土建监理工程师一个月工资多少

摘要 乙级 （1）具有法人资格且注册资本不少于100万元；（2）企业技术负责人应为注册监理工程师，并具有10年以上从事工程建设工作的经历；（3）注册监理工程师、注册造价工程师、一级注册建造师、一级注册建筑师、一级注册结构工程师及其他勘察设计注册工程师累计不少于15人次。其中，相应专业注册监理工程师不少于“专业资质注册监理工程师人数配备表”中要求配备的人数，注册造价工程师不少于1人；（4）有较完善的组织结构和质量体系，有技术、档案等制度； 咨询记录 · 回答于2022-12-02 监理乙级资质造价工程师专业要求吗 亲，您好！您的问题我这边已经看到了，正在努力整理答案，稍后五分钟给您回复，请您稍等一下～ 工程师大类专业分为建筑类、安装类、附属管网类、道路交通类、机械设备制造类、工业炉窰类等,对于特定的行业,限制还有学历的限制。具有工程造价专业大专学历，从事工程造价业务满2年；具有土木建筑、水利、装备制造、交通运输、电子信息、财经商贸 那造价工程师到底是用土建专业的人员还是安装专业呢 我申请资质专业是通信工程和机电安装 造价工程师考试专业选择：土建和安装专业选哪个比较好？先看看什么是安装工程，什么是土建工程？ 安装工程：通常包括电气、通风、给排水以及设备安装。简单的来说安装工程一般是介于土建工程和装潢工程之间的工作。 土建工程包括：房屋、道路、水务、渠务、防洪工程及交通等。可以说没有土木建筑工程为各行各业修建活动的空间和场所，就谈不上各行各业的存在与发展。 好了，普及完了安装工程和土建工程的重要性，我们来说说，考造价，土建和安装选择哪个科目比较好？ 场景一：只为挂靠，土建和安装选哪个？ 虽然说国家明令禁止挂靠，但其实市场对挂靠的需求迫切度远高于国家明令禁止危险度。参考建筑网的挂靠报价，造价工程师挂靠费用每年约3万-5万不等，各省份报价略有不同。 目前行业就业情况是土建：安装=5:1，但其实造价工程师安装的执业人员现在是非常紧缺的，因为安装这个涉及的专业面太广，对造价人员的知识面要求很高，所以学习的人就相对较少。同时，安装工程的造价比例在整个建筑工程中相对土建而言要小点，所以费用给的少，这就催生了相当数量的人员去做土建的造价工作。 可是我们也要明白一个道理，物以稀为贵，就是因为安装专业的造价人员较少，所以更能体现出安装工程执业人员的金贵和持久发展。 场景二：为尽快拿证，土建和安装选哪个？ 造价工程师考试是一个执业资格考试，大家最终的目的无不是顺利拿到证书，那么为了尽快、顺利的拿到证书，我们当然要选择最简单的来考。 小仙女曾就这个问题咨询过我们武立叶老师，武立叶的反馈是选土建还是安装没什么区别。 原因是本专业的考生，有了一定的基础，如果你是机电方向的考生，当然首选是安装科目；如果你是土木方向的考生，选土建轻松一些。 那如果你是零基础学员，无论你是选择土建还是安装，都代表你是重新学一门课程，选土建还是选安装重要么？ 一家之言，可能不能让人信服。我也收集了网络上关于选土建还是选安装的见解，常见的有两种： 见解一：安装科目的内容比较抽象，没有学过这个专业的，很难通过考试。对于行业工作者而言，安装工程比较适合女生，因为不用经常跑工地。而土建科目，很多老师会建议非建筑专业的考生，选择土建专业，相对来讲比较简单，容易考。 见解二：如果你是非土建专业，安装更适合一些，它要求的知识面相对少一些，专业性也不是那么强。且针对案例最后一道计量的大题，土建工程量计算比较复杂 我是问，我们申办监理乙级资质通信工程和机电安装工程，要求造价工程师什么专业呢？ 亲，您好！您的问题我这边已经看到了，正在努力整理答案，稍后五分钟给您回复，请您稍等一下～ 乙级 （1）具有法人资格且注册资本不少于100万元；（2）企业技术负责人应为注册监理工程师，并具有10年以上从事工程建设工作的经历；（3）注册监理工程师、注册造价工程师、一级注册建造师、一级注册建筑师、一级注册结构工程师及其他勘察设计注册工程师累计不少于15人次。