注册会计师招聘的薪资待遇

自2022年深圳和上海浦东作为人社部批准试点首批试水聘任制以来，江苏、河南、福建、湖北等多省都陆续推开了聘任制的试点工作。然而，尽管已历8年实践，关于聘任制的争议却从未停止，“30万年薪”“全员聘任”“零淘汰”等话题既吸引了公众的关注，那么对于聘任制待遇又是这样的呢?
　　在实践中，针对聘任制的适用范围、任职期限等具体问题，各地亦有不同做法。
　　聘任制待遇较好
　　值得注意的是，尽管各地政策不尽相同，但聘任门槛和薪酬待遇都相对较高，聘任职位多为专业较强，需要具备特定专业技术或者特殊技能、经验、资历的职位。
　　以江苏省为例，此次公开招聘的11个职位集中在医药、规划、物流、港口、环境、资本运营等专业领域。如地市规划局“城乡规划编制研究主管”一职，就要求具备国家注册城市规划师资格、规划工作实践2022年以上、担任城市规划专业副高专业技术职务2年以上等条件。
　　此外，北京今年启动的第二批聘任制招聘情况显示，聘任人员需胜任部门高级主管。山东省首批6名聘任制均为硕士以上学历，其中2人具有博士学位，都有5年以上相关行业工作经历，且大多在原单位为业务骨干。
　　在薪酬待遇方面，江苏省此次向技术人才开出的年薪为13万元起步最高30万元。据了解，四川省遂宁市向聘任制开出的年薪不低于17万元，浙江义乌在招聘聘任制时，甚至开出了税后年薪30万元起最高60万元的薪酬待遇。

打开前程无忧智联招聘，多的是不靠谱的招聘信息。蛮早之前看到一个职位笑了，出纳，要求五年以上工作经验，有注册会计师资格优先，薪资两千到三千。或者有那种招聘信息上写待遇四千到五千的，你去了问你薪资要求，估摸一下说四千，HR蜜汁微笑仿佛你不知道自己几斤几两的态度：“你这个要求太高，我们达不到，最多2500”。达不到你早说啊，招聘信息上写的是什么啊我特意请假过来面试一趟容易吗？或者面了半天，额，我觉得你格外向沟通能力强更适合做啊，你要不要考虑一下我们的岗位？一开始就招你早说啊。

安全工程师的前景非常乐观。注册安全工程师的社会地位和待遇在未来五、六年内，将达到不低于注册会计师、注册律师的水平。
国家明确了高危行业企业和相关专业技术服务机构注册安全工程师配备比例，安全生产机构负责人、安全总监必须具备注册安全工程师执业资格。
很多知名企业在安全岗位招聘时开出的薪资待遇很高，但是作为硬规定，要求候选人必须持有注册安全工程师执业资格证书，否则一律不予录用！也就是说安全工程师是比较重要的职位，证书价值有保障，是非常不错的就业选择。

在任何地区，注册会计师只是一个从业资格证书，从业后并没有规定起薪是多少，现在用人单位招聘人才与应聘人员对工资待遇商谈是双向选择，双方诉求相接近则一拍即合，相差甚远则拉倒。注册会计师甲应聘到某大企业任财务科长兼企业主办会计，月工资11000元，“加五金一险”，甲乐意接受入职。注册会计师乙，同时为五个小型企业任主办会计，同时为这五个小企业做账本，为这五个小企业每月向税务局申报报表及纳税、领取并开具增值税发票等，每个企业付工资4000元，五个企业共付给他20220元工资左右，但自己交纳“五金一险”，我曾经遇到一个人是会计师，同时为五个企业当主办会计，每星期分别去五个企业半天搞账，月底将报表报税务局，每月个人工资总收入在20220左右，象这种情况南京肯定有的。所以如果你是注册会计师，可以在一家大大型企业入职，也可以同时为多家年业待账，工资收入多少在谈判中确定。

注册会计师的待遇在不同的城市，不同的招待所，不同的企业待遇也是不同的，级别越高待遇越高，但是他们的工资都是年薪平均几十万的。注册会计师是一个很烧脑的职业，不仅要人有能力，还要细心耐力。所以工资才会这么高，一般人是考不上的