化工专业如何应聘监理工程师

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化工行业作为化学类的一个重要分支，涉及范围极广，主要包括石油、化肥、农药、新领域精细化工、无机盐、有机原料、橡胶加工、氯碱、化工新材料等。 　　据相关调查显示，2022年上半年，我国石油和化工行业持续增长，工业总产值达到5亿元，同比增长47%，增幅比上年同期加快1个百分点。从化工行业子行业来看，工业总产值增长较快的子行业主要有三个：一个是合成材料制造，同比增长43%，增幅比上年同期加快06个百分点，居行业首位；第二个是基础化学原料制造业，同比增长%；第三个是涂料、油墨、颜料及类似产品制造，同比增长81%，增速比上年同期加快19个百分点。应届生需求旺盛　　行业快速增长以及资本的不断涌入带动了相关人才需求。这种扩张速度从许多个案都可见一斑，如陶氏化学在2022年只有600名员工，2022年这个数字变成了2022，人员增加了两倍多。 　　在校园招聘过程中，各企业的对于化学类人才的争夺越来越激烈。与此同时，毕业生的挑剔度也在增加，他们在应聘时对企业的文化、今后的发展空间和培训体系等非常关注。当然，这主要是因为毕业生显示出来的整体高素质-—他们基础知识扎实，更有主见，求职中强调对企业的认同感。 化工行业人才成长三大路线1、技术路线成长流程：技术员→工程师→总工程师（或创业）　　目前国内化工研发人才力量相对薄弱。研发人员要长年呆在实验室里和仪器打交道，工作枯燥而单调；而有些产品的研发环境也不好，像香精、涂料等，容易引起一些职业病，因此很少有人愿意做，人才也容易流失。另外，大多数化工企业都位于城市边缘，工作和生活环境相对单调，在施工阶段则可以用艰苦来形容。这样一来，就形成了错位：企业急需研发人员，但自愿从事或够资格从事者却不多。因此，化工专业的毕业生如果想在本行业内发展，毕业时找份工作基本上没有困难。　　另一类化工企业招聘比较多的岗位就是品质，但由于技术含量不高，工作容易上手，所以对工作经验和技术底蕴的需求就没有那么高，但其待遇随着工作经验的增加而增加的幅度也相对比较小。2、路线成长流程：业务员→主管→区域经理→总监　　和纺织、服装等外贸人才一样，化工行业人才也有着特殊的要求。化工原材料的辨别必须建立在扎实的专业基础之上，否则无法向客户解释产品的优劣。因此，化工贸易人才基本都需要是化工专业科班出身，同时熟知外贸规则和单证业务，还要具备贸易人耐心细致、语言表达力强、开朗乐观、能吃苦耐劳等素质。　　在化工行业做，工作的前两年是收入和职业发展的关键期，因为，过程中最重要的渠道和技巧在两年内基本定型。3、复合路线成长路线（以物流为例）：物流从业人员→物流主管→化工企业物流主管→化工企业物流总监　　化工类专业毕业生要成为企业青睐的复合型人才，最关键的在于如何取得化工技术以外的教育背景和从业经历。除了传统的化工生产、工艺、研发、质量检验等化工专业性人才外，物流、法律、环保、项目等“边缘性”人才的招聘比例大大提高，有时甚至超过了化工专业人才的招聘量。这些人才要求懂一些化工知识，但更要求对本专业精通。 英才网联旗下的化工英才网近期调查显示，化工类应届毕业生签约薪酬整体状况比往年降低，从大中专学历到博士学历，签约薪酬低至1200元，最高7000元。化工行业应届毕业生签约薪酬状况究竟如何？初涉职场的应届毕业生该如何定位呢？ 外企类公司薪酬相对较高 化工英才网对不同类型化工类企业的人才需求和薪酬状况进行了调查。相关负责科告诉记者，不同性质的企业，向应届毕业生开出的薪水有所不同。 据合资类化工工程公司HR反映，企业一般情况下录用应届毕业生的名额有限，每年基本控制在2至3个。