其中，相应专业注册监理工程师不少于“专业资质注册监理工程师人数配备表”中要求配备的人数，注册造价工程师不少于1人；（4）有较完善的组织结构和质量体系，有技术、档案等制度； 文件我知道，我是问，我们申办监理乙级资质通信工程和机电安装工程，要求造价工程师什么专业呢？ 土建专业还是安装专业呢 土建 必须要求土建吗 那不一定 那不一定 要根据实际情况定，最佳是土建，但是安装也可以考虑，我不太清楚你那边的实际情况 亲 我只能给你个参考，具体要根据你那边的实际情况定

所有的建设类执业证书，包括建造师，建筑师，结构师，注册岩土、土木，造价师、监理工程师，设备工程师，你拥有其中再多，也只能注册在一家单位。注册在两家或者两家以上，就已经违反法律法规了。
根据建筑市场司06年12月18日发布的<关于李世华等1933人申请换发注册监理工程师注册执业证书意见的公示>文件对申请换发注册监理工程师注册执业证书的材料进行了李世华等1417名人员符合换发注册监理工程师注册执业证书条件拟予以换发注册监理工程师注册执业证书和执业印章,同时有516人不符合换发条件不予换发注册监理工程师注册执业证书和执业印章原因是这些人存在[一人在两个及以上单位注册的问题这表明[挂靠大军今后将挂靠遇阻
近几年来我国建筑业市场由于缺乏有效的以及相关法制的不完善一些有执业资格证书的从业人员将自己的执业资格证书有偿提供给缺少资质证书的单位[挂靠收费无疑这是当前建筑工程质量低劣的一个重要原因法律应予否定但挂靠双方为了达到挂靠的意图在实践中往往采取规避法律的做法以合法的形式掩盖非法的目的
据官方:今后[挂靠大军将无法在多个单位注册有关部门将逐步规范建筑行业执业资格证书的这务必将对[挂靠大军造成毁灭性打击以往多数人都是把不同类别的资格证书在不同的单位申请注册与两家或两家以上工程公司签订[挂靠协议通常都是在一个单位任专职在其他单位挂证每月领取一定的报酬也有部分人挂靠在某建筑公司借用该公司的建筑资质证书对外签定合同承揽建筑工程等挂靠这一违法现象在建筑业中是普遍存在的也是经济发展的一个产物它具有和履行辅助的某些基本特征但又不完全雷同如今政策逐步完善[挂靠大军也将逐步减少[一女多嫁的兄弟们可要想好了到底要嫁给谁!说不定明早你就被喊去做抉择多种资格分别注册于多个单位将成为不可能了据悉目前全国统一平台已在建设当中并进入尾声正处于调试阶段全国清查大围剿已经拉开序幕建筑行业从业人员执业资格制度将趋于完善并与国际接轨
另外多种执业资格合并也有新动向缪长江称:取得城市规划师建筑师工程师建造师监理工程师造价工程师等执业资格的专业技术人员可在工程勘察设计施工监理造价咨询招标等任何一家企业申请注册并执业取得上述多项执业资格的专业技术人员可以在同一企业分别注册并执业缪长江表示职业资格注册的界限打破以后监理企业可能吸收了建筑师建造师咨询工程师工程师造价工程师等人才监理企业的总监不只由监理工程师来担当可以是建筑师和咨询工程师而这都由与业主合同的业务性质来决定以后企业之间人员执业资格的注册结构将有很大变化持有建造师建筑师造价工程师等资格的人员也可能就是今后企业总监的人选

你的经验多少并不是主要的，他们主要是想用你的证，现在很多地方都要求人证相符，如果你又一级建造师证，那一个月一万的工资很正常，并不是很高，你可以去的，我是一名监理工程师，现在要是有国家监理工程师证的也是一月一万的工资。

监理个人职业发展规划一
　　就业方向分析
　　随着城市建设和公路建设的不断升温，土木工程专业的就业形势近年持续走高。找到一份工作，对大多数毕业生来讲并非是难事，然而土木工程专业的就业前景与国家政策及经济发展方向密切相关，其行业薪酬水平近年来更是呈现出高于技术的倾向，而从技术转向，也成为诸多土木工程专业毕业生职业生涯中不可避免的瓶颈。如何在大学阶段就为“钱”途做好准备，找到正确的职业发展方向呢?

