监理工程师报名后跳槽了怎么办

网上看到一个案例“35岁，女，外企年薪60w，收到年薪90万的二线互联网公司offer，要不要去”，引起很多网友参与讨论。

由于关于这个案例的信息不完整，不好讨论。这里，老王还是提供一个真实的职场案例和大家一起讨论：某外资企业员工刘敏（化名），36岁，女性，年薪84万，被一猎头推荐到某民营互联网公司做总监，年薪148万，工作不到6个月，因和VP意见冲突，最后被公司辞退。让人遗憾的是，刘敏被辞退后，一直没有找到自己满意的工作。

大家应该知道，职场女性的这道路始终都是坎坷嶙峋，尤其36岁的女性，一旦职业选择走错一步，有可能很难再次在职场上找到适合自己的位置，但也不排除找到更好的工作。老王在这里不讨论个人，只讨论普遍案例。

说到刘敏后，我们再看另外一个案例，也是某外资企业一位男性高管，张明（化名），39岁，年薪近80万，去年疫情后接到某民企的邀请，以年薪156万加盟，让人无法想象的是该公司以战略调整，张明带的项目被公司砍掉，张明本遗憾离职。因此，从2022年11月到现在，一直没有找到工作。上周，张明和老王交流时，很后悔自己在39岁的时候离开外企。

通过这两个案例，我们来思考一下，不管是外企的刘敏，还是张明等人呢，为什么会跳槽失败呢？是能力不行，还是其他的原因。

根据老王超过1000+个职业咨询案例，老王总结了外企中高管跳槽民企失败的原因：

1、高薪只是相对的，你所认为的高薪，未必是真正的高薪。我们就以刘敏的年薪来计算进行时薪数据对比：

外企一般按照12薪来计算：840000÷12÷83÷8≈3元；

而互联网公司基本上都是9和14-18薪不等。因此，刘明跳槽的公司9和14薪来计算：1480000÷12÷（83+4）÷12≈1元。

从时薪来比较来看：3-1=2元。，也就是说：虽然张敏的年薪多出万，但是日薪才多两毛钱。这里还没有说五险一金等，一般外企都是按时缴纳五险一金，而多数民企未必按照真实数据缴纳，这个你懂的！所以老王说，所有的高薪未必就是高薪，大多数很可能是昙花一现而已。

2、存在不确定性的风险太多，尤其文化的不适应，内部政治斗争严重。我们接触外企的中高管比较多，外企也有斗争，但大家还是有分寸的斗争。至少你知道你在和谁斗争，到了某些互联网公司，你可能都不知道和谁在斗争。因为利益错综复杂，搞不好你就“被”挂了。前几天，某互联网公司的一位朋友说，他们公司虽然有廉政委员会，但内部斗争还是很严重的，这些都是利益的斗争。就像他们公司前一段时间被警察叔叔带走的高管，其实就是内部斗争牺牲品。

3、从外企到民企，一旦跳槽失败，你的职业生涯基本上结束了。这一点，你可能会认为耸人听闻，但根据老王接触的案例和听到的案例来看，多数年薪超过35岁中高管，因跳槽失败而提前结束职业生涯。你可能不理解，为什么会因一次跳槽失误而结束职业生涯呢？原因很简单，就是你的年薪已经超过多数企业招聘规定的红线，很难跨越红线了。但也有个例，比如老王的一位朋友，虽然年龄超过了40岁，但成功跳槽到某独角兽公司，月薪18万。像这样的案例，少之甚少。所以，你一旦从外企跳槽到民企后，就很难再回到外企，即使能回去，也未必有好的坑。没有好的坑，就等于没有好职位和好薪酬，这样，你面子都挂不住，你还会考虑回去吗？

因此，我们不建议年龄超过35岁的外企中高管跳槽到民企，但如果你有很强的融入能力，也是可以考虑的。

我们把思路拉到标题的案例：“35岁，女，外企年薪60w，收到年薪90万的二线互联网公司offer，要不要去”。老王最直接的答案就是：不去，还继续在外企工作。你可能会问，继续在外企工作，未来的职业发展怎么办？