这类一般会在类和设计类这两方面来招聘一些优秀的应届毕业生。类方面的月薪一般在2022元左右，而工艺、设备、管道、自控、电器设计等设计类岗位一般会在2500元左右。 私营类化工企业普遍给予应届毕业生的工资比较低。代科介绍，比如某石油科技开发有限公司给予应届毕业生实习期间的待遇在1500元左右，转正后月薪大约2022元。“这些企业一般给予应届毕业生的职位级别也不会很高，以商务助理、助理、出纳等基本职位为主。” 国营类化工企业由于受其体制的限制，人才流动性不大，对于应届毕业生的需求量较小。在化工英才网的调查中，许多国营企业表示不吸纳应届毕业生，偶尔招聘的应届生一般给予的待遇在1800~2200元之间。“尤其是石油类等国营企业，由于其企业主营业务的特殊性，基本不招没有工作经验的应届毕业生。这样类型的企业比较喜欢有1至5年工作经验的同类行业的人才。” 外企类的化工单位给予应届毕业生的薪酬相对高一些，一般在2500~3000元之间；一些应届的硕士、博士毕业生的薪酬在6000~7000元。 代科介绍，化工行业受其企业性质的影响，薪酬分布呈现不一样的动态。“整体来讲，化工行业应届毕业生的薪酬普遍在2022元左右，整体薪酬不高。” 应届生薪酬期待值下降 化工英才网对求职者的抽样调查显示，目前大部分化工类求职者的薪酬期望值都在月薪1500~2022元之间，一些名校的本科毕业生薪酬期望值在2500~3000元之间。与往年相比，目前大部分应届毕业生的薪酬期待下降大概在1000元左右。 在企业给予应届毕业生薪酬普遍不高的情况下，毕业生对自身的薪酬期望值也在“缩水”。不过，在采访中，许多企业表示，会根据个人的能力以及其工作一定阶段后在公司的表现来给予应届毕业生一定的薪酬升值空间本文仅供参考，查看原文请看：

摘要 你好很高兴为你解答。论述总监理工程师的素质要求及其提升途径 我国自推行建设工程监理制度以来，已经走过了十几年历程，监理队伍逐步走向社会化、专业化和科学化的发展道路。作为施工现场监理单位的主要负责人，建设工程项目的核心—总监，一直是监理单位和建设单位非常关注的对象。业主在选择委托监理单位时，很大程度上取决于对总监的信任和选择。一个总监应该具备什么素质才能胜任其工作？作为总监应如何成功地实施一个项目的监理工作，从而使监理工作既赢得监理市场，得到建设各方的信任和尊敬 希望能帮助到你。祝你生活愉快！ 咨询记录 · 回答于2022-10-31 全国监理工程师提高价值的五种途径及例子 你好很高兴为你解答。论述总监理工程师的素质要求及其提升途径 我国自推行建设工程监理制度以来，已经走过了十几年历程，监理队伍逐步走向社会化、专业化和科学化的发展道路。作为施工现场监理单位的主要负责人，建设工程项目的核心—总监，一直是监理单位和建设单位非常关注的对象。业主在选择委托监理单位时，很大程度上取决于对总监的信任和选择。一个总监应该具备什么素质才能胜任其工作？作为总监应如何成功地实施一个项目的监理工作，从而使监理工作既赢得监理市场，得到建设各方的信任和尊敬 希望能帮助到你。祝你生活愉快！

之前监理工程师申报注册时对职称证书的要求如下（现在不要求提供职称证）：
取得中级职称应满三年。提供的职称证书复印件应有个人信息、专业、批准日期、发证机关及印章等内容的相关页，复印件要清晰易于辨认。若提供的职称证明为职称批准文件复印件时，应加盖文件发出单位印章。
2022年之后对注册材料进行了简化，申报监理工程师执业资格注册不再要求提供以下材料，由申请人对其真实性、有效性签字承诺，并承担相应的法律责任：
一身份证件身份证或军官证等；
二《中华人监理工程师执业资格证书》；
三学历或学位证书、工程类中级及中级以上职称证书；