木土工程专业大体可分为道路与桥梁工程与建筑工程两个不同的方向，在职业生涯中，这两个方向的职位既有大体上的统一性，又有细节上的具体区别。总体来说，土木工程专业的主要就业方向有以下几种：
　　工程技术方向
　　代表职位：施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。 代表行业：建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。
就业前景：就像我们看到身边的高楼大厦正在不断地拔地而起、一条条宽阔平坦的大道向四面八方不断延伸一样，土木建筑行业对工程技术人才的需求也随之不断增长。2022年进入各个人才市场招聘工程技术人员的企业共涉及到100多个行业，其中在很多城市的人才市场上，房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。再加上路桥和城市基础设施的更新换代，只要人才市场上没有出现过度饱合的状况，可以说土木工程技术人员一直有着不错的就业前景。
典型职业通路：施工员/技术员-工程师/工长、标段负责人-技术经理-项目经理/总工程师。
年薪参考：施工员/技术员：3万～5万元;工长：4万～6万元;技术质量经理：5万～10万元;项目经理：10万～20万元;
专家建议：随着我国执业资格认证制度的不断完善，土建行业工程技术人员不但需要精通专业知识和技术，还需要取得必要的执业资格证书。工程技术人员的相关执业资格认证主要有全国一、二级注册建筑师、全国注册土木工程师、全国一、二级注册结构工程师等。需要注意的是，这些执业资格认证均需要一定年限的相关工作经验才能报考，因此土木工程专业的毕业生即使走上工作岗位后也要注意知识结构的更新，尽早报考以取得相关的执业资格。想要从事工程技术工作的大学生，在实习中可选择建筑工地上的测量、建材、土工及路桥标段的路基、路面、小桥涵的施工、测量工作。
　　设计、规划及预算方向
　　代表职位：项目设计师、结构审核、城市规划师、预算员、预算工程师等。
代表行业：工程勘察设计单位、房地产开发企业、交通或市政工程类**机关职能部门、工程造价咨询机构等。
就业前景：各种勘察设计院对工程设计人员的需求近年来持续增长，城市规划作为一种新兴职业，随着城市建设的不断深入，也需要更多的现代化设计规划人才。随着咨询业的兴起，工程预决算等建筑行业的咨询服务人员也成为土建业内新的就业增长点。
典型职业通路：预算员-预算工程师-高级咨询师。 年薪参考：预算员：5万～3万元;预算工程师：5万～6万元;城市规划师：4万～7万元
建筑设计师：4万～10万元;总建筑设计师：25万元以上。
专家建议：此类职位所需要的不仅是要精通专业知识，更要求有足够的大局观和工作经验。一般情况下来说，其薪酬与工作经验成正比。以建筑设计师为例，现代建筑还要求环保和可持续发展，这些都需要建筑设计师拥有扎实的功底以及广博的阅历，同时善于学习，并在实践中去体会。目前，市场上对建筑设计人才大多要求5年以上的工作经验，具有一级注册建筑师资质，并担任过大型住宅或建设工程开发的设计。此类职位也需要取得相应的执业资格证书，如建筑工程师需要通过国家组织的注册建筑师的职业资格考试拿到《注册建筑师资格证书》才能上岗，预算工程师需要取得注册造价师或预算工程师资格。另外，从事此类职业还需要全方面地加强自身修养，如需要熟悉电脑操作和维护,能熟练运用CAD绘制各种工程图以及用P3编制施工生产计划等，有的职位如建筑设计师还需要对人类学、美学、史学，以及不同时代不同国家的建筑精华有深刻的认知，并且要能融会贯通，锻造出自己的设计风格。这些都需要从学生时代开始积累自己的文化底蕴。实习时应尽量选取一些相关的单位和工作，如房地产估价、工程预算、工程制图等。
　　质量及工程监理方向
　　代表职位：监理工程师 代表行业：建筑、路桥监理公司、**工程质量检测部门。