关于到了年龄的外企人员职业发展的问题，老王也思考过，比如：

工作到50岁左右，钱也挣得差不多了，然后退休，好好的享受一下生活。

1、梳理你的知识，你可以做培训、搞咨询等，为其他企业提供你的经历、解决方案，也是很好的事情。

2、可以自己创业，做小生意。深圳一位某科技公司的HRD对老王说，她自己边上班，边做些生意，等不上班了，全力以赴做自己的生意。这位HRD朋友比较符合深圳女孩气质！

3、其他……

老王聊了这么多案例，如果你坚持跳槽，问老王如何做到！那么，老王建议你从这些方面考虑：

1、你要思考你即将跳槽的公司是否能为你的职业发展起到背书的作用，让你下次跳槽更值钱。如果你认为，你即将跳槽的公司可能存在风险，或对自己的职业发展有影响，但在薪酬方面却让你很心动。所谓薪酬心动就是听到对方报的薪酬，就有跳槽的动力。如果是这样，那么也能跳槽。

2、你要思考你的性格或你的经历是否能适合你未来公司的文化。你可能会说，王老师，这个不好判断，怎么办？别急，老王告诉你：物以类聚，人以群分。你在面试过程中是否感觉很熟悉或心里感觉总是别扭不舒服，或者感觉这家公司员工状态心里不爽等等。如果这样，你就不要加入这样的公司，加入后，你也很难融入。最科学最好的判断，就是在网上看看他们创始人和公司高管的言论，通过言论你就能感觉到公司的性格或老板的性格，这是最好的判断思路。

3、重点考虑该职位的岗位使命。所谓岗位使命就是你在这个岗位是解决什么问题，如果这个问题解决完成了，你是否还有价值？某企业大学校长被猎头高薪挖动推荐到一家公司，用了大约两年的时间把公司企业大学实现盈利，最后还是因为高薪被无情地淘汰了。岗位使命是企业中高管跳槽必须思考的问题，想明白、问明白，你才能更好地判断自己要不要跳槽、值不值得跳槽等。

写在最后

职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。跳槽也如此，如果你没有想明白就因“所谓的高薪”跳槽，你就可能失去斗兽场的主动权，最后被无情的职场所淘汰。

