有没有执业中医师退休待聘的

付费内容限时免费查看回答您好，我是百度知道的张老师，我已经看到您的问题了，很荣幸由我来为您解答问题，正在整理与您问题相关的文字资料，不过整理和打字需要一些时间的，麻烦您耐心等待下，谢谢！！！退休返聘执业医师还要参加医师定期考核的，根据《中华人执业医师法》和《医师定期考核办法》文件的规定,在职人员及院方返聘人员必须参加考核,退休、离岗人员如在本院注册执业且继续从事医疗活动需参加考核。注:所有退休人员不得进行简易程序考核,必须参加一般程序的考核”希望我的回答可以帮到你，祝您生活愉快

据我所知，执业医师退休后可以返聘也可以向卫生局申请开私人门诊。 到了退休年龄继续执业需要再签协议。用人单位应先为其办理退休手续，再根据双方合意签订聘用协议，自行约定工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务，此时双方建立的是劳务关系。若用人单位未与劳动者签订聘用协议也未办理退休手续，发生争议以民事关系纠纷处理。

目前国家规定的退休年龄是（含乡村医生）男满60周岁，女满55周岁。执业医师退休后可以返聘也可以向卫生局申请开私人门诊。
到了退休年龄继续执业需要再签协议。用人单位应先为其办理退休手续，再根据双方合意签订聘用协议，自行约定工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务，此时双方建立的是劳务关系。若用人单位未与劳动者签订聘用协议也未办理退休手续，发生争议以民事关系纠纷处理。

目前国家规定的退休年龄是（含乡村医生）男满60周岁，女满55周岁。执业医师退休后可以返聘也可以向卫生局申请开私人门诊。

到了退休年龄继续执业需要再签协议。用人单位应先为其办理退休手续，再根据双方合意签订聘用协议，自行约定工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务，此时双方建立的是劳务关系。若用人单位未与劳动者签订聘用协议也未办理退休手续，发生争议以民事关系纠纷处理。

法律分析：没有退休反聘这种说法。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的。从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足15年的部分，只能自己缴纳。并且因为是你的年龄到了法定年龄，不是公司的责任，没有经济补偿合同到期后，为员工办理退休手续，原有的合同就会随着退休而终止，如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行，签订聘用协议即可。

法律依据：《中华人基本医疗卫生与健康促进法》 第五十六条 国家建立医疗卫生人员定期到基层和艰苦边远地区从事医疗卫生工作制度。国家采取定向免费培养、对口支援、退休返聘等措施，加强基层和艰苦边远地区医疗卫生队伍建设。执业医师晋升为副高级技术职称的，应当有累计一年以上在县级以下或者对口支援的医疗卫生机构提供医疗卫生服务的经历。对在基层和艰苦边远地区工作的医疗卫生人员，在薪酬津贴、职称评定、职业发展、教育培训和表彰奖励等方面实行优惠待遇。国家加强乡村医疗卫生队伍建设，建立县乡村上下贯通的职业发展机制，完善对乡村医疗卫生人员的服务收入多渠道补助机制和养老政策。