就业前景：工程监理是近年来新兴的一个职业，随着我国对建筑、路桥施工质量的日益规范，监理行业自诞生以来就面临着空前的发展机遇，并且随着国家工程监理制度的日益完善着更加广阔的发展空间。
典型职业通路：监理员-资料员-项目直接负责人-专业监理工程师-总监理工程师。
年薪参考：现场监理员：8万～5万元;项目直接负责人：5万～4万元;专业监理工程师：3万～5万元;总监理工程师：4万～8万元。
专家建议：监理行业是一个新兴行业，因此也是一个与执业资格制度结合得相当紧密的行业，其职位的晋升与个人资质的取得密切相关。一般来说，监理员需要取得省监理员上岗证，项目直接负责人需要取得省监理工程师或监理员上岗证，工作经验丰富、有较强的工作能力。专业监理工程师需要取得省监理工程师上岗证，总监理工程师需要取得国家注册监理工程师职业资格证。木土工程专业的大学生想要进入这个行业，在校期间就可以参加省公路、建筑举办的监理培训班，通过考试后取得监理员上岗证，此后随工作经验的增加考取相应级别的执业资格证书。在实习期间，可选择与路桥、建筑方向等与自己所学方向相一致的监理公司，从事现场监理、测量、资料等工作。专家建议：工程监理处于一个比较尴尬的地位，如果能选择施工，预算方向，尽量回避监理这个职业
　　工程检修方向
　　代表职位：轨道交通及铁路工务部门工程师，一般是建设单位内部的工程技术人员。 代表行业：轨道交通，铁路工务段处。
就业前景：十一五规划全国路网10万公里，许多大中城市兴起修建地铁交通，这些轨道建筑都需要大量技术人员来检测和维修。
典型职业通路：技术员-助理工程师-工程师-高级工程师。
年薪参考：技术员5～4万，助理工程师5～4万，工程师4万～7万，高级工程师5～10万
　　、教学及科研方向
　　代表职位：、教师 代表行业：交通、市政部门、大中专院校、科研及设计单位。
就业前景：制度改革为普通大学毕业生打开了进入zhengfu机关工作的大门，路桥、建筑行业的飞速发展带来的巨大人才需要使得土木工程专业师资力量的需求随之增长，但需要注意的是，这些行业的竞争一般较为激烈，需要求职者具有较高的专业水平和综合素质。
年薪参考：高校教师：5万～5万元;中等专业学校教师：8万～3万元;普通：2万～5万元。
专家建议：想要从事此类行业，一方面在校期间要学好专业课，使自己具有较高的专业水平，另一方向特别要注意理论知识的学习和个人综合素质的培养，使自己具备较高的普通话、外语、计算机水平和较好的应变能力。
　　土木工程的前景分析
　　我国的建设领域，有很大的发展前景，经济发展就需要建设，这在几十年内都是热门，前曾经说过，这是个“的行业”
就业方向，设计单位、监理单位、施工单位、单位都需要，就是累些，在设计院，就属搞结构的累，只要是本科以上，就业不成问题。
建议在实习时，找个设计院，申请实习，因设计院的人员流动性很大，也需要新的人员补充，你在实习时，混个脸熟，在后期签就业协议时，就方便些。
　　监理个人职业发展规划二
　　在人生设计中进行理性思考，以下人生职业规划范文里提到应该注意处理好的一些关系。
　　“志不立，天下无可成之事”。综观古今中外，凡事业有成者都是具有目光远大者。我立志于做一位有名的建筑企业家。
　　因此，我们写文章，不能闭着眼不看现实。不能拿现代人和“诸葛亮来说事”。特别是随着整体就业形势的日趋严峻，“天之骄子”们已经深深的感受到了就业的压力。于是，一些人心态开始被喧嚣的择业市场所扭曲，变得浮躁起来。在这种情况下很容易失去理性思考。因此人生规划应该进行理性思考。
　　好的人生离不开好的规划，成功人生离不开成功的规划及在正确规划指导下的持续奋斗。人生如大海航行，人生规划就是人生的基本航线，有了航线，我们就不会偏离目标，更不会迷失方向，才能更加顺利和快速地驶向成功的彼岸。然而，有了规划，就一定会有成功的人生吗?也不一定。
　　上面的漂亮话谁都会说。当前的问题是：你找不到基本航线，怎么办?