薪职网

摘要 我觉得那个总监靠谱的话可以考虑去做监理，但是要做好长期工作的准备，总不能一直跳槽，也不是一件好事，先了解一下监理的工作，和您组建家庭等是否冲突，觉得合适再去 咨询记录 · 回答于2022-05-25 央企中铁施工单位出来，去了私企工业地产甲方土建工程师，现在又想去国企监理，怎么抉择？ 您好，我正在帮您查询相关的信息，马上回复您！ 我个人是偏向国企，起码各方面是有保障的，私企的不确定性太多了 公司 请描述您的问题 从央企中铁施工单位出来，去了私企工业地产甲方土建工程师，现在又想去国企监理，怎么抉择？ 本人2022年，今年28了，吉林建筑大学土木工程学院城市地下空间工程专业毕业，全日制本科工学学士学位，大三时通过校招签了中铁某局，大四毕业以后一直在一个二线城市从事市政地铁项目，过程中涉及过市政道路交通疏解及管线迁改，没接触过房建，工作4年在项目上领导提到部长级别试验室主任，也兼管现场施工和工程内业资料，领导比较看重我，我自认技术水平一般，日常比较懒，不愿意一直憋在办公室搞技术，但是偏向于对外协调外部单位及交际应酬，过程中对上业主、监理及质监站对我的印象都比较好，挺会来事儿的小伙，头脑灵活，对下分包队伍，搅拌站和检测单位也比较听我的话，在施工单位待久了，希望能稳定下来，多点空闲时间组建自己的家庭和考考相应的证件，提升一下自己的短板技术方面，于4月底在中铁辞职，离开了待了差不多六年的中铁施工单位（项目缺人，完全没有休息，一个月一天都没得休，还天天晚上加班），应聘了一个小私企工业地产甲方土建工程师（想进大地产公司不是中建出来的没有房建经验又没证人家不要，进地铁甲方是交通局下属国企没关系又进不去），做综合产业园项目，由于项目是甲乙同体项目，甲方和乙方施工单位同属一个集团底下两个子公司，很不好，来到以后感觉完全不是想象的甲方样子（在地铁施工中，甲方地位权力很大，各报建单位都得无条件配合其工作），现在在的私企地产甲方单位一直在帮施工单位干活走各种流程，跑手续，为他们服务，工地规范制度完全看不到，从项目总，开发副总到工程部经理还得看他们脸色，有很多顾忌，更不要说我们土建工程师了，完全不把我们放在眼里，想怎么干怎么干，在这里一个星期我自己感觉就算是甲方单位多数人规范工作流程及验收各项流程要求还不如我一个施工单位出来的人懂得多（我刚来写的东西领导都说我写的好，我一看他们之前做的方案之类的东西连我们中铁的技术交底都比不上），感觉在这里学不到什么有营养的东西，自身比较失落，唯一有点好处就是时间比较多，基本晚上不用加班，每周休一天，可以看看书考考证，但因为自身想趁着年轻多学点东西不想在这里待了，现在有个机会，在干地铁的时候监理公司的总监比较看重我喜欢我，让我去跟着，刚开始干进去干专监，后面想办法让我干总监代表，这个监理公司是保利旗下的国企监理，比较有名气，就是待遇有点低，但是发 但是发展肯定比在小私企甲方好，我现在纠结是继续留在这里私企甲方考完一建再说还是说去当监理考注监，比较纠结，包括后续的路应该怎么走，比较迷茫，各位专业大神给个参考建议，万分感谢！ 麻烦你认真看完我的情况，再给我建议 我觉得那个总监靠谱的话可以考虑去做监理，但是要做好长期工作的准备，总不能一直跳槽，也不是一件好事，先了解一下监理的工作，和您组建家庭等是否冲突，觉得合适再去

年薪高了是好事情。但年薪高事情肯定也会多，责任也会大一些。
你跳槽走了，总包单位只是少了你一个人而已，会正常运营。
你的跳槽，他们可能会认为是正常现象，因为建设口跳槽的人很多，经常都有人跳来跳去。
所以你跳槽了，对他们影响不大，他们该怎么运营还是怎么运营不会有太大的影响的。

