注册会计师去企业工作总结

一、首先，这个证书不是简单的职业资格证书，它是站在企业方面，履行预算、决策、规划、控制和考核的职能，预测未来商业需求、提供战略决策分析、实现资金内控，统筹大局掌握企业发展方向，通过学习注册会计师这门课程，达到一种能力上的提升，这才是重点。
二、会计师是把与会计二者相结合，达到看得懂财报，读得懂，最终目的是把会计运用到实际工作中，不但提高了工作效率，而且保障了企业决策科学，为企业创造了巨大的经济效益。
三、培训对象，
1、企业财务总监、总会计师、注册会计师；
2、高级会计师、财务分析师、风险投资经理、预算分析师、财务策划经理、成本经理、成本会计师；
3、CEO、董事会秘书、总助、副总经理、部门经理等人员；
4、会计师事务所、咨询公司从业人员。
总结以上三点，衡量一下自己的高度，答案是肯定的。
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王 宏，董事长、党委书记。中国建筑金属协会副会长。清华大学建筑与土木工程硕士，教授级高级工程师，国家一级注册建造师，英国皇家特许建造师，国际杰出项目经理。全国五一劳动奖章获得者，特殊津贴获得者。
马义俊，总经理、党委副书记。重庆大学建筑与土木工程硕士，教授级高级工程师，国家一级注册建造师。全国优秀施工企业家，贵州省五一劳动奖章获得者。
李骏骅，党委副书记。重庆建筑工程学院供热与通风专业本科毕业，教授级高级工程师，国家一级注册建造师。湖北省五一劳动奖章获得者，中国建筑工程总公司优秀党员。
左旭平，副总经理。浙江大学机电专业本科毕业，教授级高级工程师，国家一级注册建造师，英国皇家特许建造师。湖北省优秀企业家，武汉市优秀项目经理。
叶国新，副总经理。华中理工大学工业与民用建筑专业本科毕业，高级工程师，国家一级注册建造师，英国皇家特许建造师。全国建筑业企业优秀项目经理，中国经济建设杰出贡献企业家。
周发榜，副总经理。北京大学光华学院EMBA，高级经济师。中国建筑工程总公司优秀党员、先进工作者。
廖新华，总会计师、总法律顾问。英国格林威治大学项目硕士，高级会计师。中建财务先进工作者、优秀总法律顾问。
张泗杰，总经济师。湖北省委党校经济专业大专毕业，高级经济师，国家一级注册建造师。深圳市优秀施工企业家。
徐重良，副总经理。西安建筑科技大学建筑工程专业本科毕业，高级工程师，国家一级注册建造师。全国建筑业企业优秀项目经理。
戴立先，总工程师。中国钢结构协会专家委员会副主任委员。武汉水利电力大学焊接专业本科毕业，教授级高级工程师，国家一级注册建造师。中国钢结构协会“钢结构杰出人才奖”获得者。
欧阳超，副总经理。中国建筑金属结构协会建筑钢结构委员会专家组成员、中国钢结构协会专家委员会成员。沈阳建筑工程学院材料学硕士，教授级高级工程师，国家一级注册建造师。全国建筑业企业优秀项目经理、湖北省五一劳动奖章获得者、广东省劳动模范。
申屠辉宏，副总经理。中国钢结构协会专家委员会成员。武汉科技大学工业与民用建筑专业大专毕业，高级工程师。全国钢结构工程优秀项目经理、湖北省青年岗位能手、北京市青年岗位能手。
徐 坤，纪委书记、工会。重庆建筑工程学院建筑材料与制品专业本科毕业，高级工程师，国家一级注册建造师。全国优秀建造师、上海市优秀项目经理。

注册会计师执业准则是注册会计师在执行审计业务过程中应当遵循的行为准则，是衡量注册会计师审计工作质量的权威标准。执业准则的含义包括如下主要内容：

　　1执业准则是审计实践经验的总结。执业准则从理论上对审计实践进行总结，是注册会计师审计理论的重要组成部分。它反映了注册会计师审计工作的客观规律和基本要求，同时又反过来指导实践，成为注册会计师工作的原则和标准。

