注册会计师一个时代的没落

1、关键审计事项是审计报告中含有一个强调事项的段落，该段落提及已在财务报表中恰当列表或披露的事项，根据注册会计师的职业判断，该事项对财务报表使用者理解财务报表至关重要。
2、强调事项段是指审计报告中含有的一个段落，该段落提及已在财务报表中恰当列报或披露的事项，根据注册会计师的职业判断，该事项对财务报表使用者理解财务报表至关重要。
如果认为有必要提醒财务报表使用者关注已在财务报表中列报或披露，且根据职业判断认为对财务报表使用者理解财务报表至关重要的事项，注册会计师在已获取充分、适当的审计证据证明该事项在财务报表中不存在重大错报的条件下，应当在审计报告中增加强调事项段

如何在审计报告中描述关键审计事项

1、以投资者为中心，提供与所审计具体项目相关的个化信息，避免通用的套话，力求做到持续具有信息含量。

2、描述完整

在披露注册会计师如何应对关键审计事项时，是否披露审计程序的结果和注册会计师的看法，各会计师事务所的做法不尽相同。

3、不能代替层应当在财务报表中作出的披露

依据最新《天津市人才引进落户实施办法》，创办符合天津产业政策且企业稳定运行超过1年，个人累计缴纳所得税10万元以上的，可直接落户天津。若是企业法定代表人则可以根据此条款项办理落户申请。

天津市发布的“海河英才”行动计划，推出引领高层次创新人才、扶持高层次产业人才等“人才新政”八条，简化了人才引进办理流程，加快集聚各类人才，着力打造人才高地，推进“五个现代化天津”。

扩展资料：

天津对原有人才政策进行全面梳理、集成归类和创新加力，形成了“海河英才”计划。

这次“海河英才”计划在人才落户方面做了重大改革，大幅降低了人才落户门槛，以加快聚集更多优秀人才。

具体包括：本科生40岁以下，硕士45岁以下，博士不受年龄限制，只要持身份证、学历学位证，可直接办理落户；对资格型人才落户，过去没有明确的标准，这次将具有执业资格的精算师、注册会计师、注册建筑师等9类人员，都纳入进来。

对技能型人才落户，过去只能走积分落户这个渠道，这次根据工作年限，短的一年、长的三年，只要在本市工作，具有高级以上职业资格，也纳进来了。

对创业型人才落户，只要来津创办企业满1年，且累计缴税10万元以上的，也可以落户。同时，还赋予了企业自主确定落户人员的权利。凡是战略新兴产业领域的领军企业所急需的人才，只要企业家认可，照单全收，办理落户。

