如何提高医院执业医师的收入

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医生收入，一直是医改中的敏感话题。但医生价值如何实现，却是医改的一个核心问题。那么目前，我国医生的收入情况到底如何？医院发给医生的工资有多少？
高职称不对应高收入
在参与调查的6150位医务人员中，住院医生2032人，主治医生1783人，副主任医生1017人，主任医师420人，护士898人。
住院医师月工资主要在1000-3000元，占75%以上
在参与调查的2032位住院医师中，99%的月工资在1000-2022元，月工资在2022-3000元的住院医师占了55%。
主治医师月工资主要在1000-4000元，占80%以上
共有1783位主治医师参与调查，其中48%月工资在1000-2022元，16%在2022-3000元，52%在3000-4000元。
副主任医师月工资2022-5000元的占78%以上
37%的副主任医师月工资在2022-3000元，3000-4000元的占5%。58%在4000-5000元，更有57%的副主任医师工资在1000-2022元。
主任医师80%月工资在3000-10000元之间
在主任医师职称中，38%的主任医师月工资在3000-4000元，4000-5000元的占了大头，占比86%，9%的主任医师月工资在5000-10000元。
护士工资在1000-4000元的占比84%
参与调查的898名护士中，70%多的护士月工资在1000-3000元，3000-4000元的占14%，更有35%的护士月工资在1000元以下。
医院级别与月工资水平
本次调查中，有一半医务人员来自三级医院，其中来自三甲医院的医务人员中，88%的人月工资在1000-2022元，71%月工资在2022-3000元，30%月工资在3000-5000元。二级医院及未评级医院情况更糟糕。
工资占总收入比重
在工资占总收入比重的调查中，67%的主任医师表示，工资占总收入比重70-100%，14%的主任医师的月工资收入占总收入比重50-70%。副主任医师及主治医师的工资占总收入比重为70-100%的比例分别为31%和57%。
医生工资应达到社会平均工资的几倍？
在“您认为中国医生价值如何实现？”的调查中，几乎所有医务人员都选择了“提高医生合法收入”这一选项。99%的医务工作者认为，医生工资应达到社会平均工资的3-5倍，14%认为应达到5-7倍。以上海2022年社会平均工资5036元/月为例，医生工资达到社会平均工资的3-7倍，则为5-5万元/月。
调查结果分析
调查显示，凭着医院每月发放的工资，住院医师的工资不够维持生活，而经过少则十几年，多则几十年不断地学习，成为副主任医师、主任医师，医院发放的月工资也不够让自己过上体面的生活。对此，中欧商学院卫生与政策研究中心主任蔡江南教授曾表示，“在世界上大多数国家，医生平均工资一般是社会平均工资的4-7倍，中国医生的阳光收入过低，只有通过灰色、黑色收入才能实现。这说明规律是不可违背的。”但是，这样的收入结构真的合理吗？
医生收入事关医改成败。在这方面，的医改经验给我们提供了良好的样板。在1974年医改时，一年内就将医生诊疗费用上调了3倍，与此同时推出了彻底的医药分业政策。到了1990年，医生的诊疗报酬已经比30年前提高了12倍。由于与我国文化相近、地缘相邻，其医改模式对我国具有借鉴意义。
《医学界》认为：提高医疗服务价格，让医生不再依靠卖药挣钱，实现医生收入阳光化，进而实现真正的医药分业，是一件医生、患者、国家多方受益的大好事，是医改成败的关键一步。

可以。

截止至2022年7月，跨省多点执业已不再禁止，提交已经注册执业地点所在地的省、自治区、直辖市卫生行政部门出具的同意证明即可。

医师原则上在本省、自治区、直辖市范围内申请增加执业地点。需跨省，自治区，直辖市申请增加执业地点的，除提交前条规定的材料外，还应当提交已经注册执业地点所在地的省、自治区、直辖市卫生行政部门出具的同意证明。

医师多点执业，应当接受获批准的多个执业地点的卫生行政部门及所执业的医疗机构的和。

扩展资料

医师多点执业的意义有以下：

1、医师多点执业有利于均衡各地医疗资源。

“看病难”，首要原因就是医疗资源不均衡，患者都涌到城市中心医院、大品牌医院就医。高水平医生就是最重要的医疗资源，如果允许中心医院医生到下一级或者落后地区执业，将大大缓解看病难问题。

2、有利于提升医生收入。

国家对医疗卫生事业投入长期不足，使得医疗机构必须“以药养医”，除去药品收入，医生的合法收入将不足以使其在当今社会体面的生活。给医生松绑，让医生用自己高水平的医疗技艺通过多点执业获得合理报酬，符合新医改精神，也符合时代发展的需要。

3、有利于社区、基层医疗机构、欠发达地区医生水平的提升。

高水平医生的到来，可以解决基层不能诊治或者不敢诊治的病例，也可以吸引更多疑难病患者前来就诊，使得基层医生诊治视野开阔，平日问题也方便请教，对其提升大有好处。医生在社区兼职开诊所，也可以为社区居民带来便利，就不需要一定要到大医院才能看到专家，“看病难”将得到彻底缓解。

