30岁做总监理工程师什么水平

丛林穿梭 5小时前发布 赞 800

自从华为被爆出辞退34岁以上的员工，关于35岁的职业规划问题就被别人拎出来，讨论声越来越大，这让不少到35岁的倍感压力。

现在我们能经常听到人们谈论“中年危机”，事实也是如此，市场经济下竞争大，企业都是战战兢兢的，企业如履薄冰，不知从哪天就倒闭了，如果你想一辈子在一个公司打工，恐怕就不现实了，有没有想过作为35岁的普通人，你还能干些什么呢。

职场上，对于不同年龄段，期望是完全不同的，35岁的职场人的期望，就是能够独挡一面，成为骨干力量，有足够的经验，能力和威信去带领小团队完成一项任务，你可以成为投资圈的SVP，项目总监，技术总监，总监，你也可以成为资深人士，资深经理，资深开发工程师，大项目经理等等。

作为35岁的，你需要深有名望，当很多人知道你是某方面的专家，你需要广有人脉，灵通，成为和人群聚集的节点。

到了35岁，很多人都不敢辞职，如果不小心做砸了事情，那么你就可能被降级使用，这样会不会很憋屈，每天被人呼来唤去，想到这里，你还敢辞职吗，车鲁班汽车美容认为，现在的年轻人可以选择创业。

如果你在40岁，能非常熟悉一个部门的运作和，无论作为一把手还是二把手，都能驾轻就熟，顺利开展工作，脑子反应快，经验丰富，能吵架能处理问题，非常熟悉工作，属于行业内的知名人士，对某个领域有非常深刻的认知水平，那么就能达到用人单位的期望水平了。

当然，你也可以选择做自由职业者，你可以用心一点，短短几年你就能达到原来的目标，你可以有时间去陪家人，可以到处旅游，你可以学些新的技能，每天坚持阅读，运动，这个时候你的收入来源也比较多元化，属于大钱赚不到，小钱不缺的状态，如果你足够努力，你还会接触到风投，这个时候的你不妨选择创业。

最好的我～ 11小时前发布 赞 445

在朋友圈和现实的生活当中，看到不少中年人辞职的辞职，跳槽的跳槽，自己所在的公司也是因为疫情的原因，经营性收入骤降，为了降低开支和成本，也是裁掉了一批中年员工，不少是投递了几十份简历，但是收到的offer寥寥无几。

不禁忍不住高喊：“中年实在是太难了。”

有一次打车的时候和师傅聊了起来，一个38岁的男人，之前是一家设计公司的总监，如今出来跑滴滴了。我问他为什么会选择跑滴滴，他给的回答是：“公司觉得自己年龄大了，养自己的成本太高，招了一个降低一半月薪的90后总监进来，自己自然而然就失业了。”当时听到这句话的时候，觉得世界对中年人真不公平。

过了35岁，中年职场人就真的那么不值钱吗？

答案是：是的，不仅不值钱，而且会越来越不值钱。

多数公司招聘明确不要35岁以上的员工，赤的年龄鄙视。

网易的员工为公司拼拼命，加班住进了重症监护室，最后被公司一脚开，连员工补偿都不肯多给一点，在老板眼里你年龄大好欺负。

月薪4万的美术指导，中年转行去做了外卖小哥，觉得是一种正确的选择

罗振宇的跨年演讲上，以前的总监，产品经理，在人生的下半段，都去卖保险了。

好像年龄越大，我们在职场上的职业竞争力会越来越弱，所做的工作看上去价值体现也不会那么强，甚至是大多数人的都可以干的工作，只要自己肯吃苦，肯干。

这和当初二十几岁的我们，对于自己职业生涯想象和规划是完全不同的。

那时候我们认为的职业生涯发展的是这样的（列举几个职业））：

码农：25岁软件工程师→28岁高级软件工程师→32岁架构师

运营：25岁运营专员→28岁运营经理→32岁运营总监

HR：25岁人事专员→28岁HR经理→32岁HR总监

这是大多数人对于自己职业生涯发展的预期，但是现实却是，码农做了几年的架构师去跑滴滴了，运营总监35岁的时候去做了微商，HR总监当了3年转行去卖保险了，这就是大多数中年人的职业生涯发展现状，而且这仅仅是理想状态，他们都达到了职业巅峰再走下坡路，很多人在走到一半的时候，就已经开始走下坡路了。