　　肖伯纳有一句名言：“明白事理的人使自己适应世界，不明白事理的人，硬想使世界适应自己。”人生就是在这种不适应中，调整适应，发展适应的长河中前进的。
　　在人生的每一个漂流中，可能会远离我们的人生坐标。问题在于，我们应该学会在远离目标的时侯，去创造条件，接近目标。所谓创造条件，本身就是一种进取，一种求索，一种心向即定目标的挚着，一种坚忍不拔的追求。
　　人的一生是漫长的，更是变动的。国家政策的调整，外在条件的变化，家境的变迁，突发事件的出现，都会使我们的境遇变得困难起来。在艰难困苦面前，我们要以乐观豁达的心情直面人生;以艰韧不拔的毅力支撑自我;以正确的价值取向占据灵魂。把艰难困苦当成是一种磨炼，一种积垫和一种成熟。
　　古人云：“哀莫大于心”，“志莫大于永刻”。在艰难险阻面前， 只要我们心中的火不灭，展开的翅不折，就一定能走出生活的沼泽，迎来人生的艳阳天。
　　记得有一首歌中唱道：“人生有梦才算美，几度风雨多轮回，苍桑摔出铁打汉，石酿出震天雷”。让我们珍视机遇，迎接挑战，自觉的在艰苦中磨练，做一个跨世纪的铁打汉，震天雷吧!
　　学的教育使我具备了从事人力资源的能力，但并不意味得到了一份好的工作。在人才流动频繁的今天，个人求职技能显得更为重要。求职的过程也是个人的能力只有充分展示的过程，只有能力与实践相结合才能实现人生的自我价值。虽然已有胜任工作的能力和准确的自我定位，但求职理念不足与缺乏对企业流程运作和对应聘公司的了解程度，在一定的程度是成为阻碍了我成功求职的因素，在求职准备阶段这是重点要加强的方面。面试是应聘者进入企业工作不可缺少的一个环节，也是求职者充分向企业展示自己对企业的价值，面试的效果在整个求职的起了关键性的作用。充分的沟通理解，展示自己的才能增强求职理念，增加对应聘单位的了解程度使得面试更有效率。故此我为自己定了以下的计划：
　　短期目标20XX年7月至20XX年7月：找一份合适的工作某建筑公司的技术部门，毕业论文优秀，拿到学士学位证和毕业证，尽可能的多考些证如监理员证，施工员证，……。
　　中期目标20XX年7月至20XX年7月：用五年时间成为企业优秀的项目经理，并通过相关的职业资格认证，在20XX年在自己能开一家比较好的公司。
　　长期目标 20XX年7月至2022年7月 ：做一个一专多能的人才做一位职业项目经理人
　　大学生职业生涯规划书由此，想起自己走过岁月中的点点滴滴，我不禁有些惭愧。我对自己以往在学业、文体、社团活动中的表现不是很满意。我发现我自己惰性较大，平日里总有些倦怠、懒散，学习、做事精力不够集中，效率不高，态度也不够专注。倘若不改正，这很可能会导致我最终庸碌无为。不过还好，我还有改进的机会。否则，岂不遗憾终生?
　　一本书中这样写到：一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。
　　而如今，身为大学生的我们，在一天天消磨时光的日子里，不如抓紧时间多学一些知识来充实自己。人的大学时光一生中也许就一次，不把握好，将来自己一定回追悔莫及。于是，再经过一番深思熟虑之后，我决定把自己的未来设计一下。有了目标，才会有动力。
　　职业生涯规划
　　短期目标2年计划：
　　这段时间主要是完成自己的学业和培养求职能力。
　　20XX年11月前，完成职业规划;
　　20XX年12月，认真复习本学期的课程及通过考试;
　　20XX年2月至6月，按毕业论文计划完成毕业论文;
　　20XX年3月至6月，分别完成绩效、薪酬、社会保障与社会福利的专题学习;
　　20XX年12月至2022年6月,根据求职能力测评报告，努力克服自己的求职弱点，有意识的培养自己的求职能力;
　　20XX年6月前，拿到一份职业资格证书监理员
　　20XX年6月前，找到一份合适的工作。
　　中期目标五年计划：
　　这段时间主要是在本职工作上工作，重点是加强职业素养的培养人际关系的经营,积极参与路桥的建设。
　　职务目标：三年内做到建筑队队长，五年内做到建筑总监。
　　能力目标：成为行内成功的经理人精通建筑，E-HR等。
　　成果目标：在五年内发表论文若干篇，完成一个人力资源与开发的专业学习网站
　　经济目标：三年后年薪达到5万，五年后年薪达到10万。