　　2执业准则对注册会计师的素质和专业资格做了明确规定，并对注册会计师的鉴证与服务行为予以规范和指导，指明各项鉴证与服务业务应当如何去做，哪些是可以做的、哪些是不可以做的，哪些必须深入去做、哪些可以只作一般的了解。

　　3执业准则是衡量、判断注册会计师工作质量的专业标准和依据。由于执业准则提出了注册会计师工作应达到的质量要求，所以，衡量其质量的优劣就有了客观尺度，即使注册会计师与客户双方就某些问题产生了分歧，也容易在这种客观尺度的基础上统一起来。

　　4执业准则是由注册会计师职业团体制定的具有权威的专业文件。

从道理从一般人的理解上往往是这样，但事实上有时却不一定，企业选人首先考虑的是这人是否适合自己的需求，能否满足自己的岗位需求，像一般中小企业注册会计师所学根本用不上，而且还得付高工资，就不如选一个有工作经验但证书差一点的老会计保险。但是如果说某集团公司要招一位总账会计，现有两人可选，一位是注册会计师但没工作几年，一位是干了几十年老会计，企业会怎么选？首先企业会先看这两人谁干过集团公司总账会计的，以前工作内容是否与这个岗位相同；其次会考虑谁有培养价值，假设两人都没干过，而企业也只能在这两人中选，就会考虑谁能更快学会，往往这位注册会计师更有优势。像上了规模的大公司，这种老会计往往就只能干初级的工作，你可以设想能有多大概率会有一位只有初级会计职称的老会计会做合并报表？会做财务分析？会做项目可行研究？能看出一份合同中是否存在涉税风险？因为这种高阶工作老会计知识储备上往往就不具备。大企业最喜欢的往往都是具备扎实的理论基础，但实践经验不足的新人，因为这种人最适合培养成企业未来的骨干，像一个有注册会计师证的年轻许找工作不如有经验的老会计顺利，但一旦找到工作，往往都是那种大公司，而且未来前途很光明。工作经验，这要看怎么讲，是什么样的工作经验，如果老会计从未干过财务总监，而只是干一般会计，或者在某家中小企业财务部经理，事实上能设财务总监的企业往往都是集团型大公司，实际上会有哪家企业敢让财务总监？一家企业招聘经理以上岗位时，基本上都有一条不成文的规矩，就是必须有同种岗位工作经验，这位老会计如果没干过总监工作，不谈其他因素基本上不会有企业敢聘为总监的。当然我也不是说一位有注册会计师的新人就具备这种资格，但是因为他年轻，又有注册会计师证，没干过但理论知识扎实，没经验可以培养，大公司财务总监往往都要有注册会计师证就是这个原因。所以短期找工作，有经验的老会计优势很大，但从找到好工作、未来工作发展上注册会计师具备优势。讲到考注册会计师，我要纠正一个观点：考证与经验无关。只要有人对我说会计好学，我就会说去试试学学注册会计师的会计，你就会明白会计根本不好学，当年注册会计师《会计》这门课时，老师一开场就讲：不要以为你们干了多少多少年会计，感觉这门课就好学，在注册会计师所有科目里，会计往往就是最难的。会计其实是很难的。建议你看看招聘财务总监的要求，就会明白你所讲的这位老会计是否具备任职条件。经验很重要，这没错，尤其是会计行业，但是如果没一个高端证书，这种经验往往只能停留在初中级水平，因为高端工作根本干不了。让一位初级职称的老会计去干财务总监，就如同让一位老县长突然去干一样。

很多,一般专业分,工业企业会计,事业单位会计,基建单位会计,商业企业会计,股份制企业会计,外贸企业会计
按从事的行业工作分:企业会计,预算会计,商业会计
按岗位分:财务会计、成本会计、会计、核算会计、结算会计、总帐会计、明细帐会计、西方财务会计等等
按职称分:会计师,助理会计师,会计员
按执业分:执业会计注册会计师,非执业会计岗位人员
按工作职位分:
总会计师,副总会计师,财务经理,主管会计,主办会计,一般会计