这个落户政策在全国主要大城市中有着竞争优势，彰显出天津开放包容的城市品格。

参考资料：人民网--天津“海河英才”计划

看了你的自我介绍，我觉得，你不仅在选择方向上需要有人指导,而且，在人生态度和目标上也需要帮助。
首先自我介绍一下，我是一名注册会计师，也有中级职称会计师,曾经也面临巨大压力，但是最终还是闯过来了。我先从选择方向上做个说明吧,不要嫌我罗嗦。
咱们先说说学历问题，四、五年前，大专学历是基本学历，找工作至少要有大专学历，现在,本科学历是基本学历，找工作至少要有本科学历，以后，研究生是基本学历,找工作至少要有研究生学历，其实,这是社会在发展，在进步，水涨船高的道理你不会不明白,因此，我个人认为,只要有一个基本学历就可以，不要过分的去追求高学历，学历再高，求职才是目的，而且，现在的用人单位比较务实,只要能干肯干就行,过分高的学历反而成为一种负担，你自己介绍中的例子不就是这样吗，用人单位反而不用研究生。从另一个角度看，研究生们自己的定位也不务实,认为自己是研究生就应该多挣钱,这是错误的观点，你要明白一个道理，用人单位是需要你的能力来为他们挣钱,不需要你的高学历，如果你不能为单位带来效益，单位凭什么给你发高薪,很多研究生就没有想通这一点，只觉得自己是研究生，没想过自己能否为单位创造价值。因此当你觉得用人单位给的薪水不够理想的时候，你扪心自问一下,你是否值得用人单位给你更高的薪水。这是一个态度问题,在你要求单位给你高薪之前，你是否给单位创造了价值。
研究生学历在未来也只是个基本学历，现在苦读是否值得，现在的苦读换来的是将来的基本学历，是否值得。现在满大街都是大学生，将来满大街都是研究生。
再说说注册会计师，目前为止,我国的注册会计师缺口至少在20万人，只是由于大城市的经济发达，造成注册会计师过剩，因此才显得不值钱,我经常出差，去一些小城市时我曾经问过当地人，你们这里没有注册会计师吗,他们是这样说的，由于当地的经济不发达，消费水平整体不高，因此收入水平也不高，比如，当地人均月工资800-1000,一个注册会计师能挣2022,在当地算高的，可是和大城市的注册会计师比起来，就很低了，因此，这些小城市的注册会计师纷纷流入大城市，凡是物以稀为贵,大城市的注册会计师多了，自然也就不那么值钱了，这是分布不均匀造成的，分布不均匀又是由于中国各地区经济发展不均衡造成的，这也是国家为何强调均衡发展经济的原因,发达的地方越发达，落后的地方越落后，并不是注册会计师本身的数量原因，而且,注册会计师考试难度很大，可以说超过考研,同时国家还会控制注册会计师的数量，另外，注册会计师的发展空间很大，即使像你所说,2022年以后，注册会计师不值钱了，但是对于某个注册会计师个体来说，2022年以后，这个注册会计师还有了2022年的经验呢，这不也是一种财富吗，而且，这种财富不会由于注册会计师的数量的增长而贬值,就像现在，全国的财务工作者有1300多万,但是真正有经验有本事的又有多少，那么2022年后，即使注册会计师达到1300万,又有多少有经验有本事有能力的注册会计师呢，360行,行行出状元,这句话不是随便说说的。
在你抱怨前途渺茫的时候，为何不想提升自己的价值呢?
再说说我个人的经历,我初中毕业没有选择高中，而是选择了中专,学的就是财务会计专业,因为当时中专毕业后就业前景很好，可是,我没想到，由于2022年左右的那代人是人口高峰，毕业后就业没了着落，于是继续读自考大专,大专毕业后，我发现就业还是那么困难，于是下定决心，脱产考注册会计师，在注册会计师的时候，已经是21岁，那时候，中专毕业的同学都工作3年了，因为我读大专是脱产，大专的同学都找工作去了，只有我一直在上学，很多人都不理解，女朋友和我分手了，亲戚朋友在背后指指点点，说我那么大了还不上班，整天在家待着，他们哪里知道我在准备注册会计师的考试，他们又哪里知道,注册会计师考试是一个含金量多高的考试，那个时候只有父母支持我，我顶着巨大的压力，外人的白眼，经过四年的努力，终于通过注册会计师考试，这四年中，我前两年是脱产，后两年半工半读,其实我家里不缺钱,半工半读只是从工作经验和社会经验的角度考虑的，现在我是一名具有签字权的注册会计师，又有中级职称,而且，在我取得注册会计师的全科合格证书时才25岁，现在也刚过27岁生日，又是男，可以说是年轻有为，受到很多人尤其是同行的尊重，当初那些歧视我的人包括亲戚朋友现在反而嫉妒我的成功，暂且不提他们的人是否有问题，至少我实现了自己的目标，实现了从量变到质变的飞跃。
当初中专毕业，我的中专同学都去工作了,那时他们挣1000多点，后来，大专毕业了，我的大专同学都去工作了，挣2022多点，到现在，这么多年，他们才熬到月薪3000-4000多元,而且发展的空间也很有限了，我起步就3000多元,现在5000左右,仅两年的时间就把少挣的那么多年的钱都挣回来了，起步的价值就等于他们奋斗五六年，而且未来发展的空间还很大，又被人尊重，你自己来做评判吧,我想说的就是厚积勃发,当你自己的价值积累到一定程度，你想不被重视都难