　　在这五年期间必须拿到的相关的职业资格证书
　　1建造师国家职业资格证书：监理师国家职业资格二级。
　　2造价师国家职业资格证书
　　3建筑项目经理PHR
　　长期目标十年计划：
　　这阶段重点是自我实现的需要，强调自我能力的体现，终身的学习培训计划，保持知识的及时更新和不断的创新要求。
　　职业评估
　　一个优秀出众的建筑项目者，就像是寻找千里伯乐一样，要具有天赋的才能、丰富的经验和全面的综合的能力。除了一般的组织能力、领导能力、表达能力、自信力外，还必须具有一下能力：
　　1公正、忠信、坚定勇敢的意志力。
　　2对人性的正确、全面的了解以及广博的知识。
　　3亲和力和优秀的人际关系处理技巧。
　　4职业能力
　　a 人力资源规划和人力资源手册设计的能力
　　b 职位分析和绩效考核能力
　　c 薪酬与福利能力
　　d 人力资源开发、培训能力
　　e 人事制度能力
　　为了成为这个领域的专家，有必要每三个月对自己的职业生涯做一次检测，看看自己达到什么样的程度，还有哪些是需要加强的，哪些目标是需要根据环境的变化而调整的。
　　每次检查时间及结果：
　　检查时间：XXXX年X月XX日
　　处理结果：对自我的评估还不够深入，只考虑个人的努力而没考虑到组织提供的机会，缺少行业的分析和企业分析，缺少职业能力培养的详细机会，未考虑到婚姻对职业生涯的影响。
　　所谓易改，本性难移。内向并非全是缺点，使我少一份张扬，多一点内敛，但可相应加强与他人的交流沟通，积极参加各种场合各项有益的活动，使自己多一份自信、激扬，少一份沉默、怯场。充分利用一直关心支持我的庞大的亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自身存在的各种不足并制定出相应计划加以针对改正。
　　加强锻炼，增强体质，提高体育成绩，以弥补身高不足而带来的负面影响。积极争取条件，参加校内外的各项勤工俭学活动，以解决短期内的生活费问题并增强自身的社会工作阅历，为以后创造更多的精神财富和物质财富打下坚实基础。
　　我的人生格言
　　你的心有多宽，你的舞台就有多大;你的梦有多远，你的成就就有多高。
　　做正确的事情远比正确的做事情重要。

分析及排行范围为：
施工员、监理员、质检员、安全员、预算员、试验员、测量员、资料员
由于国家执业资格的改革八大员中部分已经取消，但行业和岗位在市场上并没有消失，反而竞争愈加的激烈，本文将主要从就业的热度、工资多少、工作环境的对比、发展前景、工作难易五个维度做一个综合的相对含金量及前景分析排行。
钢筋工绑扎
第一名
预算员（预算员岗位）
就业热度：根据 关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定【国发〔2022〕5号】的：全国建设工程造价员资格 住房城乡水平评价类 《关于统一换发概预算人员资格证书事宜的》（建办标函〔2022〕558号）《全国建设工程造价员办法》（中价协〔2022〕21号）取消；听说现在造价协会正在申请将造价员转为助理造价师，但一直没有，估计可能性很小，一般土木工程专业和工程造价专业毕业的学生，毕业后会优先选择造价员岗位，没有合适的了才会选择其他的；
工资：造价公司是属于非常低基本工资（1500-2022）+提成的形式，因此刚毕业一两年的学生会过得很辛苦，特别是在大公司，可能会一直跑腿，很难有负责项目的机会，钱没挣到、本事也没有学到。这个行业的学生大部分毕业都喜欢往大公司跑，其实这是真没有明白这个行业情况，在这个行业混，最重要的是学到本事，学到了，你去那个地方不行，一般来说，只要有师傅带，小团队和小公司反而更能锻炼人。考了注册造价师，业务做熟了，一年十来万是没有问题的，但也就这样了。除非你干老板。
工作环境：大部分时候在城市的办公楼中，环境相对较好，偶尔出差，刚毕业的出差时间多一些。
发展前景：业务负责人、甲方成控部经理、干、注册造价师、技术负责人等。无论是行业还是个人发展都还是不错的，听说国家正在造价考虑合伙人制，如果实行，那就更好了。
工作难易：相对比较难。
钢结构工程装
第二名
施工员
