答疑解惑!
执业范围
注册电气工程师执业范围涉及很广，可以从事电气专业的监理、招投标、评标、技术咨询等工作。【电气专业工程设计;电气专业工程技术咨询;电气专业工程设备招标、采购咨询;电气工程的项目;对本专业设计项目的施工进行指导和;有关部门规定的其他业务。】
适用范围
适用于从事发电、输变电、供配电、建筑电气、电气传动、电力等工程设计及相关业务的专业技术人员。
工作内容
1、绘制，审核、把关和保管电气工程图纸;
2、审核电气施工方案，检察施工过程中材料的规格、品牌、技术性能等与图纸是否一致，对一般性质量问题进行及时处理并上报领导;
3、督促检查施工现场电气施工情况，现场安装调试电气设备，分析处理现场故障;
4、制定电气设备及计量仪器的各项规章制度及操作sop，维修计划及周期检查计划，并协调日常的维修、保养及计量检查等工作;
5、建立、完善电力设备固定资产的统计及计量器具的档案、统计、编号等;
6、在电气设备及备品备件的添置和工程项目中，严格按照公司制定的采购程序，把好质量关;
7、协助各专业及部门的各类验证工作。
发展路径
电气工程师常要亲自操作电气设备，因此持有电气工程师职业资格证者将有很大的竞争优势，就业选择面较广。电气工程师一般有以下三种发展路径：
路径一：可就职于生产类型的企业，发展路径为初级电气工程师—中级电气工程师—高级电气工程师;
路径二：进入电力设计院、电厂、电力局从事电力设计和设备工作等，此路径有较好的发展前景;
路径三：待经验积累，且培养相关组织领导能力后，可发展成为型人才，如项目经理。
电气工程师和注册电气工程师的区别
电气工程师和注册电气工程师有什么不同呢?
工程师分为助理工程师初级，工程师中级，高级工程师，教授级高级工程师研究员级高级工程师、正高级工程师。它与注册电气工程师存在不同之处，注册工程师要通过基础和专业考试，而工程师是职称，需要评定。
注册电气工程师的考试是非常必要的，证书在手，只挂靠费就相当可观呢。据统计，2022年注册电气工程师供配电挂靠的价格在15万左右，注册电气工程师发输变电挂靠的价格在30万左右。供配电挂靠价格下降幅度仍比较大，发输电的挂靠价格逐步回升，势头是非常好的。

摘要 企业具有法人资格且注册资本不少于100万元。 企业技术负责人应为注册监理工程师，并具有10年以上从事工程建设工作的经历 机电工程专业注册监理工程师不少于10人，注册造价工程师不少于1人， 注册监理工程师、注册造价工程师、一级注册建造师、一级注册建筑师、一级注册结构工程师或者其它勘察设计注册工程师合计不少于15人次。 咨询记录 · 回答于2022-10-24 矿山里机电安装监工需要什么资质 你好，很高兴为你解答，有工类别的专业甲级工程监理资质就可以了的。希望对你有帮助 工类别的专业甲级？比如呢 注册监理工程师 我说的是资质，不是证书，难道是有这个注册监理工程师就可以了？我是想问矿山里机电安装，不是有一方是要监工这个工作的吗，监工机电安装的这一方需要什么资质？ 企业具有法人资格且注册资本不少于100万元。 企业技术负责人应为注册监理工程师，并具有10年以上从事工程建设工作的经历 机电工程专业注册监理工程师不少于10人，注册造价工程师不少于1人， 注册监理工程师、注册造价工程师、一级注册建造师、一级注册建筑师、一级注册结构工程师或者其它勘察设计注册工程师合计不少于15人次。

可以报考的 但是资料员证只是一个过渡的证书 如果你不从事资料员 考下来也没多少用 而且资料员工资低 没什么意思 如果你学的是理工专业 建议你考二级建造师 就三科 两门公共课 一门专业课 公共课有建筑工程法律法规 建筑工程施工 专业课看你选什么专业了 二建有六个专业 包括建筑工程 水利水电 机电 公路 市政等，如果你想学习二建 我这有一些资料 课供你复习用 需要的话 留下邮箱
监理工程师不建议你去考 在中国 监理行业不是那么专业的 学不到太多技术 当然 如果你是女生 还是建议你考监理工程师的 女生干这个吃香

注册电气工程师是为从事电力行业相关人员设计的考试，包括发输电和供配电两个方向，这个比较难，对技术人员比较有用。如果你想搞的话就没这个必要了。对重要的还是沟通能力，好好学习英语，考个BEC，托业什么的，有能力学习第二外语。强电这方面是德国，弱电这方面是。与专业相关的考试可以看看注册监理工程师，注册造价工程师。你才大二，专业课还没学习呢，努力把专业基础打好了才是硬道理。

个人认为首先该了解你的这位员工的需求是什么，根据马斯洛的需求五层次理论，如果是处于较低需求层次，也就是对金钱需求比较大的时候，这个时候你对他降级，往往也意味着他原本的工资下降，你可以从钱的这方面开导他。

如果他对钱的需求没那么渴望，对于被尊重或被认可方面比较在意，你可以从他的能力方面着手，跟他说明白是什么原因把他调岗，他需要具备什么技能或能力，才能胜任这个岗位，让他在较低的这个岗位上做好准备，等能力足够了，再调整到适宜的岗。

当然我不知道你是依据什么来评判你的这位员工不适宜担任岗的，也有可能，你需要先判断一下他的长处是什么，你有没有合理地利用他的长处，处理问题的方式不止一种，他某方面能力不足，可以找个人协助他，弥补他的短处。

看你合同怎么签的，如果合同里有竞聘制或者写明公司有权单方面调整你的岗位和薪酬，那就合法。如果合同没有相关内容，那么调岗和降薪都要你同意坐标：三线城市。工资变化：2022年统招大学本科毕业；2022-2022年国企（建筑）担任现场工程师，工资900-1500，实际年收入在20K左右；2022-2022年监理企业，担任专业监理工程师，工资1700-2200，实际年收入35K左右；2022-2022监理企业，担任专业监理工程师、总监代表，工资3200-4500，综合年收入80K左右；2022监理企业，担任总监理工程师，工资8000-14000，综合年收入170K左右。2022分公司负责人，承包项目监理部、保守500K以上