刚刚毕业进入职场的时候，对自己的职业未来充满各种美好的预期，工作3-5年，职业上升，工资翻一番，工作10-20年，当上层，离自己的梦想更近一步。

觉得按照这样的节奏，到了35岁的年纪，再怎么着也是个能月入过万的人，但是残酷的现实告诉我们，数据显示，80%的职场人在自己的工作岗位上奋斗了10年依旧没有达到月入过万的水平。

能按照时间，来给自己的职业生涯添砖加瓦，如期实现升职加薪的人少之又少。刚刚毕业的的你，可能觉得才华和能力无处施展，但是随着年龄的增长你会发现，越来越没才华和能力。越来越平庸才算是多数中年人最真实的样子。

职业生涯的发展，并非是线性增长的，千万不要以为自己年轻的时候有多努力，中年的时候就会有多大的成就。

不要拿年轻时候的预期，去对标中年时候的发展，很多时候期望越来，失望也会越大。

为什么会这样呢？

其实反问一个问题就知道，随着年龄的增长，在执行力，创造力，精力方面都会有多多少少的下降，面对同样一份工作，你顶住压力的能力必然会比年轻的时候来得力不从心一些，虽然你觉得能顶，但是老板觉得你顶不了。

为什么多数的招聘，都明确拒绝35岁以上的人？

倒不是说年龄歧视，人家就是觉得你的“性价比”太低，同样的工作，在能力、要求、工资都差不多的情况下，人家90后就是扛得住加班，而且执行力到位，说什么做什么，在不那么影响公司利益的情况下，如果你是老板，你会选谁，这是一个很残酷也很现实的问题。

也正是因为这样，那些投递了几十份简历，依旧求职无门的中年人的例子，才会一个又一个出现在我们的视野当中，中年人职业生涯，从来没有我们想象那么好过。

多数人只是凭借着年龄等于能力的职业假象，为了生活，为了家庭在努力苟延残喘着，等认识到真相之后，往往他们已经走在了失业的路上。

年龄是增长了，但是所具备的职业能力和生活能力，可能依旧在原地踏步。

记得之前看到过这么一句话：最怕35岁的中年人有自信，关键是自信还没人要，成为了职场中的奢侈品，“贵”得不敢要，也没人要。

35岁之后的职场生涯，对于多数人来说可以用三个词来形容：

“贵”“不听话”“扛不住加班”。

仗着自己自己年龄大，工作时间长，开口要的工资就很高，职场上都讲求价值决定价格，你对公司价值贡献越多，自然会给你同等的工资待遇。但是很多人错就错在于，把年龄等同于自己的价值，认为工作时间越长，年龄越大，必然自己也就越值钱。

那这个世界上就不会的有那么大的贫富差距了，只要大家认真干十几二十年，大家都能拿到高的工资，但是很显然这是不现实的。

很多时候，他们认为涨工资并不是因为为公司创造了多少价值，赚了多少钱，而仅仅是觉得自己的在这里相比于别的员工多干了几年而已，仅此而已。而且坚信我只要干得越久，工资一定会实现翻倍。

很多人都觉得，自己要是在一家公司干个20年，月薪1-2万绝对是没什么问题的，这种盲目自信的背后，也正是对于职场上价值贡献的错误认知，你的工作年限，你的年龄，永远不能为你的能力买单，最终能取决于每个与你口袋里有多少钱的，永远是你对公司创造的实实在在的利润。