一辆汽车,从东北到海南,需要开3天左右，但是不需要什么准备时间，一架飞机，即使需要检修和加油，一旦飞起来，3个小时就到了。

我并没有给你指出什么明路，人生道路的选择必须有自己来作,别人无法替代，所以我也不能替你作什么选择，只是把我的一些经历和看法说给你听，希望能对你有所启发和帮助。

2022年天津落户是什么政策
天津落户渠道近几年一直都是海河英才为主，积分落户为辅，形成一种互补。从7月份开始，彻底封，没有几个区能受理事业编。收了也是一直压着不批，私企和国企受理时间长。再加上年底各区工作总结和检查，不管哪个行业年底都要进行总结整理，海河英才也不例外，这种情况也是短暂的。政策实行两年多经过多次调整，大的方针没变如落户类型和所需材料等信息。主要针对异地社保这块。
2022年天津落户政策或将调整！不符合的人群将会越发困难！
首先就是海河英才人才引进，经历过长达两年的高光时刻的人才引进，已经过了黄金期，尤其发布0上线，让落户方式有了个质的变化，从面签到网签，从放宽政策到审核收紧，从发布政策调理限制落户群体，很明显的一个轨迹就是符合政策的群体将会更容易落户，不符合政策规定的群体将要慢慢一步一步的限制截止。
尤其今年外地事业编，已经出台明确政策不能在天津落户，很多之前一直在犹豫办理的都已经后悔为什么不早做选择，现在机会没有了又想方设法的去找途径。接着影响的就是外地央企和国企，今年看来除了非常慢还是可以的，明年进一步收缩就像今年事业编一样了，还在等待犹豫的需要抓紧机会。
每年都会有新政策出台，每年的3-4月份还有6-7月份都是政策的一个变革时间，预计今年上0将会是一个更完善的，很多材料条件将通过逐一，一旦有不符合条件的将要直接驳回。
天津落户2022年新政策
想要落户天津有三种方式：投靠落户、引进人才落户、积分落户。
_人才引进落户：
根据《天津市引进人才落户实施办法》，分为学历型人才、资格型人才、技能型人才、创业型人才、急需型人才。
人才引进落户条件：
一、学历型人才
1、普通高校毕业生全日制本科生，一般不超过40周岁;
2、获得硕士学位的一般不超过45周岁;
3、获得博士学位的年龄不受限制。
二、资格型人才
1、获得副高级及以上职称资格的;
2、拥有国内外精算师、特许金融分析师CFA、金融风险师FRM、注册会计师、税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、资产评估师、律师、公证员资格的;
3、取得中国民用航空局颁发的飞机驾驶执照人员。
三、技能型人才
高等职业院校毕业、在本市用人单位就业，符合下列条件之一:
不超过30周岁;
具有高级职业资格或在津工作满1年，不超过35周岁;
具有技师职业资格，不超过40周岁;
具有高级技师职业资格，不超过50周岁。
中等职业学校毕业普通中专、职业高中、技工院校、在津工作满1年，符合下列条件之一:
具有高级职业资格，不超过35周岁;
具有技师职业资格，不超过40周岁;
具有高级技师职业资格，不超过50周岁
四、创业型人才
1、来津创办符合天津产业政策导向的企业创业者，企业稳定运行超过1年，创业者累计缴纳个人所得税10万元以上。
2、创业团队核心人才不受年龄限制创业团队核心成员人才主要是指，来津创办企业的董事长、总经理、法定代表人以及主要股东。
3、企业核心成员不是原始创业者，还需在该企业任职超过1年。
五、急需型人才
人工智能、生物医药、新一代信息技术、航空航天、高端装备制造、新能源新材料、节能环保、精细化工、高新技术服务、现代金融、国际航运等战略新兴产业领域的领军企业所急需的人才，由企业确定，报区人才办核准后，出具急需型人才认定书。
提示——
下列情形人员均不能办理引进人才落户：
1、退休人员不能办理引进人才落户。
已领取基本养老金的;
在津无就业的人员，截至提出落户申请之日，女已满50周岁，男已满60周岁的;
在津已就业并缴纳社保的人员，截至提出落户申请之日，女已满55周岁，男已满60周岁的。
学历型人才、技能型人才落户年龄限制均包括上限年龄。如:全日制本科学历型人才40周岁含以下均可以申报落户。
_积分落户：
申请单位和申请人申办流程为：单位注册→填写申请人信息→网上测评→上传材料→提交审核，以上所有步骤都须作才能进入审核流程。联办部门经办流程为：审核受理（补正）→确认分值→公布（复核）分值→公示入户名单→发放准迁证。

