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监理工程师算什么层次

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蝎子豆丁

个人认为首先该了解你的这位员工的需求是什么,根据马斯洛的需求五层次理论,如果是处于较低需求层次,也就是对金钱需求比较大的时候,这个时候你对他降级,往往也意味着他原本的工资下降,你可以从钱的这方面开导他。

如果他对钱的需求没那么渴望,对于被尊重或被认可方面比较在意,你可以从他的能力方面着手,跟他说明白是什么原因把他调岗,他需要具备什么技能或能力,才能胜任这个岗位,让他在较低的这个岗位上做好准备,等能力足够了,再调整到适宜的岗。

当然我不知道你是依据什么来评判你的这位员工不适宜担任岗的,也有可能,你需要先判断一下他的长处是什么,你有没有合理地利用他的长处,处理问题的方式不止一种,他某方面能力不足,可以找个人协助他,弥补他的短处。

看你合同怎么签的,如果合同里有竞聘制或者写明公司有权单方面调整你的岗位和薪酬,那就合法。如果合同没有相关内容,那么调岗和降薪都要你同意坐标:三线城市。工资变化:2022年统招大学本科毕业;2022-2022年国企(建筑)担任现场工程师,工资900-1500,实际年收入在20K左右;2022-2022年监理企业,担任专业监理工程师,工资1700-2200,实际年收入35K左右;2022-2022监理企业,担任专业监理工程师、总监代表,工资3200-4500,综合年收入80K左右;2022监理企业,担任总监理工程师,工资8000-14000,综合年收入170K左右。2022分公司负责人,承包项目监理部、保守500K以上

我就叫小猪
你若真想考挣钱的证,那什么建造师、造价师就不要考了,专心复习精算师(一般考上的都是准精算师,比之差一个档次),比你考造价师、建造师、监理工程师、建筑师、pmp、岩土工程师工资要高)。
shishan786
中专补办证明,先去试试能用就用三。大专的还是要读,中专比较层次太低,以后职称什么的都要文凭的。如果你监理工程师符合报考要求就去报,证是要靠的,毕竟那是钱啊。
小猪乐乐88
监理工程师的证书肯定需要考试的,监理员的证书基本上只需要培训就能够拿到手,但是和监理工程师是不一样的,普通监理员基本就是做做旁站、整理资料什么的,监理工程师就要负责方案审批等各方面层次更深一些的工作。而且从待遇上来讲,监理员跟监理公司一般都是签的短期合同,有工程做的时候就要你,没有工程做了就回家待命,监理工程师则会有公司内部编制,就是不管有工程没工程都有工资拿,而且监理工程师的工资一般都会是监理员的几倍
luoyue1231
监理工程师的证书肯定需要考试的,监理员的证书基本上只需要培训就能够拿到手,但是和监理工程师是不一样的,普通监理员基本就是做做旁站、整理资料什么的,监理工程师就要负责方案审批等各方面层次更深一些的工作。而且从待遇上来讲,监理员跟监理公司一般都是签的短期合同,有工程做的时候就要你,没有工程做了就回家待命,监理工程师则会有公司内部编制,就是不管有工程没工程都有工资拿,而且监理工程师的工资一般都会是监理员的几倍。

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