工资：一般刚毕业进施工单位，工资2022多。干个两三年工资回到5-7千左右，网上就很困难了，总工工资在1-5万/月。就业热度：建筑吸纳的上千万技术人员中，施工员占了大部分，因为这个岗位流动性大，条件艰苦，因此时常霸占各大招聘网站的首位。很多人无奈之下，施工员应该是一个比较可以保证就业的岗位，因此这个岗位的需求、热度都还是比较高的。
工作环境：条件艰苦、天天逛工地、和混凝土、钢筋等打交道的，工程地位低下。特别是土木建筑工程、桥梁建筑、水利工程、交通工程等。
发展前景：工程技术部主任、总工、项目经理、可以考一级建造师，到甲方负责技术（也很累）。考过了一建，干上了项目经理，工资那时很高的（20万起）。
工作难易：初期相对比较容易，干好了，升官了就不容易了。
水利工程打桩
第三名
资料员
就业热度：今年随着工程审计和业主要求愈加严格，企业和队伍对工程资料的规范化编制需要也愈来愈高，以前把活干了，事就完了日子一去不复返了，因此这个岗位近年来就业热度持续上升。
工资：一般刚毕业进施工单位，工资2500-3000多。干个两三年工资回到5-7千左右，网上就很困难了。
工作环境：基本上面对电脑，在工地办公室上班，比施工员稍好。
发展前景：拿个万把块钱的工资就可以了。
工作难易：初期相对比较难一些，干个一两年就简单了。
第四名
测量员
工资：一般刚毕业进施工单位，工资2500-3000多。干个两三年工资回到5-7千左右，能完成资料、测量等工作的，月薪在1-5万左右。就业热度：执业考试已取消，这个岗位也是因为工作环境艰苦，因此人员流动很大，有经验的测量员，很抢手，要的单位很多。
工作环境：除了整理测量资料，天天跑现场，跋山涉水。特别是土木建筑工程、桥梁建筑、水利工程、交通工程等
发展前景：往月薪在1-5万左右追求，当然如果你在学习一下施工技术，也可以干项目经理。
工作难易：初期相对比较难一些，干个一两年就简单了。
建筑工程
第五名
监理员
工资：一般刚毕业监理单位，工资2500左右。干个两三年工资回到4-6千左右，总监理工程师在1-5万左右。就业热度：执业考试已取消，这个岗位也是因为工作环境艰苦，因此人员流动很大，求职和招聘度相对比较少一些，只要你想干，监理单位一般都可以进去的，比施工员要难一小点，这个行业最大的问题是，大家都觉得干监理，学不到技术。
工作环境：条件艰苦、天天逛工地、和混凝土、钢筋等打交道的，工程地位比施工员略好。
发展前景：总监理工程师。
工作难易：工作相对比较简单，主要、协调、组织等，干总监就需要一定的水平了。
桥梁隧洞施工
第六名
试验员
就业热度：执业考试已取消，这个岗位也是因为工作环境艰苦，因此人员流动很大，求职和招聘度相对比较少一些，严格来说，试验是工程技术的一个小分类，就业面要狭窄一些。
工资：一般刚毕业进施工或监理单位，工资2500左右。干个两三年工资回到4-6千左右，实验室主任在1-5万左右。
工作环境：条件艰苦、时常逛工地、和混凝土、钢筋等打交道的，环境比施工员略好。
发展前景：实验室主任，有机会干项目经理。
工作难易：主要是做混凝土、钢筋、土工等实验，要会操作很多仪器，并且熟读规范。
建筑工程项目经理
第七名
质检员
工资：一般刚毕业进施工或监理单位，工资2500左右。干个两三年工资回到4-6千左右。就业热度：工程项目上一般有个质检部，质检员就是就职与这个部分的，当然有些公司也设了这个部门。质检员在主要是属于公司和项目内部的检查，工作内容和监理员、实验员有一定的重合，这个岗位求职和招聘度相对少一些。
工作环境：条件艰苦、时常逛工地、和混凝土、钢筋等打交道的。
发展前景：质检部主任，有机会干项目经理。
工作难易：懂技术、并且熟读规范。
浇筑混凝土
第八名
安全员
工资：一般刚毕业进施工或监理单位，工资2500左右。干个两三年工资回到5000千左右。就业热度：项目上的安全员是要承担很大的安全责任的，这个岗位求职和招聘的都很少。
工作环境：条件艰苦、时常逛工地。
发展前景：担责任，没什么发展前途。
工作难易：学学就会，主要是。
其实，无论干什么，只要你肯深入学习和研究，干得精，都能混出一番天地！如果你不思进取，再好的岗位给你也是白搭。因此上边的这个排行和分析，各岗位得分相差不大。仅仅是博君一笑，请勿当真，仁者见仁智者见智。
转自公众号：建设工程网