4、缓解基层的医疗卫生需求，具有明确的公益性，它实现了个人与社会的双赢。

5、有利于公立医院改善机制。当人才流动起来，甚至自由之后，如何吸引更优秀的人才，或者留住现有专家，可能将成为摆在院长面前的一个课题。

6、从医生角度来看，新医改的最大突破在于“多点执业”的合法化，将来，医生不再是国家，而成为自由职业者，回归其本来属性，这有利于极大调动绝大部分医生对医改的大力支持，没有医生的积极性和支持，新医改将异常艰难。

参考资料：百度百科-医师多点执业

可以的，截止至2022年7月,跨省多点执业已不再禁止,提交已经注册执业地点所在地的省、自治区、直辖市卫生行政部门出具的同意证明即可。 

医师原则上在本省、自治区、直辖市范围内申请增加执业地点。需跨省,自治区,直辖市申请增加执业地点的,除提交前条规定的材料外,还应当提交已经注册执业地点所在地的省、自治区、直辖市卫生行政部门出具的同意证明。 医师多点执业,应当接受获批准的多个执业地点的卫生行政部门及所执业的医疗机构的和。

扩展资料

医师多点执业的意义有以下：

1、医师多点执业有利于均衡各地医疗资源。

“看病难”，首要原因就是医疗资源不均衡，患者都涌到城市中心医院、大品牌医院就医。高水平医生就是最重要的医疗资源，如果允许中心医院医生到下一级或者落后地区执业，将大大缓解看病难问题。

2、有利于提升医生收入。

国家对医疗卫生事业投入长期不足，使得医疗机构必须“以药养医”，除去药品收入，医生的合法收入将不足以使其在当今社会体面的生活。给医生松绑，让医生用自己高水平的医疗技艺通过多点执业获得合理报酬，符合新医改精神，也符合时代发展的需要。

3、有利于社区、基层医疗机构、欠发达地区医生水平的提升。

高水平医生的到来，可以解决基层不能诊治或者不敢诊治的病例，也可以吸引更多疑难病患者前来就诊，使得基层医生诊治视野开阔，平日问题也方便请教，对其提升大有好处。医生在社区兼职开诊所，也可以为社区居民带来便利，就不需要一定要到大医院才能看到专家，“看病难”将得到彻底缓解。

4、缓解基层的医疗卫生需求，具有明确的公益性，它实现了个人与社会的双赢。

5、有利于公立医院改善机制。当人才流动起来，甚至自由之后，如何吸引更优秀的人才，或者留住现有专家，可能将成为摆在院长面前的一个课题。

6、从医生角度来看，新医改的最大突破在于“多点执业”的合法化，将来，医生不再是国家，而成为自由职业者，回归其本来属性，这有利于极大调动绝大部分医生对医改的大力支持，没有医生的积极性和支持，新医改将异常艰难。

国家鼓励医生多点执业的意义：

一：医师多点执业有利于均衡各地医疗资源。“看病难”，首要原因就是医疗资源不均衡，患者都涌到城市中心医院、大品牌医院就医。高水平医生就是最重要的医疗资源，如果允许中心医院医生到下一级或者落后地区执业，将大大缓解看病难问题。

二：有利于提升医生收入。国家对医疗卫生事业投入长期不足，使得医疗机构必须“以药养医”，除去药品收入，医生的合法收入将不足以使其在当今社会体面的生活。给医生松绑，让医生用自己高水平的医疗技艺通过多点执业获得合理报酬，符合新医改精神，也符合时代发展的需要。

三：有利于社区、基层医疗机构、欠发达地区医生水平的提升。高水平医生的到来，可以解决基层不能诊治或者不敢诊治的病例，也可以吸引更多疑难病患者前来就诊，使得基层医生诊治视野开阔，平日问题也方便请教，对其提升大有好处。医生在社区兼职开诊所，也可以为社区居民带来便利，就不需要一定要到大医院才能看到专家，“看病难”将得到彻底缓解。

四：缓解基层的医疗卫生需求，具有明确的公益性，它实现了个人与社会的双赢。

五：有利于公立医院改善机制。当人才流动起来，甚至自由之后，如何吸引更优秀的人才，或者留住现有专家，可能将成为摆在院长面前的一个课题。

六，从医生角度来看，新医改的最大突破在于“多点执业”的合法化，将来，医生不再是国家，而成为自由职业者，回归其本来属性，这有利于极大调动绝大部分医生对医改的大力支持，没有医生的积极性和支持，新医改将异常艰难。

医疗对医生非常严苛，任何小小的过失都有可能会让医生永久失去行医资格，比如私下买卖处方药可能会面临最高 7 年的监禁。严厉的惩罚加超高的收入，医生不敢也没有动力从病患身上捞黑心钱，这使得就医环境纯粹，较少产生激烈的医患矛盾。在，医生执业道德和执业纪律很严格，医生爱惜自己的职业和名誉，绝对不会做违法或是违反执业道德的事。
在看病最好还要提前预约。公立医院一般只接受本地人看诊，建议预约私医院或者骨科专科私家执业医生。