监理工程师兼职违法吗

我自己 作为一名总监代表，看到你的叙说 说：监理单位门槛 监理个人赔偿损失，几乎 是感到闻所未闻加上骇人听闻，天大的笑话！
请看《工程建立 监理规则 》第三十一条对监理工程师的罚则：“监理工程师违背 本规则 ，有下列行为之一的，由人民建立 行政主管部门没收合法 所得、收缴《监理工程师岗位证书》，并可处以罚款。 假借监理工程师的名义从事监理职业 ； 出卖、出借、转让、涂改《监理工程师岗位证书》； 在影响公正执行监理业务的单位兼职。”
《工程建立 监理规则 》是国家对监理人员制定的行业规章，但其中也没有半个字提出因监理人员的职业 失误形成 了监理单位的损失门槛 监理人员个人赔偿，“法典无据即不为守法 ”，所以，在我国历来 没有过因监理人员的职业 失误，个人遭到制裁的先例（平安 事故除外）。
总监代表是主要责任者，你是次要责任者，你们的责任就是职业 渎职 ，不力。
《中华人劳动合同法》第二十六条规则 ：
下列劳动合同无效或许 局部 无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或许 乘人之危，使对方在违犯 真实意思的状况 下订立或许 变更劳动合同的；
（二）用人单位免除本人 的法定责任、扫除 劳动者权益 的；
（三）违背 法律、行政法规强迫 性规则 的。
既然国家没有因职业 失误门槛 监理个人赔偿监理公司损失的规则 ，则监理公司与你签署 的劳动合同上的“为公司形成 损失将赔付其10%~100%的经济损失”这个条款即适用《中华人劳动合同法》第二十六条“（三）违背 法律、行政法规强迫 性规则 的的规则 ”，属于局部 无效的合同，对你没有任何强迫 力。
你的总监代表也跟你一样，个人不会赔偿分文损失，由于 这属于职业 失误，并非你们俩收受益处 后，伙同施工单位有意偷工减料形成 的业主单位损失，否则另当别论。这是关于 工程质量施工人员责任大还是监理人员责任大？的解答。959

目 录

一、工程概况 4
二、监理工作依据 6
三、监理工作范围 7
四、监理工作目标 7
五、监理工作内容 8
六、本工程监理工作要点、重点及难点 9
（一）本工程监理工作要点 9
（二）本工程监理重点及难点 10
七、项目机构的组织形式 11
八、项目机构的人员配备计划 13
九、项目监理机构的人员岗位职责 14
（一）总监理工程师职责 14
（二）总监理工程师代表职责 15
（三）专业监理工程师职责 15
（四）专（兼）职安全监理工程师安全生产责任制 16
（五）监理员职责 16
十、监理工作程序 17
（一）质量控制工作程序 17
（二）进度控制工作程序 23
（三）投资控制工作程序 25
（四）工程质量保修期的监理工作 27
十一、监理工作方法及措施 28
（一）方法 28
（二）措施 29
十二、监理工作制度 30
（一）外部制度 30
（二）内部制度 31
十三、附件《安全监理方案》 31
十四、附件《旁站监理方案》 31
这个要吗？

注册监理工程师在其他公司兼职不符合规定的！

注册监理工程师在执业活动中有下列行为之一的，由县级以上地方人民建设主管部门给予警告，责令其改正，没有违法所得的，处以1万元以下罚款，有违法所得的，处以违法所得3倍以下且不超过3万元的罚款；造成损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）以个人名义承接业务的；

（二）涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让注册证书或者执业印章的；

（三）泄露执业中应当保守的秘密并造成严重后果的；

（四）超出规定执业范围或者聘用单位业务范围从事执业活动的；

（五）弄虚作假提供执业活动成果的；

（六）同时受聘于两个或者两个以上的单位，从事执业活动的；

（七）其它违反法律、法规、规章的行为。

我本人作为一名总监代表，看到你的叙述说：监理单位要求监理个人赔偿损失，简直是感到闻所未闻加上骇人听闻，天大的笑话！
请看《工程建设监理规定》第三十一条对监理工程师的罚则：“监理工程师违反本规定，有下列行为之一的，由人民建设行政主管部门没收非法所得、收缴《监理工程师岗位证书》，并可处以罚款。 假借监理工程师的名义从事监理工作； 出卖、出借、转让、涂改《监理工程师岗位证书》； 在影响公正执行监理业务的单位兼职。”
《工程建设监理规定》是国家对监理人员制定的行业规章，但其中也没有半个字提出因监理人员的工作失误造成了监理单位的损失要求监理人员个人赔偿，“法典无据即不为违法”，所以，在我国从来没有过因监理人员的工作失误，个人遭到制裁的先例（安全事故除外）。
总监代表是主要责任者，你是次要责任者，你们的责任就是工作失职，不力。
《中华人劳动合同法》第二十六条规定：
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
既然国家没有因工作失误要求监理个人赔偿监理公司损失的规定，则监理公司与你签订的劳动合同上的“为公司造成损失将赔付其10%~100%的经济损失”这个条款即适用《中华人劳动合同法》第二十六条“（三）违反法律、行政法规强制性规定的的规定”，属于部分无效的合同，对你没有任何强制力。
你的总监代表也跟你一样，个人不会赔偿分文损失，因为这属于工作失误，并非你们俩收受好处后，伙同施工单位有意偷工减料造成的业主单位损失，否则另当别论。

还这么严吗？看来你想要找法规规定，我还真没找到，不过总监代表不就是现场的专业监理工程师吗，他是代为行使总监的权利，当然可以兼了。要不你这样考虑，专监是先进场的吧，又任命他为总代，那总不能专监的活就不干了吧