四与聘用单位签订的有效聘用劳动合同退休人员与聘用单位签订的聘用合同；
五工作经历、工程业绩等有关证明材料；
六达到继续教育要求的证明材料。
2022年之后进行了进一步简化，申报监理工程师执业资格注册含初始注册、延续、变更，不再要求提供社保证明材料。
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下面三条路线是较好的发展方向：技术型路线成长路线：技术员→工程师→总工程师（或创业）目前国内化工研发人才力量相对薄弱研发人员要长年呆在实验室里和仪器打交道,工作枯燥而单调；而有些产品的研发环境也不好,像香精、涂料等,容易引起一些职业病,因此很少有人愿意做,原有的人才也容易流失另外,大多数化工企业都位于城市边缘,工作和生活环境相对单调,在施工阶段则可以用艰苦来形容这样一来,就形成了错位：企业急需研发人员,但自愿从事或够资格从事者却不多因此,化工专业的毕业生如果想在本行业内发展,毕业时找份工作基本上没有困难化工行业是个讲究资历与积累的行业,在这里很少能有人遇到什么“一飞冲天”的特别机遇毕业生初入行做技术类工作,薪水一般不会超过1500元/月在这里,需要的是踏踏实实、一步一步积累技术资本和经验,然后到了一定程度后,才能获得比较好的待遇和地位工程与工艺工作,例如配管设计一般需要一个相当长的时间（五年左右,如果想设计高规格产品,大学生最少需要积累8年的“学徒”+设计师经验）来让自己的理论和实践得以充分结合后,才能有谋取个人职业发展的基础所以对于目前刚毕业的我们而言,必须说服自己在寂寞和微薄的薪水中提升自己另一类化工企业招聘比较多的岗位就是品质,但由于技术含量不高,工作容易上手,所以对工作经验和技术底蕴的需求就没有那么高,但其待遇随着工作经验的增加而增加的幅度也相对比较小技术与经验是化工工程师们的资本,基本上可以替代金融资本进行创业,这也是工作最开始几年的寂寞和低收入换来的回报型路线成长路线：业务员→主管→区域经理→总监和纺织、服装等外贸人才一样,化工行业人才也有着特殊的要求化工原材料的辨别必须建立在扎实的专业基础之上,否则无法向客户解释产品的优劣因此,化工贸易人才基本都需要是化工专业科班出身,同时熟知外贸规则和单证业务,还要具备贸易人耐心细致、语言表达力强、开朗乐观、能吃苦耐劳等素质因为,岗位不需要太多的经验,所以大学毕业生走进化工行业招聘专场,会发现大部分企业都在招聘人员,而且一般都接受应届毕业生的简历在化工行业做,工作的前两年是收入和职业发展的关键期因为,过程中最重要的渠道（人脉）和技巧在两年内基本定型复合型路线成长路线:物流从业人员→物流主管→化工企业物流主管→化工企业物流总监化工类专业毕业生要成为企业青睐的复合型人才,最关键的在于如何取得化工技术以外的教育背景和从业经历除了传统的化工生产、工艺、研发、质量检验等化工专业性人才外,物流、法律、环保、项目等“边缘性”人才的招聘比例大大提高,有时甚至超过了化工专业人才的招聘量这些人才要求懂一些化工知识,但更要求对本专业精通通过跨专业考研究生,是取得相关专业教育背景和专业知识的主要途径例如,化工专业本科生报考物流专业研究生另外,现在很多大学都实行双学位制度,拿个物流专业的学位也是个选项另外一条途径,就是在校期间通过参加权威的认证考试,来取得毕业时进入相关行业的“通行证”,例如项目、物流经理等方面的认证最后,有目的地选择实习单位例如,在你的职业规划里,是想成为一名化工+物流复合型人才,那在选择实习单位和岗位时,就可以争取一些物流方面的实习机会、用人单位,尤其是化工企业在招聘物流职员时,你比物流专业的毕业生更有吸引力通过比较,我个人认为从以上三个方面结合自身的实际条件来考虑自己的就业方向是很有必要的,也是切实可行的