【会计城导读】都说注册会计师高薪，为什么？改革大格局决定了注册会计师拿高薪，
中国的市场经济正在成形中，既然是正在成形中那就是还没有成形。为什么要强调这个事实，是因为中国注册会计师行业是中国市场经济制度改革的奠基行业。最明显的现象，注册会计师脱钩改制10余年了，注税还在想方设法向税务的权力光环靠拢。前者代表着市场化的方向，是一种先进的生产力方向，是一种唤醒每个普通人内心深处劳动积极的方向，是一种普通人可以通过自己的努力通过自己的诚实劳动获得有尊严的生活的方向。后者代表着一种官僚经济的方向，是一种没落的生产力方向，代表着一小部分人可以利用手中的权力可以向普通人颐指气使、不劳而获、漠视普通人尊严的一种方向，是一种窒息生产力的方向。所以从国家改革的角度说，中国注册会计师行业必须拿高薪，这样才能起到表率作用，让更多的人看到市场经济的曙光。
社会分工决定了注册会计师必须拿高薪。中国注册会计师行业是整个市场经济制度体系的很重要的一部分，肩负着重建商业社会秩序、重建诚信、维护商业社会文明公平正义的艰巨使命，如果没有高薪，这种使命无疑只能纸上谈兵。所以，从社会分工上说，必须拿高薪。
注会计师的地位决定了必须拿高薪，但要想拿高薪还需要个人的努力。市场经济制度和法制社会的形成，需要每个中国人公识的觉醒才能形成，只是主导，最终落实到每个公民的行动上才能形成一个真正的法制社会。奴才充斥的社会不可能形成法制社会。市场经济更是无从谈起。作为注册会计师，更应该积极的推动社会制度的转型，维制社会的形成。
看清形势，看到希望，自重自爱，才是未来的康庄方向！
从职位上来说，绝大多数财务总监持有CPA证书。
高顿CPA研究院做过一个针对不同会计岗位的人所持有的会计证书的调查。结果显示，每个梯度的会计人所持有的证书差异极大。一般的基层会计人员，例如一般岗位上的出纳、会计，只需要持有准入证书即可。前段时间会计证取消，受此影响，后续基层岗位可能需要初级会计职称一类的证书。处于中间阶层的财务经理，从调研结果来看，持有中级会计职称的占大多数，极少数财务经理持有注会证书。绝大多数财务总监都是注会持有者，少部分人由于工作经验丰富，持有一些如CFA一类的金融证书。
企业为什么更青睐持有CPA的财务总监？
作为企业，需要的是能战略顾问。因为财务总监岗位的特殊，在格上要求稳重、细致、有耐心。除此之外，还需要具备极强的学习能力和丰富的财务知识外，对其他行业的知识也要涉猎。老板凭什么雇用你？首先作为财务总监要有极强的学习能力，如何判断？从持有证书的含金量，国内认可度较高的的除了高级会计师就是注册会计师！
所以，注会待遇以及前景都是非常不错的！