“包装”自己，是中年变平庸后的“倔强”

在职场上混了十几二十年，我们身上总会有各样各样标签，大家会不会有这么一种感觉，每次在简历上看到什么负责人，什么带头人，什么总策划等等这些职业标签的时候，第一反应是这个人能力应该不错，哪怕是还没有面试，就对这个人产生了不错的印象。

这样的现象，尤其是在中年人求职简历当中很普遍，几乎人人从简历里面看上去都是社会精英，但是为什么总会有人在感叹中年不易，找工作难呢？说是什么带头人，其实可能就负责其中的一个环节，说是什么总监其实就是一个不大的层。

其实实际上这些“优秀的标签”背后，这些人的能力可能还不如一般的年轻人。

有些人说自己在一个行业和领域深耕了10年，但是他真正对于公司的能力和价值，可能也就停留在1-2年的专业领域，10年的工作时间，对于多数人来说，完全不等于你积累了10年的工作经验，也不意味着你的能力从0到1 的变化。

我们所说的工作经验，不仅仅局限于自己工作之内的，更包括整个行业和领域内，但是事实是对于大部分中年人来说，在自己的工作范围内能做到明白人就已经算是很不错了。

为什么这么做？

还不是因为年纪大了比不上现在的年轻人了，包装自己的职业标签，其实也是中年人自救的一种方式，职场年轻化越来越明显，走上社会找工作的年轻人越来越多，要比加班比不上，要比执行和创新也比不上，感觉相比于年轻人，除了多吃了几年饭，越来越没有明显的优势，能跟他们在同一屋檐下竞争了。

面对越来越平庸的事实， 很多中年人不愿意承认也无法接受，这么做也是对现实最后倔强。

确实，中年实在是太难了。

有人说，这个世界对于中年人极度不公平，上有老下有小，还要面临被裁员的风险，有没有替员工着想过？

相信经历过裁员降薪的中年同志们对此深有体会，觉得不好的事情为什么总是轮到我们中年人，年轻人辞职了无所谓，反正有大好光阴，但是中年人不行啊，连辞职的勇气都没有。

为什么大家觉得中年这么难？

因为大家总是站在自己困难的处境看问题，总是站在自己是中年的角度立场上去看问题，觉得我已经成家立业，我的压力来自方方面面，我既要看老板的脸色，回家还得给老婆孩子装笑脸，每天努力工作省吃俭用就是为了给孩子买奶粉，公司就不应该裁掉我，应该体谅我一下，这是你的思考角度。

但是你有没有想过公司会怎么样？公司活下去的根本就是盈利，让员工创造价值，那些说裁员没人性，降薪不合理的那些员工，往往是那些个人能力不怎么样，想混日子拿工资的人。因为需要兼顾到家庭的方方面面，一些人开始对于工作慢慢放松，但是如果你不能为公司创造价值，老板又凭什么花钱白养你呢？

企业的未来，永远需要年轻人引领

IBM，戴尔，诺基亚这些公司员工的平均年龄都在35-37左右，谷歌只有29岁，facebook只有28岁，而平均年龄最大的公司惠普，员工平均年龄是41岁。越是优秀的公司，都在加速企业的换血，就足以说明，年轻人对于企业的重要性。

记得有一句话叫做：如果你懂了现在的年轻人，那么未来一定是你的。

马云曾经说过：“要敢于把后排的人向前拔！”

任正非也不止一次提到：“让听见炮声的人来决策！”

企业中年轻的血液，永远是推动企业向前发展不可缺少的中坚力量，为什么裁撤10%的中层让位给更多的年轻员工，为什么京东要裁掉10%的高管，都是为了让位给年轻人，能让更多年轻人走上管路岗位，能对公司的未来发展有一定预见性。

职场本身就是一个残酷的竞争世界，强者生存弱者淘汰，它表现的既公平又很不公平，因为无论任何人。

你的对手绝对不止是同龄人，而是所有人！