注册会计师岗位职责职业圈

1、现在会计专业职称分为三种：初级职称（会计员）；中级职称（会计师）；高级职称（高级会计师）。国家定期组织职称考试。此外还举行全国注册会计师的考试。获得注册会计师证书，可以为以后到会计师事务所从事审计工作，奠定基础。
2、所谓出纳员、会计、财务等，是对从事具体财务工作的称谓。以工业企业为例，在财务部门都有出纳员、记帐会计、材料稽核会计、成本会计、财务会计、主管会计、总会计师和财务总监等具体岗位，每个岗位的工作都是不同的。从事以上岗位的会计工作，要求最低要有初级职称，并且持有三证（会计证、电算化合格证、计算技术等级证）等方可上岗。
3、最后我给你说一下会计师和总会计师的区别：会计师是中级职称；而总会计是行政职务，但是必须有中级职称以上的人担任，是单位会计部门的最高领导，对总经理负责。
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1、现在会计专业职称分为三种：初级职称（会计员）；中级职称（会计师）；高级职称（高级会计师）。国家定期组织职称考试。此外还举行全国注册会计师的考试。获得注册会计师证书，可以为以后到会计师事务所从事审计工作，奠定基础。
2、所谓出纳员、会计、财务等，是对从事具体财务工作的称谓。以工业企业为例，在财务部门都有出纳员、记帐会计、材料稽核会计、成本会计、财务会计、主管会计、总会计师和财务总监等具体岗位，每个岗位的工作都是不同的。从事以上岗位的会计工作，要求最低要有初级职称，并且持有三证（会计证、电算化合格证、计算技术等级证）等方可上岗。
3、最后我给你说一下会计师和总会计师的区别：会计师是中级职称；而总会计是行政职务，但是必须有中级职称以上的人担任，是单位会计部门的最高领导，对总经理负责。

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各个岗位任职条件：

1、财务部经理任职条件：

①具有良好的职业道德，具备一定的组织能力。

②具有大学本科以上学历，有会计师职称或注册会计师资格。

③熟悉财务工作，精通公司会计核算，熟知国家的财经法律、法规、规章制度、方针和政策。

④能熟练作计算机。

2、会计主管岗位任职条件：

①具备良好的职业道德。

②具有本科以上会计专业学历或会计师、注册会计师以上职称。

③熟悉国家的财经法律、法规、规章制度和方针、政策。

④具备一定的组织能力和协调能力。

⑤能熟练作计算机。

3、会计岗位任职条件

①具备良好的职业道德。

②具有大专以上学历，助理会计师以上职称。

③具备必要的专业知识和专业技能。

④熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统一会计制度，遵守职业道德。

⑤熟练作计算机。

4、出纳岗位任职条件：

①具有良好的职业道德。

②具有中专以上学历，会计员以上证书

③服从上级工作安排。

④熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统一会计制度，遵守职业道德。

扩展资料

会计岗位职责：

1、固定资产核算岗位的职责一般包括：

（1）会同有关部门拟定固定资产的核算与办法；

（2）参与编制固定资产更新改造和大修理计划；

（3）负责固定资产的明细核算和有关报表的编制；

（4）计算提取固定资产折旧和大修理资金；

（5）参与固定资产的清查盘点。 

2、材料物资核算岗位职责一般包括：

（1）会同有关部门拟定材料物资的核算与办法；

（2）汇编材料物资的采购资金计划；

（3）负责材料物资的明细核算；

（4）会同有关部门编制材料物资计划成本目录；

（5）配合有关部门制定材料物资消耗定额；

（6）参与材料物资的清查盘点。

3、库存商品核算岗位的职责一般包括：

（l）负责库存商品的明细分类核算；

（2）会同有关部门编制库存商品计划成本目录；

（3）配合有关部门制定库存商品的最低、最高限额；

（4）参与库存商品的清查盘点。

4、工资核算岗位的职责一般包括：

（1）工资基金的使用；

（2）审核发放工资、奖金；

（3）负责工资的明细核算；

（4）负责工资分配的核算；

（5）计提应付福利费和工会经费等费用。

5、成本核算岗位的职责一般包括：

（1）拟定成本核算办法；

（2）制定成本费用计划；

（3）负责成本基础工作；

（4）核算产品成本和期间费用；

（5）编制成本费用报表并进行分析；

（6）协助在产品和自制半成品。

参考资料来源：百度百科--会计

会计师事务所（Accounting Firms）是指依法承担注册会计师业务的中介服务机构，是由有一定会计专业水平、经考核取得证书的会计师（如中国的注册会计师、的执业会计师、英国的特许会计师、的公认会计师等）组成的、

受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的组织。中国对从事证券相关业务的会计师事务所和注册会计师实行许可证制度。

会计师事务所是依法设立并承办注册会计师业务的机构。注册会计师执行业务，应当加入会计师事务所。在我国可分类为有限责任公司、合伙制两种形式，在国外还有有限责任合伙制LLP。

扩展资料：

会计事务所的作用：

1、协助公司发展战略

分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

2、在各部门的协助下进行工作分析；

提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。

3、在一定的整体目标下，调整关于资产的购置（投资）

资本的融通（筹资）和经营中流量（营运资金），以及利润分配的。

4、能够为企业明确将来应该实现的目标。

通过市场营销策划，可以使企业确立明确的营销目标。不仅可以加速企业营销由现实状态迁跃，而且可以减少许多迂回寻找目标造成的无效劳动。

有了目标，企业的营销活动就有了方向，就可以进行人力、物力、财力的优化配置，采取措施调动职工的积极和创造，朝着目标不断努力。 

参考资料来源：百度百科-会计事务所