为什么建筑工程要聘监理工程师
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报考监理工程师的条件:
一、凡中华人公民,遵纪守法,具有工程技术或工程经济专业大专以上(含大专)学历,并符合下列条件之一者,可申请参加监理工程师执业资格考试。
1、具有按照国家有关规定评聘的工程技术或工程经济专业中级专业技术职务,并任职满三年。
2、具有按照国家有关规定评聘的工程技术或工程经济专业高级专业技术职务。
二、对从事工程建设监理工作并同时具备下列四项条件的报考人员,可免试《工程建设合同》和《工程建设质量、投资、进度控制》两科。
1、2022年以前含(2022年)工程技术或工程经济专业大专以上(含大专)毕业;
2、具有按照国家有关规定评聘的工程技术或工程经济专业高级专业技术职务;
3、从事工程设计或工程施工工作2022年以上(含2022年);
4、从事监理工作一年以上(含一年)。
报名方法
考试一般采用网上报名、网上缴费的办法。
“监理工程师”,是指经全国统一考试合格,取得《监理工程师资格证书》并经注册登记的工程建设监理人员。 监理工程师是代表业主监控工程质量,是业主和承包商之间的桥梁。它不仅要求执业者懂得工程技术知识、成本核算,还需要其非常清楚建筑法规。 总监理工程师指由监理单位法定代表人书面授权,全面负责委托监理合同的履行,主持项目监理机构的监理工程师。此外,监理人员还包括专业监理工程师和监理员,但对于信息工程建设的全过程监理的质量,总监理工程师的作用至关重要。
【导读】随着建筑行业的飞速发展,监理工程师的含金量也跟着上涨起来,特别是2022年我国对监理工程师的一系列改革,那么监理有没有发展前景?监理工作的目标是什么呢?带着问题,接着往下看。
国家对监理的未来期望无非是在现阶段上“更高、更快、更强”,以及新增其他方面的期望。而新增加的项目则主要是由市场主导,即有什么样需求的市场,就有什么样的监理企业。
国家希望什么样的监理企业,也即是国家期望未来的监理企业能够起到什么样的作用。我尚不能知道国家对监理的未来期望,但我能知道国家现在的期望。从国家现行法律、法规、规范中,尤其是第一章-“总则”中的第一条可以快速、直接的看出国家的期望。如:
“为了加强对建筑活动的,维护建筑市场秩序,保证建筑工程的质量和安全,促进建筑业健康发展,制定本法。”-《建筑法》
“为了提高建设工程监理与相关服务水平,规范建设工程监理与相关服务行为,制定本规范。”-《建设工程监理规范》
“为提高建设工程项目水平,促进建设工程项目的科学化、规范化、制度化和国际化,制定本规范。”-《建设工程项目规范》
综上所述,可归纳总结为:确保工程质量和安全,提高监理水平,规范监理行为。最终实现中国建筑业步入科学化、规范化、制度化和国际化的目标。
而这一目标的实现,国家希望监理行业能够起到一定的推进作用。那监理企业又该如何实现此目标呢?或者换一种问法:什么样的监理企业能够实现这一目标呢?
1“确保工程质量和安全”,则要求监理的从业者必须具有过硬的理论知识,以及实践经验和相关的工程安全知识,总结为一句话即:高素质监理。
2“提高监理水平,规范监理行为”,则要求监理从业者必须增强法律意识,做到依据法律法规、建设标准等履行监理职责和约束自身行为。
3“实现中国建筑业步入科学化、规范化、制度化和国际化”,则要求监理从业者具备一定的外语沟通能力并学习和遵守当地的法律。
国家对监理的未来期望无非是在现阶段上“更高、更快、更强”,以及新增其他方面的期望。而新增加的项目则主要是由市场主导,即有什么样需求的市场,就有什么样的监理企业。
本文内容是“监理有没有发展前景?监理工作的目标是什么?”,希望对大家有所帮助。更多关于监理工程师工作职责,关注小编及时推送。
罗勒建筑猎头主要从事的就是为建筑、工程、设计行业提供招聘服务,但是对于你的问题“建筑行业招聘时,会提问哪些问题”要说明一些自己的观点。
首先,建筑行业的细分问题,你也说了,建筑行业,他是一个大的行业,在落实到具体的公司以及岗位的招聘当中,就要涉及到招聘企业的招聘需求和招聘岗位了,不同的招聘需求以及不同的岗位所考察的内容也是不同的,所以,没法给出一个具体且标准的答案。
比如,面试项目经理的过程中可能会问到如下比较常见且比较主观性的问题。
1、请进行一下自我介绍
2、你做项目经理几年了,能讲一下你的主要职责是什么吗?
3、你是怎样做项目计划的?最大的挑战是什么?
4、对这项工作,你有哪些可预见的困难
5、作为项目经理,你要做的第一件事是什么?
6、你觉得你个性上最大的优点是什么?你的强项和弱项有哪些?
7、如果客户想要的东西太多,你怎么在时间和范围上和他达成一致?
8、你跟经理或者职工意见不一致时,怎么进行处理?
9、你对行业、技术发展趋势有什么看法?出现技术问题,如何去处理?
10、项目中有些决策,你会怎么做?你怎样着手做项目计划?
11、在项目中遇到困境,你是如何解决的?
12、团队中有个人冲突或者有意见分歧时,你怎么来处理?
13、你是怎么理解你应聘的项目经理的职位的?
14、如果需要加班,你对加班有什么看法?
15、如果有人手不够的情况,你会怎么处理?
16、和其他部门合作,遇到困难或者不配合的情况下,你怎么处理?
17、你是如何去识别和控制风险的?
18、对于一天的工作,你是怎么来安排的?
19、如果我录用了你,你怎么来开展工作,有什么计划?
20、你有哪些想要问的问题吗?
再比如,招聘建筑施工员时,一般来说会涉及到以下几个方面:
1、施工的专业知识和常规问题,例如基础的做法、钢筋规格的使用、浇筑混凝土等;
2、看是否具有相应的岗位证书,例如施工员证、二级建造师正等;
3、工资要求等等
所以,最好的提问方式就是要具体到某个公司招聘的某个岗位,这样方便提供针对性的答案。
如果罗勒建筑猎头的回答能够帮助到你,欢迎采纳哦!