1 迷茫，是因为你为了跳槽而跳槽
今天看到一个案例，说一个人由于辞找工作，结果找了几个月都没有找到，让自己的生活处于迷茫的状态，因为好的工作找不到，差的工作他自己又不想去做。
那面对跳槽，你是要辞呢还是要骑驴找马呢？高不成低不就是很多人的择业状态！这让我想起了以前面试的一个人。
这个人，是一个内部人介绍来面试。应聘公司的售后工程师岗位。他30岁，中专毕业，已婚。他之所以给我留下深刻印象，并不是因为他在面试的过程中表现有多优秀，而是他过往的经历，实在是令我咋舌。
从简历和他的口中得知，他18岁出来工作，至今已换了11份工作。可谓是1年1换。刚毕业的时候，做的是广告的漆学徒，做了不到一年，觉得广告漆对身体不好，就辞职回家呆了两个月。钱花得差不多了，就又出来找工作。由于只有广告的工作经历，口才又不好，又没有其他技能，只能去做保安。做了9个月的保安，工资不高，还要上夜班，实在受不了，就又辞职回家，过完年，又出来工作了。不想做保安，要养活自己，只能去工厂应聘普工的工作。做了半年，受不了普工工作的枯燥乏味，就又辞职了。辞职之后，根本就不知道靠什么来养活自己。后来去了一些娱乐场所做保安工作，后来又去做了装配等。之后回家又呆了半年。经家里介绍，跟着家里的人去工地做水泥工，可是风吹日晒让他苦不堪言。之后在家人的帮助下，结了婚，有了小孩。他家人还帮他出钱去学维修技术，希望他能够有一个技术。学了半年之后，进了一家公司做了一年的售后维修工作。
之所以叫他来面试，是因为他的维修工作经历还算符合公司的岗位要求。可是面试下来后，我发现他的技术跟一个刚刚毕业的人差不多，这与他的年龄完全不符合。所以我跟他说，公司可以录用，但是工资会稍低。 他听了之后，说要考虑下。最终还是没有过来。
其实我心情有点复杂，不是因为他没来，而是他还没有认识到自己的问题所在，我知道，他的生活还是会像以前一样度过，一年一换，所以一辈子都在找养活自己、养活家庭的工作中度过。有太多的人都存在这样的问题：
①人生完全没有职业规划，做工作完全凭着自己的喜好，这个喜好就是哪个工作舒服做哪个。②工作经验完全没有积累，今年做技术，明年做，后年做行政，换职业如换衣服 。③内心完全没有坚持感，工作上遇到问题就逃避，遇到压力就放弃，以为换了工作就变好 。④个人完全没有核心竞争力，跳槽后还是只能做同样的事情， 本以为跳槽可以解决问题，却发现还是会遇到同样的问题，所以就永远跳槽下去。
辞后完全不知道下一步怎么走，所以继续寻找，在寻找中等待，在等待中迷茫；
完全不了解跳槽的意义何在，纯碎就是为了跳槽而跳槽，为了逃避问题而跳槽。
2 没有核心竞争力，跳槽再多也没用
曾经有个人事总监告诉，她跳槽的次数为2次。一次是为了寻找自己的职业定位，一次是为了今后的发展。刚毕业的时候，她并不能确定自己未来的职业方向，所以她做了一些尝试，由于很了解自己，所以她尝试的时间很短，她很快就找到了自己的职业定位；第二次跳槽，是在她在这家公司做了7年之后，在这7年里，她在这家公司从专员升到了经理。在第七年的年中，一家猎头公司打电话给她，说有家公司想请她去做总监。为了更好地得到发展，她答应了，但是她希望能够休息一个月，毕竟7年来没有好好休息过，她想给自己放空一下，以便更好地冲刺下一个7年。那家公司也同意了。就这样，她实现了自己职业上的跨越。跳槽对她来说，只不过一次职业上的跨越！就算辞，我相信她也能很快找到自己理想的工作。
所以对于辞的朋友来说，如果你会遇到迷茫期，说明你在职业发展中，肯定是存在短板的。 要么是个人的工作经验积累不够，要么是个人能力上的储备不足，要么是没有核心竞争力，要么是野心与能力的不匹配，要么是坚持力不够。 你今天的迷茫，都是你昨天的没有职业规划，没有坚持，没有打造自己的核心竞争力造成的。

雇主最喜欢看求职者对自己未来规划的蓝图，藉此了解是否有想法，倘若与企业文化符合，录取机会更高。甚至有些雇主跳过经历叙述，直接看个人的生涯规划蓝图。
额，这不是hr的阅读方式有问题，而是如今居高不下的跳槽率，把他们整怕了。你不妨在简历未来规划中，直接点名你的求职态度，点名你不会轻易跳槽的决心，稳定、踏实、又有想法的求职者，走到哪里，都会大受欢迎。
“未来规划”在简历中如何体现？
自我评价：通常来说，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。hr从自我评价中想看到的，是你对自己的了解，以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度，而这些，恰恰体现了你的职业规划。
工作经历：不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，并避免空话、套话。这是因为，经历不等于经验，不是拥有丰富的经历就能为有效的竞争力，hr想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能，学习能力以及实践能力，了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。这关乎到，你以后能否较好的适应工作岗位。
职业期待：很多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么？五年内的职业目标是什么？从这些问题中，hr最想听到的，就是你对未来的个人安排。面试题，很多都是对简历的补充。既然hr那么知道你未来的计划，那何不在简历中写一写，给简历增点色。
看过以上内容中，你们就知道
职业期待怎么说
和
个人的未来规划怎么写
了。